【精選】勞動(dòng)合同五篇
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同對(duì)我們的幫助越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同5篇，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
勞動(dòng)者：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：
一、______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。
二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。
四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。
五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。
六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：
甲方辦公電話：____________ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________
乙方電話(手機(jī))： ____________乙方電子郵箱：____________
七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同 篇2
最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話咨詢企業(yè)用工的工時(shí)問題，沈律師就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。總的來說，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；
B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；
C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；
D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人
單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制
綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：
A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；
B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；
C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支
付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。
3、不定時(shí)工時(shí)制
不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。
C 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的
是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。
勞動(dòng)合同 篇3
鑒于乙方所在崗位對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響，為此甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，共同訂立本合同附件。
第一條、甲方協(xié)助乙方解決愛人在長(zhǎng)垣地區(qū)工作問題。若乙方未能履行完勞動(dòng)合同約定期限即主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則乙方一次性補(bǔ)償甲方人民幣10000元整。
第二條、乙方在長(zhǎng)垣工作期間（勞動(dòng)合同所約定期限），甲方為乙方及其家屬提供住房一套，產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方需向甲方一次性提供風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣20000元整，服務(wù)期滿該項(xiàng)費(fèi)用，由甲方退還乙方。若乙方未能履行完勞動(dòng)合同約定期限即主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則乙方按照實(shí)際使用年限一次性補(bǔ)償甲方房屋使用費(fèi)。具體費(fèi)用按人民幣10000元/年計(jì)算。
第三條、甲方協(xié)助乙方解決其本人及其家屬戶籍問題，所產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第四條、勞動(dòng)合同的續(xù)簽及勞動(dòng)關(guān)系的變更甲、乙雙方均需提前90天通知對(duì)方。
第五條、合同期限內(nèi)，甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方無需履行本約定第一、二條。
第六條、合同期限內(nèi)，乙方薪資水平，甲、乙雙方每年協(xié)商一次（原則上定于每年6月份），調(diào)整幅度是甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
第七條、未經(jīng)對(duì)方同意，甲、乙雙方任何一方均不得擅自變更本約定，未經(jīng)對(duì)方同意而對(duì)本約定的單方面變更無效。
第八條、甲、乙雙方因履行本約定或與本約定有關(guān)事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成而提起訴訟的，應(yīng)向甲方所在地法院提起訴訟。
第九條、本約定自甲乙雙方簽字或蓋章時(shí)成立并生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或授權(quán)代表（簽字）
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
合同編號(hào)_______
勞動(dòng)合同
甲方：
住所：
乙方：性別：身份證號(hào)碼：
住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及地方性規(guī)定，本著平等自愿的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
甲乙雙方先前有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的任何正在履行的勞動(dòng)合同自本合同生效之日起自動(dòng)終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
第一條 合同期限
1.1 本合同為：
□ 有固定期限勞動(dòng)合同。期限為 壹 年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中試用期為 個(gè)月，自 年月日起至 年月日止。
□ 無固定期限勞動(dòng)合同。自 年月日起至法律規(guī)定的終止之日止。
□ 以完成 工作任務(wù)為期限，完成的標(biāo)志事件為。
1.2 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，任何一方未提出異議的，按本條第一款約定的期限自動(dòng)續(xù)簽。符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的，自動(dòng)續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2.1 乙方在甲方的工作內(nèi)容為 。
2.2 雙方可另行簽訂《崗位協(xié)議》，此協(xié)議為本合同的附件。乙方應(yīng)按照《崗位協(xié)議》切實(shí)履行崗位職責(zé)，遵守甲方合法制定公布的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.3 乙方同意，甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、身體狀況和專業(yè) （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
技能合理調(diào)整乙方的工作崗位。
2.4 乙方的工作地點(diǎn)為 寧波市彩虹南路11號(hào)A 座12B 樓4號(hào) ；乙方同意，甲方可以因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要而變更前述地點(diǎn)的。
第三條 工作時(shí)間
3.1 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行的工時(shí)制度為： □ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；
□ 根據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行按綜合計(jì)算工時(shí)制；
□ 根據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
3.2 在本合同履行期間，甲方根據(jù)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，改變工時(shí)制度，對(duì)乙方適用的，甲方將根據(jù)規(guī)定及時(shí)告知乙方。
3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補(bǔ)休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方?jīng)]有批準(zhǔn)的情況下自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日自行上班的將不視作加班。
第四條 休息休假
4.1 乙方可按政府規(guī)定享受停工醫(yī)療期。
4.2 乙方可按政府規(guī)定享受婚假、喪假、探親假等法定假期。
4.3 乙方可按政府規(guī)定享受產(chǎn)假（僅限女員工）、陪產(chǎn)假（僅限男員工）等法定假期。
4.4 乙方可按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定享受甲方提供的帶薪年假。
4.5 乙方可按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定享受甲方提供的其他假期。
