公司勞動(dòng)合同集錦15篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________
擔(dān)保有限公司
勞動(dòng)合同書
甲方： @@（以下稱“甲方”）
通訊地址：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： ___ _____
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。
A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；
B. 無固定期限：自 年 月 日起。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。
在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括：
（一） 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；
�。ǘ� 乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；
�。ㄈ� 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；
�。ㄋ模� 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
�。ㄎ澹� 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；
�。� 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；
�。ㄆ撸� 其它被證明不符合錄用條件的情形。
第四條 錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件。
三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見崗位職責(zé)說明。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為。
第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。
第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第九條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；
B. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到業(yè)務(wù)要求，不能勝任現(xiàn)有工作的。
第十條 甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。
四、工作時(shí)間與休息時(shí)間
第十一條 乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行：
周一至周五 , 上班時(shí)間: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00
第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十四條 乙方超出正常工作時(shí)間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十九條 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1．計(jì)時(shí)工資：
（1）乙方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行；
（2）乙方試用期工資為 元/月；
績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分進(jìn)行調(diào)整。
2. 其他工資形式： 月薪人民幣xxx元（含每周周六上班四小時(shí)加班費(fèi)） 。 第二十條 甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額外補(bǔ)償。
第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。
第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
第二十三條 甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休或調(diào)休，無法調(diào)休的，則需按規(guī)定支付加班覅，正常工作時(shí)間或法定休假日工作的，依法參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第二十四條 甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第三十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第三十一條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。
第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。
合同期內(nèi)累計(jì)5次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。
D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大損害的。
E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
F. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
G. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。
J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
E. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
F. 乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
G. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
A. 未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
B. 未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。
C. 未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
E. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司勞動(dòng)合同2
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甲方（用人單位）
單 位 名 稱
性 質(zhì)
法定代表人
地 址
郵 政 編 碼
乙方（勞動(dòng)者） 姓名 性別 身份證號(hào)碼家庭住址 政 編 碼 郵
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限內(nèi)型為 合同期；
2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中試用期90天。
第二條 工作崗位及內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作；
2、 具體任職崗位的相關(guān)要求見甲方《崗位說明書》；
3.、完成公司下達(dá)的其他工作任務(wù)；
4、乙方自愿接受甲方根據(jù)有關(guān)員工的升職、降職、調(diào)動(dòng)等管理辦法結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)等對(duì)乙方的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
第三條 工時(shí)制度
1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及甲方具體的崗位工時(shí)制度確定乙方工時(shí)制度。工作人員實(shí)行按工作量折算工作時(shí)間；
2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定、修改具體的崗位工時(shí)制度，乙方接受甲方工時(shí)安排。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領(lǐng)取人民幣或打卡的形式支付給乙方；
2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準(zhǔn), 按國(guó)家和甲方相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行；
3、 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金以及各種津補(bǔ)貼、分紅）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費(fèi), 其標(biāo)準(zhǔn)按甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行或按重慶市最低生活保障費(fèi)發(fā)放；
4、 需單獨(dú)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的，加班工資的計(jì)算基數(shù)以乙方基本工資為準(zhǔn)（不含計(jì)件工資、各種福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。
第五條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
1、甲方可根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定和修改工資構(gòu)成形式、可對(duì)工資以及薪酬福利拿入績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度，并構(gòu)成本合同的組成部分，乙方自愿接受；
2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作崗位變動(dòng)等結(jié)合甲方薪酬制度調(diào)整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定是否對(duì)乙方額外發(fā)放其他獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 福利待遇
1、甲乙雙方按國(guó)家和的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險(xiǎn)遲繳漏繳少繳責(zé)任，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任；
2、因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 安全生產(chǎn)
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；
2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕接受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令；
3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 合同變更
1、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份；
2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 解除或終止合同
