【精選】勞動(dòng)合同范文匯編八篇
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方（聘用方）：
法定代表人： 電話：
乙方（受聘方）： 身份證號(hào)碼：
住所： 電話：
鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方為甲方提供種養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 勞務(wù)合同期限
1．合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2．聘用合同期滿前一周，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一周通知對(duì)方。
第二條 工作報(bào)酬
1．甲方按___支付乙方工資，為_(kāi)_____元/___人民幣。
2．甲方不需要為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
3．乙方不享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
第三條 工作崗位
1．甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向安排乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第四條 工作時(shí)間
采取不定時(shí)工作制，具體工作和休息時(shí)間由甲乙雙方根據(jù)情況適時(shí)安排。乙方請(qǐng)病假事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，病假事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)病假事假不得超過(guò)3天。超過(guò)或未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的責(zé)任。
第六條 生病及事故責(zé)任約定
1．甲乙雙方約定，乙方在工作期間因病或非工負(fù)傷的，醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)不能繼續(xù)工作的，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2．甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買_____________________意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
�。�4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一周通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
第八條 其它事項(xiàng)
1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3．本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲 方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_____年____月____日 _____年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)合同 篇2
一、勞動(dòng)合同全部無(wú)效
1.勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。
勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。
2.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。
3.有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇。
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同無(wú)效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，用人單位則無(wú)須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。
二、勞動(dòng)合同部分無(wú)效
勞動(dòng)合同部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無(wú)效，但并不影響其余部分的效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，無(wú)效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同無(wú)效更多地體現(xiàn)為部分無(wú)效。
1.調(diào)整無(wú)效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)
根據(jù)法律的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。如果依法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的部分進(jìn)行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同 篇3
從深圳出發(fā)到東莞，高速公路的兩旁，是類似的風(fēng)景，廠房，樓盤(pán)，零星的農(nóng)民房，印象最深刻的，是那些掛滿了衣物的宿舍樓，還有就是巨大的樓盤(pán)廣告。豪華的高樓大廈，已經(jīng)從深圳關(guān)內(nèi)，延伸到關(guān)外更遠(yuǎn)的地方。
車子到了莞城，已經(jīng)幾年沒(méi)有來(lái)過(guò)的同事感嘆，真的不認(rèn)識(shí)了，原本印象當(dāng)中的一個(gè)廣東的典型的布滿了工廠的城鎮(zhèn)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)頗有規(guī)模的城市。不過(guò)路邊那些樓房門口的工廠招牌，還有馬路上的那些貨柜車，提醒我們，這里依然是一個(gè)工廠集中的地方。
我們采訪的是一家規(guī)模中等的臺(tái)資廠，廠房很大，但是有點(diǎn)點(diǎn)凌亂，車間里面，坐滿了年輕的女工，仔細(xì)打量，發(fā)現(xiàn)這些女孩子和我第一次來(lái)東莞采訪，大約是七八年前比較的話，穿著打扮上面已經(jīng)有了很大的不同，大部分顯得很時(shí)尚，也很精靈，少了那個(gè)時(shí)候大部分所有的那種木納。流水線上的運(yùn)作安靜而快速，看著女工們熟練地完成自己手頭上的工序，然后飛快地轉(zhuǎn)給下一個(gè)。
每個(gè)女工面前的縫紉機(jī)都寫(xiě)著她們的名字，這是因?yàn)�，他們的產(chǎn)品是為美國(guó)的一些品牌進(jìn)行加工，而這些企業(yè)，幾乎每個(gè)月都會(huì)派人來(lái)工廠進(jìn)行抽查，看看老板有沒(méi)有克扣工資，有沒(méi)有用花名冊(cè)以外的工人來(lái)加班加點(diǎn)。正是因?yàn)檫@樣，老板說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)合同法的推行，對(duì)于自己的影響不算是太大，即使是人力成本的增加也是有限，但是，老板很認(rèn)真地說(shuō)，但是，對(duì)于他們這些商家來(lái)說(shuō)，心理上造成的影響很大，對(duì)于未來(lái)的投資前景，確實(shí)會(huì)有擔(dān)憂？
擔(dān)憂什麼呢？我倒是不理解了，既然成本增加其實(shí)不多�！皳�(dān)心工廠的穩(wěn)定性。”老板顯得很憂慮，“這些日子?xùn)|莞這里發(fā)生了好多事情，一些工人不愿意好好干活，就吵著要和公司解約，要先把自己的退休金拿了再說(shuō)。沒(méi)有工人，怎末開(kāi)工，怎麼準(zhǔn)時(shí)交貨呢？現(xiàn)在，做老板的最怕的，就是工人鬧事。“
我當(dāng)然明白，站在不同的立場(chǎng)，看待同樣一個(gè)事物，理解的角度，和考慮問(wèn)題的角度就會(huì)不同，這也就是我們準(zhǔn)備做關(guān)于勞動(dòng)合同法專題的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)。我們聽(tīng)到了勞方的聲音，看到了一些關(guān)于資方如何不合理對(duì)待勞方的事例，但是凡事都會(huì)有另外一面，原來(lái)作為資方，也有自己面對(duì)的困難和擔(dān)心，還有不滿。
“我知道，政府也希望能夠促使企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，希望有更多的高科技企業(yè)，但是，中國(guó)目前畢竟還是需要我們這些人力密集型的加工企業(yè)，因?yàn)橹袊?guó)需要我們這些企業(yè)提供就業(yè)機(jī)會(huì)�！�
