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會(huì)議紀(jì)要范例（15篇）
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，人們運(yùn)用到會(huì)議紀(jì)要的場合不斷增多，會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄不同，會(huì)議記錄只是一種客觀的紀(jì)實(shí)材料。到底應(yīng)如何擬定會(huì)議紀(jì)要呢？以下是小編幫大家整理的會(huì)議紀(jì)要，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì)議紀(jì)要1
時(shí)間：20xx年5月28日下午14:30～16:30
地點(diǎn)：培訓(xùn)科四樓會(huì)議室
主持人：王玉剛
參加人員：培訓(xùn)科管理人員、各單位培訓(xùn)管理員根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃安排，為本月培訓(xùn)工作并為下月培訓(xùn)提出具體要求，培訓(xùn)科組織召開了5月份培訓(xùn)例會(huì)，現(xiàn)將主要內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，個(gè)別區(qū)隊(duì)證夾內(nèi)存在有已經(jīng)離開本隊(duì)或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊(duì)要及時(shí)更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓(xùn)0.5分/人次;超過2人次的，對(duì)隊(duì)長和培訓(xùn)管理員各罰款100元/人次。
二、區(qū)隊(duì)個(gè)別培訓(xùn)管理員反應(yīng)較慢，下發(fā)通知后不能第一時(shí)間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓(xùn)科下發(fā)通知身份采集截止時(shí)間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個(gè)區(qū)隊(duì)職工來報(bào)名。為能讓工人第一時(shí)間知曉培訓(xùn)安排，要求各區(qū)隊(duì)值班隊(duì)長和技術(shù)員要在班前會(huì)簡單傳達(dá)，重要通知要在班前會(huì)記錄體現(xiàn)和會(huì)議室進(jìn)行張貼。
三、培訓(xùn)科將嚴(yán)格執(zhí)行“根據(jù)分組對(duì)標(biāo)考核結(jié)果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對(duì)單位罰款1000元，由單位負(fù)責(zé)人落實(shí)責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人罰款不低于40%”的制度，特別是對(duì)安管人員和實(shí)操培訓(xùn)不重視的單位。
四、實(shí)操培訓(xùn)工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓(xùn)學(xué)校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實(shí)操培訓(xùn)繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請(qǐng)一起不參加扣0.5分/人次，不申請(qǐng)參加的一起扣1分/人次。
五、手機(jī)培訓(xùn)系統(tǒng)對(duì)個(gè)人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對(duì)相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓(xùn)持證臺(tái)賬要及時(shí)更新，另外全員培訓(xùn)檔案各單位留存。
七、按培訓(xùn)制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓(xùn)考試，具體工作由張東光負(fù)責(zé)。
八、從6月份開始，組織班組長培訓(xùn)活動(dòng)，每月三期，每期各區(qū)隊(duì)參加2人，培訓(xùn)一天。主要側(cè)重應(yīng)急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區(qū)隊(duì)要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)題庫進(jìn)行糾錯(cuò)、更新和完善，各區(qū)隊(duì)大學(xué)生要積極參與進(jìn)來。
培訓(xùn)科
20xx年第三、四季度項(xiàng)目檢查情況的動(dòng)態(tài)。重點(diǎn)闡述了建設(shè)行政主管部門對(duì)項(xiàng)目信息平臺(tái)的重視程度。強(qiáng)調(diào)監(jiān)理的產(chǎn)品是服務(wù)，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據(jù)督促施工單位具體落實(shí)的行為。監(jiān)理工作成績的檢驗(yàn)是以資料數(shù)據(jù)說話的。建筑實(shí)體質(zhì)量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導(dǎo)工作得力，實(shí)體質(zhì)量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。
強(qiáng)調(diào)必須非常熟練掌握新發(fā)的《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》《監(jiān)理工作手冊(cè)》內(nèi)容，結(jié)合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺(tái)賬》《安全管理臺(tái)賬》，綜合運(yùn)用到我司所管理的監(jiān)理項(xiàng)目上去，公司監(jiān)理服務(wù)水平將得到較大的提高。
最后強(qiáng)調(diào)，公司一些項(xiàng)目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們?cè)S多同志缺乏應(yīng)有的`重視。這些資料，可能是保護(hù)自己監(jiān)理行為的證明材料。現(xiàn)決定在項(xiàng)目(預(yù))竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)審時(shí)設(shè)一程序，沒有達(dá)到相關(guān)要求的，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應(yīng)交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務(wù)手冊(cè)工作管理到位。
通過該期學(xué)習(xí)，所有學(xué)員都表示培訓(xùn)有針對(duì)性，可操作性和指導(dǎo)性，大家受益匪淺。同時(shí)對(duì)監(jiān)理工作的認(rèn)識(shí)有所提高，對(duì)日常工作有幫助，希望公司迅速把學(xué)習(xí)的內(nèi)容資料下發(fā)，以便指導(dǎo)日常工作。
會(huì)議紀(jì)要2
時(shí)間：20xx年xx月xx日上午10點(diǎn)30分
地點(diǎn)：項(xiàng)目部
會(huì)議室主持人：總監(jiān)劉愛清
記錄人：王志
出席人：詳見會(huì)議簽到單附一
內(nèi)容：
首先劉總監(jiān)介紹這次會(huì)議主要有兩個(gè)目標(biāo)，第一是進(jìn)度，第二是安全生產(chǎn)，以下是詳細(xì)內(nèi)容：
一、進(jìn)度
1、橋梁樁基方面，首先劉總監(jiān)問分包隊(duì)老板黎煉目前有多人在工地干活，具體怎么分配他們的工作的？其承臺(tái)多少人？樁基多少人？鋼筋下料多少人？
�。�1）黎煉回復(fù)目前班組7個(gè)人，承臺(tái)4個(gè)人，樁基3個(gè)人。
�。�2）劉總監(jiān)強(qiáng)調(diào)班組人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工程進(jìn)度的要求，目前依然有7個(gè)承臺(tái)，5個(gè)樁基仍未灌注砼，我們的要求是樁基必須7月底完工，承臺(tái)八月份必須搞完，就目前的情況，你們達(dá)不到這個(gè)要求，項(xiàng)目部的意見是黎煉的分包隊(duì)再增加7個(gè)人，如果因?yàn)闆]事做而導(dǎo)致出現(xiàn)窩工，項(xiàng)目部就每個(gè)工人補(bǔ)助100元，但是如果因?yàn)槟阏也坏饺�，或者做不出來，不按�?xiàng)目部指示進(jìn)行施工，那么你立即自動(dòng)退場，問黎煉能做得到不？
（3）黎煉回復(fù)能做到！
