實用的終止勞動合同范文集合六篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴格履行義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的終止勞動合同6篇,歡迎大家分享。
終止勞動合同 篇1
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同:
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的`規(guī)定,以及雙方勞動合同的約定,現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
1) 勞動合同期滿,終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),終止勞動合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職,解除勞動合同,終止勞動合同。
5) 其它:
說明:
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號:
2)乙方醫(yī)保個人編號:
3)乙方住房公積金個人編號:
4)終止勞動關(guān)系時間為:
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。
甲方: 公司 乙方(簽章):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
終止勞動合同 篇2
同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,因原因,依據(jù) , 決定于年 月 日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。(注:該同志:本單位工作時間為 年個月;連續(xù)工齡年個月。領(lǐng)取(經(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費)計 元。
單位(蓋章):
年月 日
終止勞動合同 篇3
同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事 崗位工作,本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動合同。其中,用人單位單方面解除勞動合同的文件:
特此證明
身份證號碼:
單位:(章)
員工簽名:(章)
年 月 日
勞動合同備案機關(guān):(章)
年 月
說明:
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
終止勞動合同 篇4
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同:
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及雙方勞動合同的'約定,現(xiàn)對該勞動合同按以下第 4 項辦理。
1) 勞動合同期滿,終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),終止勞動合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職,解除勞動合同,終止勞動合同。
5) 其它:
說明:
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號: 。
2)乙方醫(yī)保個人編號: 。
3)乙方住房公積金個人編號: 。
4)終止勞動關(guān)系時間為: 。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。
甲方: 公司 乙方(簽章):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
終止勞動合同 篇5
甲方:xx集團有限公司
乙方:_____(身份證號:)
甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同,現(xiàn)乙方因個人原因,提出解除勞動合同;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于_____年__月__日解除勞動合同。
本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方:xx集團有限公司乙方(簽字):________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動合同 篇6
《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定,勞動合同期滿,如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
網(wǎng)友咨詢:我是一家投資咨詢公司的文員,今年29歲,入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕,預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日,但7月31日我的勞動合同就期滿了,那時我正在休產(chǎn)假。請問:如果勞動合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動合同了能終止嗎?
律師解答:您好,從您介紹的情況來看,您休產(chǎn)假期間會恰逢勞動合同期滿,您不用擔心,依據(jù)法律規(guī)定,公司不能在此時與您終止勞動合同。
《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定,勞動合同期滿,如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的',勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此來看,您今年7月31日勞動合同期滿時,因您正在休產(chǎn)假,所以合同應(yīng)當續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。
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