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      2. 單位臨時工聘用合同

        時間:2020-09-07 13:47:18 聘用合同 我要投稿

        單位臨時工聘用合同

          事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同

        單位臨時工聘用合同

          甲方(聘用單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質: 主管部門: 地址:

          乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族: 出生年月: 參加工作年月: 學歷: 何時畢業(yè)于何校何專業(yè): 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格: 何時獲何技工等級任職資格: 居民身份證號碼: 住址: 根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

          一、聘用合同期限。

          本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止

          二、工作內容。

          乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

          乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

          甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

          三、勞動保護和工作條件。

          甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

          四、工作報酬。

          1、試用期內每月工資 元,試用期滿后每月工資 元。

          2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

          五、社會保險和福利。

          (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          (二)乙方的孕期、產期、乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

          (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          六、工作紀律。

          甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

          七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

          (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

          (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

          2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

          3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

          (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

          1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

          2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

          3、女職工在孕期、產期和乳期內的;

          4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

          (六)乙方在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的',勞動合同自行解除。

          (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

          1、在試用期內的;

          2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

          3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

          (九)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

          八、違反勞動合同的責任。

          甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

          九、雙方需要約定的其他事項:

          十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

          十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          十三、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份交區(qū)人才交流中心備案。

          甲方(蓋章):

          法定代表人(簽章):

          (負責人)

          乙方(簽章):

          年 月 日

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