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程序員聘用合同(2篇)
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,合同協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家收集的程序員聘用合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
程序員聘用合同1
用人單位(甲方):___________________________________________
地址:_______________________________________________________
電話:_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
職務:_______________________________________________________
勞動者(乙方):_____________________________________________
身份證號碼:_________________________________________________
住址:_______________________________________________________
電話:_______________________________________________________
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。
一、合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限:
1.本合同為有固定期限的聘用合同,期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。試用期滿合格不再另行辦理正式錄用手續(xù)。
2.勞動合同期滿前_______個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月書面通知對方。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):
1.工作地點:__________________________
2工作部門:__________________________
3.職務:______________________________
(二)乙方的工作任務或職責:公司相關程序的設計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式:
工資組成:崗位工資+績效考核工資+項目提成
其中崗位工資________元/月;績效考核工資________元/月(考核表見附表);項目提成________%;
(二)項目提成為乙方主持完成的項目,實際到款扣除稅收和消耗后金額的________(________%)。
(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月________日。
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點,應給予相同時間的補休,或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
(五)經雙方協(xié)商,甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險,其中個人支付部分由個人支付,每月從工資扣除,由公司統(tǒng)一代交。
(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
(七)乙方因公司任務出差,由甲方負責支付差旅費,補助標準為人民幣________元/日。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批準,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:
標準工作時間:乙方每天工作________小時,每周工作________;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;
2.在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
五、勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
(二)非法定節(jié)假日,乙方請假,經公司同意可以休假,但按照每天八小時計,扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。
(三)未經公司同意,乙方不到公司上班,依曠工處理,按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內曠工超過3天,按照自動開除處理,扣除當月工資,解除勞動合同,對公司造成損失的,按照實際損失,由乙方給予賠償。
(四)乙方上班每周遲到或早退兩次,按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(二) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。
(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的.;
3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工時,甲方可以解除本合同。
(七)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
(八)除上述第(七)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的經濟損失。
(九)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。
(十)解除或終止合同后,甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務,新人接任后方可離職,在十五天內可向乙方咨詢相關事務。
七、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;
2.乙方未經甲方同意,擅自離職的;
3.乙方有本合同第六條第(四)項第2.3.4點情況的。
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1.違約金。一方違約,應支付違約金________________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
(三) 違約行為是因不可抗力造成的,違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
1.甲乙雙方協(xié)商解決;
2.協(xié)商不成時,由爭議一方或雙方向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3.不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向合同履行地人民法院提起訴訟。
4.因一方違約致使本合同的履行產生爭議,守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約,有履約先后順序的,負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用;無履約先后順序的,爭議解決費用各方自行承擔。
九、雙方需要明確的其他事項
1.甲方有權根據(jù)公司經營、管理的需要,通過協(xié)商可對本合同項下的內容進行修改、調整或補充,甲乙雙方應對修改、調整或補充后的勞動合同予以遵守、履行。
2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
3._____________________________________________________________________
4._____________________________________________________________________
十、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。
合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________
法定代表人(簽字):________________ 身份證號:______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
程序員聘用合同2
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
勞動者姓名:
聯(lián)系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
風險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過___年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出___年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。甲方招(聘)用乙方為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《X市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。
一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限:_。固定期限:從___年____月____日起到___年____月____日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):工作地點為_;部門為公司開發(fā)部;職務為程序員。
(二)乙方的工作任務或職責:公司相關程序的設計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬風險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式:
1、工資組成:崗位工資績效考核工資項目提成。
2、其中崗位工資_元月;績效考核工資_元月;項目提成_%。
。ǘ╉椖刻岢蔀橐曳街鞒滞瓿傻捻椖,實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之_。
。ㄈ┘追矫吭露ㄆ谥Ц兑曳焦べY_元;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
。ㄋ模┲躝至周_甲方安排乙方加班加點,應給予相同時間的補休,或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
(五)經雙方協(xié)商,甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險,其中個人支付部分由個人支付,每月從工資扣除,由公司統(tǒng)一代交。
。┘追讲回撠熞曳降氖乘藓徒煌、通訊等費用。
。ㄆ撸┮曳揭蚬救蝿粘霾铍x開_市,由甲方負責支付差旅費,補助標準為人民幣_元日。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1、甲方經批準,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度:標準工作時間:乙方每天工作_個半小時,每周工作_天;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
2、在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
。ǘ┬菹⑿菁賹嵭胁欢〞r工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
1、甲方保證乙方每周至少休息_天;
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
。ㄈ┘追綀(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
。ㄋ模┘追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
五、勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
。ǘ┓欠ǘü(jié)假日,乙方請假,經公司同意可以休假,但按照每天_小時計,扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。
。ㄈ┪唇浌就,乙方不到公司上班,依曠工處理,按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內曠工超過_天,按照自動開除處理,扣除當月工資,解除勞動合同,對公司造成損失的,按照實際損失,由乙方給予賠償。
。ㄋ模┮曳缴习嗝恐苓t到或早退_次,按照休假_天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前_天書面通知對方,經雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內容。
。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。
。ㄈ┙浖、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除本合同:
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;
3、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前____日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。
。┘追綖l臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工時,甲方可以解除本合同。
。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內的;風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿___年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限___年以上不滿___年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限___年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的`,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
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。ㄆ撸╉椧(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前____日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的經濟損失。
(九)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前_個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。
。ㄊ┙獬蚪K止合同后,甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務,新人接任后方可離職,在_天內可向乙方咨詢相關事務。
七、違反勞動合同的責任
。ㄒ唬┘、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
1、甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;
2、乙方未經甲方同意,擅自離職的。
。ǘ╇p方同意以下列方式承擔違約責任:
1、違約金:一方違約,應支付違約金人民幣_萬元;
2、賠償金:違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
。ㄈ┻`約行為是因不可抗力造成的,違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起____日內向_勞動爭議調解委員會申請調解,或自爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方需要明確的其他事項
。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
。ǘ┮曳匠兄Z離開公司后,遵守非競爭性條款規(guī)定,即___年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。
甲方(蓋章):
法定代表人(簽字):
聯(lián)系電話:
簽署時間:___年____月____日
乙方(簽字):
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
簽署時間:___年____月____日
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