人事聘用合同（精選11篇）
在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的人事聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事聘用合同 1
甲方(聘用單位)__________
乙方(受聘人)____________
身份證號碼：________________
丙方(擔保人)____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
工作崗位： ___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的'崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關系。
五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.乙方不服從甲方工作安排的;
6.按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。
六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。
八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
甲方(用人單位簽字、公章)__________
甲方(人事部門簽字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔保人簽)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證(公章)____________
______________年_________月_________日
人事聘用合同 2
甲方：
乙方（員工）：
身份證號碼：
由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的`后勤部門，乙方有意毀壞設備時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事 工作主要負責 方面的工作，工作時間為每周周一到周六 每天10個小時，乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務、
第三條：若乙方有意愿工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資250元月，甲方提供吃住；超出預定上班時間，加班費 元小時，每周加班不超過20小時；若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方 元每小時，即每天8元，甲方有權不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最后 月工資皆按臨時工計算；
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱，乙方在出現(xiàn)工傷時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給司法機關，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權開除出甲方的工作場所、乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分、
第五條：甲方因工作安排需要進行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前 天通過口頭或者書面方式通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方；由于乙方（長期員工）個人原因，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方，經(jīng)協(xié)商后，甲方必須 15 天內(nèi)同意乙方離開，甲方必須在預定工資發(fā)放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方、乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事、
第六條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效、
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
______年______月______日______年______月______日
人事聘用合同 3
甲方：公司名稱（以下簡稱甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下簡稱乙方）__________________
鑒于甲方需要雇用人事代理人員協(xié)助公司處理人事相關事宜，乙方具備相關工作經(jīng)驗和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、聘用崗位：
1.1乙方聘用為人事代理人員。
二、工作內(nèi)容：
2.1協(xié)助甲方處理人事管理相關事宜，包括但不限于員工招聘、考核、培訓、福利等工作內(nèi)容。
2.2配合甲方完成各項人事管理相關事宜。
2.3完成公司委派的`其他相關工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限為半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期滿后，經(jīng)甲方同意，聘用期限可延長。
四、工作時間和地點：
4.1工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。
4.2工作地點為公司所在地。
五、待遇和獎勵：
5.1乙方每月薪資為人民幣（以下簡稱“元”）。
5.2乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會獲得績效獎金和加薪機會。