2、接下來就橋梁承臺(tái)以上結(jié)構(gòu)方面，劉總監(jiān)指出其班組人員工作懶散，導(dǎo)致整個(gè)工地像個(gè)休閑山莊，究其原因，第一是因?yàn)闆]有合理的進(jìn)度計(jì)劃；第二是管理人員沒有合理的安排；第三管理人員沒有總體的思想，只想到局部的利益，沒有考慮整體的利益；接下來我希望從以下幾個(gè)方面來加快進(jìn)度：
�。�1）因?yàn)槟０逯挥?套半，導(dǎo)致整個(gè)施工進(jìn)度受到牽制，所以你們分包隊(duì)必須以12月31號(hào)工期為目標(biāo)，從工期出發(fā)，具體需要再增加幾套模板，模板必須要滿足進(jìn)度的'要求，同時(shí)根據(jù)你們的進(jìn)度計(jì)劃，合理安排好人力、物力、機(jī)械設(shè)備。
�。�2）項(xiàng)目部管理人員比你們做工的人員都要多，目前是平均5個(gè)人管理你們1個(gè)人，所以必須增加你們?nèi)藛T，滿足施工進(jìn)度的要求，如果你們做不到就請(qǐng)立即退場！
�。�3）承臺(tái)以上需要的方案必須盡快到位，根據(jù)方案編制詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃，把各方面的不利因素考慮進(jìn)去，項(xiàng)目部盡快審查進(jìn)度計(jì)劃，有哪些方面需要修改的盡快調(diào)整，調(diào)整后按照進(jìn)度計(jì)劃一步一步實(shí)施，現(xiàn)在墩柱在施工，盡快吧現(xiàn)澆梁的滿堂支架的基礎(chǔ)進(jìn)行處理，作為你們分包隊(duì)，必須考慮到大局利益，要加快進(jìn)度，加大人員投入，把工地搞活，不要搞的像潭死水！
�。�4）橋墩砼養(yǎng)護(hù)不到位，上次肋板養(yǎng)護(hù)沒有到位，這次1#橋墩采用薄膜養(yǎng)護(hù)，其方法又不正確，這樣的天氣很容易導(dǎo)致溫度燒傷，所以你們要有專門負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)的人，組織好人員、機(jī)械、材料的分配。
�。�5）砼沒有問題，主要是模板安裝和砼澆筑的問題，所以你們要從自身找原因，保證好質(zhì)量、安全、進(jìn)度，不要互相推諉，無休止的爭執(zhí)，爭執(zhí)是解決不了問題的。
（6）12月31號(hào)，必須完成具備橋面鋪裝的條件。
�。�7）在湖南搞工程就要有個(gè)心理準(zhǔn)備，夏熱冬冷，你們不能總是拿天氣作為不能加快施工的理由或借口，你們必須合理組織好作息時(shí)間，安排好工作。
3、道路方面，要做到以下幾點(diǎn)：
�。�1）排水明溝盡快挖出來；
（2）要增加設(shè)備，其挖機(jī)和渣土車要加大投入；
�。�3）填方區(qū)的壓實(shí)要控制在30~50cm；
�。�4）組織好人員、材料、機(jī)械一步到位，要制定好詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃，嚴(yán)格按照自己的進(jìn)度計(jì)劃來執(zhí)行。
二、安全
1、天氣這么炎熱，項(xiàng)目部以及各分包隊(duì)一定要給工人準(zhǔn)備好藿香正氣水以及十滴水，工人必須要領(lǐng)到位，積極關(guān)注工人的安全，防止工人中暑，以工人生命安全作為第一位。
2、墩柱工作，工人上下工作必須有爬梯，現(xiàn)在天氣炎熱，腳手架鋼管發(fā)燙，所以一定要有安全措施，要給他們配好手套，操作平臺(tái)跳板必須鋪滿，臨邊防護(hù)必須規(guī)范到位，同時(shí)要用密目網(wǎng)封好，假如安全措施不到位，監(jiān)理不要去檢查，先讓你們老板自己爬上去檢查，再讓你們總工跟施工員爬上去檢查，安全措施不到位不進(jìn)行下一道工序。
3、對(duì)工人一定要有安全技術(shù)交底，交底必須到位，同時(shí)分包單位要承擔(dān)一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，只有你們自己有風(fēng)險(xiǎn)，你們才會(huì)更加重視自己的安全，無論什么時(shí)候，安全永遠(yuǎn)是第一位！
4、臨時(shí)用電要規(guī)范起來，線路老化的要立即換掉。
5、安全這一塊，安全員一定要負(fù)起責(zé)任來，監(jiān)理要配合起來，齊心協(xié)力搞好安全！
四、文明施工
1、馬上要進(jìn)入月檢，文明施工占50%~60%，棄土場已經(jīng)落實(shí)，所以該運(yùn)的棄土盡快遠(yuǎn)走，該清理的盡快清理，該清理干凈的道路盡快清理干凈，如果項(xiàng)目部評(píng)到最后一名，罰款3萬元，監(jiān)理5000元，所以如果因?yàn)槲拿魇┕?dǎo)致我們項(xiàng)目被評(píng)最后一名，這個(gè)費(fèi)用就由你們分包隊(duì)出。
2、如果你想做好，從今天下午就開始準(zhǔn)備，我希望工地明天有一個(gè)質(zhì)的改變，有一個(gè)全新的面貌！
接下來項(xiàng)目經(jīng)理就監(jiān)理提到問題進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的答復(fù)，主要內(nèi)容如下：
1、形式很嚴(yán)峻，7、8、9月必須全面展開工作，加快進(jìn)度，示范區(qū)對(duì)我們是實(shí)行包干制度，不會(huì)因?yàn)楣て谘娱L而有所補(bǔ)償。
2、昭山三標(biāo)、四標(biāo)現(xiàn)在晚上加班到兩點(diǎn)，老百姓打110報(bào)警，他們依然繼續(xù)工作，所以你們要卯足勁頭，加快進(jìn)度，就在我們這會(huì)開會(huì)時(shí)，陳主任又到工地上來巡查了，看我們是否在工作，所以大家一定要齊心協(xié)力，爭取在年底交工。
3、對(duì)于黎煉，你必須要增加隊(duì)伍，沒有工做，我們項(xiàng)目部進(jìn)行補(bǔ)助，承臺(tái)八月份你必須把我到位，今天下午5#、6#承臺(tái)墊層必須澆筑砼。
4、對(duì)于你提到的承臺(tái)模板，如果是因?yàn)槌信_(tái)模板影響到你們施工，我們就增加模板。
5、對(duì)于于工，你們要增加模板，加大投入人力物力。對(duì)于你們提到的模板要預(yù)定，你們具體給個(gè)時(shí)間，不要再拖延了，我們拖不起。
6、掛籃模板你們要準(zhǔn)備好4套。
7、天氣好了，對(duì)于路基施工該增加的設(shè)備要增加了，如果缺挖機(jī)就增加挖機(jī)，對(duì)于路基負(fù)責(zé)人提到的清淤要請(qǐng)業(yè)主過來檢查，害怕下雨，所以等你們到位后，提前一天打報(bào)告申請(qǐng)，我們好請(qǐng)業(yè)主過來驗(yàn)收。
8、項(xiàng)目部要提前買個(gè)砼回彈儀回來檢查砼強(qiáng)度，我們自己要控制好質(zhì)量。
10、臨時(shí)用電、高空作業(yè)、機(jī)械設(shè)備存在很多的危險(xiǎn)源，我們現(xiàn)在做的還不是很到位，所以我們一定要加強(qiáng)完善，做好監(jiān)督檢查，做好安全技術(shù)交底，對(duì)工人要簽好安全協(xié)議，后面要附上他們的身份證復(fù)印件，要他們按好手印，交底一定要到位！
最后，劉總監(jiān)，請(qǐng)兩個(gè)分包隊(duì)代表進(jìn)行表態(tài)，對(duì)于以上提到的要求能否做到？
1、黎煉表態(tài)今天回去就叫人過來，明天到位，對(duì)于人員安排聽從項(xiàng)目部的，如果做不到就退場！
2、于工表態(tài)墩柱模板一定要增加，但是需要點(diǎn)時(shí)間，估計(jì)要一周時(shí)間，這兩天內(nèi)一定安排好進(jìn)度計(jì)劃，兩天內(nèi)使工地有個(gè)全新的面貌！
劉總監(jiān)就兩個(gè)分包隊(duì)的表態(tài)進(jìn)行最后的總結(jié)以及給出的要求和建議：
1、模板加工不能再等一周，要立即催促他們，讓他們加班生產(chǎn)業(yè)可以，能做到就做做不到就立即退場，反正你們自己必須得想辦法！
2、你們做事一定要團(tuán)結(jié)一心，要考慮全局，不能只想著自己那一點(diǎn)利益。
3、你們一定要根據(jù)12月31號(hào)工期來安排人材機(jī)的投入，對(duì)于模板，第一就是要滿足工期的需要，一套不行就兩套，兩套不行就三套，直到滿足為止！你們回去要跟你們老板統(tǒng)一好思想，你們的進(jìn)度計(jì)劃要考慮好各方面不利因素。
4、最后希望大家齊心協(xié)力，一起搞好這個(gè)工程！
會(huì)議紀(jì)要3
時(shí)間：20xx年12月30日
地點(diǎn)：大會(huì)議室
與會(huì)人員：全體隊(duì)員
記錄人：張鵬飛
會(huì)議紀(jì)要：
1、12月中，每位同志都拿出了較好的精神面貌，訓(xùn)練上刻苦，生活上不放松，通過大家的訓(xùn)練情況，這點(diǎn)是很明顯的，每名同志都通過一個(gè)月的努力縱向得到了提高。
2、訓(xùn)練上大家對(duì)于緊急集合還是訓(xùn)練不夠，效果不明顯，具體表現(xiàn)在著裝時(shí)間過長，并有忘帶東西的現(xiàn)象，尤其是夜間集合，所以為保證第一時(shí)間到達(dá)火場，大家的集合速度是必須要跟上的'，所以集合這項(xiàng)一定要練。
3、在內(nèi)務(wù)上，大家的進(jìn)步很快，被子很快就疊成了“豆腐塊”但是有的同志的內(nèi)務(wù)水平還需加強(qiáng)，這就要在平時(shí)多下功夫，每個(gè)班發(fā)揮場傳幫帶的精神，相互學(xué)習(xí)相互幫助，重點(diǎn)在內(nèi)務(wù)碼放上，要統(tǒng)一。
