企業(yè)勞動合同通用（15篇）
隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的幫助越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)勞動合同1
甲方
乙方
簽訂時期 年 月 日
江西省勞動和社會保障廳
甲方 法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊機關(guān)
乙方 居民身份證號
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
�。� ）1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月
日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時間。
( )3、無固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。
( )1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
( ) 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167．4小時)。
( ) 3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 (JGJl46—2004)。
第七條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為元。
2、按工程量計付工資
（1）按工程量單價 計取工資；
�。�2）按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工
費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70％。
甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險
手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'；
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書供在江西省境內(nèi)的建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。
二、建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
企業(yè)勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：____________________________________住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________主要負責(zé)人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動者）姓名：_____________________性別：____________
出生年月：________________________________
現(xiàn)住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________聯(lián)系方式：________________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，作為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對雙方權(quán)利義務(wù)進行規(guī)范的約定內(nèi)容。
一、合同期限
第一條 乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動合同（乙方確認簽字：）
PS：盡量避免簽訂無固定期限勞動合同，解除合同的舉證責(zé)任過重
合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
PS：一般為1—2年，出了增強員工危機意識之外，關(guān)鍵在于更好地實現(xiàn)新陳代謝。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。
PS：2個月或者可以不設(shè)
二、工作內(nèi)容和地點
第二條 根據(jù)甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動合同中約定薪金標(biāo)準(zhǔn)的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調(diào)換。
甲方以通知的方式對乙方工作崗位的安排、調(diào)換進行指示。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)不同崗位的工作完成程度判斷標(biāo)準(zhǔn)以本合同附件中的企業(yè)章程制度為依據(jù)，勞動者應(yīng)當(dāng)在充分閱讀、理解企業(yè)章程制度后簽訂本合同。
乙方未達到所處工作崗位相應(yīng)的工作完成程度判斷標(biāo)準(zhǔn)，視為乙方不能勝任該工作。甲方將依照法律規(guī)定，在不保證維持乙方在勞動合同中約定薪金標(biāo)準(zhǔn)的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動合同法第四十條規(guī)定，解除本合同。
甲方對乙方提供的各種培訓(xùn)需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補充。
第四條 因甲方所屬分公司、分店等經(jīng)營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區(qū)范圍內(nèi)所有分公司、分店等不同工作地點的安排并不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。
甲方以通知的方式對乙方工作地點的安排、調(diào)換進行指示。
甲方保證在工作地點變換時不降低乙方在勞動合同中約定的薪金標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
�。ㄒ唬⿲嵭袠�(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
�。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假雙方協(xié)商安排。這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條 甲方有權(quán)利對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。
�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
PS：這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中。
第十四條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)在具體的時點進行協(xié)商。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 是否考慮過住房公積金的問題
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條 甲方依法制定的各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及相應(yīng)的更新情況應(yīng)向乙方公示。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的必要組成部分，與本合同具有同等的效力，對雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生約束力。乙方以在上述規(guī)章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經(jīng)完全閱讀并且清晰理解全部規(guī)章制度內(nèi)容的意思表示。
必須將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，否則勞動者將以不清楚企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定作為抗辯企業(yè)解除勞動合同的正當(dāng)理由
第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，可能或者已經(jīng)給企業(yè)聲譽、管理秩序、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)濟收入造成不利影響的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟追償?shù)韧瑫r享有單方面解除本合同的法律權(quán)利。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或者終止合同的履行。
第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍___________________________________ ②____________________________________
根據(jù)不同的勞動者和勞動崗位，條件要打印具體內(nèi)容
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
6、義務(wù)服兵役期間的；
7、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
8、單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；
9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但并不能因此免除因為其解除勞動合同給甲方帶來的各項經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。
第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
第三十七條 本合同可以因法定或者約定的事由出現(xiàn)而終止。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方經(jīng)濟補償金
第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方可以依法對乙方提供幫助。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上部分的具體法律責(zé)任一律簡寫或者模糊，因為都是對企業(yè)不利的
