【精品】勞動合同模板匯編5篇
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的勞動合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
甲方:
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、法規(guī)，經雙方平等協商，達成如下合同條款：
一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業(yè)內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務.
1、工廠一：地點：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)申富路318號。人數：32名。
2、工廠二：地點：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠三：地點：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠區(qū)范圍內的生產經營及工作秩序;
負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠區(qū)內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠區(qū)人員的進出檢查管理;
負責甲方廠區(qū)貨物及物品進出的檢查和核對;
負責甲方廠區(qū)內巡邏和治安防范;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間(17：00-8：00)以及節(jié)假日的保安服務。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產安全;
負責甲方廠區(qū)內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠區(qū)巡邏和治安防范;
(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。
二、合同期限：
本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務費用：
1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：
工廠一：服務費為人民幣七萬四千八百元/月;
工廠二：服務費為人民幣二萬八千二百元/月;
工廠三：服務費為人民幣三萬三千二百元/月;
工廠四：服務費為人民幣一萬二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣十四萬一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時間:
服務費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。
3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。
四、甲乙雙方的權利和義務
1、 甲方的權利、義務
(1) 甲方有權監(jiān)督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、崗位操作規(guī)范及其他有關規(guī)定。
(3)甲方如發(fā)現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經雙方協商后，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協助乙方完善安全保衛(wèi)制度與措施。
(5)甲方有責任協助乙方做好人員及廠區(qū)安全防范有關事宜的交接工作。
(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對于按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一并支付。
2、乙方的權利、義務
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區(qū)域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發(fā)現問題應做詳細記錄。如發(fā)現火警及其他安全隱患，除應及時采取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對于管理區(qū)域內發(fā)生的治安案件，應協助有關部門保護現場，及時告知甲方有關領導，并及時報告當地公安機關。對于發(fā)現的現行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。
(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協議約定派遣保安人員，開展保安服務工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協議檢查監(jiān)督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監(jiān)督派遣人員在甲方的工作，保安人員執(zhí)勤時必須堅守崗位，嚴守執(zhí)勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。 (7) 乙方應積極協助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度。
勞動合同 篇2
編號：
勞 動 合 同
中華人民共和國勞動和社會保障部制
簽約須知
1、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的 各項信息真實、有效。
2、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固
定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、 除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（主要負責人）：
聯系 電話：
乙方（勞 動 者）姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯 系電 話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：
�。ㄒ唬� 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二） 無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____ 年____月____日至____年____月____日。
（三） 以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______ 起到_____________時止。
二、 工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點為______________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、 工作時間和休息休假
第四條 甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。
�。ㄒ唬� 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。
�。ǘ� 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。
�。ㄈ� 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意 見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或名不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準后實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以 及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、 勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單
位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬� 計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資 （獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
�。ǘ� 計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。
（三） 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_____________。
第九條 甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方 工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、 社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因 工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
條十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
勞動合同 篇3
勞動合同書
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________ 主要負責人(委托代表人)：________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________ 性別：____________
