短期工聘用合同
甲方
乙方
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方之考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理之。
第二條乙方之職務(wù)或工種為
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。
（一）甲方公司總部；
�。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的'合資公司；
（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；
�。ㄋ模⿷�(yīng)出差服務(wù)之場所。
第四條乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理之。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放.若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退除名等５種。
以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資。
第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。
第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十五條本合同有效期為１年，滿期以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前１個月續(xù)簽合同。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月 日起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。
【短期工聘用合同】相關(guān)文章：
短期聘用合同范本01-13
短期聘用合同15篇11-25
員工短期聘用合同(7篇)12-17
短期員工聘用合同(9篇)08-15
短期員工聘用合同9篇08-15
員工短期聘用合同書07-28
聘用臨時工合同12-10
短期工勞動合同范本09-10
食堂臨時工聘用合同08-20
醫(yī)院臨時工聘用合同08-20