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保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用
在我們平凡的日常里，會議紀要使用的情況越來越多，會議紀要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀實材料。你知道會議紀要怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用，歡迎閱讀與收藏。
保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用1
會議地點：保安值班室
會議時間：20xx—11—4
主 持：
參加人員：
會議主題：
會議內容：
1、公司傳達交給的.任務及規(guī)章制度必須執(zhí)行。
2、關鍵時候不要犯規(guī)，否則按規(guī)定執(zhí)行。
3、安排看車庫人員，必須在位，不得脫崗。
4、早上8：30—9：00各領班安排人員給林總開東卷簾門。
5、20xx—10—27開始，關于未刷卡情況王總將一律不予以簽字，人事部也將不再接受未刷卡單，希望大家能按時上下班打卡，特殊情況例外（手指爆皮）。摘自OA
6、夜班加強各樓層巡查，包括外圍二樓倉庫，防止發(fā)生內外盜及火災。
7、場內禁止撒尿。
8、巴黎春天馬上進入交接，已在附近租房，夜間會有夜查。
9、保安部的固定資產，各領班、監(jiān)控員必須交接清楚，比如電腦、大衣、對講機、電池、手電筒、滅火器等，做好值班記錄。如保安自己人無故拿走，不能及時歸還者，將視為偷盜。
10、吃飯人次和時間各領班要合理安排，保證場內有人。
11、工裝必須穿戴整齊。
12、監(jiān)控員不得私自更改設置、刪除錄像。其他部門回放錄像必須填寫審批單。白、夜班要多發(fā)現問題，及時通知領班。
13、對于白、夜班，打完卡不在崗位者，發(fā)現將視為曠工。月底考勤中體現。嚴重者將逐級上報。近期將組織夜查。
14、各領班要合理安排人員確保每樓層要有人，遵循：誰值班、誰負責的原則。三樓人員白天可做機動崗使用。
15、早上8：30工程部將會打開貨梯，監(jiān)控員注意監(jiān)控。
16、如場內發(fā)生緊急事件請及時上報。
保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用2
時間：20xx年3月8日
地點：中控室
參加人員：中控員、門崗收費員、外保隊長、班長
一、 保安工作要求
1、
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7、 私自占用綠化地; 私自亂堆亂放雜物、廢品; 中控室夜間睡覺與獎金相掛鉤; 門崗收費嚴格執(zhí)行"有卡刷卡、無卡收費"的規(guī)定; 加強外保人員的管理和培訓; 加強門崗夜間車輛的檢查; 嚴查未辦手續(xù)進行裝修。
二、 本周主要完成的工作
1、 對三期裝修進行集中巡查，發(fā)現三戶未辦理裝修手續(xù)(已補辦
手續(xù));
2、
3、
4、
5、
6、
南門外私搭亂建進行拆除; 協助監(jiān)控維修人員對小區(qū)監(jiān)控的`維修; 加強收繳停車費力度; 本周未發(fā)生偷盜及治安案件; 協助燕達醫(yī)院免費義診的宣傳及秩序維護;
7、 突擊緊急集合檢查保安人員的人數(43人)。
三、 下周的工作重點
1、 督促保安公司對保安年齡較大人員進行調整，按公司要求月底之前調整完畢;
2、 檢查保安人員的工作質量、制定處罰單，發(fā)現問題未及時整改或出現欺上瞞下現象，將按照合同進行處罰，每月隨考勤報辦公室;
3、
4、
保安部 20xx-3-8 巡更系統(tǒng)的檢查是否按時按量(質量)完成日常巡邏; 對裝修的進行檢查，是否辦理裝修手續(xù)、是否違規(guī)裝修。
保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用3
一、總結每周工作情況，反饋在工作中出現的問題。
二、每周五組織保安進行業(yè)務學習。
三、 學習公司各項管理制度。
1、 新考勤制度的規(guī)定。
2、 保安著裝管理規(guī)定。
3、 保安工牌管理制度。
4、 員工招聘及離職規(guī)定制度。
四、 保安的崗位職責制度學習
1、 保安崗位職責制度。
2、 保安崗位工作標準。
3、 保安交接班的有關規(guī)定及注意事項。
4、 儀容儀表的規(guī)定及要求，強調文明禮貌用語的使用。
5、 值班區(qū)域衛(wèi)生的維護及配合家屬院清潔工進行小區(qū)內閑雜人員的清除及管理。
五、討論并提出今后工作中建設性的.意見和建議。
需要解決的問題及好的解決方法,發(fā)現工作中需要改進的工作及改進方法并要求員工在規(guī)定的時間內達到工作改進后的理想效果。
保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用4
會議時間：20xx年3月X日
會議地點：B2保安休息室
