常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本，希望對(duì)大家有所幫助。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本1
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。
但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班。過(guò)了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。
若咨詢(xún)律師，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，如果沒(méi)有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門(mén)的重要職責(zé)。操作建議如下：
1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿(mǎn)提前提醒，比如提前一個(gè)月。
2.在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。
4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿(mǎn)之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿(mǎn)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，企業(yè)的人事管理專(zhuān)員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門(mén)主管與該勞動(dòng)者，看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話(huà)，則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽，否則的話(huà)可能會(huì)承擔(dān)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本2
在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。
由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計(jì)算，因而HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門(mén)主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門(mén)主管的意見(jiàn)研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。
例1、對(duì)于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門(mén)主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì)對(duì)工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：
你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》。
如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r（下班時(shí)間）終止。
這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。
例2、對(duì)于前期、近期表現(xiàn)較好、部門(mén)主管意見(jiàn)也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門(mén)主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：
你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。
如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。
這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。
最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對(duì)于想留用的員工可采用工會(huì)委員、部門(mén)主管、其他同車(chē)間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對(duì)于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)沒(méi)有送達(dá)的依據(jù)。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本3
甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部)：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事(工種)：
數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資計(jì)算方式：
(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計(jì)人民幣 XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。
五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本4
甲方
法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊(cè)機(jī)關(guān)
乙方
居民身份證號(hào)
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱(chēng))工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度。
1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超 67.4小時(shí))。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
第四條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資xx年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本合同書(shū)供在江西省境內(nèi)的建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽
訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約
定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條、第三條
中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫(huà)“√”，并填寫(xiě)日期。簽訂勞
動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方
應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本5
作為20xx年綜合營(yíng)業(yè)額已達(dá)1389億元人民幣的聯(lián)想控股有限公司(下稱(chēng)“聯(lián)想控股”)總裁，柳傳志目前卻處于“務(wù)虛”階段，正在戰(zhàn)略上規(guī)劃未來(lái)幾年聯(lián)想控股的發(fā)展。
聯(lián)想控股的發(fā)展，在柳傳志看來(lái)可以分為兩個(gè)階段。
第一個(gè)階段是“服務(wù)制造業(yè)”階段，就是在IT領(lǐng)域里面，柳傳志白手起家打造了兩家在中國(guó)有影響力的企業(yè)，一個(gè)就是自有品牌的制造業(yè)企業(yè)——聯(lián)想集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)的PC產(chǎn)品在中國(guó)占了35%的市場(chǎng)份額，另外一個(gè)就是銷(xiāo)售服務(wù)業(yè)最大的企業(yè)——神州數(shù)碼，神州數(shù)碼在中國(guó)IT代理服務(wù)行業(yè)的營(yíng)業(yè)額也居于首位。
第二個(gè)階段就是“非相關(guān)多元化”階段，以第一階段積累的資金、人才、管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，在20xx年時(shí)將聯(lián)想集團(tuán)從聯(lián)想控股中分拆出去，使得聯(lián)想控股成為了一個(gè)非相關(guān)多元化的投資控股公司。
柳傳志目前的身份，也正在由第一個(gè)階段制造業(yè)中的實(shí)業(yè)家，向第二個(gè)階段的投資家轉(zhuǎn)變。
相對(duì)于第一個(gè)階段的輝煌，柳傳志也承認(rèn)，目前離“第二個(gè)階段做成功”還差得遠(yuǎn)。聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)行了多年，形成了知名的品牌，外界知道它是IT業(yè)的一家企業(yè)，可是聯(lián)想控股遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一個(gè)響亮的品牌，又容易跟聯(lián)想集團(tuán)混淆，所以要不斷地努力，讓聯(lián)想控股能夠成為在國(guó)內(nèi)有影響力的品牌。
在柳傳志看來(lái)，中國(guó)好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)是勢(shì)不可擋的。
不過(guò)，具有高度政治敏感度的柳傳志，目前在制訂聯(lián)想控股下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，也非常關(guān)注當(dāng)前的一些敏感因素。
在近日于北京舉行的“20xx(第六屆)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”上，柳傳志對(duì)外聲稱(chēng)，當(dāng)前的形勢(shì)還是很敏感，比如說(shuō)人民幣匯率的問(wèn)題;另外是關(guān)于股市市值的問(wèn)題;還有就是通貨膨脹的因素等等，這些東西有一件事觸發(fā)，可能就引起大的連鎖反應(yīng)。所以，企業(yè)本身的大形勢(shì)好是一件事，中間一波動(dòng)是一回事，柳傳志覺(jué)得應(yīng)該馬上思考這些問(wèn)題。