六、工作規(guī)定：
6.1乙方應按照公司相關規(guī)定履行職責，維護公司形象和聲譽。
6.2乙方應保持工作認真負責態(tài)度，勤奮工作，不得違反公司相關規(guī)定。
6.3乙方不能向與公司有競爭關系的企業(yè)和組織透露公司商業(yè)機密。
七、違約責任：
7.1乙方如無故不到崗或曠工，甲方有權取消其聘用資格。
7.2乙方向公司泄露商業(yè)機密或者其他違反公司規(guī)定行為，一經(jīng)核實，甲方有權隨時解除與乙方的聘用合同，乙方應當承擔違約責任。
7.3合同期間，如履行不力，甲方可以酌情考慮發(fā)放激勵或解除合同。
八、協(xié)議效力：
8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
8.2本合同效力與解釋適用于中華人民共和國法律。
8.3本合同未盡之處，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公司名稱）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
人事聘用合同 4
甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
乙方：_______________（人事代理機構名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權利、義務和要求，經(jīng)甲、乙雙方慎重協(xié)商，同意如下：
一、招聘的人事代理人員要求
1.學歷：大專及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：2年及以上人事專業(yè)工作經(jīng)驗；
4.資格證書：熟練掌握人事專業(yè)知識，具有相應的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；
二、職務和工作內(nèi)容
1.人事代理人員的職務為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關工作的實施。
2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的規(guī)定和流程開展相關工作，積極主動為公司提供人才服務，確保公司人力資源能得到合理合法的`優(yōu)化和配置。
3.人事代理人員應按時提交工作報告及有關資料，并接受公司領導的工作指揮和檢查，確保工作質(zhì)量的高標準、高質(zhì)量和高效率的實現(xiàn)。
三、期限和待遇
1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應重新簽訂新的合同。
2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關費用。
四、工作時間和休息
1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務。
2.人事代理人員應嚴格按甲方的規(guī)定休息，符合國家有關規(guī)定，確保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統(tǒng)一管理和領導的安排。
五、終止合同
合同在以下情況下可以提前終止：
1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經(jīng)乙方展開檢查和調(diào)查，協(xié)商雙方達成一致意見后，經(jīng)乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。
2.人事代理人員嚴重違反公司規(guī)定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。
3.本合同屆滿后，未經(jīng)乙、甲雙方約定接續(xù)合同或未經(jīng)合同解除通知，導致續(xù)簽未能實現(xiàn)的，合同自動解除。
六、其它事項
1.甲、乙雙方應當依法遵守有關勞動法規(guī)，保障人事代理人員的勞動權益。
2.如本合同未另有規(guī)定的問題，按甲方相關規(guī)定辦理。
3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協(xié)商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協(xié)議，經(jīng)雙方簽署并蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：__________________
法定代表人簽字：_________法定代表人簽字：_________
日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日
人事聘用合同 5
一、合同雙方
甲方：________（以下簡稱“公司”）；
乙方：________（以下簡稱“人事代理人員”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期滿后，如續(xù)聘雙方同意，可以續(xù)簽新合同。
三、聘用內(nèi)容
1. 公司聘用人事代理人員為崗位：______。
2. 人事代理人員實際工作地點為：______。
3. 人事代理人員應按公司制定的工作要求和流程完成工作任務，履行人事代理職責。
4. 人事代理人員被派遣到外部單位時，應尊重外部單位的管理制度，認真履行工作職責，并保證外部單位信息的安全。
5. 公司規(guī)定了人事代理人員的工作時間為每周五天，每天8小時，如需特殊情況應提前向部門領導請示。
6. 公司規(guī)定了人事代理人員的帶薪年假、病假、產(chǎn)假和其他假期及待遇，按公司相關制度執(zhí)行。
四、工資和福利待遇
1. 人事代理人員的.工資待遇由公司按時發(fā)放。
2. 如果人事代理人員被派遣到外部單位，津貼及其他或拓展福利按公司相關制度執(zhí)行。
五、保密責任
1. 人事代理人員必須保密公司及客戶信息，不得泄露公司及客戶機密信息，否則需承擔法律責任。
2. 如果人事代理人員使用或竊取公司及客戶的機密信息，需承擔法律責任。