1、解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)首先按照甲方有關(guān)規(guī)定，在合同期內(nèi)原則不得辭退，合同期內(nèi)或合同期滿辭職的必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。乙方無正當(dāng)理由堅(jiān)持要辭職的，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資及其補(bǔ)助和為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責(zé)》、管理制度、績(jī)效考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同；
3.、乙方有下列行為之一，甲方可以隨時(shí)終止合同；
[1]、在試用期內(nèi)被證明不適合錄用條件的；
[2]、嚴(yán)重違返勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程或甲方建立的規(guī)章制度的；
[3] 、消極怠工、工作業(yè)績(jī)差、責(zé)任心不強(qiáng)、給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來較大影響的；
[4] 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；
[5] 、依法追究刑責(zé)的；
[6] 、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；
[7] 、乙方不服從甲方工作安排或不愿調(diào)整工作崗位的；
[ 8]、未經(jīng)書面允許在外兼職，或者工作時(shí)間干私活；
[9] 、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或；
[10] 、侵占、挪用、、毀損甲方財(cái)產(chǎn)；
[11] 、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣淫、；
[12] 、涂改、偽造、偽造單據(jù)及證明；
[13] 、乙方如有朋友、親屬在甲方競(jìng)爭(zhēng)的組織或機(jī)構(gòu)任職的，乙方應(yīng)及時(shí)以書面形式知曉甲方，否則，甲方有權(quán)解除合同；
[14]、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關(guān)部門人員清楚乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)外，乙方不應(yīng)向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并對(duì)甲方造成影響，經(jīng)核實(shí)無誤后，甲方可直接解除本合同。
4、其它解除情形；
[1]、乙方患病或因公負(fù)傷，治療期滿后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規(guī)定、 甲方無法另行安排工作的；
[2]、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需確需裁減人員的、應(yīng)提前三十日向員工說明情況，向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，解除勞動(dòng)合同；
[3] 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；
[4] 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
[5] 、企業(yè)停產(chǎn)、 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，仍需裁員的；
[6] 、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情況。
6、 下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；
[1]、試用期內(nèi)的；
[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
[3]、甲方未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十條 其他約定
1、勞動(dòng)合同因乙方原因提前終止的、甲方應(yīng)提供給乙方的各項(xiàng)福利、分紅、考核金額和各種獎(jiǎng)金立即取消；
2、乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)，及時(shí)與甲方交接工作，移交資料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶款項(xiàng)及物品等），交還所借用的物品，完結(jié)工作、物品后，持相關(guān)資料到人事部門辦理手續(xù)。
3、乙方不得將甲方的行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)文件等資料擅自公開或出讓。在終止或解除合同后,應(yīng)將所有有價(jià)票證、紙質(zhì)文件、電子文檔、客戶資料及信息數(shù)據(jù)交所在部門接收確認(rèn)后歸檔；
4、財(cái)產(chǎn)、帳務(wù)、金錢未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財(cái)產(chǎn)處理；
5、有價(jià)資料未交，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失無法計(jì)算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；
6、合同或者重要保密文件未交接的，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失無法計(jì)算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方在壹萬元至五十萬元之間賠償甲方的損失；
7、一般文件未交接的，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失無法計(jì)算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方在壹萬元以內(nèi)賠償甲方的損失。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條 甲方規(guī)章管理制度和雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議作為本合同附件。
第十三條 本合同一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
法定代表人：
經(jīng)辦人：
年 月 日
乙方（簽章） 簽�。� 年 月日
公司勞動(dòng)合同3
物流公司：_________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
地址：_____________________
法定代表人：_______________
委托代理人：_______________
身份證號(hào)：_________________
聯(lián)系方式：_________________
員工：_____________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
性別：_____________________
現(xiàn)住址：___________________
身份證號(hào)：_________________
聯(lián)系方式：_________________
風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、勞動(dòng)期限
雙方協(xié)商確定本合同的有效期為_________個(gè)月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個(gè)月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。
二、工作崗位
乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方_________崗位工作，工作地點(diǎn)為_________，由甲方提供勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
三、工作時(shí)間
1、甲方安排乙方執(zhí)行每周_________小時(shí)工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），依據(jù)具體情況，乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。
2、甲方遵守國(guó)家關(guān)于節(jié)假日相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假，因工作安排需要加班時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。
四、工資
甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月_________號(hào)，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等收入在個(gè)人資金賬戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
五、甲方職責(zé)
1、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。
風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)），合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款�！耙唤稹睍翰粚儆趶�(qiáng)制范圍之內(nèi)。
2、甲方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。
3、甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定，按時(shí)、足額的向乙方支付工資。
六、乙方職責(zé)
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范。
2、乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專業(yè)技能水平，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤(rùn)，為自己增收益。
七、合同解除
1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的。
3、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
5、乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
八、違約條款
乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
九、爭(zhēng)議解決
因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
十、附則
1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執(zhí)___份。
2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：____________________
乙方：____________________
代理人：__________________
合同履行地：______________
合同履行地：______________
________年______月______日
________年______月______日
公司勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
用人單位：_________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
員工姓名___________________ ______（以下簡(jiǎn)稱乙方）