柳傳志還認(rèn)為，國(guó)家政策對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)太關(guān)鍵了。比如說(shuō)《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，而這樣實(shí)際上對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不利的。比如說(shuō)簽訂永久的合同協(xié)議，或者是合同協(xié)議到期了要補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題，這樣做了以后會(huì)帶來(lái)什么問(wèn)題呢?這個(gè)最直接的問(wèn)題是企業(yè)發(fā)展大了的話(huà)，這方面負(fù)擔(dān)弄得太重了。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本6
__________（公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年， 年 月 日至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_(kāi)________。
3. 合同期限至于 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。
新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
（一）乙方職位是 __________，向____________報(bào)告。
（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5．為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
6．為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷(xiāo)售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
甲方
乙方
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本7
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號(hào)碼：
住址及郵政編碼：
廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本企業(yè)勞動(dòng)合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本8
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：（附身份證復(fù)印件）
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和___市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1．合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見(jiàn)習(xí)期試用期，試用期為_(kāi)__個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2．聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作安排
1．乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。
2.甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度（工作時(shí)間為周一至周五上午8:3011:30，下午2:305:30）。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。
3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。
第三條勞務(wù)報(bào)酬
1．甲方每月10號(hào)支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為_(kāi)__元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。
第四條工作紀(jì)律
1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2．聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司機(jī)密，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__
代表人（簽字）：_________身份證號(hào)
________年____月____日
________年____月____日
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本9
甲：__________，身份證號(hào)：__________________________，籍貫：________
乙：__________，身份證號(hào)：__________________________，籍貫：________
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條
甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道興趣班項(xiàng)目，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用，乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。
第二條
該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)以后，所有相關(guān)器材破損以及器材的第二次購(gòu)買(mǎi)等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%
、乙50%比例承擔(dān)。
第三條 項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配，利潤(rùn)按月結(jié)算。
1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
第四條
項(xiàng)目中涉及的安全問(wèn)題 上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按與家長(zhǎng)協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān)。 第五條 本合同的期限為2年。如果需要延長(zhǎng)期限，在期滿(mǎn)前三個(gè)月辦理。
第六條
自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。
第七條 爭(zhēng)議處理。
1 對(duì)于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。
2 如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，則向人民法院起訴。 第八條
違約處理
如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。
第九條 協(xié)議解除
1 一方合作人有違反本合同協(xié)議的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。
2 合作協(xié)議期滿(mǎn)。
3 雙方同意終止協(xié)議的情況。
4 一方合作人出現(xiàn)法律上問(wèn)題以及做出對(duì)企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。 第十條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第十一條 補(bǔ)充協(xié)議
______________________________________________________
______________________________________________________
第十二條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人
簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：（蓋章）
日期：
乙方：（蓋章）
日期：
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本10
《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同” 這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同，那么第三年開(kāi)始時(shí)，職工就有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二個(gè)方面的變化是續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動(dòng)在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動(dòng)合同，職工就無(wú)權(quán)要求延續(xù)勞動(dòng)合同。現(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個(gè)條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評(píng)估。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等處罰，故使用任何一種類(lèi)型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。
要是企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà)，那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本11
用人單位:
勞 動(dòng) 者：
用人單位名稱(chēng)：(以下稱(chēng)“甲方”) 住 所：通訊地址：
郵政編碼:
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
(以下稱(chēng)“乙方”)
身份證號(hào)碼：
家庭住址郵政編碼: 戶(hù)籍所在地： 郵政編碼: 聯(lián)系方式： (固定電話(huà)) (移動(dòng)電話(huà))
(勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作單位及工作內(nèi)容
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：
(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假
(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：