這樣的觀點(diǎn)，已經(jīng)是不止一次有企業(yè)提出來(lái)，這樣講，有可能是站在他們自己的立場(chǎng)上，為自己的利益而游說(shuō)，但是另一方面，也可能指出了中國(guó)目前所處的狀態(tài)，那就是，勞動(dòng)密集型企業(yè)，依然是支持中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的一個(gè)重要支柱。當(dāng)然，這樣一個(gè)問(wèn)題，需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家們用數(shù)字和事實(shí)來(lái)作出一個(gè)討論。
回到香港，和幾個(gè)做投資的朋友討論關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題，大家的意見(jiàn)很分歧，贊同的，認(rèn)為從社會(huì)公平正義的角度出發(fā)，應(yīng)該讓勞動(dòng)者都能夠分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，政府需要從法律的層面對(duì)他們進(jìn)行保護(hù)，但是反對(duì)的則認(rèn)為，中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還沒(méi)有到不依賴勞動(dòng)密集的階段，一刀切，很可能會(huì)造成更多低技術(shù)工人的失業(yè)，因?yàn)檫@些措施，可能會(huì)導(dǎo)致投資的減少，他們舉了一個(gè)例子，沃爾瑪在中國(guó)的采購(gòu)，在今年已經(jīng)減少了百分之四十，在這樣的情況下，大量的做來(lái)料加工的企業(yè)，會(huì)沒(méi)有活路的。
我明白，這是一個(gè)不是一下子可以討論出一個(gè)結(jié)論的問(wèn)題，對(duì)我來(lái)說(shuō)，我更加關(guān)心的，是勞工他們自己需要什麼。接觸了一些工人，問(wèn)他們，對(duì)于勞動(dòng)合同法是否了解，他們一開(kāi)始都點(diǎn)頭說(shuō)，知道一些，但是問(wèn)得仔細(xì)一些，他們都說(shuō)不上，這部法律到底和他們自己有怎樣的關(guān)系。一些工人說(shuō)，當(dāng)然明白，了解多一些法律對(duì)自己有好處，可以保護(hù)自己，但是自己每天忙著上班，加班，根本沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)這部法律。
而印象最深的是一個(gè)已經(jīng)在東莞打工十五年的女工這樣對(duì)我說(shuō)：”只要工廠的生意好，老板對(duì)我們好，法律怎樣，對(duì)我來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)也不重要。“
勞動(dòng)合同 篇4
編號(hào)：
因
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定，雙方于 xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 月發(fā)給，計(jì)人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
xx年x月x日
本證明書(shū)一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份
存入乙方檔案一份
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
勞動(dòng)合同 篇5
據(jù)我多年的觀察，大部分勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都很少對(duì)里面的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解，完全不像簽房屋買賣合同那么認(rèn)真。特別是新入職的小白，他們甚至覺(jué)得簽訂勞動(dòng)合同僅僅是辦理入職手續(xù)的一個(gè)環(huán)節(jié)而己。
在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中，由于就業(yè)市場(chǎng)的壓力，勞動(dòng)者一方普遍處于弱勢(shì)的地位，而勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的重要法律文件。所以，非常有必要對(duì)里面的關(guān)鍵信息進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和解讀，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。避免陷入一些無(wú)良雇主設(shè)置的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共贏。
當(dāng)一份勞動(dòng)合同擺在你面前的.時(shí)候，以下這八大關(guān)鍵信息要特別留意。
關(guān)鍵信息一：甲方名稱——看清楚合同的甲方（用人單位）的具體名稱，以防中了調(diào)包計(jì)
要看清楚合同上注明的甲方是否招聘信息上的用人單位。有些同學(xué)應(yīng)聘時(shí)沖著對(duì)方工作單位是政府、國(guó)企或事業(yè)單位，等簽了合同才發(fā)現(xiàn)自己只是和某人才代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，只是工作地點(diǎn)在政府、國(guó)企或事業(yè)單位。也就是說(shuō)，你工作的地方并非你的東家，你只是人才代理機(jī)構(gòu)外委員工。要知到，現(xiàn)才許多單位的正式員工與外委員工的工資福利代遇是相差很大的。
關(guān)鍵信息二：合同期限——了解合同期限的種類和時(shí)間，便于自己規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
1.有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定有效期間的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
一般來(lái)說(shuō)，單位不會(huì)輕易與新入職員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只是當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的情況發(fā)生時(shí)，例如，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
關(guān)鍵信息三：試用期——驗(yàn)證試用期限的規(guī)定是否合法，避免“試用期兇險(xiǎn)”
按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。”
所以，你要對(duì)照自己簽訂的勞動(dòng)合同期限，檢查勞動(dòng)合同里寫(xiě)的的試用期限是否合法。以防有些不良雇主，為了掌握解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，又或降底人工成本，將勞動(dòng)者的試用期隨意延長(zhǎng)。
關(guān)鍵信息四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)——有明確范圍的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，讓自已心中有數(shù)
1.工作內(nèi)容是寫(xiě)你的工作崗位的一個(gè)具體名稱，或幾個(gè)同類性質(zhì)的工作崗位的具體名稱，不應(yīng)泛寫(xiě)管理崗位或操作崗位，以防止用人單位無(wú)須與員工協(xié)商簽訂變更合同就隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。
2.乙方工作地點(diǎn)，一般應(yīng)寫(xiě)明某市、或某區(qū)，如果是比較大的城市，如廣州市，可約定是在原八大老城區(qū)或是含增城、從化、花都、南沙等新區(qū)。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的變動(dòng)往往會(huì)給員工生活造成較大的影響，特別是結(jié)婚后，會(huì)對(duì)家庭造成較大的影響。因此，應(yīng)留意合同上的工作地點(diǎn)，如有異議，或與當(dāng)初招聘時(shí)用人單位的承諾不符，在簽訂合同時(shí)應(yīng)該及時(shí)提出，以避免日后造成被動(dòng)和糾紛。
有明確范圍的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的法律意義在于，如果用人單位日后的把你調(diào)到合同寫(xiě)明的工作地點(diǎn)以外的地方，你可以以合同規(guī)定的不符為由拒絕調(diào)動(dòng)，如果因此被解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)按照勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在是勞動(dòng)合同規(guī)定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)你不接受，那就是你違約，單位可以說(shuō)你不按合同約定，不服從工作安排。調(diào)動(dòng)工作崗位亦是同樣的道理。