六、合同解除
1. 本合同期滿之前，一方當事人應提前30天書面通知對方當事人，否則需要支付一定違約金。
2. 出現(xiàn)以下情形之一，任何一方當事人有權解除本合同并立即通知對方當事人：
�。�1）人事代理人員違反公司規(guī)定行事或存在其他違反違規(guī)情況；
（2）人事代理人員嚴重損害公司及客戶的利益；
（3）公司因內(nèi)部調(diào)整或其他原因不再需要人事代理人員的服務；
�。�4）人事代理人員無法繼續(xù)履行職責。
七、其他事項
1. 本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商簽署書面補充或修改協(xié)議。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
3. 合同中的未決爭議，雙方應協(xié)商解決，如果協(xié)商無結果，可向有管轄權的人民法院提請仲裁或訴訟。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
人事聘用合同 6
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自_年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業(yè)正式入職起。)
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人事聘用合同 7
甲方：（用人單位名稱）__________________
乙方：（人事代理機構名稱）__________________
經(jīng)鑒別，乙方是一家具有合法資質(zhì)的人力資源服務機構，依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的要求提供人力資源開發(fā)和管理相關服務，經(jīng)甲方選擇聘用，本著平等互利的原則，雙方達成以下協(xié)議：
一、工作職責
1、乙方為甲方提供人才招聘、篩選、培訓、發(fā)展、福利管理等綜合服務。具體工作內(nèi)容和要求由雙方另行協(xié)商確定。
2、乙方采用各種招聘方式，如網(wǎng)上招聘、報紙廣告招聘、福利中心介紹招聘、校園招聘等方式招募人員。在此過程中，應向甲方及求職者提供真實、準確、完整的信息，不得故意隱瞞、漏報和虛報。
3、乙方應當確保甲方提供的信息的保密性，不得將甲方及其員工的信息泄露給第三方。
4、乙方應當根據(jù)甲方的人力資源需要，為甲方制定相應的招聘、篩選、培訓、發(fā)展等計劃，確保甲方的招聘和培訓需要。
5、乙方為甲方提供人員服務期限：自本合同生效之日起三年。服務期滿后，甲方有權續(xù)簽或選擇其他人力資源服務機構提供服務。
6、乙方承擔在招聘和人員管理過程中的責任，但如果在采取切實有效的措施后，發(fā)生人事糾紛，且不屬于乙方過失造成的，乙方不承擔任何賠償責任。
7、乙方須根據(jù)甲方需求，提供有關人力資源和企業(yè)管理方面的咨詢服務。
8、乙方除履行本協(xié)議規(guī)定的服務之外，不得就任何事項收取甲方任何費用。
二、人員招聘
1、乙方負責根據(jù)甲方招聘的要求，發(fā)布招聘廣告，篩選符合招聘條件的人才，并向甲方推薦。
2、乙方應當根據(jù)甲方招聘要求，嚴格篩選和測試求職者的素質(zhì)和能力，對符合條件的人才進行面試、檢驗、考核等工作，并向甲方推薦符合條件的人才。
3、乙方應當要求求職者如實填寫招聘申請表，嚴格審核其身份、學歷、工作經(jīng)歷等基本信息，排除虛假、違法或不符合甲方要求的人員。
4、乙方應當組織和協(xié)助甲方進行面試、測試、考核、體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)。
5、乙方提供的人員招募，必須符合相關法律法規(guī)的要求，并提供質(zhì)量保證。
三、人員培訓
1、乙方應當根據(jù)甲方對員工的培訓需求，為甲方員工提供相關培訓，培養(yǎng)員工的專業(yè)水平、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
2、乙方應當進行培訓策劃、培訓設計、培訓實施、培訓評估和培訓總結等工作。
3、乙方應當為甲方制定系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展和培訓計劃，為機構保持持續(xù)優(yōu)質(zhì)的人才儲備做好準備。
四、保密和承諾
1、本合同簽訂后，乙方知悉甲方的業(yè)務秘密，并應當加以保護，不得向任何第三方披露。
2、乙方應當對甲方已有、現(xiàn)有及未來會接觸到的機密信息，原則上必須嚴格保密，不可在未得甲方授權的情況下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不僅將被追究相應的法律責任，同時應賠償甲方給予的相應的損失。
3、乙方承諾，本合同簽訂后，乙方本著誠信、公正、公平和奉獻的原則，按照合同中規(guī)定的服務內(nèi)容和服務質(zhì)量要求，履行本協(xié)議所規(guī)定的服務。
4、乙方承諾，其聘用的人員身份合法，具有合法、完整、準確的個人信息，且有能夠履行合同義務的能力。乙方應保證其聘用的人員不得有違紀行為、違反職業(yè)道德行為、刑事犯罪記錄或者其他不符合甲方要求的不良行為，符合甲方員工招聘要求。
五、服務質(zhì)量
1、本合同簽訂后，乙方按照服務合同中約定的服務范圍和服務標準，為甲方提供合法、有效的人力資源服務。
2、乙方應當圍繞甲方的需求和期望，積極提供服務，履行合同的要求，保證服務質(zhì)量。
3、乙方應當積極加強與甲方的溝通和合作，及時反映招聘和培訓的情況、人員的工作調(diào)動等信息和建議，為甲方調(diào)整人員服務提供支持。
4、乙方承認其聘用的人員是其自行產(chǎn)生的法律和職業(yè)責任。其應對其聘用的人員的行為，按法律、法規(guī)和道德標準及時、公正和有效地進行約束和指導。乙方應當負責協(xié)助甲方處理與人事糾紛有關的問題。
六、合同解除
1、乙方如有下列情況之一，甲方有權解除服務合同：
�。�1）未達到合同約定的服務質(zhì)量標準；