4、下一步大家要針對(duì)新年和春節(jié)考慮排練些節(jié)目，并在訓(xùn)練中要著重訓(xùn)練集合，演練打火時(shí)要注意安全和技術(shù)要領(lǐng)。
會(huì)議紀(jì)要4
主題：輪流發(fā)言
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：xx會(huì)議室
參會(huì)人員：A、B、C、D、E
會(huì)議內(nèi)容：
一、會(huì)議目的
本次會(huì)議旨在討論和探索輪流發(fā)言的方式，以提高會(huì)議的效率和參與度。
二、發(fā)言順序確定
1. 隨機(jī)選擇
參會(huì)人員隨機(jī)抽取號(hào)碼，按號(hào)碼順序進(jìn)行發(fā)言。每位參會(huì)者發(fā)言時(shí)間不超過3分鐘。發(fā)言時(shí)間結(jié)束后，下一位參會(huì)者則可發(fā)言。如此輪流進(jìn)行直至討論內(nèi)容全部結(jié)束。
2.按照職務(wù)高低排序
參會(huì)人員按照職務(wù)高低順序輪流發(fā)言。不得有跳過發(fā)言者的現(xiàn)象發(fā)生，每位參會(huì)者發(fā)言時(shí)間不超過3分鐘。如此輪流進(jìn)行直至討論內(nèi)容全部結(jié)束。如果遇到暫時(shí)沒有按照職務(wù)高低順序發(fā)言的情況，可以先跳過它，以保證順序的正確性。
三、輪流發(fā)言的優(yōu)點(diǎn)
1. 公正性
輪流發(fā)言確保了每個(gè)人的發(fā)言機(jī)會(huì)平等，沒有人會(huì)因?yàn)槲恢�、聲音小等不公平因素而無法發(fā)言。
2. 高效性
輪流發(fā)言可以確保會(huì)議在規(guī)定時(shí)間內(nèi)順暢進(jìn)行。每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間有限，可以讓人們充分準(zhǔn)備并集中核心觀點(diǎn)。而且，此方式可以防止某些人長篇大論，導(dǎo)致會(huì)議的冗長。
3. 參與度高
輪流發(fā)言可以激發(fā)參與者的`積極性，使得每個(gè)人都能夠參與到討論中來，并將自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來。同時(shí)，這種方式可以促進(jìn)參會(huì)人員的交流。
四、注意事項(xiàng)
1. 當(dāng)輪流發(fā)言中有人不在場或者不能發(fā)言時(shí)，需要跳過他，并在盡量合適的時(shí)候回過頭來再給他一次機(jī)會(huì)。
2. 當(dāng)某個(gè)議題討論時(shí)間過長，導(dǎo)致某個(gè)人的發(fā)言機(jī)會(huì)不夠時(shí)，可以將未發(fā)表的觀點(diǎn)記錄下來，并在會(huì)后和相關(guān)人員進(jìn)行溝通和討論。
3. 必須保證每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間3分鐘以內(nèi)，以免耽誤會(huì)議時(shí)間。
五、總結(jié)
輪流發(fā)言是一種比較公正、高效、并且可以提高參與度的方式。通過本次會(huì)議的討論和探討，參會(huì)人員對(duì)輪流發(fā)言的要點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)都有了更加深入的理解。在今后的會(huì)議中，可以靈活運(yùn)用，提高會(huì)議效率，讓會(huì)議更具有實(shí)用性。
會(huì)議紀(jì)要5
會(huì)議時(shí)間
20xx年xx月xx日
會(huì)議地點(diǎn)
項(xiàng)目部會(huì)議室
主持人
xxx
記錄人
xxx
參加單位及人員：
詳見會(huì)議簽到表
會(huì)議內(nèi)容：
1、繼續(xù)討論項(xiàng)目部質(zhì)量管理制度。
2、參會(huì)人員繼續(xù)討論建筑專業(yè)和安裝專業(yè)質(zhì)量通病的防治辦法，質(zhì)量管理科不定期的對(duì)其進(jìn)行檢查各工程處對(duì)該制度的落實(shí)和執(zhí)行；
3、要求各專業(yè)繼續(xù)完善成品保護(hù)工作，要求各專業(yè)每周都要進(jìn)行該制度的宣讀并且項(xiàng)目部成品保護(hù)管理小組會(huì)不定期的檢查該制度的落實(shí)情況。
4、要求各專業(yè)配備專職資料員及時(shí)的根據(jù)工程進(jìn)度完成相應(yīng)的工程資料；項(xiàng)目部質(zhì)量管理科會(huì)對(duì)其進(jìn)行不定期的督促和檢查；尤其是土建專業(yè)資料相對(duì)滯后，項(xiàng)目部質(zhì)量管理科根據(jù)各工程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)會(huì)制定出詳細(xì)的.操作辦法，從而解決此問題。
5、加強(qiáng)過程控制（原材料、混凝土配比、混凝土的攪拌時(shí)間、混凝土的振搗、鋼筋的綁扎、模板的支設(shè)），抓好每一個(gè)施工環(huán)節(jié)，對(duì)施工過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的整改和處理；
6、要求各工程處做好自檢工作，項(xiàng)目部質(zhì)量科在驗(yàn)收時(shí)要檢查工程處的二級(jí)自檢記錄。
7、正確的處理好質(zhì)量與進(jìn)度的關(guān)系，在趕進(jìn)度的同時(shí)，一定要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；
李總：最后總結(jié)，培養(yǎng)從基層做起，工作從開始嚴(yán)抓，只有這樣才能夠很好的將我們
的質(zhì)量工作干好，才能夠是神電工程成為國家級(jí)優(yōu)質(zhì)工程。
會(huì)議紀(jì)要6
項(xiàng)目名稱：________________超市
會(huì)議時(shí)間：________________上午________
會(huì)議內(nèi)容：施工合同交底會(huì)議紀(jì)要
會(huì)議地點(diǎn)：________________會(huì)議室
編制人：________
會(huì)議綜述：甲供5類設(shè)備的安裝基礎(chǔ)、用電參數(shù)與施工方確認(rèn)，提出設(shè)備到場時(shí)間。
1、甲供5類設(shè)備：水泵、冷卻塔、空調(diào)末端、主機(jī)、電梯。
2、設(shè)備廠商看透圖紙，根據(jù)圖紙確定5類設(shè)備各項(xiàng)目的`界定，共提供5份樣本，并在相應(yīng)設(shè)備上畫勾，簽字確認(rèn)。
3、設(shè)備廠商負(fù)責(zé)項(xiàng)目：確認(rèn)設(shè)備到場時(shí)間，卸貨責(zé)任，通道條件，運(yùn)輸條件等(詳見甲供設(shè)備對(duì)接表)。
4、施工方負(fù)責(zé)項(xiàng)目(開建)：施建華(電)負(fù)責(zé)與設(shè)備廠家確認(rèn)設(shè)備基礎(chǔ)圖紙及配電參數(shù)，設(shè)備廠商簽字，施工單位照?qǐng)D施工。
5、水暖部分殷工考慮大型機(jī)械如何進(jìn)場(整體/散件進(jìn)場，現(xiàn)場組裝)
6、殷工確認(rèn)冷卻塔設(shè)備基礎(chǔ)圖，此部分為業(yè)主方施工，復(fù)核其是否符合設(shè)備廠商所提供設(shè)備的要求。
7、廠商按照約定時(shí)間組織設(shè)備進(jìn)場，找出圖紙技術(shù)漏洞，與設(shè)計(jì)協(xié)商解決。施工方與設(shè)備廠將問題一次性解決。與會(huì)人員：詳見簽到表建設(shè)單位(負(fù)責(zé)人)總包單位(負(fù)責(zé)人)監(jiān)理單位(負(fù)責(zé)人)分包單位(負(fù)責(zé)人)
備注主送：________________有限公司
抄送：________________有限公司
會(huì)議紀(jì)要7
xxxx年10月14日上午，鄉(xiāng)建設(shè)指揮部召開審計(jì)工作專題會(huì)，現(xiàn)紀(jì)要如下。
一、審計(jì)相關(guān)事項(xiàng)
1、由審計(jì)局、業(yè)主共同聘請(qǐng)2家專業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)水鄉(xiāng)工程進(jìn)行審計(jì)。
2、由施工企業(yè)自主報(bào)送工程結(jié)算書，然后由中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審計(jì)。
3、分區(qū)域進(jìn)行審計(jì)。創(chuàng)舉村、當(dāng)先村為一個(gè)審計(jì)組，辦公地點(diǎn)設(shè)在鄉(xiāng)建設(shè)指揮部規(guī)劃建設(shè)室；村為一個(gè)審計(jì)組（含農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、上山梯道），辦公地點(diǎn)設(shè)在青專業(yè)合作社辦公室。
二、人員分工
負(fù)責(zé)協(xié)助審計(jì)人員聯(lián)絡(luò)施工企業(yè)及現(xiàn)場工程量的核實(shí)，重大問題及決定由指揮部辦公會(huì)議統(tǒng)一研究確定。
三、后勤保障
