停薪留職合同

關(guān)于停薪留職合同3篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的停薪留職合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

停薪留職合同 篇1

　　【停薪留職合同適用主體】

　　一九八三年，勞動(dòng)人事部國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用于國營企業(yè)的固定職工，一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動(dòng)法，正式開始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制，21世紀(jì)只要是中華人民共和國勞動(dòng)法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了，并且一九九七年勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函中也強(qiáng)調(diào)關(guān)于停薪留職問題，根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知?jiǎng)谌擞?jì)[1983>61號(hào)和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知?jiǎng)谌擞?jì)[1984>39號(hào)精神停薪留職的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的固定職工勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定，停薪留職是80年代初的事物勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年停薪留職，期間不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

　　【停薪留職合同辦理程序】

　　1、職工應(yīng)提出書面申請經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)并簽訂停薪留職協(xié)議書，如果作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)，要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。

　　2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎(jiǎng)金各種津貼和補(bǔ)貼停止享受勞保福利等待遇職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)又未辦理辭職調(diào)動(dòng)手續(xù)的企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書停薪留職期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　【概況】

　　該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工不適用勞動(dòng)合同制職工合同，有效期一般不超過二年，其內(nèi)容包括停薪留職的時(shí)間，其間的工齡計(jì)算，是否繼續(xù)享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，期間職工不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理，此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂，職工作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理，簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

停薪留職合同 篇2

　　合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

　　一。薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

　　二。停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　三。停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　四。停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

　　五。停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

　　六。停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七。停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

　　乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

　　八。停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　九。本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

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