出生年月：________________________________
現住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________ 聯系方式：________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，作為雙方勞動關系存續(xù)期間對雙方權利義務進行規(guī)范的約定內容。
一、合同期限
第一條 乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動合同（乙方確認簽字： ）
PS: 盡量避免簽訂無固定期限勞動合同，解除合同的舉證責任過重
合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
PS: 一般為1-2年，出了增強員工危機意識之外，關鍵在于更好地實現新陳代謝。 其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
PS: 2個月或者可以不設
二、工作內容和地點
第二條 根據甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調換。
甲方以通知的方式對乙方工作崗位的安排、調換進行指示。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的'工作量，達到規(guī)定的質量標準。有關不同崗位的工作完成程度判斷標準以本合同附件中的企業(yè)章程制度為依據，勞動者應當在充分閱讀、理解企業(yè)章程制度后簽訂本合同。
乙方未達到所處工作崗位相應的工作完成程度判斷標準，視為乙方不能勝任該工作。甲方將依照法律規(guī)定，在不保證維持乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動合同法第四十條規(guī)定，解除本合同。
甲方對乙方提供的各種培訓需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補充。
PS: 確定崗位標準才能證明是否勝任，如打字員的打字測試，對結果的簽字，營銷人員的最低月銷售額，本人的確認簽字……
第四條 因甲方所屬分公司、分店等經營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區(qū)范圍內所有分公司、分店等不同工作地點的安排并不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。
甲方以通知的方式對乙方工作地點的安排、調換進行指示。
甲方保證在工作地點變換時不降低乙方在勞動合同中約定的薪金標準。
PS: 只要保證不降薪，這種適應連鎖店方式的用工合同在法律上就是站得住腳的
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三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假雙方協商安排。 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條 甲方有權利對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
按本地最低工資標準填寫
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
PS: 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中 第十四條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合
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同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標準在具體的時點進行協商。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 ……
是否考慮過住房公積金的問題
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條 甲方依法制定的各項企業(yè)內部規(guī)章制度以及相應的更新情況應向乙方公示。
企業(yè)內部規(guī)章制度作為本合同的必要組成部分，與本合同具有同等的效力，對雙方當事人均產生約束力。乙方以在上述規(guī)章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經完全閱讀并且清晰理解全部規(guī)章制度內容的意思表示。
必須將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，否則勞動者將以不清楚企業(yè)內部管理規(guī)定作為抗辯企業(yè)解除勞動合同的正當理由
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，可能或者已經給企業(yè)聲譽、管理秩序、經營環(huán)境、經濟收入造成不利影響的，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟追償等同時享有單方面解除本合同的法律權利。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或者終止合同的履行。 第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________ ②____________________________________
根據不同的勞動者和勞動崗位，條件要打印具體內容
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方單方面解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但并不能因此免除因為其解除勞動合同給甲方帶來的各項經濟損失的賠償責任。
第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
第三十七條 本合同可以因法定或者約定的事由出現而終止。
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應當賠償乙方經濟補償金： 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方可以依法對乙方提供幫助。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應當承擔賠償責任。
以上部分的具體法律責任一律簡寫或者模糊，因為都是對企業(yè)不利的
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 3、對生產、經營和工作造成的間接經濟損失； 4、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任。
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條 乙方在與甲方訂立本合同時，應當保證自己與其他單位不存在或者已經解除勞動關系。乙方未如實履行保證責任所產生的一切法律后果、第三人責任均由乙方自行負責。甲方同時享有不支付任何經濟補償直接解除本合同的權利。
想要另行約定的事項最好融入到合同上述條款中，沒必要單獨列明
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向南崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)__黑龍江中堂餐飲服務有限公司管理制度____________________
(二)____________________________________________________________________ 第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。同時乙方需要向甲方提供穩(wěn)定、確切的聯系方式，并且聯系方式發(fā)生變更的，應當及時通知甲方。乙方地址或者聯系方式不確切或者已經變更而未及時通知甲方的，因此產生的法律后果由乙方自行承擔。
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：(簽名) 主要負責人(委托代理人)：(簽名) ____ 年____月____日 乙方：(簽名) ____ 年____月____日
鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) ____ 年____月____日
勞動合同 篇4
甲方：XXXX公司（簡稱“甲方”）
乙方：XXX（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：XXXXX公司 乙方（簽字）：________________
�。ㄉw章）
日期：________ 日期：________
勞動合同 篇5
xxxxxxxxxxxxx 辦理工傷保險待遇
解除（終止）勞動關系證明
茲有我單位員工 （身份證號碼： ），于 年 月 日至年 月 日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關系。
□ 1、勞動合同期滿的；
□ 2、勞動者提出解除勞動合同；
□ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系； □ 4、用人單位被依法宣告破產；
□ 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；
□ 6、其他原因解除勞動關系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補助金手續(xù)之需，特此證明。
用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：
經辦人： 年 月 日
年 月 日
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