由鄉(xiāng)指揮部為中介機(jī)構(gòu)提供住宿、生活條件，由中介機(jī)構(gòu)自行付費(fèi)
會(huì)議紀(jì)要8
會(huì)議紀(jì)要是記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)使用的一種行政公文。會(huì)議紀(jì)要有綜合性、指導(dǎo)性和備考性的特點(diǎn)，會(huì)議議定事項(xiàng)是本單位、本系統(tǒng)開展工作的依據(jù)。
一、會(huì)議紀(jì)要的寫法
根據(jù)我公司的實(shí)際情況以及會(huì)議性質(zhì)、規(guī)模和議題的不同，會(huì)議紀(jì)要分下面兩種寫法：
�。ㄒ唬┺k公會(huì)議紀(jì)要
辦公會(huì)議紀(jì)要，專指周工作例會(huì)紀(jì)要，針對(duì)我公司現(xiàn)有的周工作例會(huì)制度，主要記述各部門的工作總結(jié)和工作安排情況及決議事項(xiàng)。為方便上級(jí)機(jī)關(guān)了解與會(huì)人員和各部門的工作進(jìn)度和不同意見，辦公會(huì)議紀(jì)要的寫法主要可采用發(fā)言提要法，把會(huì)上各部門具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內(nèi)容要點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)，分部門加以闡述說明。
�。ǘ⿲ｎ}會(huì)議紀(jì)要
專題會(huì)議紀(jì)要，專指專門性研究、戰(zhàn)略性決策會(huì)議紀(jì)要，主要記述會(huì)議研究的主要問題和議定的有關(guān)事項(xiàng)（包括解決問題的措施、辦法和要求等）。為方便向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作及向下級(jí)部門傳達(dá)會(huì)議決議和精神，專題會(huì)議紀(jì)要的寫法根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容和規(guī)模主要可采用集中概述法和分項(xiàng)敘述法，對(duì)專項(xiàng)會(huì)議研究的主要問題進(jìn)行整體的闡述和說明，或者分項(xiàng)敘述，以便基層全面領(lǐng)會(huì)、深入貫徹。
二、會(huì)議紀(jì)要的格式
會(huì)議紀(jì)要應(yīng)由標(biāo)題、正文、主送、抄送單位構(gòu)成。
�。ㄒ唬�(biāo)題
會(huì)議紀(jì)要標(biāo)題應(yīng)是召開會(huì)議的機(jī)關(guān)加內(nèi)容加紀(jì)要。如：“北京中糧廣場發(fā)展有限公司周工作總結(jié)會(huì)議紀(jì)要”（辦公會(huì)議紀(jì)要），“北京中糧廣場發(fā)展有限公司流程建設(shè)工作會(huì)議紀(jì)要”（專題會(huì)議紀(jì)要）等。（方正舒體，一號(hào)字，灰色—50%）標(biāo)題下標(biāo)明會(huì)議紀(jì)要期次，即“第X期”。（宋體，四號(hào)字，黑色）
（二）正文
正文應(yīng)由兩部分組成：（宋體，小四號(hào)字，黑色）
1、會(huì)議概況。主要包括會(huì)議進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)、名稱、屆次、主持人、與會(huì)人員、基本議程。
2、會(huì)議的精神和議定事項(xiàng)。
辦公會(huì)議紀(jì)要，即日常工作例會(huì)的紀(jì)要，一般包括會(huì)議內(nèi)容、議定事項(xiàng)，有的還可概述議定事項(xiàng)的意義。
專題會(huì)議紀(jì)要，除會(huì)議的精神和議定事項(xiàng)外，還要寫出經(jīng)驗(yàn)、做法、今后工作的意見、措施和要求。
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三、會(huì)議紀(jì)要范例
周工作總結(jié)會(huì)議紀(jì)要
第X期
20xx年7月25日，何靜總經(jīng)理主持召開了北京中糧廣場發(fā)展有限公司20xx年度第次周工作總結(jié)會(huì)議。
一、北京中糧廣場發(fā)展有限公司各部門就上一周的工作做了簡要總結(jié)，具體各部門的工作進(jìn)展情況如下：
（一）管理處：
1、關(guān)于電費(fèi)上漲一事，已收齊電力公司的相關(guān)資料，關(guān)于這部分的費(fèi)用，請(qǐng)示公司是追收客戶還是內(nèi)部消化；
2、關(guān)于C座5層時(shí)尚天花漏水一事，由于近期是雨季，所以該情況較為嚴(yán)重；管理處已采取了相應(yīng)措施，并且工程部提出兩套解決該問題的方案，將會(huì)以報(bào)告的形式上呈；
3、消防檢查：
購物中心已作消檢，并已向不合格的商戶發(fā)放整改通知書；寫字樓的消檢工作在7月25日至8月3日期間進(jìn)行。
4、上周客服部與商管部就工作范圍的界定召開了溝通會(huì)；今后此類溝通會(huì)定于每兩周召開一次。
（二）銷售部：
銷售部的工作，商場部分進(jìn)展正常，從調(diào)整商戶的角度上看，一層主要是還有沒有調(diào)整空間，有些商戶是否符合我們的要求，商場銷售還在繼續(xù)跟進(jìn)。寫字樓部分的銷售要嚴(yán)格要求提高效率。
1、關(guān)于時(shí)尚退租一事，近日接到該公司的口頭通知，原定的合同延期至9月30日有可能還要向后順延，但具體時(shí)間尚未確定。
2、14層開窗一事，客戶希望公司給予答復(fù)一個(gè)明確時(shí)間，請(qǐng)管理處工程部協(xié)助與廠商溝通。
3、繼續(xù)跟進(jìn)P&G擴(kuò)租事宜。
4、26日與財(cái)務(wù)部核對(duì)每家公司的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
（三）張總助：
1、關(guān)于舉辦拓展訓(xùn)練的方案已出。
2、近期是雨季汛期，提醒大家注意安全。
3、接紅十字會(huì)的通知，要在廣場內(nèi)設(shè)立突發(fā)事件的急救包及燈箱，現(xiàn)我司已辦理好相關(guān)事宜，有待紅十字會(huì)的答復(fù)。
�。ㄋ模┦袌鐾茝V部：
根據(jù)公司提升和發(fā)展的市場戰(zhàn)略要求，與廣告公司聯(lián)系一系列的推廣活動(dòng)，有平面、媒體、廣播、網(wǎng)站互動(dòng)、促銷、戶內(nèi)外宣傳，在10月26日將這一推廣活動(dòng)推向高潮。
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1、配合各部門提供所需的房產(chǎn)證明復(fù)印件；
2、配合廣場十周年的活動(dòng)，整理過去的一些有紀(jì)念意義的照片；
3、配合測繪單位的工作進(jìn)行測繪，目前正在做數(shù)字分析。
4、購置公司所需辦公用品、電腦維護(hù)，更換軟件，車輛保養(yǎng)等日常工作。近期陸續(xù)有新員工到崗，三層缺少網(wǎng)絡(luò)接口，正在落實(shí)購置交換機(jī)的相關(guān)事宜。
5、匯總公司員工七月份的考勤及工資，并落實(shí)新員工勞動(dòng)合同的簽訂及老員工合同的續(xù)簽工作。
6、匯總各部門崗位職責(zé)，已上交。
（六）財(cái)務(wù)部：
1、前兩周的租金收款情況不太理想，總計(jì)約260萬；后兩周的回款力度加大，每周收回260多萬；本月共收回租金約790多萬。
2、新員工的`補(bǔ)充交替工作均已安排妥當(dāng)。
二、會(huì)議明確了公司當(dāng)前的主要工作及工作的重心：
1、廣場推廣方案要圍繞著十周年的活動(dòng)，通過十周年的活動(dòng)，達(dá)到讓廣場各方面提升的效果。在活動(dòng)的現(xiàn)場，把內(nèi)容做得豐富一些，諸如請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)剪彩、小
型酒會(huì)等等。整體上還要有概念性的策劃。今年是中意年,現(xiàn)廣場家居方面意大利品牌所占比重也較大，和相關(guān)廠商多溝通，可以邀請(qǐng)家居商來我廣場。
2、時(shí)尚延期的具體時(shí)間要盡快落實(shí)；各租戶合同的簽約注意盡快跟進(jìn)，爭取在每月25日結(jié)賬前返給財(cái)務(wù)部。銷售與財(cái)務(wù)核對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是對(duì)整體工作的一個(gè)了解，銷售部在合同續(xù)簽上要及時(shí)。
3、整個(gè)廣場的工作在下半年要上升一個(gè)臺(tái)階，要充分挖掘潛力,力爭突破原年收入持平的狀態(tài)。
4、市場推廣的人員安排需增加一些像市場研發(fā)、工作調(diào)研、客戶分析、數(shù)據(jù)采集的崗位。
5、關(guān)于大中修工作今年的任務(wù)較重，費(fèi)用方面能夠節(jié)省的盡量削減一些。
會(huì)議紀(jì)要9
會(huì)議名稱：第二季度工作站點(diǎn)會(huì)議
會(huì)議時(shí)間：20xx年X月X日
會(huì)議地點(diǎn)：文瀾公司902會(huì)議室
主持：陳瑜
出席：曹燕民、陳瑜、葉超群、高克斌、項(xiàng)凌霄、程妙
會(huì)議內(nèi)容：
1、因公司新一批職工，原辦公座椅已全部投入使用，需采購一批辦公座椅;