�。�2）未按合同約定的.時間為甲方提供服務；
�。�3）未能滿足甲方的合法要求；
�。�4）泄露甲方機密信息；
�。�5）違反其他合同約定。
2、甲方如有下列情況之一，乙方有權解除服務合同：
�。�1）未能提供甲方要求的服務；
�。�2）違反合同約定，未能保證甲方機密信息的保密性；
�。�3）違反合同約定，收取甲方任何未約定的費用。
3、解除服務合同應當通過書面方式表示出來，并在對方收到書面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商制定補充協(xié)議。
2、本合同一式兩份，乙方保留一份。本合同自雙方簽字蓋章生效。
本合同中所涉及的標的物系甲方所謂的人力資源服務，其性質(zhì)及其未來發(fā)展均受到不可預知或難以控制的因素的影響，因此雙方承認，本合同不能預見并包容所有行業(yè)可以發(fā)展的變化和影響。雙方應根據(jù)實際情況，進行必要的合理補充和完善。本合同毫無影響任何一方依法依約執(zhí)行自己的法定義務的權利。
甲方：（單位名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
乙方：（人力資源開發(fā)機構名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
人事聘用合同 8
甲方：__________（公司名稱）
乙方：__________（個人姓名）
甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以明確乙方從事人事代理的權利和義務，雙方必須遵守本合同的約定。
一、聘用崗位
1.1甲方同意聘用乙方從事人事代理工作，職務為：人事代理。
1.2乙方應該按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1甲方同意聘用乙方，聘用期為6個月，從______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2如果需要延長聘用期限，請雙方在聘用期滿前協(xié)商達成一致并簽訂書面協(xié)議。
三、薪酬待遇
3.1甲方應該發(fā)放乙方薪酬，并支付五險一金。具體薪酬待遇為：每月________元（大寫：________），共計________元（大寫：________）。
3.2乙方應該按時簽署考勤記錄和確認工資單。
3.3乙方應該準確填報請假記錄和報銷單據(jù)，不得惡意申領報銷。
四、工作經(jīng)驗
4.1乙方應該可以負責人事代理工作，必須有了解人事工作的經(jīng)驗和能力。
4.2乙方應該保證其提供的人事代理服務是真實、準確、完整和及時的，且不得有任何失誤和瑕疵。
五、機密保密
5.1乙方應該承諾保守甲方的商業(yè)機密、技術保密、財務賬目、人才信息以及相關事務的保密工作。
5.2乙方發(fā)現(xiàn)商業(yè)機密泄露損害了甲方的利益，應當立即向甲方報告并請求授權調(diào)查。
六、違約責任
6.1如果乙方不按本合同規(guī)定完成人事代理工作，甲方有權解除合同并不支付工資待遇。
6.2如果乙方泄露甲方商業(yè)機密、技術保密、財務賬目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的損失，需要承擔相應刑事責任或民事責任的，由乙方自行承擔。
七、合同終止
7.1如果本合同的期限屆滿，并未簽訂書面延長協(xié)議的，本合同自動終止。
7.2乙方應該在本合同規(guī)定的'時間內(nèi)提前一個月書面申請終止本合同。如甲方同意，則本合同自行解除。
八、合同爭議的解決
8.1本合同的履行適用中華人民共和國法律。
8.2如雙方在合同履行中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請?zhí)幚恚粍趧又俨貌脹Q為終局裁決。
本合同在雙方簽字或蓋章之日生效。若因合同中有所未盡或與實際情況不符，雙方另行協(xié)商更改后自行簽署補充條款，具有同等效力。
甲方（蓋章）：__________乙方簽字：__________
法定代表人或授權代表：
聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________
簽約日期：__________簽約日期：__________
人事聘用合同 9
甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）
乙方：（自然人姓名）（乙方身份證號碼）
身份證號碼：
鑒于甲方需要招聘一名人事代理人員負責公司的人事管理工作，并且，乙方具備相關的人事管理經(jīng)驗和技能，甲、乙雙方就乙方成為甲方人事代理人員的有關事項達成如下協(xié)議，以正式明確雙方權利和義務。
一、職務及職責
乙方被聘用為甲方人事代理人員。主要職責包括但不限于：
1、負責公司內(nèi)部招聘及培訓工作，擬定崗位、編制績效考核標準等；
2、監(jiān)控企業(yè)組織架構，根據(jù)經(jīng)營需求，調(diào)整人員安排；
3、協(xié)調(diào)并解決公司內(nèi)部人際關系問題，提供財務福利咨詢服務等；
4、配合管理團隊完成各部門的人事管理任務。
二、工作時間及工資待遇
1、乙方每周勞動時間為40個小時，根據(jù)公司工作安排，具體時間可以有所調(diào)整；
2、乙方工資待遇按公司制定的薪資方案進行核算，工資以月薪形式支付，不得低于市場水平標準。
三、隱私保護
1、乙方在從事工作過程中知曉公司機密信息，應當保守公司的商業(yè)機密以及員工的`個人隱私，不得擅自泄露。若因乙方的過失造成公司經(jīng)濟損失，乙方應當負責賠償。
2、公司對乙方的個人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1、本合同期限為一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期滿前30天甲方和乙方應當進行續(xù)約或者解除合同的協(xié)商。
2、一方需要解除合同的，應當在解約前提前30天書面通知對方，并且進行協(xié)商。若是另一方不同意，應當按照約定完成一定的賠償和補償工作。
五、其他事項
