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      2. 勞動合同

        時間:2021-08-28 13:25:33 勞動合同 我要投稿

        【實用】勞動合同匯編五篇

          現今很多公民的維權意識在不斷增強,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的勞動合同5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        【實用】勞動合同匯編五篇

        勞動合同 篇1

          甲方:(用人單位)名稱:華懋綠色商務會館

          乙方:(勞動者)姓名:______________性別:______

          出生年月:__________________居民身份證號碼:_____________________________________ 此合約為甲方、乙方,會所員工在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立的勞動合約,共同遵守本合約所列條款。

          簽約崗位:

          □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

          第一條:勞動合約類型及期限:

          一:勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

          1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

          3、 本合約約定試用期,試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

          第二條:工作內容與工作地及要求:

          一、根據甲方工作需求,乙方同意從事__________崗位工作,經甲方、乙方雙方協商同意,可以變更工作崗位。

          二、乙方應按照甲方的要求,按時按質按量完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質量標準。

          第三條:工作時間和工作休假

          由于本工作的特性,實行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了不影響公司的正常營運,休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,每月假期為兩天,超出兩天者不給于保底工資。

          第四條:勞動報酬:

          一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿,培訓后經甲方同意后上崗。

          二、乙方從培訓上崗后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一):

          三、□ 客服員固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

          □ 主管固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

          □ 足療技師保底工資為________元,其不含其他商品項目提成。

          □ 泰式技師保底工資為________元,其不含其他商品項目提成。

          □ 多勞多得結算:收費由甲方定制,技師按照提成5/5分。

          1、 其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。

          2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月5日。

          第五條:福利待遇

          甲方為乙方提供以下福利待遇:

          獎金方式:

          獎金包括月全勤獎50元,年全勤獎600元,生日補助50元。點鐘獎第一名100元,第二名50元,第三名30元。

          第六條:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

          一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

          二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的工作流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,甲方應按照有關規(guī)定,做好女職工的勞動保護工作。

          三、甲方有義務對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓,乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

          第七條:乙方應依照本單位的勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予響應的行政處罰,經濟處罰等,情節(jié)嚴重者解除本合同。

          第八條:勞動合約的暫停、解除及終止:

          一、甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合約,甲方應支付乙方押金。

          二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的。

          三、甲方威脅到乙方的人身安全,乙方可立即解除合約。

          四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期,甲乙雙方應暫停合約,待乙方恢復一個月后,繼續(xù)遵守本合約,乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

          五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

          六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

          七、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

          八、乙方同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

          九、被依法追究刑事責任的。

          十、法律,行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

          十一、 甲方依照企業(yè)破產的,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

          第九條:雙方預定的其他事項:

          1、 合約期間與解除合約后,乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密,不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或泄露公司的商業(yè)機密,不得私自協助任何第三人,以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密,不得未經公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

          2、 乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

          3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,應保持在公正的立場,及時上報矛盾之原因。

          4、 合約期間,乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

          5、 在合同期間,乙方未經過甲方同意,擅自辭工者,將賠償單位的損失(詳情見公司規(guī)章制度)

          第十一條:其他:

          一、本合約在履行中發(fā)生爭議,雙方可協商解決,其他事宜參照制度執(zhí)行。

          二、以下專項協議和規(guī)章制度作為本合約的附件,與本合約具有法律效力。

          三、合同條款與國家法律相抵觸時,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

          四、本合約付應聘表后,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效應,簽字蓋章后生效。

          五、甲乙雙方必須遵守,如有違反可根據規(guī)章制度處罰。

          甲方(簽字):乙方(簽字):

          法定代表人(簽字蓋章):

          年 月 日 年 月 日

        勞動合同 篇2

          甲方:________________

          乙方:________________

          根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、 勞動合同期限

          第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

          第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

          第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

          二、 工作內容和工作地點

          第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

          第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

          第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

          三、 工作時間和休息休假

          第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

          第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

          第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

          第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

          四、 勞動報酬

          第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

          第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

          第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

          第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

          第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

          五、 社會保險和福利待遇

          第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

          第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

          第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

          六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

          第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

          第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

          七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

          第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

          第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

          第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

          1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

          2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

          3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

          第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

          1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

          2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

          3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

          4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。

          八、 雙方協商約定的其他內容

          第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

          第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

          九、 違反勞動合同的責任

          第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

          第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

          第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

          1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

          2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

          3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

          4. 應向甲方支付的其它任何款項;

          十、 勞動爭議處理

          第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

          第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

          十一、 其他規(guī)定

          第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

          第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

          第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

          第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

          1.___________________________

          2.___________________________

          第四十二條 本合同自 之日起生效。

          第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

          甲方:_____________________________   乙方:___________________________

          甲方代表人(委托人)_______________   身份證號碼:______________________

          地址:_____________________________   地址:__________________________

          甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名或蓋章)_________

          法定代表人:_________

          (或委托代理人)

          _________年____月____日 _________年_____月____日

          鑒證機構(蓋章)_________

          鑒證人:_________

          鑒證日期:_________年____月____日

        勞動合同 篇3

          甲方:______

          乙方:______

          簽訂日期:__年__月__

          甲方乙方

          文化程度

          性別

          法定代表人出生日期__年__月__日

          或委托代理人居民身份證號碼

          參加本單位工作時間

         。撸吣辏撸咴拢撸呷

          郵政編碼

          甲方地址家庭住址

          所屬街道辦事處

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。

          本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____

          本合同______終止。

          二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

          三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

          執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

          第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

          甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元。

          執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。

          第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

          第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于__元。

          五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。

          甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

          第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。

          第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

          第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。

          六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

          第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

         。、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

         。、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

          第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

         。薄⒁曳交疾』蚍且蚬へ搨,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

         。、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

          第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

          1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

         。病⑴毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

         。、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

         。、義務服兵役期間的:

          第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按______辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

          第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          1、在試用期內的;

         。病⒓追揭员┝、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

         。、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

          第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

          八、經濟補償與賠償第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

         。病⒓追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

          第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

         。、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

          第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

         。薄⒁曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

          2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

         。场⒓追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的.,按本人月平均工資計發(fā)。

          第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

          第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

          第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

          第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

          九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

          第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章)乙方(簽章)

          鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

          法定代表人

          或委托代理人(簽章)

          鑒證時間:年月日

          簽訂日期:年月日

        勞動合同 篇4

          甲方: 乙方: 丙方:

          經友好協商,甲、乙、丙三方共同投資經營茶樓,本著自愿互惠、互利的原則,根據中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定,就茶樓合作事項達成如下協議,以共同遵守。

          一、共同投資的總金額為肆拾貳萬元整,投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。

          二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤,分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。

          三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產,由三方按其比例共有。

          四、三方一起協商委托 方代表執(zhí)行茶樓的日常事務, 方代表協助管理。

          五、甲乙丙三方在經營期間轉讓股份時,在同等條件下,其他股東有優(yōu)先受讓的權利。

          六、本協議未盡事宜由三方協商一致后,另行簽訂補充,本協議一式三份,甲乙丙各執(zhí)一份。

          甲方: 乙方: 丙方:

          年 月 日

        勞動合同 篇5

          甲方: (以下簡稱甲方)

          乙方: (以下簡稱乙方) 身份證號:

          根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,訂立此協議(試用期):

          甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員)。 聘用雙方達成協議如下:

          一、聘用協議期限:

          (一)聘用協議有效期

          自____年____月____日至____年____月____日共___月。

          (二)協議到期,甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應重新簽約。

          二、崗位職責與工作要求:

          (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

          (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

          (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護國家及醫(yī)院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

          (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責任心。

          (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

          (七)聘用協議期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。

          三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

          (一)工資:

          1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;

          2、甲方根據國家、當地勞動部門和醫(yī)院的有關規(guī)定,不定期調整乙方的工資,并將調整原因向乙方說明;

          3、次月15日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;

          4、醫(yī)院根據國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

          5、員工工資為醫(yī)院機密,任何人不得詢問對方工資,也不允許向外透露,否則將按《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰。

          (二)福利待遇:

          1、協議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。每年國家法定休假:元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天,每月休假(4,2天),其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性,甲方可以根據醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間,以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。

          2、食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。

          3、其它事項參照醫(yī)院《員工手冊》。

          四、工作紀律:

          (一)乙方在協議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度,甲方可根據有關法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定,視情節(jié)輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分,直至解除本協議。

          (二)保密制度:在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。

          1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有,乙方無權占有或私自拷貝。

          2、乙方在甲方任職期間,不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務。乙方應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密,對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。

          3、乙方在離職時,應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作,不得以任何形式和理由,刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。

          4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務,不得泄漏給其它單位或個人。

          5、如有違約,將根據對甲方造成損失的大小,追究相應的經濟責任。

          五、聘用協議的終止、解除

          (一)聘用協議的終止

          1、聘用協議期滿的;

          2、雙方約定的協議終止條件出現的;

          3、本醫(yī)院被撤消、或解散的;

          4、受聘人員退休、退職、死亡的。

          (二)聘用協議的解除

          1、聘用協議有效期內,發(fā)生協議解除條款情況時,雙方均應在協議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。

          2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用協議:

          1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

          2)連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;

          3)未經單位同意,擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的;

          4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

          5)嚴重擾亂工作秩序,致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;

          6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

          7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;

          8)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用協議,但應提前一周以書面形式通知乙方:

          1) 受聘人員因患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

          2) 聘用協議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協議無法履行,經當事人協商不能就變更協議達成一致的。

          4、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用協議,并書面通知甲方:

          1)在試用期內的;

          2)考入普通高等院校的;

          3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

          4)依法服兵役的;

          5)醫(yī)院未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

          6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

          5、乙方如要解除協議(試用期需提前15天以書面辭呈提出,試用期過后應提前30天以書面辭

          6、乙方在協議期限未滿,不符合本協議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除協議要求。

          六、 經濟補償:

          1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的,都要承擔經濟責任,具體賠償金額,應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。

          2、乙方由甲方出資培訓,因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的,必須按照國家和醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。

          3、乙方單方面提出解除本協議(本協議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況除外),必須向甲方支付違約金,違約金標準是:月工資×尚未履行的月數×50%;

          七、其他約定

          1、根據甲方宣傳工作的需要,如甲方需要使用乙方的肖像時,乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時,乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下,繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳,但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。

          2、在執(zhí)行本協議過程中如發(fā)現協議有不完善的地方,經雙方協商同意可簽訂補充協議,補充協議與本協議具同等效力。

          八、甲乙雙方因終止、解除本協議發(fā)生勞動爭議時,經醫(yī)院辦公室調解未成的,可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法院提起訴訟。

          九、本協議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。

          十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

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