【精華】終止勞動(dòng)合同模板匯編7篇
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止勞動(dòng)合同 篇1
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
終止勞動(dòng)合同 篇2
同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號(hào)碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）
年 月
說明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
終止勞動(dòng)合同 篇3
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動(dòng)合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________
法人代表：______________________ 身份證號(hào)：________________________
日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日
終止勞動(dòng)合同 篇4
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。
【專家解讀】
勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。
【應(yīng)對(duì)策略】
１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；
�。�、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止；
�。场⒁酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用；
�。础趧�(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；
5、重視終止合同書的送達(dá)問題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題；
8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。
終止勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方： ，身份證號(hào)：
鑒于乙方于 年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時(shí)間： 年月日 時(shí)間：年月日
收款收據(jù)
今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。
�。ù髮懀喝f仟佰拾元）
收款人： 年月日
終止勞動(dòng)合同 篇6
甲方： 北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司
乙方： 性別：
身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同》”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)* 個(gè)月，計(jì)人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于 年 月 日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司 乙方：
�。ê炞只蛏w章） （簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇7
用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：
(一)約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來約定。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定，無固定期限的'勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
(二)約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來說，主要是個(gè)人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆，經(jīng)批評(píng)教育不改，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件，約定條款根本出現(xiàn)不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對(duì)這類問題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的，勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候?qū)趧?dòng)合同做出處理都要雙方協(xié)商一致。在每個(gè)階段都有需要雙方格外注意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。
【【精華】終止勞動(dòng)合同模板匯編7篇】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同終止聲明范文05-27
勞動(dòng)合同終止通知書08-19
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書12-10
終止解除勞動(dòng)合同通知書10-21
勞動(dòng)合同終止的法定情形09-10
終止勞動(dòng)合同通知書13篇11-10
勞動(dòng)合同終止聲明書格式怎么寫01-06
【精華】勞動(dòng)合同模板8篇12-05
【精華】勞動(dòng)合同模板10篇09-26