4.6 假期的申請(qǐng)根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定的條件和程序執(zhí)行。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
5.1 乙方在正常出勤并提供正常勞動(dòng)后有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
5.2 乙方的每月工資在次月日發(fā)放。
5.3 法定假期工資的計(jì)算按政府規(guī)定執(zhí)行；非法定假期工資的'計(jì)算按《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
5.4 加班工資按政府規(guī)定計(jì)算。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)
6.1 甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方依法繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。
6.2 乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納地為 。
6.3 乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)為：
□ 城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)；
□ 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；
□ 外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)；
□ 農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)。
6.4 乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分均由乙方承擔(dān)，并由甲方代扣代繳。
6.5 由于乙方已在其他用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方無法為乙方再行繳納的，不適用本條的其他款項(xiàng)。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
7.1 甲方將確保乙方在符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件下工作。
7.2 甲方將按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
7.3 甲方將按國(guó)家規(guī)定做好職業(yè)危害防護(hù)工作。
7.4 乙方的工作內(nèi)容有職業(yè)病危害的，甲方將按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。
第八條 福利待遇
8.1 乙方除享受國(guó)家規(guī)定的福利外，還可按《員工手冊(cè)》或甲方的其他補(bǔ)充福利計(jì)劃享受補(bǔ)充福利。
第九條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
9.1 乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
9.2 乙方的工作內(nèi)容涉及行業(yè)職業(yè)操守的，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守。
9.3 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方合法制定并公布的各項(xiàng)規(guī)章制度，該規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分。
9.4 乙方應(yīng)遵守甲方制定的與其工作相關(guān)的操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范。
第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
10.1 經(jīng)雙方協(xié)商一致，
可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
10.2 有以下情形的,本合同解除
10.2.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。
(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；
(2) 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更勞動(dòng)合同的；
(3) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
(4) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
(5) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(6) 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(1) 乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
10.2.4 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或法律法規(guī)規(guī)定的其他可裁減人員的法定情形出現(xiàn)的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。
10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除(1)按國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至下列情形消失：
(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(3) 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(4) 乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；
(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6) 法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況；
10.2.6 乙方在試用期內(nèi)欲解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方；試用期滿后乙方欲解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。
10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
(2) 甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；
(3) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(4) 甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下與甲方訂立或變更勞動(dòng)合同的。
10.3 有下列情形之一的，本合同終止：
10.3.1 本合同期滿；
10.3.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；
10.3.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)；
10.3.5 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的；
10.3.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.4 本合同終止或解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 特別約定
11.1 乙方的工作內(nèi)容涉及甲方商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密，雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》。
11.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓(xùn)并符合約定服務(wù)期條件的,雙方應(yīng)另行簽訂《服務(wù)期協(xié)議》。
第十二條 違約責(zé)任
11.1 甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失的大小承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
地址：
乙方姓名： 性別： 身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：�。ㄊ校� 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村，
居住地： 郵政編碼：
聯(lián)系電話： 手機(jī)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限為 年，自年月 日起至 年月日止，其中試用期至 年月日止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
1、售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷策劃等。
2、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。
3、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方擔(dān)任工作。
第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月+銷售達(dá)成總額提成（具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方考核文件為準(zhǔn)）。
2、乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為 元/月。
3、每天工作時(shí)間為： - （具體以甲方排班為準(zhǔn)），每周可調(diào)休天。
第七條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。
甲 方：
代理人：
乙 方：代理人： 年 月 日 年 月 日
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