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女性權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)版
第一章 總 則
第一條 為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。
第二條 本合同由公司工會(huì)與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會(huì)。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會(huì)主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。
第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。
第四條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)
第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。
第六條 公司支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第八條 公司在崗位競聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。
第十條 公司在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。
第十一條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。
第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。
第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。
第十五條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天;對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。
公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。
第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作;所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長工作時(shí)間及從事夜班工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。
第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個(gè)月。
第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。
第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì) 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。
第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。
第三章 合同的履行
第二十六條 工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛企如家。
第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。
第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。
第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第四章 附 則
第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。
第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。
第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。
第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。
第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
×××××公司 ×××××公司工會(huì)
總經(jīng)理簽字： 主席簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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