關(guān)鍵信息五：工時(shí)制和休息休假——?jiǎng)谝萁Y(jié)合很重要
工時(shí)制有以下三類：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,這是用人單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。我國(guó)現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下:用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí).顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。
2.綜合計(jì)算工時(shí)制,是指針對(duì)對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但在該周期內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。
3.不定時(shí)工時(shí)制,是指用人單位針對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種靈活形式的工時(shí)制度。
該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
看清楚工時(shí)制很重要,比如,你業(yè)余在進(jìn)修,晚上要上課,那么,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是最有利于你安排有規(guī)律的業(yè)余生活的一種工作時(shí)間制度。
關(guān)鍵信息六：勞動(dòng)報(bào)酬——工作價(jià)值的最基本體現(xiàn)
勞動(dòng)合同一般會(huì)注明：乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，那么，這里的“正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)”同時(shí)也是計(jì)算加班工資基數(shù)。如果正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元/月，那么5000元就是你的加班計(jì)算費(fèi)的基數(shù)。
其次，還會(huì)約定工資計(jì)發(fā)形式
1、計(jì)時(shí)工資：這種形式，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)件工資：計(jì)件工資的工作定量應(yīng)該是70％以上員工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立。
此外，還會(huì)約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。
工資發(fā)放時(shí)間是每月幾號(hào)發(fā)放或每周幾發(fā)放，是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資還是當(dāng)月發(fā)上月工資，是現(xiàn)金發(fā)放還是打入工資帳號(hào)中，這些都要明確清楚。有了這些文字上的規(guī)定，才不容易產(chǎn)生一些法律糾紛，比如拖欠工資的時(shí)間節(jié)點(diǎn)的界定。
關(guān)鍵信息七：雙方約定的其他事項(xiàng)。
一般來(lái)說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)合同中大部分的內(nèi)容都是格式合同，但會(huì)在后面部分留下一處空白填寫(xiě)“雙方約定的其他事項(xiàng)”，這里要注意，約定的事項(xiàng)要合法，以免被這種非法或不恰當(dāng)?shù)募s定所誤導(dǎo)。
比如，有的雇主在此處約定以“不辦社�？梢远囝I(lǐng)工資”，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。在此提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇的問(wèn)題。有了社保就等于有了保障。在合同中約定不買社保的這種做法本身就是無(wú)效條款。
有些合同約定了如女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒絕或要求改變條款。
關(guān)鍵信息八：通知和送達(dá)
勞動(dòng)合同還是規(guī)定甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等的送達(dá)方式，一般可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。這樣，如果你的通訊地址變更或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知用人單位備案。以免重要文件送達(dá)不及時(shí)造成相關(guān)損失，而又得不到賠償。
此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬(wàn)元的違約金過(guò)高，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。
為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，20xx年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無(wú)效 然而，對(duì)于違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
第二，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
第三，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
第四，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)。
所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動(dòng)合同的典型。其實(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，只要履行相關(guān)的義務(wù)，也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權(quán)利的。
勞動(dòng)合同 篇7
同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動(dòng)法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個(gè)月）
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）
2、乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。
三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工合同書(shū)
1、勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2、乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、甲方于每月 31 號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢援�(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方擅自離職的；
2、乙方曠工十天以上的；
3、由他人代領(lǐng)薪水的；
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的；
4、偷竊；
5、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；
6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
五：合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
六、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
用人單位： 職工姓名：
聯(lián)系人： 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
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