勞動合同

【精品】勞動合同范文錦集九篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的勞動合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同 篇1

　　一、關(guān)于立法形式

　　鑒于勞動合同涉及問題繁多，且關(guān)系到勞動者的切身利益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，因此，對于此項立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。

　　建議：

　　1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗，可以嘗試委托勞動法專家起草《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽、吸納專家意見;

　　2、將討論稿向社會公眾公開，并聽取社會公眾意見。

　　二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。

　　1、由于多年來我國勞動法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導(dǎo)致在司法實踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動合同糾紛。

　　本人認為，勞動合同法應(yīng)當(dāng)是勞動法的一部分。勞動合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法制定。這樣，一方面有利于提高勞動法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動合同糾紛的法律適用問題。

　　因此，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)勞動法，制定本法”。

　　2、用人單位規(guī)則是勞動關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認為勞動合同法應(yīng)當(dāng)對用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

　　鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動關(guān)系中的重要性，本人認為應(yīng)當(dāng)在勞動合同法中專列一章對用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

　　3、送審稿僅對依法設(shè)立后的用人單位進行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。

　　因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動者建立勞動關(guān)系的，按下列情形處理：

　　(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;

　　(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動合同。發(fā)起人對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　4、考慮到實踐中涉外勞動爭議較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素，建議在勞動合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有：

　　(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系為涉外勞動關(guān)系：

　　A、用人單位為外國企業(yè)的;

　　B、勞動者為外國人或無國籍人的;

　　C、勞動合同履行地在外國的。

　　(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機構(gòu)的派遣，與其派遣的勞動者建立工作關(guān)系。

　　(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。

　　(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動合同爭議的解決，應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動合同爭議的解決，適用雙方約定的準據(jù)法;沒有約定準據(jù)法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動合同履行地、勞動合同簽訂地等與勞動合同有密切聯(lián)系的國家的法律。

　　5、建議增加：“確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。未訂立勞動合同的，視為事實勞動關(guān)系”。

　　6、建議增加：“勞動合同僅用外文寫的，如果用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提交勞動合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的，則以審理勞動爭議案件的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。

　　7、建議增加：

　　用人單位按照下列原則向勞動者支付競業(yè)限制補償費：

　　(1)競業(yè)限制期限不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于1個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(2)競業(yè)限制期限已滿6個月不滿12個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于2個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(3)競業(yè)限制期限已滿12個月不滿18個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于3個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(4)競業(yè)限制期限已滿18個月不滿24個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于4個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(5)競業(yè)限制期限已滿24個月不滿30個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于5個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(6)競業(yè)限制期限已滿30個月不滿36個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于6個月工資的競業(yè)限制補償費。

　　以上“工資”為勞動者與用人單位解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資。工作時間不足12個月的，以實際工作時間的月平均工資為準。

　　8、建議增加：“續(xù)延后的勞動合同期限，勞動合同有約定，以勞動合同的約定為準;勞動合同未約定的，視為無固定期限勞動合同”。

　　9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動者從事工程建設(shè)，勞動者因工負傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：

　　(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動者從事工程建設(shè)的，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對勞動者的損害賠償責(zé)任;

勞動合同 篇2

　　申請人(單位）:____________________________________________

　　解除合同人員基本情況_______________________________________

　　姓名:____________

　　性別:____________

　　年齡:____________

　　學(xué)歷:____________

　　參加工作時間: ______年 _____月 _____日

　　何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日

　　職工類別:________________

　　簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日

　　合同編號:___________________________________________

　　工作崗位:____________________________________________

　　解除合同主要原因:_____________________________________

　　本人意見:_____________________________________________

　　單位意見:_____________________________________________

　　主管部門意見(蓋章): ___________________

　　______年 _____月 _____日

　　人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________

　　______年 _____月 _____日

勞動合同 篇3

　　勞動合同違約金上限是多少？

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　對于違反競業(yè)限制約定的違約金，《勞動合同法》（草案）第十六條中有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜�倍�?/p>

　　但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認為數(shù)額可以雙方進行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法�？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P(guān)于違約金的'條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失（原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美�，�?yīng)計算進用人單位實際損失），數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實際損失的120%— 130%為宜。