2、同時(shí)因業(yè)務(wù)需要，我公司多部門需經(jīng)常使用投影儀器設(shè)備，需采購一套;經(jīng)綜合辦提議對(duì)以上兩項(xiàng)采購物品進(jìn)行采購討論，會(huì)議經(jīng)過充分討論，一致同意采購以上兩項(xiàng)物品。會(huì)議認(rèn)為本采購案必須嚴(yán)格按照公司相關(guān)采購流程規(guī)范操作，并要求在充分詢價(jià)、貨比三家的前提下確定采購商家，完成次采購案。
采購清單：
1、辦公座椅一批：卡座4套，椅子11把;
2、投影設(shè)備一套：投影儀一臺(tái)、移動(dòng)支架一副;
決議：采購辦公座椅一批，投影設(shè)備一套，有綜合辦詢價(jià)采購。
與會(huì)人員簽字：
會(huì)議紀(jì)要10
12月29日至30日，湖南省湘鄉(xiāng)市委經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會(huì)在韶山召開。會(huì)議深入貫徹中央、省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，科學(xué)謀劃來年的經(jīng)濟(jì)工作。市委書記彭瑞林作講話。市委副書記、市長周俊文就下階段經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行安排部署。會(huì)議由市委副書記白云峰主持。市人大常委會(huì)主任趙葉惠，市政協(xié)主席彭初陽等出席會(huì)議。
20xx年，湘鄉(xiāng)預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值362.38億元，同比增加9.6%。一產(chǎn)業(yè)增加值60.66億元，同比增加4.2%，占GDP的比重為16.7%；二產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值180.71億元，同比增長8.8%；三產(chǎn)業(yè)增加值121.01億元同比增長13.7%。截至12月29日，全市累計(jì)實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入19.62億元，圓滿完成全年財(cái)政收入目標(biāo)任務(wù)。
會(huì)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直有關(guān)部門、市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責(zé)分工，分別匯報(bào)了20xx年的工作成績和20xx年的工作思路。同時(shí)，大家還圍繞市委、市政府推動(dòng)經(jīng)濟(jì)工作思路和項(xiàng)目建設(shè)等積極建言獻(xiàn)策。
彭瑞林指出，必須堅(jiān)定信心，昂首前進(jìn)。今年以來，湘鄉(xiāng)堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展；堅(jiān)持把改革作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�，各�?xiàng)改革順利突破；堅(jiān)持把民生作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)，民生福祉持續(xù)改善。通過市七屆一次人民代表大會(huì)的`召開，確立了“實(shí)力湘鄉(xiāng)、幸福龍城”發(fā)展定位和“文化立市、工業(yè)強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展的思路更加清晰，發(fā)展的信心更加堅(jiān)定，發(fā)展的合力更加凝聚。
彭瑞林要求，必須解放思想，深化改革。近年來，湘鄉(xiāng)高舉開放包容、變革創(chuàng)新的改革旗幟，首先試點(diǎn)省直管縣改革、率先推進(jìn)政務(wù)改革、領(lǐng)先突破各項(xiàng)改革，在改革道路上邁出了堅(jiān)定鏗鏘的步伐。20xx年是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，破解發(fā)展難題需要全面深化改革助力。要進(jìn)一步做好破與立的文章，把好快與穩(wěn)的節(jié)奏，理好放與管的關(guān)系，用好嚴(yán)與寬的標(biāo)尺，以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，全面做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展。
彭瑞林強(qiáng)調(diào)，必須緊扣重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。20xx年市委經(jīng)濟(jì)工作的基本思路是：認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以建成更高水平全面小康為目標(biāo)，以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，以深化改革為動(dòng)力，以依法治理為保障，以民生幸福為追求，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)，大力實(shí)施文化立市、工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，全力建設(shè)實(shí)力湘鄉(xiāng)，打造幸福龍城。我們要結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，切實(shí)抓好有效投資、實(shí)體經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、依法治理、組織保障等重點(diǎn)工作和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，推動(dòng)湘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
周俊文就下階段經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行安排部署。他指出，要清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)帶來的發(fā)展壓力，正視經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的困難和短板。通過進(jìn)一步壯大園區(qū)經(jīng)濟(jì)，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，突出產(chǎn)業(yè)升級(jí)，打造精美湘鄉(xiāng)，推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)，嚴(yán)格財(cái)政管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等措施進(jìn)一步增強(qiáng)湘鄉(xiāng)發(fā)展后勁，提升發(fā)展質(zhì)量。
市委常委張茂豐、謝永根、彭湘、周賞玲、彭建平、羅霄、陳星輝及全體副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加會(huì)議。
會(huì)議紀(jì)要11
會(huì)議時(shí)間：
20xx年12月18日
會(huì)議地點(diǎn)：
三樓會(huì)議室
主持人：
原飛
記錄人：
王麗
會(huì)議議題：
討論內(nèi)部控制的落實(shí)議題
出席人員：
全體小組成員參加會(huì)議
會(huì)議內(nèi)容：
為貫徹落實(shí)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的`指導(dǎo)意見》的有關(guān)精神，按照《財(cái)政部關(guān)于開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)工作的通知》要求，依據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》的有關(guān)規(guī)定，全面完善、有效實(shí)施內(nèi)部控制，確保內(nèi)部控制能夠全方位把控單位經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展情況。單位針對(duì)本年度的內(nèi)部控制情況進(jìn)行工作總結(jié)，具體內(nèi)容如下：
1.已制定完善的合同管理制度
2.內(nèi)部控制管理系統(tǒng)增加政府采購管理、建設(shè)項(xiàng)目管理、合同管理。
3.下一年工作計(jì)劃：本單位內(nèi)部控制仍不夠完善，下一步將強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任，規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)控制程序，完善內(nèi)部控制體系。
會(huì)議紀(jì)要12
一、時(shí)間:
20xx年xx月xx日
二、地點(diǎn):
公司辦公室
三、召集人:
鐘偉
四、參加人:
鐘偉龍妮婭李剛賴緒成曾桂英
五、會(huì)議內(nèi)容:
(一)全體股東討論公司變更股東、法定代表人、總經(jīng)理、經(jīng)營范圍等事項(xiàng)。
(二)全體股東討論公司章程修正案。
公司全體股東一致同意作出如下決議:
1、同意賴緒成、曾桂英成為成都安蓉投資咨詢有限公司新股東。
2、同意將經(jīng)營范圍變更為:投資咨詢;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)營銷策劃;市場信息咨詢;清潔服務(wù);園林綠化工程設(shè)計(jì)、施工。
3、同意鐘偉辭去公司執(zhí)行董事職務(wù)與法定代表人職務(wù);同意鐘偉辭去公司總經(jīng)理職務(wù);同意龍妮婭辭去公司監(jiān)事職務(wù);一致同意選舉賴緒成為公司執(zhí)行董事與法定代表人，任期三年;同意聘用賴緒成為公司總經(jīng)理，任期三年;一致同意選舉曾桂英為公司監(jiān)事職務(wù);任期三年。
4、同意鐘偉將自己所持有公司33%的股權(quán)即16.5萬元(其中認(rèn)繳16.5萬元，實(shí)繳0萬元)全部以貨幣方式轉(zhuǎn)讓給賴緒成;同意龍妮婭將自己所持有公司33%的.股權(quán)即16.5萬元(其中認(rèn)繳16.5萬元，實(shí)繳0萬元)全部以貨幣方式轉(zhuǎn)讓給賴緒成;同意李剛將自己所持有公司34%的股權(quán)即17萬元(其中認(rèn)繳17萬元，實(shí)繳10萬元)全部以貨幣方式轉(zhuǎn)讓給曾桂英;現(xiàn)股東出資情況:賴緒成出資33萬元，占注冊(cè)資本66%。曾桂英出資17萬元，占注冊(cè)資本34%;全體股東同意將剩余注冊(cè)資本于xx年9月6日以前補(bǔ)足。
5、會(huì)議通過公司章程修正案。
6、本次會(huì)議決議作為公司股東會(huì)議記錄存檔。
會(huì)議紀(jì)要13
會(huì)議時(shí)間：20xx年4月15日上午9:30-11:30
會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室
會(huì)議主題：輪流發(fā)言的會(huì)議紀(jì)要
參會(huì)人員：
CEO：張三
COO：李四
CFO：王五
CTO：趙六
HR負(fù)責(zé)人：錢七
公關(guān)負(fù)責(zé)人：孫八
市場營銷負(fù)責(zé)人：周九
會(huì)議議程：
1. CEO張三開場發(fā)言，介紹本次會(huì)議主題，強(qiáng)調(diào)會(huì)議的重要性。
2. 各部門負(fù)責(zé)人輪流發(fā)言，就本部門工作情況、目前遇到的問題、解決方法等進(jìn)行交流。
3. 各部門負(fù)責(zé)人就其他部門工作情況提出各自的看法和建議。
4. 討論公司未來發(fā)展方向及計(jì)劃。
5. 收集大家的意見和建議，對(duì)下一步工作進(jìn)行安排。
會(huì)議紀(jì)要：
1. CEO張三開場發(fā)言，介紹本次會(huì)議主題，強(qiáng)調(diào)會(huì)議的重要性。他提到，公司目前正處于發(fā)展的黃金期，需要各部門的共同努力來推動(dòng)公司的穩(wěn)健發(fā)展。此次會(huì)議的主題是輪流發(fā)言，希望大家積極參與，分享各自的心得體會(huì)。
2. 各部門負(fù)責(zé)人輪流發(fā)言，就本部門工作情況、目前遇到的問題、解決方法等進(jìn)行交流。首先發(fā)言的是HR負(fù)責(zé)人錢七，她介紹了最近招聘的情況，并提出人力資源管理方面存在的問題，希望其他部門能夠給予支持。接著是市場營銷負(fù)責(zé)人周九，他講解了目前市場的競爭情況，并提出了創(chuàng)新營銷的一些想法。最后是公關(guān)負(fù)責(zé)人孫八，她分享了最近公關(guān)活動(dòng)的情況，還提到公司需要制定更詳細(xì)的公關(guān)策略。
3. 各部門負(fù)責(zé)人就其他部門工作情況提出各自的看法和建議。這一環(huán)節(jié)中，COO李四建議人力資源部門加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和技能提升；CFO王五表示市場營銷的創(chuàng)新方案需要更詳細(xì)的市場調(diào)研數(shù)據(jù)支撐；CTO趙六建議公關(guān)部門加強(qiáng)與媒體的溝通和合作。
4. 討論公司未來發(fā)展方向及計(jì)劃。CEO張三指出，公司接下來的目標(biāo)是提高市場占有率和品牌知名度，同時(shí)要加強(qiáng)與合作伙伴的協(xié)作關(guān)系，提高公司綜合實(shí)力。COO李四建議公司要更加注重創(chuàng)新和研發(fā)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力；CFO王五強(qiáng)調(diào)金融管理的重要性，提出要優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)管理流程。CTO趙六則建議在產(chǎn)品開發(fā)方面要始終保持市場敏感度，及時(shí)進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。市場營銷負(fù)責(zé)人周九則認(rèn)為品牌推廣和公關(guān)策略的制定不能忽視。
5. 收集大家的意見和建議，對(duì)下一步工作進(jìn)行安排。最后，CEO張三對(duì)大家的發(fā)言進(jìn)行了總結(jié)，并做出安排。他表示會(huì)議中提出的問題和建議會(huì)進(jìn)行歸納和整理，制定相應(yīng)的`解決方案。同時(shí)，他還要求各部門細(xì)化具體的工作計(jì)劃，并在可預(yù)見的時(shí)間內(nèi)完成。
結(jié)論：
此次輪流發(fā)言的會(huì)議達(dá)到了預(yù)期的效果。各部門負(fù)責(zé)人們分享了各自的心得體會(huì)和工作情況，同時(shí)針對(duì)其他部門的工作提出了建設(shè)性的意見和建議。本次會(huì)議還推動(dòng)了各部門之間的交流與合作，為公司的未來發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
會(huì)議紀(jì)要14
20xx年7月12日，晉江市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在晉江電力榮譽(yù)酒店組織召開《晉江市永和鎮(zhèn)總體規(guī)劃》設(shè)計(jì)方案評(píng)審會(huì)。參加會(huì)議的有泉州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、晉江市發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、國土局、市政園林局、民政局、文體新局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、行政執(zhí)法局、教育局、水利局、旅游局、消防大隊(duì)、交通運(yùn)輸局、交警大隊(duì)、郵政局、電信局、省廣電網(wǎng)絡(luò)晉江分公司、自來水公司、電力公司及永和鎮(zhèn)政府、國土所、教育辦等相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和代表。市人大會(huì)林慶峰副主任出席了會(huì)議并做了重要的工作指導(dǎo)。會(huì)議同時(shí)邀請(qǐng)了7位專家進(jìn)行技術(shù)把關(guān)（名單附后）。與會(huì)人員在審閱規(guī)劃材料和聽取上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的方案匯報(bào)后，進(jìn)行了認(rèn)真地討論，現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、總體評(píng)價(jià)
會(huì)議認(rèn)為，上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院提交的規(guī)劃方案編制較為規(guī)范，現(xiàn)狀資料較為詳實(shí)，成果內(nèi)容較為完整，基本達(dá)到總規(guī)編制深度要求，比較契合永和鎮(zhèn)發(fā)展需要，原則予以通過評(píng)審。
二、規(guī)劃銜接方面
應(yīng)進(jìn)一步做好與《晉江市城市總體規(guī)劃修編（20xx—20xx）》、《晉江市土地利用總體規(guī)劃》等上位規(guī)劃及周邊城鎮(zhèn)規(guī)劃的銜接，補(bǔ)充區(qū)域發(fā)展用地布局規(guī)劃拼接圖。規(guī)劃編制依據(jù)應(yīng)采用國家、地方最新標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃年限應(yīng)將20xx年作為起點(diǎn)年，相應(yīng)基礎(chǔ)資料應(yīng)更新至20xx年底數(shù)據(jù)。
三、定位與產(chǎn)業(yè)方面
