公司高管聘用合同
在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編整理的公司高管聘用合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
甲方:XXXX限公司
地址:
乙方:
姓名:
性別:
年齡:
居民身份證號碼:
籍貫:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應嚴格遵守以下條款。
一、勞動期限
第一條:合同期限 年,自 年月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
第二條:甲方聘任乙方為公司的副總經理,主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。
第三條:乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案,使產品質量不斷提高,綜合生產成本不斷下降,產品市場競爭能力不斷增強。
三、勞動報酬
第四條:合同期內,乙方的基本工資每月元(稅后工資),每月10號發(fā)放,每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷 元;公司負責食、宿。
第五條:業(yè)績考核。正常生產后,公司將圍繞技術創(chuàng)新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案,根據(jù)目標完成情況給予獎勵。
第六條:自本合同簽訂之日起,乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇,如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游
等。
四、勞動條件和勞動保護
第七條:乙方每月享受3天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的,乙方應積極主動,并不計加班薪資。
第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,并每年組織一次體檢。
第九條:甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費。
第十條:乙方患職業(yè)病或因公受傷,其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條:甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。
五、勞動紀律
第十二條:乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產,遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條:合同期未滿,乙方不能單方提出辭職,否則屬違約行為,應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條:乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務,同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第十五條:乙方違犯勞動紀律,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十六條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的`,經甲乙兩方協(xié)商同意,可以變更合同相關內容。
第十七條:經甲乙雙方協(xié)商一致后,本合同可以解除。
第十八條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:
1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;
3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;
5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務,為其提供技術服務的。 第十九條:有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。
第二十條:本合同期滿后,聘用合同終止,雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。
七、勞動爭議處理
第二十一條:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成,可以要求仲裁,但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
八、其它約定
第二十二條:甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。 第二十三條:本合同未盡事項雙方協(xié)商。
第二十四條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
代表人:
年月日 年月日
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