市調解仲裁工作會議總結

市調解仲裁工作會議總結

　　市調解仲裁工作會議總結一

　　為全面貫徹落實全省勞動人事爭議調解仲裁工作會議精神，3月31日上午，全市勞動人事爭議調解仲裁工作座談會在保障中心六樓會議室召開。會議由市仲裁院院長薛廷秀主持，市屬各縣(市、區(qū))人社局主管領導、仲裁院院長參加了會議。市人社局副局長馬建月參加會議并作了重要講話。

　　會議全面總結了2016年我市勞動人事爭議調解仲裁工作，學習交流了經(jīng)驗做法，分析了當前形勢，表彰了2016年調解仲裁工作先進單位和優(yōu)秀個人，安排部署2017年工作。

　　會議首先宣讀了省廳關于表彰河南省2016年度勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位和優(yōu)秀仲裁員的通報，我市安陽縣、北關區(qū)、龍安區(qū)完成了仲裁院規(guī)范化建設任務，市仲裁院薛廷秀、林州市仲裁院楊銀存獲得了優(yōu)秀仲裁員的稱號。市仲裁院副院長郝增彪宣讀了市人社局關于表彰2016年度全市勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位和優(yōu)秀仲裁員的'決定。其次，市仲裁院副院長許恒軒宣讀了關于確定林州市姚村鎮(zhèn)人力資源社會保障服務所等16家單位為安陽市基層調解組織建設示范單位的通知。隨后，安陽縣、湯陰縣、文峰區(qū)仲裁院從不同側面做了經(jīng)驗介紹。馬建月副局長在會議上作重要講話，強調2017年要重點抓好六項工作：一是強化基礎，進一步提高仲裁院規(guī)范化建設標準;二是完善制度，進一步提高案件處理效能;三是創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮基層調解組織的作用;四是提升能力，打造專業(yè)化辦案隊伍;五是乘勢而上，提高調解仲裁信息化水平;六是抓好宣傳調研，提升調解仲裁的社會公信力。為完成2017年工作任務，馬局長提出了以下幾點要求：一是抓住重點，務求實效;二是開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)跨越;三是優(yōu)化服務，打造品牌;四是遵法守紀，廉潔高效。

　　最后，市仲裁院院長薛廷秀進行會議總結，強調我們要以這次全市調解仲裁工作座談會為契機，借鑒各縣區(qū)先進經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，砥礪奮進，全面推動我市勞動人事爭議調解仲裁工作實現(xiàn)新發(fā)展。

　　市調解仲裁工作會議總結二

　　3月24日，全市勞動人事爭議調解仲裁工作會議在市政務服務中心召開。會議全面總結回顧了2016年的工作，深刻分析當前調解仲裁工作面臨的形勢，安排部署了今年的工作任務。各縣市區(qū)分管領導、仲裁院院長共30余人參加會議。市人社局副局長趙友仁出席會議并講話。

　　趙友仁副局長在講話中，充分肯定了全市勞動人事爭議調解仲裁系統(tǒng)2016年度所取得的成績。一是基層調解組織建設取得新成效;二是仲裁辦案質量和效率有了新提高;三是仲裁機構實體化建設取得新突破;四是調解仲裁隊伍整體素質得到新發(fā)展。同時就開展省級標準化仲裁院創(chuàng)建活動、加強基層調解組織規(guī)范化建設、提升仲裁辦案質量以及推進仲裁工作信息化等工作提出了明確要求。

　　市勞動人事爭議仲裁院院長楊太寶安排部署了今年的重點工作：一是切實加強政策法規(guī)的'學習宣傳。著重做好《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的學習宣傳和貫徹落實。二是著力推進預防調解示范和標準化仲裁院創(chuàng)建工作。繼續(xù)推進市級首批勞動人事爭議預防調解示范工作;做好第四批省級爭議預防調解示范單位遴選申報工作;提升專業(yè)性調解組織建設規(guī)范化水平。三是全面提升仲裁辦案質量效能。通過強化仲裁辦案指導、提升“一裁終局”率、仲裁文書規(guī)范化和搞好庭審觀摩等措施，確保全年仲裁結案率達90%以上。四是堅持以“三化”建設為引領，著力推進調解仲裁信息化建設。在談到加強調解仲裁系統(tǒng)自身建設時，楊太寶院長強調：堅持以培訓為抓手，全面提升調解仲裁隊伍能力素質;堅持以調研為突破口，切實加強調解仲裁工作調研宣傳;堅持以整改為切入點，重點深化調解仲裁系統(tǒng)作風建設。

　　會議期間，各縣市區(qū)分別匯報了去年調解仲裁工作情況，交流了今年的工作思路、打算和措施，并就健全調解組織、提升辦案效能、加強隊伍建設和推進信息化等提出了意見建議。會上還印發(fā)了《2017年全市勞動人事爭議調解仲裁工作要點》、《省仲裁委關于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導意見》和《關于發(fā)布2016年度全省勞動人事爭議典型案例的通知》等文件。

　　市調解仲裁工作會議總結三

　　3月24日，綿陽市勞動人事爭議仲裁院召開職工會，傳達學習全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會議精神。院長景中榮詳細傳達了會議主要情況并組織學習了省人社廳李強副廳長會議講話精神。景中榮要求：全院職工要認真學習、深刻領會座談會精神，以調處特殊群體爭議為重點，提高辦案效能，健全仲裁機制。要抓好仲裁信息化建設，盡快舉辦仲裁辦案系統(tǒng)操作培訓班，推動信息系統(tǒng)本地化應用部署。落實專人，按時、準確上報仲裁統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為工作研判和領導決策提供參考依據(jù)。要在服務意識、服務態(tài)度和服務方式上不斷創(chuàng)新，努力提高自身工作能力和業(yè)務水平，依法及時處理各類爭議案件，維護勞動人事關系和諧穩(wěn)定大局。

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