對(duì)永和鎮(zhèn)的性質(zhì)定位應(yīng)明晰。要提出切合永和鎮(zhèn)特點(diǎn)的城市發(fā)展定位，進(jìn)而指引總規(guī)修編方案的制定。永和鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色個(gè)性不鮮明，應(yīng)在晉江城鄉(xiāng)發(fā)展的大背景下，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、提升的要求，加強(qiáng)深入分析，研究突出永和鎮(zhèn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及啟動(dòng)承接周邊區(qū)域產(chǎn)業(yè)的輻射，特別是石材產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方向應(yīng)有應(yīng)對(duì)意見。
四、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃方面
要進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)域體系規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略、城鎮(zhèn)體系結(jié)構(gòu)。
五、人口與用地規(guī)模方面
規(guī)劃方案中測算的人口規(guī)模偏大，人口與用地規(guī)模不夠集約，規(guī)模應(yīng)根據(jù)永和鎮(zhèn)實(shí)際的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)的需求合理確定。用地規(guī)模確定應(yīng)符合《晉江市總體規(guī)劃》、《晉江市土地利用總體規(guī)劃》要求，注意銜接人口規(guī)模。
六、鎮(zhèn)區(qū)結(jié)構(gòu)與用地布局方面
應(yīng)緊扣城市定位，分析規(guī)劃區(qū)域與周邊區(qū)域的銜接互動(dòng)，主要有東側(cè)的五里工業(yè)園區(qū)，東面石獅市東南部的龍湖鎮(zhèn)；中心組團(tuán)的公共設(shè)施、服務(wù)設(shè)施應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)；東部組團(tuán)應(yīng)由中心組團(tuán)輻射帶動(dòng)發(fā)展，細(xì)化錦石街發(fā)展軸線；南部組團(tuán)的裝備物流產(chǎn)業(yè)、石材加工轉(zhuǎn)型等應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化。整合布局，完善配套。
七、建議深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析與規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
應(yīng)進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究，如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、提升競爭力，創(chuàng)造新的.增長點(diǎn)。與周邊市鎮(zhèn)錯(cuò)位發(fā)展，避免低質(zhì)同質(zhì)化。分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展除自身傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)基礎(chǔ)上，應(yīng)尋求與石獅市、晉江五里工業(yè)園及龍湖等周邊城鎮(zhèn)區(qū)域的關(guān)聯(lián)。
八、道路交通方面，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：
�。ㄒ唬┮�(guī)劃依據(jù)應(yīng)采用最新的《城市道路工程設(shè)計(jì)規(guī)范》；
（二）要與上位規(guī)劃相銜接，落實(shí)城際軌道2號(hào)線、寧漳客運(yùn)專線、廈漳泉城市聯(lián)盟高速公路、靈石公路等過境交通線位；建議結(jié)合市域綜合交通規(guī)劃和晉江市中心城區(qū)路網(wǎng)規(guī)劃進(jìn)行銜接預(yù)留。
（三）路網(wǎng)結(jié)構(gòu)：根據(jù)鎮(zhèn)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)區(qū)道路建議落實(shí)到主干路、干路、支路、巷路四個(gè)層次。注意與對(duì)外交通的聯(lián)系。建議強(qiáng)化高速互通出入口同鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)部道路的銜接。
（四）道路交叉口：應(yīng)深化交叉口形式，單一平面交叉遠(yuǎn)期不適應(yīng)交通發(fā)展需要。
1、社馬路與大深路交叉口不建議采用環(huán)島形式，根據(jù)最新規(guī)范，與快速路相交的交叉口應(yīng)采用立體互交。
2、和三路和永一路、和四路交叉口過近，不足百米。
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1、支路的路幅寬度過寬，為避免造成用地浪費(fèi)，建議根據(jù)相關(guān)規(guī)范、合理控制路幅寬度。
2、大深公路主要為貨運(yùn)通道，機(jī)動(dòng)車車道僅21米，如為雙向六車道偏窄。E—E斷面機(jī)動(dòng)車道12米，如為雙向四車道，則每條車道僅3米偏窄，建議改為14米寬。
�。�、客運(yùn)站選址、規(guī)模、功能定位等應(yīng)進(jìn)一步梳理。
九、市政工程方面，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：
�。ㄒ唬┙o水工程方面：該區(qū)域給水水源以永和水廠為主，溪邊水廠為輔。北部配套產(chǎn)業(yè)集中區(qū)，補(bǔ)充用水量預(yù)測。規(guī)劃供水管為DN200，建議放大DN300，為該集中區(qū)的發(fā)展留有一定余地。中部新城區(qū)，給水管徑多為DN100~DN200，難以滿足新城區(qū)用水要求，建議不宜小于DN200以滿足生活、消防要求。與龍湖鎮(zhèn)管網(wǎng)相連的DN200建議放大至DN300。
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根據(jù)《遠(yuǎn)東污水處理廠配套各網(wǎng)規(guī)劃》（20xx年），永和鎮(zhèn)污水管網(wǎng)設(shè)兩個(gè)泵站，永和1#泵站，永和2#泵站，先重力流匯入泵站，然后壓力流匯入上宅社區(qū)的五里園污水干管，最終進(jìn)入遠(yuǎn)東污水處理廠。本次新規(guī)劃的污水排到深滬污水處理廠，與上位規(guī)劃不同，建議重新核對(duì)。
污水泵站的具體位置不明確，建議在規(guī)劃圖中明確其具體位置。規(guī)劃中的污水起始管道有DN300/DN400，而部分DN300的管徑長達(dá)1.5km以上，建議適當(dāng)加大規(guī)劃管徑。中部加壓泵站的設(shè)置、規(guī)模、高程應(yīng)詳細(xì)說明，加壓后污水管徑是否需要DN700需核實(shí)。加壓管鋪設(shè)至何處進(jìn)入污水重力流管道，均應(yīng)詳細(xì)考慮。由于缺少豎向高程設(shè)計(jì)，該區(qū)域污水能否重力排至深滬污水廠，有待進(jìn)一步核算。西部區(qū)域污水泵房規(guī)模應(yīng)表示清楚，進(jìn)水管與出水管管徑相同有誤。加壓后在何處接入原有污水管或鋪設(shè)的DN700管至安海污水廠，距離多少，可否排出，應(yīng)詳細(xì)論證說明。污水量規(guī)劃應(yīng)考慮接管率。
十、景觀綠化系統(tǒng)方面
建議綠地系統(tǒng)規(guī)劃應(yīng)增加與《晉江市綠地系統(tǒng)規(guī)劃》、《晉江市生態(tài)保護(hù)規(guī)劃》兩個(gè)上位規(guī)劃的銜接說明。進(jìn)一步明確綠地系統(tǒng)規(guī)劃發(fā)展的目標(biāo)和指標(biāo)。應(yīng)對(duì)規(guī)劃中的近、中、遠(yuǎn)三個(gè)分期明確提出永和鎮(zhèn)綠地系統(tǒng)發(fā)展的目標(biāo)，應(yīng)指出三個(gè)分期公園綠地、附屬綠地、防護(hù)綠地等具體建設(shè)用地指標(biāo)，同時(shí)考慮公園服務(wù)半徑等相關(guān)布局規(guī)劃。在景觀規(guī)劃中，應(yīng)強(qiáng)化中心鎮(zhèn)區(qū)的總體景觀功能，注重保護(hù)鎮(zhèn)域范圍內(nèi)的自然山體、水系、文物古跡等形成良好的山、水、城景觀格局，做出顯山露水，體現(xiàn)綠化景觀特色。同時(shí)應(yīng)補(bǔ)充綠線管理規(guī)劃內(nèi)容。公園綠地8.41㎡/人，指標(biāo)過低。
十一、水資源環(huán)境保護(hù)方面
永和鎮(zhèn)當(dāng)?shù)刂挥兴淖⌒退畮�，水資源貧乏，工業(yè)級(jí)生活用水依靠市域供水網(wǎng)絡(luò)——溪邊水庫。對(duì)當(dāng)?shù)赜邢匏Y源保護(hù)問題，該文本說明書缺乏針對(duì)性分析。因此，建議對(duì)四座小型水庫的中心及境內(nèi)小河流為范圍，提出相應(yīng)的保護(hù)措施。
十二、合理劃定"四線"范圍，強(qiáng)化"四線"控制內(nèi)容
應(yīng)補(bǔ)充完善"四線"規(guī)劃內(nèi)容，在文本中應(yīng)充分體現(xiàn)補(bǔ)"四線"的線位、范圍和控制要求。
十三、公共設(shè)施配套方面