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者得合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》得有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、 勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：
1、 本合同為無固定期限得勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）。
3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同。合同從_____年
_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、 工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)得各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方得工作崗位。
三、 工作時(shí)間和休假
�。ㄒ唬┮曳降霉ぷ鲿r(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制
每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工得休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)得完成。
�。ǘ┮曳桨醇追降脙�(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付得工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前未工資發(fā)放日；
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方得工資報(bào)酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。
2、乙方得工資報(bào)酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資得崗位，按甲方依法制定得內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。
五、 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家得法律、法規(guī)得有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定得勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要得職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、 勞動(dòng)合同得終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一得，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿得；
2、已完成一定得工作任務(wù)為合同期限得；
3、勞動(dòng)合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得；
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)得；
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得；
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)得；
8、法律、行政法規(guī)得其他情形。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
�。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏茫追娇梢越獬齽趧�(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為得；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失得；
4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失得；
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處得；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得；
7、請(qǐng)人代工得；
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利得；
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系得；
10、 被依法追究刑事責(zé)任得。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏茫追娇梢越獬竞贤�，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整得；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議得。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件得，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力得；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得；
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年得（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。
�。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
�。ò耍┯上铝星樾沃坏靡曳娇呻S時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)得；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件得；
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得；
5、用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益得。
�。ň牛┊�(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受得待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
公司勞動(dòng)合同5
甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)---裝修單位
乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)---北京某某裝飾公司
依照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》及國(guó)家建設(shè)部、省市建委對(duì)建筑裝飾工程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定
一、 工程概況及承包方式
1、 工程名稱：
2、 工程地點(diǎn)：
3、 工程承包方式：包工包料。
4、 工程概況：建筑面積 平方米。
二、 工程裝修內(nèi)容
綜合樓室內(nèi)棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程
三、 工程造價(jià)
工程造價(jià)以施工圖紙、甲方的使用要求及設(shè)計(jì)要求為依據(jù);
工程造價(jià)為：￥ 元。(以甲方認(rèn)定的單價(jià)為準(zhǔn)，工程量竣工后以審計(jì)為準(zhǔn))
四、 工程期限
工程開工日期：20xx 年 月 日
工程竣工日期： 20xx年 月 日
五、 質(zhì)量要求
按國(guó)家建設(shè)部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗(yàn)收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工程質(zhì)量達(dá)到市優(yōu)。工程竣工后如出現(xiàn)質(zhì)量問題(竣工后甲方使用，人為造成的質(zhì)量問題除外)，屬于乙方責(zé)任的，乙方無償保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修合同范本
六、 付款方式
1、合同簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的
2、工程進(jìn)展一半時(shí)，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的
3、工程竣工驗(yàn)收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的
4、乙方剩余工程款作為質(zhì)保金 內(nèi)付清。
七、雙方責(zé)任
1、 甲方：負(fù)責(zé)提供整個(gè)工程的使用、設(shè)計(jì)要求;提供現(xiàn)場(chǎng)使用的水、電位置;提供材料運(yùn)輸通道、必要的材料堆放場(chǎng)地及原樓的設(shè)計(jì)圖紙;對(duì)裝修工程所涉及的配電系統(tǒng)、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應(yīng)負(fù)責(zé)指明;施工場(chǎng)地要平整。
2、 乙方：向甲方提供工程裝飾施工設(shè)計(jì)圖紙及工程報(bào)價(jià)。
八、其它事宜
經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：
1、 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失，由違約方承擔(dān)。
2、 本工程報(bào)價(jià)外的工程或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，需甲方認(rèn)定綜合單價(jià)后，以“現(xiàn)場(chǎng)簽證形式”由甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)，并列入竣工決算追加當(dāng)中。( 如本工程報(bào)價(jià)外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，甲方已認(rèn)可，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費(fèi)用同樣生效。)
3、 工程量發(fā)生變化時(shí)，按竣工后工程審計(jì)的工程量計(jì)算為準(zhǔn)。
4、 如甲方或乙方違約，而沒有按合同執(zhí)行的，可向上級(jí)主管部門或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
5、 其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
6、 合同一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。
甲方單位名稱： 乙方單位名稱： 北京某某裝飾公司 辦公室裝修合同范本
(蓋公章) (蓋公章)
法人代表： 法人代表：
委托代理人： 委托代理人：
20xx年 月 日
公司勞動(dòng)合同6
每一份勞動(dòng)合同的簽署，都不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定，在雙方自愿，平等的基礎(chǔ)上簽署相關(guān)合同，裝飾公司勞動(dòng)合同。以下為您提供一份裝飾公司勞動(dòng)合同的范本，請(qǐng)參考。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
乙方性別
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
