【精選】勞動合同范文合集八篇
隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的勞動合同8篇，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
勞動合同
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）：
所在地址：
乙方（勞動者）姓名：
文化程度：
身份證號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定
A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月日起至年 月日止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月日止；
B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 月日起至符合法定
終止時間止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月日止；
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年 月日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
�。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c：。
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定
A.標準工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
乙方具體工作時間可由甲方根據(jù)需要進行安排或調(diào)整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦�(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。
1．計時工資 2. 計件工資
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。
�。ㄈ┮曳焦べY支付形式為（ ）
1．銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付
�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險
（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
�。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
�。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡�(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
�。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
�。ǘ┏秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
�。ㄈ┓稀秳趧雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
�。ㄋ模┓稀秳趧雍贤ā芳皣摇⑹�、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
�。ㄎ澹┕毠�、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
�。┓稀秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項
�。ㄒ唬┮罁�(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1.在乙方和甲方的勞動關系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財產(chǎn)。乙方應及時向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。
2.乙方對于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯(lián)實體的促銷或財務資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方
透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點或本甲方的關聯(lián)甲方工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務與本合同因任何原因終止后繼續(xù)有效。
�。ǘ┢渌马椀募s定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的；(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的；(4)乙方將甲方的財產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害; (5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng)；(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）
或負責人簽名（蓋章）
或委托代理人簽名（蓋章）
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇3
人壽保險股份有限公司 勞動合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，明確公司與員工的權利和義務，維護雙方的合法權益，完善公司勞動用工制度，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于華泰人壽保險股份有限公司及其分支機構勞動合同的管理。
第二章 管理職責
第三條 總公司人力資源部職責
�。ㄒ唬┲贫ā⑼晟苿趧雍贤芾磙k法；
�。ǘ┮�(guī)范、完善公司勞動合同文本；
�。ㄈ┴撠熆偣締T工、分公司總經(jīng)理室成員及委派財務負責人勞動合同的管理；
�。ㄋ模┲笇�、監(jiān)督分支機構勞動合同管理；
�。ㄎ澹﹨f(xié)調(diào)、處理勞動合同糾紛。
第四條 分公司人力資源部門（崗位）職責
�。ㄒ唬┲贫ū緳C構勞動合同管理實施細則；
�。ǘ┴撠煼止景嘧映蓡T及委派財務負責人以外員工勞動合同的管理；
（三）協(xié)助總公司做好分公司班子成員及委派財務負責人勞動合同管理工作；
（四）指導、監(jiān)督三級機構勞動合同管理；
�。ㄎ澹﹨f(xié)調(diào)、處理本機構的勞動合同糾紛。
第五條 勞動合同管理的具體事務內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┺k理員工勞動合同的訂立（含續(xù)訂）、變更、解除和終止等手續(xù)；
�。ǘ┌串�?shù)貏趧又鞴懿块T的規(guī)定辦理就業(yè)登記等用工手續(xù)；
�。ㄈ┘皶r、準確將簽訂勞動合同的信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，建立《勞動合同管理臺帳》（附表一）；
�。ㄋ模┍９軇趧雍贤谋炯跋嚓P資料，及時整理歸檔。
第三章 合同文本與勞動合同期限
第六條 合同文本分類
�。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫哼m用于公司內(nèi)勤員工；
�。ǘ┕ぷ鲄f(xié)議書：適用于公司聘請工作顧問、返聘工作人員；
�。ㄈ⿲嵙晠f(xié)議書：適用于公司實習人員；
�。ㄋ模┢渌喝缗嘤枀f(xié)議書、竟業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議（作為勞動合同附件），ace顧問派遣協(xié)議書、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。
第七條 勞動合同與協(xié)議書原則上采用總公司統(tǒng)一的文本，合同文本均需有編號，人力資源部門應做好勞動合同的使用登記工作。分公司如采用自行制定或修訂的文本，須報總公司人力資源部和法律合規(guī)部審核后方可使用。
第八條 勞動合同期限分為固定期限和無固定期限的合同。
一、固定期限勞動合同簽訂的期限為三至五年（試用期為三至六個月，最長不超過六個月）：
（一）新入司員工（含新接收應屆畢業(yè)生）勞動合同期限原則上為三年；
�。ǘ┬氯胨竟静块T總監(jiān)（含部門總經(jīng)理、主持工作的助理總監(jiān)或副總經(jīng)理）、分公司總經(jīng)理（含主持工作總經(jīng)理室成員）級以上管理人員勞動合同期限原則上為五年；
�。ㄈ﹩T工第一次續(xù)訂勞動合同期限原則上為五年； 二、無固定期限勞動合同：
符合勞動合同法相關規(guī)定的應與員工簽訂無固定期限勞動合同。
第九條 其他協(xié)議書的期限按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除
第十條 人力資源部門原則上在員工入司后一周內(nèi)，須與員工辦理勞動合同簽訂事宜，勞動合同依據(jù)公司人力資源管理權限簽訂完成后，由公司和員工本人各執(zhí)一份。
第十一條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。 第十二條 續(xù)訂勞動合同的流程：征求所在部門意見門復核 領導審核征求員工本人意見簽訂勞動合同。
（一）人力資源部門應及時統(tǒng)計合同到期員工名單，于員工合同到期前六十日填寫《勞動合同續(xù)訂征求意見表》（附表二），交員工所在部門簽署是否續(xù)訂勞動合同的意見；