(1)不能堅(jiān)持正常工作的;
(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;
(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;
(4)有違法行為的。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)
簽訂日期：
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：
鑒證編號(hào)：
鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期：
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本12
一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對(duì)立起來(lái)，按照《勞動(dòng)合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對(duì)時(shí)下部分企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔(dān)心，前天，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建就此一一作分析。
企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”
謝迎建說(shuō)，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問(wèn)題難解決，勞動(dòng)者也受損。
很多企業(yè)擔(dān)心，將來(lái)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素，將“經(jīng)濟(jì)性裁員”調(diào)整為“經(jīng)營(yíng)性裁員”。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會(huì)出現(xiàn)沉積大量冗員的問(wèn)題。
有企業(yè)還擔(dān)心，將來(lái)對(duì)不稱(chēng)職、“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工將無(wú)可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴(yán)格人力資源管理規(guī)章制度，一樣可以通過(guò)法定程序解除合同，這種擔(dān)心也不必。
提倡“激勵(lì)式管理”
企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動(dòng)合同法》實(shí)施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵(lì)式管理”轉(zhuǎn)變。為什么勞動(dòng)合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調(diào)動(dòng)積極性。但物極必反，員工沒(méi)有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應(yīng)著眼勞動(dòng)關(guān)系和諧，調(diào)動(dòng)員工積極性，這正合《勞動(dòng)合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)通過(guò)不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等，同工不同酬，這也嚴(yán)重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現(xiàn)公平，才是大趨勢(shì)。
從“粗放式管理”向“精細(xì)化管理”轉(zhuǎn)變。過(guò)去勞動(dòng)合同短期化、期滿(mǎn)無(wú)理由解雇，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部制度建議和文化建設(shè)，再這樣下去肯定不適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，這正是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)水平的良機(jī)。
謝迎建說(shuō)，新法實(shí)際是糾正了很多目前勞動(dòng)關(guān)系中不合理、對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重不公平的現(xiàn)象，守法企業(yè)成本不會(huì)大增。勞動(dòng)力市場(chǎng)健康和諧運(yùn)行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負(fù)擔(dān)應(yīng)該“松綁”。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本13
____(聘方)聘請(qǐng)____(受聘方)為外籍工作人員(或____語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為_(kāi)_年(學(xué)�？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務(wù)，商定如下：
__________________________________
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合 作。
第三條 中國(guó)政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě))。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條 受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政，府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條 雙方均不得無(wú)故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方 自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國(guó)的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國(guó)政，府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó)。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó) 境內(nèi)的旅費(fèi)，國(guó)際旅費(fèi)自理。
對(duì)瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國(guó)。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。
第七條 受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其 回國(guó)。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條 本合同自聘期開(kāi)始之日起生效。任何一方如要求延長(zhǎng)聘期，均應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長(zhǎng)聘期或一方不同意延長(zhǎng)聘期時(shí)，本合同期滿(mǎn)即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)
受聘方____(簽字)
__年__月__日
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本14
1、過(guò)錯(cuò)性解除合同
【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ�26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”
2、非過(guò)錯(cuò)性解除（用人單位需預(yù)告的解除）
【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員
【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
常用版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本15
實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)
甲方(用人單位)： 代理人：
乙方(實(shí)習(xí)生)：
為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 規(guī)劃實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
三、實(shí)習(xí)津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下：實(shí)習(xí)津貼元/月，其他補(bǔ)貼: 根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗工作表現(xiàn)，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。
四、工作時(shí)間及休息假日
1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;
2、甲乙雙方具體約定： 如有項(xiàng)目需要，本著自愿原則加班。
加班補(bǔ)助細(xì)則如下：1、法定假日加班，伙食補(bǔ)貼30元/天,報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票);
2、工作日晚上加班，晚餐補(bǔ)助15元，報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票);
五、保險(xiǎn)福利待遇
1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);
3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;
4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、合同解除、變更、終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對(duì)甲方項(xiàng)目造成損失或乙方無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目要求的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年月 日