停薪留職合同模板集合5篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，合同具有及時(shí)性和教育性。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是關(guān)于停薪留職合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
停薪留職合同 篇1
訂立合同雙方：
甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）
代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別＿＿＿＿＿＿ 出生年月＿＿＿＿＿。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〖１９８３〗６１號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知"的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限 從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共為＿＿年。
第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工藉，，并連續(xù)計(jì)算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)；待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動(dòng)福利、醫(yī)療費(fèi)、糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的＿％向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金＿元，每月＿日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。
第九條 停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；
合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部門(mén)（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）......各留存一份。
甲 方：＿＿＿＿＿＿＿單位（蓋章）
代表人：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）
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停薪留職合同 篇2
合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來(lái)看看!
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