�。ǘ┤肆Y源部門復核、匯總擬續(xù)訂勞動合同員工名單后，按人事審批權限經(jīng)領導批準后，于員工合同到期前三十日填寫《續(xù)簽勞動合同通知》（附表三）通知員工本人，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應于勞動合同到期前辦理完續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第十三條 勞動合同的變更
由于簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)公司與員工協(xié)商同意，可以變更原合同的相關條款。
第十四條 勞動合同的終止
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，于員工合同到期前三十日填寫《終止勞動合同通知》（附表四），通知員工本人終止勞動合同并辦理離司手續(xù)。
�。ǘ﹦趧雍贤谙迣脻M員工不再與公司續(xù)簽勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司，終止勞動合同并辦理離司手續(xù)。
第十五條 勞動合同的解除
�。ㄒ唬┏齽趧臃ㄒ�(guī)定可隨時解除勞動合同的情形外，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知對方，并按公司制度和流程辦理工作交接和離司手續(xù)。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，公司提出解除勞動合同時，除應當提前三十日以書面形式通知員工本人外，應依據(jù)國家有關部門規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或者調(diào)整經(jīng)營方針策略，確須裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
�。ㄈ┡c公司簽有特別約定或協(xié)議的員工提出解除勞動合同，按特別約定或協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 員工與公司終止或解除勞動合同，員工應按照雙方約定，辦理工作交接。員工辦結(jié)工作交接后，由人力資源部門出具《終止/解除勞動合同證明》（附表五）。
第十七條 勞動爭議的處理
員工與公司在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，人力資源部門應及時報告本單位領導，并協(xié)調(diào)處理。發(fā)生重大勞動爭議、提起勞動仲裁或者訴訟的，須及時報告上一級公司人力資源部門。
第五章 附則
第十八條 本辦法由總公司人力資源部負責解釋和修訂，未盡事項按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 第十九條 本辦法從發(fā)文之日起實施。 附表：
一、《勞動合同管理臺帳》 二、《勞動合同續(xù)訂征求意見表》 三、《續(xù)簽勞動合同通知》 四、《終止/解除勞動合同通知》 五、《終止/解除勞動合同證明》附表一：
人壽保險公司勞動合同管理臺帳
機構名稱： 合同管理員：備注；人力資源管理系統(tǒng)啟用之后，勞動合同管理臺帳由信息系統(tǒng)自動生成。
勞動合同 篇4
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
第三條 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
第五條 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第六條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第七條 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
第十條 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
勞動合同 篇5
委托送貨運輸協(xié)議
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
第一條 總則
1.本協(xié)議用于規(guī)定甲乙雙方的權利和義務。雙方獨立經(jīng)營，并且有意向共同合作。
2.乙方將接受甲方委托開展門到門送貨服務。
3.本協(xié)議的簽署不代表甲乙雙方有任何形式的勞動雇傭關系，乙方作為甲方的服務代理為甲方提供服務，甲方根據(jù)乙方提供的服務向乙方支付運費。
4.乙方必須按甲方的服務規(guī)范與要求安全、準時地完成接送貨運輸服務。
5.乙方如將貨物錯運到貨地點或接貨人，應無償運至合同規(guī)定的到貨地點或接貨人。如果貨物逾期到達，乙方應支付甲方四倍相應運費作為違約金。
6.乙方應保證貨物及時、安全、完好地運抵目的地，自乙方提取貨物簽收時起至交付收貨人簽收（或貨物到達部門交接）以前，承擔貨物在運輸途中發(fā)生的一切風險和損失。
第二條 操作規(guī)章
1.甲方按銷售任務制定運輸計劃后，電話或短信通知乙方，乙方按甲方要求完成送貨。
2.乙方交貨完成后電話或短信通知甲方，并將客戶簽收的《送貨單》回單，兩天內(nèi)交給甲方。
3.送貨地點：
4.備注：
第三條 附則
1.本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，甲方持有一份，乙方持有一份。
2.本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
甲方：乙方：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
負責人身份證號：
負責人簽字：
負責人簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇6
用工合同
甲方（用人單位）名稱：________________________________ 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________ 聯(lián)系電話_________________________________
乙方（勞動者）姓名：__________________________________ 居民身份證號__________________________________________ 現(xiàn)住址__________________聯(lián)系電話________________ 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ǘo固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙�:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為 。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
�。ǘ┙�(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬
第四條 月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：年 月日
勞動合同 篇7
用人單位(甲方)：
住 所：
法定代表人(主要責任人)：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名(乙方)：
住 址：
身份證(其他有效證件)號碼：
聯(lián)系電話：
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“ / ”。
四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關于數(shù)字的填寫均應使用中文大寫。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動合同訂立后一個月內(nèi)，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除、終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的; (六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： 。
7.在合同期內(nèi)違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期內(nèi)的;
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的'情形除外;
甲方依照本項第4條、第5條規(guī)定終止合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第八條第七條規(guī)定情形之一的，勞動合同應續(xù)延相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇8
甲方:
法定代表人:
營業(yè)執(zhí)照注冊號:
資質(zhì)等級:
在川通訊地址:
郵編:
乙方:
性別:
電話:
居民身份證號碼 :
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
合同鑒證單位
鑒證日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務工人員簽訂勞動合同時使用。
二、建筑業(yè)企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫"√"，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
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