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責(zé)任
第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條 乙方在與甲方訂立本合同時，應(yīng)當(dāng)保證自己與其他單位不存在或者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。乙方未如實履行保證責(zé)任所產(chǎn)生的一切法律后果、第三人責(zé)任均由乙方自行負責(zé)。甲方同時享有不支付任何經(jīng)濟補償直接解除本合同的權(quán)利。
想要另行約定的事項最好融入到合同上述條款中，沒必要單獨列明
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十六條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬┕竟芾碇贫萠___________________
（二）____________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。同時乙方需要向甲方提供穩(wěn)定、確切的聯(lián)系方式，并且聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時通知甲方。乙方地址或者聯(lián)系方式不確切或者已經(jīng)變更而未及時通知甲方的，因此產(chǎn)生的法律后果由乙方自行承擔(dān)。
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
主要負責(zé)人（委托代理人）：（簽名）____年____月____日
乙方：（簽名）____年____月____日
鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）____年____月____日
企業(yè)勞動合同3
用人單位(甲方)：_____南方醫(yī)科大學(xué)__部(處、所、學(xué)院等 職 工(乙方)：________
地 址 ：_____廣州沙太南路1023號
身 份 證 號 碼 ：_______________________
廣州市勞動和社會保障局印制
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上"/"。
四、乙方的工作崗位應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
南方醫(yī)科大學(xué)__部(處、所、學(xué)院等)(甲方)與 __(乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：_____ 1、有固定期限：_____從20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、無固定期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至法定的.或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)為標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 / 個月為試用期。 二、工作內(nèi)容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_____ 。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 780元/月;乙方試用期工資為 / 元/月。
(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 (二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
/ 工作任務(wù)完成時止，并以完成
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。
(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失：_____
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：_____
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2、 / 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：_____ 1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
2、 3、 (二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：_____
1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、 3、 (三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：_____
1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ篲____
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：_____
年 月 日 年 月 日
鑒證機構(gòu)：_____(蓋章)
鑒證人：_____
鑒證日期：_____ 年 月 日
企業(yè)勞動合同4
在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同。
由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而HR應(yīng)抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。
例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達下列內(nèi)容的.續(xù)簽勞動合同通知書：
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。
如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r（下班時間）終止。
這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。
例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。
如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關(guān)系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。
這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關(guān)系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進行變更。
最后要提醒的是：給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據(jù)。
企業(yè)勞動合同5
甲方：________
地址：_________
乙方：_________性別：_________
出生_________年_________月_________日
現(xiàn)住址：_________
身份證號碼：_________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_________。
2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進行嚴格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的.條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
第五條勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為_________，支付時間為_________支付標(biāo)準(zhǔn)為_________。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為_________。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應(yīng)遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。
第九條雙方約定的其它事項
_________
_________
第十條違約責(zé)任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費用。
克扣或者無故拖欠乙方工資的;
拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?
造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人或委托：_________
代理人：_________
簽訂時間：____________月___日簽訂時間：____________月___日
鑒證機關(guān)：_________鑒證人：_________
鑒證時間：_________年___月___日
企業(yè)勞動合同6
部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?
第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。
第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。
綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動關(guān)系平穩(wěn)過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動關(guān)系則不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的`規(guī)定即是如此，當(dāng)合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。
客觀情況發(fā)生重大變化在實際中的具體情形
在實際工作中，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調(diào)到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。
企業(yè)勞動合同7
摘要：在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求，解決人力資源風(fēng)險，有利于促進人才的發(fā)展，讓人才實現(xiàn)自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