應(yīng)補(bǔ)充幼兒園用地規(guī)劃，補(bǔ)充教育（中小學(xué)、幼兒園）配置標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)劃依據(jù)應(yīng)增加20xx年新實(shí)施的《中小學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》。衛(wèi)生服務(wù)站一般要求每個(gè)行政村設(shè)置一家標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)站，建議按每個(gè)行政村常住人口數(shù)1500人設(shè)置一家衛(wèi)生服務(wù)站。永和鎮(zhèn)的文體設(shè)施十分欠缺，應(yīng)按照規(guī)范配套規(guī)劃相應(yīng)的文化體育用地。
十四、綜合防災(zāi)方面
應(yīng)補(bǔ)充標(biāo)示人防工程規(guī)劃的位置，結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)置。永和鎮(zhèn)地處晉江中部，設(shè)計(jì)小河流均為其上游河段，防洪壓力相對(duì)較小，總規(guī)提出的防洪標(biāo)準(zhǔn)不必高于國家標(biāo)準(zhǔn)。即城鎮(zhèn)20xx年一遇，鄉(xiāng)村20xx年一遇。該規(guī)劃文本的防洪標(biāo)準(zhǔn)偏高。
十五、應(yīng)進(jìn)一步對(duì)文本圖紙進(jìn)行完善核對(duì)，規(guī)范表達(dá)。
十六、設(shè)計(jì)單位應(yīng)根據(jù)評(píng)審會(huì)議紀(jì)要，結(jié)合專家組和各相關(guān)部門提出的意見及建議，抓緊對(duì)方案進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，深化相關(guān)內(nèi)容后盡快提交規(guī)劃成果。
設(shè)計(jì)單位提交正式成果后由永和鎮(zhèn)人民政府按照法定程序上報(bào)晉江市人民政府審批。
會(huì)議紀(jì)要15
為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：
�。�1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決；
（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。
�。�3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。
2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題
4、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對(duì)于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。
5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
三、程序方面的其他問題
7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。
8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。
9、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。
10、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。
11、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。
四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題
12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：
�。�1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
�。�2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
13、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
14、勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。
15、外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
16、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問題
17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。
18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
19、對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。
20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。
21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。
22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的`值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。
23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。
六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題
25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0xx年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。
26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。
27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。
30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。
31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從20xx年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。
七、關(guān)于保險(xiǎn)待遇方面的問題
33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位則不必再重復(fù)給付。
34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
35、一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。
36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)（1999）99號(hào)）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)
[20xx]125號(hào)）的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是：
1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；20xx年1月1日之后，按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
示例：計(jì)算某農(nóng)民工20xx年5月至20xx年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失：435元×8個(gè)月×19%+（435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月）×20%=3590元
八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問題
37、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)予支持。
39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
勞動(dòng)者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。
40、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。
41、因用人單位的過錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。
九、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參考執(zhí)行。
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