什么是勞動合同糾紛

什么是勞動合同糾紛

　　勞動合同糾紛判定方式

　　在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。

　　(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

　　(2)集體合同糾紛

　　(3)勞務(wù)派遺合同糾紛

　　(4)非全日制用工糾紛

　　(5)追索勞動報(bào)酬糾紛

　　(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

　　(7)競業(yè)限制糾紛

　　什么是勞動合同糾紛

　　勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛�！兑�(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報(bào)酬糾紛;(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。

　　確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。

　　集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。

　　勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

　　非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時計(jì)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計(jì)每周工作時間不超過24小時的用工形式�！秳趧雍贤�法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計(jì)每周工作時間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。

　　追索勞動報(bào)酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報(bào)酬所發(fā)生的爭議。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的爭議。

　　競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　勞動合同糾紛需要材料

　　勞動爭議案件

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書。

　　2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

　　3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

　　涉及企業(yè)

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

　　4、職工的工資、獎金收入情況。

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

　　追索勞動報(bào)酬

　　提供勞動起止日期、所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　勞動爭議的舉證內(nèi)容

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

　　2、職工的工資獎金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

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