勞動合同保證金樣本
篇一：簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險
一、案情簡介：
20xx年2月，小李受聘到北京某汽車運輸公司任貨車司機一職，月工資為3500元，勞動合同期限為二年，試用期兩個月。在試用期內(nèi)，該公司并沒有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時扣押，待勞動合同期滿后在發(fā)給小李，小李認(rèn)為這樣不合理，并向本律師咨詢
二、《勞動合同法》的有關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件�！�
第八十四條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰�！�
第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
三、法律風(fēng)險
在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。 因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
本案中，小李可與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位及時支付暫扣的工資;協(xié)商不成，小李可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范
勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障和依據(jù)。簽訂勞動合同是穩(wěn)定勞動關(guān)系、減少勞動糾紛的前提和關(guān)鍵。如果處理不當(dāng)，就會給以后的勞動用工埋下隱患。本文將通過分析勞動合同簽訂時的四大法律風(fēng)險，以期為企業(yè)依法簽訂勞動合同、消除隱患提供建議，從而為建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛打下基礎(chǔ)。
不按照法定形式和時間簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
不按法定形式簽訂的風(fēng)險
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，由此可見，勞動合同的法定形式是書面勞動合同。
勞動合同是勞資雙方明確權(quán)利義務(wù)以及解決勞動爭議、維護(hù)各自合法權(quán)益的重要依據(jù)，只有以書面的形式固化，企業(yè)的主張才能被予以支持和認(rèn)定，發(fā)生爭議時企業(yè)也才能更容易舉證，使糾紛能夠順利解決。在實踐中，企業(yè)一定要避免陷入這種誤區(qū)，即不與員工簽訂勞動合同就可以規(guī)避法律的規(guī)定，自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險費，即便員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方的事實勞動關(guān)系可參照的憑證包括：(1)支付憑證或記錄(職工發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名
表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一通知還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，即使沒有簽訂勞動合同，企業(yè)也很難因此免除相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會保險費，而勞動關(guān)系自用工之日起建立。沒有勞動合同，勞動者只要向有關(guān)部門舉報，經(jīng)查實后，企業(yè)仍然要補繳社會保險費，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。
另外，如果不簽訂勞動合同，企業(yè)還面臨著補償金風(fēng)險。根據(jù)法律規(guī)定，沒有簽訂勞動合同時，用人單位無論何時將其辭退，都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。而如果簽訂了勞動合同，企業(yè)就可以在勞動合同中約定試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)、給企業(yè)造成重大損害等解除條款，及時辭退不符合用工條件的員工而無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
不按法定時間簽訂的風(fēng)險
《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。此外，對于《勞動合同法》實施之前就已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，沒有簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法》第97條第二款規(guī)定，應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
需要特別提醒企業(yè)的是，《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風(fēng)險，還會增加法律風(fēng)險。具體而言，企業(yè)不在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同將會面臨以下法律風(fēng)險：
第一，支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位用工故意不訂立勞動合同，給勞動者造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為規(guī)
定了更為嚴(yán)格的制約措施�！秳趧雍贤ā返�82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過個1月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險。勞動合同維護(hù)的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽訂勞動合同，可能對企業(yè)更加不利。因為沒有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。有些情況下用人單位尤其需要用勞動合同保護(hù)自己的利益：一是涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者，企業(yè)通過勞動合同(包括專項協(xié)議)的相關(guān)條款對其進(jìn)行約束比較有效，另一種是用人單位出資培訓(xùn)勞動者的，也只有在合同中約定服務(wù)期或者簽訂專項的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。
第三，導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險�！秳趧雍贤ā返�14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在實踐中，企業(yè)一定不要以防偷、防跑、防犯規(guī)等為由，在與勞動者簽訂勞動合同時收取“押金”、“保證金”�！秳趧雍贤ā返�9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物�！贝送�，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也早就明確規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，同公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。企業(yè)還要注意防止被認(rèn)定為變相收取押金、保證金的行為。比如，試用期內(nèi)扣發(fā)工資，待轉(zhuǎn)正后再補發(fā)的行為，就很容易被認(rèn)定為以扣發(fā)工資的形式變相收取保證金。
一旦勞動者向勞動部門投訴企業(yè)簽訂合同時收取押金、保證金，企業(yè)將得不償失。《勞動合同法》第84條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
由此可見，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，絕不可以收取押金、扣押證件，否則不但會面臨行政罰款、賠償勞動者損失等法律風(fēng)險，還將嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和社會聲譽。
無效勞動合同的法律風(fēng)險
簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和企業(yè)來說都很重要。如果勞動合同不合法合理，其導(dǎo)致的風(fēng)險就是勞動合同的效力風(fēng)險，即勞動合同無效或者可以被撤銷。因此，勞動合同簽訂中的風(fēng)險防范首先要防范其效力風(fēng)險。
無效勞動合同的'原因
《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效的其他情形。具體來說，導(dǎo)致勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
第一，主體不適格。企業(yè)在簽訂勞動合同時，一定要審查員工是否有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和行為能力。比如，一般情況下員工訂立勞動合同必須年滿16歲;從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18歲;招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20歲。如果簽訂勞動合同時員工不具備相應(yīng)的簽約資格，就會導(dǎo)致勞動合同的無效。
篇二：改造勞動合同保證金
人事部各崗位規(guī)程
PD—GC—022 訂立部門：人 事 部規(guī)程制定：標(biāo) 題：改造勞動合同保證金制度規(guī)程批準(zhǔn)：制度內(nèi)容：
１． 實行范圍。酒店錄用的臨時工屬實行改造勞動合同保證金的范圍；
２． 實行標(biāo)準(zhǔn)。報到之日，每位被錄用的臨時工須繳付人民幣３００元的改造勞動合同保證金；
�。常� 有效期限。臨時工與酒店簽訂勞動合同后，在１年之內(nèi)，因本人原因辭職或被酒店辭退、開除、除名，該保證金就不再退還本人，臨時工轉(zhuǎn)為合同制后，保證金退還給本人； ４． 繳付手續(xù)。員工報到之日，憑人事部開具的繳付改造勞動合同保證金通知單，在規(guī)定的期限內(nèi)到財務(wù)部付款。
篇三：簽訂勞動合同不得收取押金準(zhǔn)則
(一)簽訂勞動合同不得收取抵押金
勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
附一：勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)
企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。
附二：勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)
[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)
當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。勞動部、公安部、全國總工會曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號)，對制止企業(yè)收取抵押金(品)的問題做了明確規(guī)定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。
(二)經(jīng)濟(jì)合同不同于勞動合同
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動合同。
勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對〈關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]150號)
至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股(實行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制企業(yè)的董事會成員除外)。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理。
(三)錄用人員時不得收取的費用
用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險基金、抵押金、保證金、報名、培訓(xùn)、體檢等任何費用。
【勞動合同保證金樣本】相關(guān)文章：
企業(yè)勞動合同樣本01-19
公司勞動合同解聘書樣本11-29
正規(guī)的勞動合同樣本01-26
酒店勞動合同優(yōu)秀樣本范文08-19
聘用合同樣本_勞動合同07-26
全日制勞動合同書樣本_勞動合同11-08
司機試用期勞動合同樣本_勞動合同08-27
企業(yè)勞動合同樣本10篇01-19
企業(yè)員工集體勞動合同樣本01-19