　　相關(guān)閱讀：勞動合同可以閱讀違約金的情形

　　根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　1。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　2。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　實踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。各位可以根據(jù)小編提供的勞動合同違約金上限來看看違約金是否過高，以此維護自己的權(quán)益。

勞動合同 篇4

　　茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于 20xx年 2月1日被我單位錄用，從事工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章）

　　20xx年 2月 1日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

勞動合同 篇5

　　編號

　　甲方： 惠州市自美裝飾設(shè)計工程有限公司乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

　　本合同執(zhí)行時間從年 月 日起至年 月 日止。

　　一、 甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、 為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

　　2、 按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準，給予乙方相應(yīng)的報酬。 3、 甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、 協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。

　　5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。 6、 甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

　　7、 甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。 8、 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

　　二、 乙方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、 如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。 2、 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3、 合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度） 4、 乙方生活所需條件，相應(yīng)費用由乙方自行承擔(dān)。

　　5、 有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。

　　6、 按時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。 7、 團結(jié)每一位員工，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。 8、 有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。

　　三、 具體薪酬及提成如下：

　　1、 工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿天出勤日

　　為標(biāo)準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮 80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。 2、 簽單業(yè)績提成：

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　　3、設(shè)計提成：

　　4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點。

　　6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%。 7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

　　四、 薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：

　　1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

　　2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。 3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。 4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。

　　5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年

　　終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司。 五、 其他約定：

　　1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

　　2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。

　　3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

　　4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。

　　5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。

　　6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬�此協(xié)議時，雙方必須提前一個月提出；乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

　　7、押金收�。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)�。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。

　　8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司

　　信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。

　　六、 爭議處理 ：

　　雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方代表簽名（公章）：

　　證件號：

　　聯(lián)系電話： 0752-2568788 20xx年月日 20xx

　　乙方簽名： 證件號： 聯(lián)系電話：

　　年3 / 3

　　日

　　月

勞動合同 篇6

　　這是一起關(guān)于社保費追訴時效的勞動爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險費。20xx年之后，該公司委托成都一家機構(gòu)為張某繳納社會保險費，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下，該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上，超過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

　　隨著勞動立法的加強，員工的維權(quán)熱點也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增，也證明了這一點。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程，盡管 《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務(wù)，但是，應(yīng)當(dāng)繳納什么險種的保險費，應(yīng)當(dāng)如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會保險費征繳暫行條例》的出臺，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險的繳費方式，而各地落實三險的時間也不同，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

　　那么，面對這樣一些歷史遺留問題，社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的呢？筆者認為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動保障監(jiān)察，另一種是勞動爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時效要求。

　　首先，就勞動保障監(jiān)察的途徑來說， 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。”從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

　　本案中沒有繳納社保費的事實發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)？從漢語詞典來看，連續(xù)指的是 “一個接一個”；繼續(xù)指的是 “連下去；延長下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費的方式第一不是連續(xù)的違法，第二也不是繼續(xù)的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補繳社保費的。更何況，該員工離職兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也應(yīng)當(dāng)超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。

　　其次，從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算�！北景钢校�公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

　　因此，如果嚴格按照現(xiàn)行的法律來談社保費繳納的追訴時效，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來進行。但是，筆者認為社保繳費具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強制性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務(wù)，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權(quán)利。從這個角度來理解，社保繳費的追繳應(yīng)當(dāng)沒有時效限制。

勞動合同 篇7

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。現(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為下列第種(均自原勞動合同到期之日起)：

　　1、無固定期限勞動合同;

　　2、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止;

　　3、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

　　二、本協(xié)議簽署之日以前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方已按照勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)(包括但不限于勞動合同簽訂、社保、年休假、勞動報酬含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1、工作崗位、內(nèi)容：

　　2、薪酬：

　　3、其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　簽訂日期：年月日

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

勞動合同 篇8

　　勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。

　　對于已滿十六周歲不滿十八周歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。

　　對于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　未成年人也就是十八周歲以下的人是值得保護的，因為他們身心發(fā)展還不夠成熟，一旦讓他們的行為全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，導(dǎo)致未成年人的利益受損。

勞動合同 篇9

　　未簽訂勞動合同辭退怎么賠償？

　　根據(jù)勞動合同法：

　　1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　如未簽訂勞動合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。

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