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      2. 室內(nèi)設(shè)計師聘用合同

        時間:2020-11-20 09:19:32 聘用合同 我要投稿

        室內(nèi)設(shè)計師聘用合同

          隨著法律觀念的深入人心,能夠利用到合同的場合越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的室內(nèi)設(shè)計師聘用合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        室內(nèi)設(shè)計師聘用合同

          甲方:__________________電話:_____________________

          地址:_______________________________________________

          法定代表人:________________職位:___________________

          乙方:__________________性別:________年齡:_______

          證件號碼:___________________________________________

          家庭地址:___________________________________________

          年月日

          勞動合同

          甲方(單位):蕪湖天達裝飾有限公司

          乙方(個人):

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          本合同生效日期:年月日起于年月日止;其中試用期:年月日起于年月日止。

          二、工作內(nèi)容

          乙方同意在甲方擔任部擔任工作。由于工作需要,甲方可對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

          乙方應(yīng)按照甲方的工作職責要求,盡職盡責做好相應(yīng)崗位工作,按時完成規(guī)定的工作任務(wù)達到規(guī)定的質(zhì)量標準,遵守本公司規(guī)章制度。

          三、勞動報酬

          在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準,甲方每月7日以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

          家裝:

          A設(shè)計師每月業(yè)績5萬以下,底薪1200元+提成2點(含5)

          B設(shè)計師每月業(yè)績10萬以下,底薪1400元+提成2點(含10)

          C設(shè)計師每月業(yè)績15萬以下,底薪1600元+提成3點(含15)

          D設(shè)計師每月業(yè)績20萬以下,底薪1800元+提成3點(含20)

          E設(shè)計師每月業(yè)績20萬以上,底薪2000元+提成4點(不含20)

          公裝:

          A、設(shè)計師每月業(yè)績10萬以下,底薪1200元+提成2點(含10)

          B、設(shè)計師每月業(yè)績20萬以下,底薪1400元+提成2點(含20)

          C、設(shè)計師每月業(yè)績30萬以下,底薪1600元+提成3點(含30)

          D、設(shè)計師每月業(yè)績40萬以下,底薪1800元+提成3點(含40)

          E、設(shè)計師每月業(yè)績40萬以上,底薪2000元+提成4點(不含40)

          提成按最終結(jié)算價為準,當月預(yù)付合同價的50%,決算時付清。

          當月不簽單者發(fā)當月最低底薪的2/3,連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月最低底薪的1/2

          每個月簽單超過4單連續(xù)兩個月者發(fā)獎金1500元;

          每個月簽單超過4單連續(xù)三個月者發(fā)獎金2500元;

          年終獎=個人年總業(yè)績×0.5%,發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司。以上待遇均含福利待遇費用。

          四、勞動保護和勞動條件

          1、甲方應(yīng)根根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,以保障乙方人身安全及健康條件。

          2、甲方不得安排乙方從事不合法的工作

          五、勞動管理

          1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

          2、乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的`各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

          3、乙方應(yīng)遵守國家憲法、法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范;愛護甲方的辦公財產(chǎn)及甲方為乙方提供相應(yīng)配套設(shè)施;遵守職業(yè)道德,維護甲方的榮譽和利益,保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。

          4、工作中應(yīng)服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

          5、甲方負責對乙方進行相關(guān)職業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

          2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

          3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          4、乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:

          A、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          B、乙方不能勝任工作,無法完成甲方交辦的工作任務(wù);

          C、利用病、事假,本人或為他人、親屬從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

          D、嚴重違反勞動紀律和相關(guān)的職業(yè)道德,給甲方利益造成重大損失的;

          E、被依法追究刑事責任的;

          F、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          5、乙方要求解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,在此期間未經(jīng)甲方同意不得脫離工作崗位。甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,甲、乙雙方解除合同。

          6、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

          A、甲方不能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的;

          B、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

          C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          7、本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

          8、乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

          七、其它

          1、本合同在履行中,對甲乙雙方均有約束力。

          2、勞動爭議處理:甲乙雙方發(fā)生爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

          3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章)乙方(簽章)

          蕪湖天達裝飾有限公司

          簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

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