會議內容：3月工作安排例會
組織人：李俊
記錄人：翁杰
參加人：嚴平，李炳，陸基根，陶熊飛
會議發(fā)言紀要：
上周整改情況
會議主要內容：
1. 收發(fā)中心的對接協調工作：
1) 引入"春樂快遞有限公司"作為本大廈收發(fā)中心，預計本月底正式運行;
2) 與客戶作好溝通工作，未來樓內平郵、快遞等包裹信件統(tǒng)一由該中心遞送：
快遞人員引導其將快件送至收發(fā)中心;
3) 運營初期實行每日兩次派送機制：上午10：00—11：00;下午16：00—17：
00，該時間段盡量控制其他裝修人員使用貨梯;
4) 配合收發(fā)中心作好配套解釋工作。
2. 確定大廈停車管理制度和實行方案： 1) 徐虹北路車道準許臨停10分鐘且駕駛員不得離開，保安員作好登記工作;
2) 裙房外圍廣場杜絕長時間停放車輛現象; 3) 地下車庫管理：未正式入駐客戶的`無卡車輛準許臨停，并與租賃部溝通跟進租賃辦理進度;對已正式入駐客戶的無卡車輛，將車輛信息及時傳達至管理處并督促其盡快辦理租賃手續(xù)，一周后仍未辦理者，不予放行。
3. 為提高外包服務品質，加強對外包公司管理，本月起管理處將每月組織召開例行
會議：
1) 全安保安公司近期安排總部培訓部門入場，對大廈外委安保人員進行專業(yè)培訓;
2) 規(guī)范換崗交接儀式;
3) 對身高不符要求人員進行更換。
4. 虹橋路崗亭外觀、材質、報價已審核通過，預計4月初可制作完成并投入使用;
5. 加強26F電梯廳、展示區(qū)的巡視和管理，杜絕"領航者"員工抽煙現象。
保安部會議紀要優(yōu)秀范文通用5
會議時間：xx年x月X日
會議地點：保安休息室
會議內容：x月工作安排例會
組織人：
記錄人：
參加人：，會議發(fā)言紀要：
首先，強調服從意識，要雷厲風行、馬上動手，不得消極抵抗，陽奉陰違。
1、 訓練時間調整為：下午15：00開始，40分鐘。
2、 工作服統(tǒng)一聽張凡指令，下班后馬上換裝。
3、 不得離崗(桌旁站立)，不得和閑人胡侃。
4、 大門口無論何時都要有人，尤其是夜班要提高警惕。
5、 對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜，愛護。發(fā)現有損壞的視情況處罰，接班時看到衣服臟、破可以不接。 6、 宣布以下幾點：
�、� 違反公司規(guī)定，未提前一個月提出書面申請、未獲批準辭職的，處罰一個月工資。
�、� 我們保安隊伍現已進入了"正規(guī)化"的初步階段，雖然我們不是軍人，但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規(guī)章制度，仍然要堅定不移的服從命令，聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子，凡是對公司的發(fā)展不利，損害公司的形象甚至在公司利益者，一律嚴肅處理，決不手軟。不管你是誰的兒子。同理，只要努力工作，為公司做出貢獻的同志，我們要表揚要給予獎勵(物質和精神)，也要學習，還可能要委于重任。
�、� 每個人都有自己的一點小困難，但是為了工作就要努力的`去克服，確實克服不了的，對領導講，公司還是很講人情的，但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練，逃避有挑戰(zhàn)性的工作，甚至來挑戰(zhàn)公司的規(guī)章制度。在此我宣布一點：凡是受過一次50元以下處罰的，三個月內不參加優(yōu)秀評選(有選舉權，確實真心悔過，且在以后工作中有特殊貢獻者可以例外)。凡是受過50元以上處罰者，半年內不得參與優(yōu)秀員工的評選(有選舉權)。
④在公司內部要精誠團結，不得有謠言惑眾，散布不利于團結，或帶有煽動性的言行舉止，行為惡劣者勸離公司，在工作過程中積極思考有效改進工作方式，提高工作效率的獎勵、抓住小偷的獎勵，或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為，應該獎勵，獎勵標準待定。
⑤領導說干啥不要有多余的話，更不允許問為什么?該問的問，不該問的不問。
⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感，如缺乏這種東西，就只能獨立的回家單干了，"觀念一轉天地寬"我們要著重培養(yǎng)，責任感強烈，具有職業(yè)道德和三種能力(基本能力、職業(yè)能力、處事能力)，并要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神，如狼群起而解決問題，畢竟一個人的能力是有限的，目前我們已制度為本，學習軍人的作風，傾情服務，客服為友，重視員工，這也是我們將來形成企業(yè)文化的初具模型。
�、邷蕚涠绦�，并將自己的尺寸大小上報。
�、嘤柧氂衫贤踅M織，老王如果有事，由張凡安排。
�、衢e雜人等在小區(qū)隨意走動，無人管束。
⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍，盡量小聲點，不要吵到上夜班正在睡覺的同志。