1、乙方在從事工作中應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和管理要求；
2、本合同如有爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；
3、甲方和乙方雙方都應當在合同簽訂時，簽署重要條款，并且留存有效證明文件。
六、附件
�。�1）甲方和乙方簽訂的人事代理人員聘用合同正文
（2）乙方的身份證和其他有效證件復印件
�。�3）甲方和乙方簽署的協(xié)議證明文件
本合同正式生效，雙方各執(zhí)一份，在發(fā)生爭議時，本合同自始具有法律效力。甲、乙雙方應當尊重合同約定并予以履行。
甲方單位名稱（蓋章）：__________
乙方自然人簽名：__________
簽訂時間：__________年____月__________日
人事聘用合同 10
甲方：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個月。
第二條 工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：
1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
2)負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
3)全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全;
4)負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全;
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;
9)配合設備組進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第四條 勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條 競業(yè)禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的`其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料。
第六條 勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4)被依法追究刑事責任的;
5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務態(tài)度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。
第八條 勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 其他
1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人事聘用合同 11
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
電話：____________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：________
鑒于甲方為保障企業(yè)正常運轉需要委托乙方完成一定的人事代理服務，乙方已接受甲方的委托，在雙方的友好協(xié)商下，就乙方所提供的人事代理服務事宜，達成以下協(xié)議：
第一條委托事項
甲方委托乙方負責人事代理服務，其中具體內(nèi)容包括但不限于：人員招聘、人員錄用、薪資核算、社保繳納、勞動法律咨詢及合同管理等。
第二條委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三條付費標準
乙方根據(jù)聘用人數(shù)收取人事代理費用，費用標準如下：
1、人員招聘：人民幣________元/人
2、人員錄用：人民幣________元/人
3、薪資核算及社保繳納：人民幣________元/人/月
4、勞動法律咨詢及合同管理：人民幣________元/人/月
具體費用標準另行商榷。
第四條服務質(zhì)量承諾
乙方承諾保證表示其資格和業(yè)務能力的文件真實、準確，并按時、優(yōu)質(zhì)、高效的完成所承接業(yè)務。若逾期未完成或工作質(zhì)量不達到乙方所承諾的要求，乙方將承擔相應違約責任。
第五條保密條款
乙方對甲方委托的.業(yè)務資料、人事檔案和資料、財會資料等信息，須嚴格保密，在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得向外泄露。
第六條違約責任
1、任何一方在執(zhí)行本合同時，未履行或者不完全履行本合同項下的義務，都將被視為違約，應承擔相應的違約責任。
2、違約方應賠償因其違約造成的合理直接損失，同時自違約之日起每天按合同金額的2%支付違約金給守約方。如果守約方另有損失，違約方還須承擔守約方因此所發(fā)生的其他一切費用。
第七條合同終止
1、本合同到期后，如無續(xù)約，本合同自動失效。
2、本合同期滿前，任何一方提前通知另一方之后，經(jīng)協(xié)商后雙方可提前結束合同，但一方應賠償因提前結束合同造成的經(jīng)濟損失。
第八條爭議解決
本合同的履行、解釋以及爭議的解決，應當雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其他條款
1、乙方不得將本合同任何權利和義務轉讓或出租給第三方。
2、本合同未約定的事項，由雙方另行協(xié)商解決。
【簽訂人：甲方簽名蓋章】 【簽訂人：乙方簽名蓋章】
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
【人事聘用合同】相關文章：
人事聘用合同03-17
人事聘用合同8篇03-30
人事聘用合同(7篇)04-19
人事聘用合同7篇03-26
人事聘用合同正式版05-08
公司人事主管聘用合同03-14
公司人事聘用合同范本（通用5篇）02-08
人事聘用合同范本是怎樣的（通用12篇）06-19
聘用合同模板聘用合同模板簡單03-09
聘用合同05-25