�。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個(gè)月。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)在年月日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。
第三條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)
安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
治水平。
注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動(dòng)合同》。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定�！凹追街付�
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬へ�(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模�、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
�。�1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
�。�2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
�。�3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造
公司勞動(dòng)合同7
甲方（聘用方）：_______
乙方（受聘方）:_______
性別:_______
年齡:_______
籍貫:_______
民族:_______
學(xué)歷:_______
身份證號(hào)碼:_______
家庭住址:_______
戶口所在地：_______
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、聘用期為_______年____月____日至_______年____月____日。
三、合同有效期限
本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。
四、試用期
甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個(gè)月，試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。
五、工作時(shí)間
甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇
�。ㄒ唬┕べY：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�。ǘ┘影喙べY：在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。
（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┆�(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆�、法�?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。
八、雙方權(quán)利及義務(wù)
�。ㄒ唬└鶕�(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對(duì)乙方的工作崗位作出調(diào)整。
�。ǘ┘追接袡�(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。
�。ㄈ┮曳皆谄赣闷陂g的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。
�。ㄋ模┘追綉�(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。
�。ㄎ澹┘追綉�(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。
�。┮曳接袡�(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì)，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。
（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。
�。ò耍┮曳截�(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。
�。ň牛┮曳讲坏脦氲谌降募夹g(shù)、商業(yè)秘密或其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
九、職務(wù)成果的界定
（一）職務(wù)成果
雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)），由于履行本人職務(wù)，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動(dòng)，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記等等，協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外）,由作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。
�。ǘ┓锹殑�(wù)成果
對(duì)于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對(duì)依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。
十、保密與競(jìng)業(yè)規(guī)定
乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后____年，自解除或者終止合同之日起。
十一、其他約定：
�。ㄒ唬┮曳酵庠诤贤趦�(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳饺缫獬齽趧�(dòng)合同而未提前____天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
�。ㄋ模┮曳奖ＷC與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
�。ㄎ澹┘住⒁译p方若有經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
�。┍竞贤幢M事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向___________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（七）本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。
�。ò耍┍緞趧�(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：_______
法定代表人（簽字）：_______
簽署時(shí)間：_______年____月____日
乙方（簽字）：_______
簽署時(shí)間：_______年____月____日
公司勞動(dòng)合同8
甲方 ：xxxxx工程有限公司
聯(lián)系地址：
法人代表：xxxx
乙方 ： 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
3. 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;
4. 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的;
7. 其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內(nèi)容
1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔(dān)任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。
2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1.5小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進(jìn)行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績(jī)效來確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào)前(遇假日的，不超過假日回來后的
第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
五、保險(xiǎn)福利待遇
1. 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。
2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊(cè)。
4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。
4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(1)嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責(zé)任的;乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(5)因國(guó)家政策和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行人事調(diào)整的;
8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
10. 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿;
(2)勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;
(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;
(7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的;
七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)
1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2. 甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
4. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2. 乙方保證自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：
甲方的送達(dá)地址為 收件人為：
固定聯(lián)系電話為：
乙方的送達(dá)地址為 收件人為：
固定聯(lián)系電話為：
任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊(cè)》 、《職務(wù)說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績(jī)承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。
2. 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。
5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。
甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
公司勞動(dòng)合同9
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址： 郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬齽趧�(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧�(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┘追揭蛳铝星樾沃唬崆�30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。
