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企業(yè)工資集體協(xié)議范本
為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展,結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況,公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。 第二條 工資協(xié)議
1、工資制度:公司實(shí)行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 850 元/月。 3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。 (2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職2566 加班3500元/月;副職2200加班3000 元/月;中層正職1833加班 2500元/月;中層副職1467加班2000元/月;辦事員1類1100加班 1500 元/月;辦事員2類880加班1200 元/月。)
4、工資目標(biāo)
公司上年工資總額 萬元,預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬元,比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月 日前以 轉(zhuǎn)帳的 形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):
A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、喪假(只適用于直系親屬)3天; C、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假
(2)假期工資計(jì)算: 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)
(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要,根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度; (2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;
(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位??%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);
(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資,不 得無故拖欠,克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時,在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,其勞動報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷更新知識,提高自身素質(zhì)。 (4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。 第四條 除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng),經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。 第五條 本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動行政部門和上級工會。 第六條 違約責(zé)任
1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,可依實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任; 4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理 鄞州區(qū)勞動仲裁委員會
第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 蔣建平、盧訓(xùn),職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應(yīng)芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報(bào)縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。 以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
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