（七）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
4、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定
（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
1、************
2、************
3、*************
�。ㄋ模┢渌马�(xiàng)的約定：
1、******
2、*******
3、*************
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動(dòng)者）簽字：
法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日
年 月 日
公司勞動(dòng)合同10
甲方：__________________________________________________________公司
乙方：__________________________身份證號(hào)碼：_____________________________ 住址：_____________________________________ 聯(lián)系方式：_____________________
甲乙雙方于_____ 年____月____日簽訂（_________）勞動(dòng)合同，現(xiàn)鑒于乙方原因主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方申請(qǐng)離職日期為_____年____月_____日，解除勞動(dòng)合同的日期為_____年____月____日，自即日起，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；
二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于________年_____月_____日辦結(jié)；
三、甲方向乙方支付工資到______年____ 月___日共計(jì)_______元，于______年___月___日付清，并幫乙方完成_____年___月的五險(xiǎn)一金的繳納，至此乙方在甲方應(yīng)得的工資和社保全部結(jié)清；
四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)及其他福利待遇已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議；
五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露知悉的商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；
六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間所有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的終結(jié)處理，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利，雙方無其它爭(zhēng)議；
七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方_______________ 乙方______________
_______年____月_____日 _______年____月_____日
公司勞動(dòng)合同11
甲 方：_ _
乙 方：___________________________身份證號(hào)：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
每天工作 2小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)，工資 600元，轉(zhuǎn)正后，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請(qǐng)假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款 0元，無故曠工一天，罰款 00元。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺(tái)衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、其他
乙方簽合同時(shí)交押金 000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動(dòng)合同12
甲方：_____ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯(lián)系方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。公司勞動(dòng)合同范本。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
公司勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)名稱：
所 有 制 性 質(zhì)：
地 址：
乙 方(勞動(dòng)者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號(hào) 碼：
住 址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方____縣和興印染有限公司與乙方 ，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為________年，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二、工資報(bào)酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動(dòng)法》
第二十六的規(guī)定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
五、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。
2、營(yíng)私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對(duì)甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。
1、乙主患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會(huì)討論決定辭退的。
3、合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔(dān)甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同
第一條對(duì)合同期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格履行，未盡事項(xiàng)或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號(hào)碼：____________________
________年____月____日
________年____月____日
公司勞動(dòng)合同14
用人單位及項(xiàng)目聘用負(fù)責(zé)人(簡(jiǎn)稱甲方)
勞動(dòng)者：姓名(簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)做職務(wù)，在該項(xiàng)目在甲方指定負(fù)責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
二、聘用時(shí)間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費(fèi)用在內(nèi))，平時(shí)支出生活費(fèi)20xx元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績(jī)，有獎(jiǎng)、有罰(項(xiàng)目部有明細(xì))剩余款項(xiàng)聘用到期一次付清。
三、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場(chǎng)必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按時(shí)支付生活費(fèi)，乙方伙食和手機(jī)費(fèi)由甲方提供。
四、乙方職責(zé)
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理xx度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方xx度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟(jì)損失及承擔(dān)法律責(zé)任;
3、如因工作安排不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場(chǎng)混亂，材料浪費(fèi)，工期延誤，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;
4、乙方必須按照甲方要求堅(jiān)持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負(fù);
5、會(huì)計(jì)、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯(cuò)帳的負(fù)責(zé)全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。
五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。
六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章xx度及薪酬，全心全意為項(xiàng)目部工作。
甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)
xxxxxx號(hào)碼xxxxxx號(hào)碼
年月日年月日
公司勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護(hù)照）______________________ （主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼________________________________ 聯(lián)系人 住址 _______________________________ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話____________________________
為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共
同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。
（二）、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點(diǎn) :。
根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績(jī)效，提成，生活補(bǔ)貼。其中
�。ㄈ┘追揭驎簳r(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
�。ㄒ唬┘追綖橐曳劫�(gòu)買意外醫(yī)療保險(xiǎn)。
六、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆�15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
�。ㄒ唬┍竞贤瑮l款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
�。ㄖ饕�(fù)責(zé)人）
年 月 日 年 月 日
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