關(guān)鍵詞：勞動合同管理；人力資源；風(fēng)險
一、前言
我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險，促進企業(yè)的良好運營。
二、當(dāng)前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險
我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預(yù)期的效果。
�。ㄒ唬┤肆Y源管理成本的風(fēng)險
在我國《勞動合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的`經(jīng)濟補償。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險，這一就不會造成經(jīng)濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
�。ǘ┤肆Y源制度帶來的風(fēng)險
我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據(jù)有利地位。
（三）人力資源管理的風(fēng)險
人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險。
三、針對企業(yè)人力資源風(fēng)險的措施與方法
（一）認真簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。
（二）規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風(fēng)險
上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩。
（三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同
用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
四、結(jié)束語
強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的，勞動者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益。
參考文獻
[1]張翠玉《強化勞動合同管理化解企業(yè)人力資源風(fēng)險》[j]《知識經(jīng)濟》20xx年16期
[2]周波《強化勞動合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期
[3]高杰《私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究》[j]東北財經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-12-01
[4]楊麗君《企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制研究》[j]西南財經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-10-01
[5]代曉靜《民營企業(yè)人力資源管理風(fēng)險分析》[j]山西財經(jīng)大學(xué)碩士論文20xx-02-25
企業(yè)勞動合同8
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 名稱： 姓名：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
(二)試用期
雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位__________________。
(二)乙方的工作地點為_________________。
(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。
2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。
3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
(二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當(dāng)月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的'工作日支付。
五、社會保障
甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
六、違反本合同的責(zé)任
(一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
2、______________________________________;
3、______________________________________;
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第2/4頁
八、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________
(二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;
2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。
3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;
4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;
5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的
第3/4頁
勞動合同;
2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
九、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
(三)雙方約定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動合同9
合同編號：
簽訂地點：
簽訂時間：
甲方(租賃方)：
乙方(出租方)：
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂光纖租賃協(xié)議如下：
第一條 租用標(biāo)的物及其用途
1.1 甲方向乙方租用的光纖為： 。
1.2 乙方向甲方提供1組公網(wǎng)固定IP地址。
1.3 甲方租用該光纖用的用途： 。
第二條 租用期限
本合同期限為 年 月 日至 年 月 日
第三條 相關(guān)費用
1.1 本合同租賃費用包含光纖租賃費及安裝費。
1.2 光纖月租費為人民幣： 元/月/條。本條所屬費用的付費方式為年付，即每年費用總計人民幣 元(大寫： )。
1.3 如在協(xié)議期內(nèi)因國家光纖租賃資費調(diào)整，本協(xié)議中所述光纖租賃的資費發(fā)生變動，經(jīng)雙方協(xié)商并書面認可后，甲方按照雙方達成的新資費標(biāo)準(zhǔn)支付光纖租賃費。
1.4 光纖租賃費的支付方式為轉(zhuǎn)賬，合同簽訂后 日內(nèi)乙方向甲方出具全部費用的正式發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后 日內(nèi)向乙方支付 %租賃費，待光纖調(diào)通使用后 日內(nèi)向乙方支付剩余租賃費。
第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)
4.1 甲方應(yīng)依約履行付款義務(wù)。如甲方逾期不支付租賃費，待乙方通知其履行付款義務(wù) 日內(nèi)甲方仍未履行該義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行付款義務(wù)，并按尚未支付租賃費數(shù)額要求甲方承擔(dān)每日千分之 的違約金。
4.2 甲方負責(zé)提供乙方通信設(shè)備、線路安裝場所，在乙方設(shè)備安裝施工過程中，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。
4.3甲方須向乙方提供符合技術(shù)要求的安裝接入設(shè)備的位置以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)電源，并負責(zé)協(xié)調(diào)乙方在甲方所屬區(qū)域內(nèi)的管線敷設(shè)工程的相關(guān)事宜。
4.4 甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定使用租賃光纖，不得進行互聯(lián)網(wǎng)低俗、國家法律禁止的內(nèi)容傳播;建立網(wǎng)站時必須在工業(yè)與信息化部網(wǎng)站進行備案()
4.5 甲方租用的光纖僅用于本協(xié)議約定的用途，不得擅自出租，轉(zhuǎn)讓給任何第三方使用或擅自改變用途用于經(jīng)營性活動。
第五條 乙方權(quán)利和義務(wù)
5.1 在甲方交納費用后，如甲方無光傳輸系統(tǒng)，乙方將為甲方投資建設(shè)一套光傳輸系統(tǒng)，該設(shè)備產(chǎn)權(quán)歸 方所有。
5.2 在線路及設(shè)備條件許可的情況下，乙方應(yīng)在 日內(nèi)組織甲方租用光纖的通路，最大限度地保證甲方租用光纖的安全運行，如乙方未能依約調(diào)通該光纖，給甲方光纖使用造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.3 乙方應(yīng)保證出租的光纖的質(zhì)量和服務(wù)水平應(yīng)符合工業(yè)和信息化部頒布的《通信行業(yè)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》及其他國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
5.4 乙方應(yīng)負責(zé)對向甲方所提供光纖以及相關(guān)設(shè)備的定期檢查、日常維護、修繕及保養(yǎng)，加強值班和監(jiān)測，保證光纖不中斷。當(dāng)光纖發(fā)生故障時，乙方應(yīng)及時修復(fù)。
5.5 乙方由于割接、維修等正常計劃的原因需中斷甲方租用的光纖時，應(yīng)至提前 小時書面通知甲方，并安排相應(yīng)措施盡量保證該光纖的暢通，對于緊急情況，甲乙雙方另行協(xié)商。
第六條 光纖調(diào)通、驗收及使用
6.1 自本協(xié)議簽字生效后，乙方將在 日內(nèi)完成本協(xié)議所涉光纖調(diào)試工作。如因甲方原因或不可抗力因素，工期順延。
6.2 乙方根據(jù)甲方的要求進行光纖測試，測試完畢后乙方向甲方提交有關(guān)測試數(shù)據(jù)報告，即《光纖開通驗收表》，甲方如認可測試數(shù)據(jù)后在《光纖驗收合格證書》上簽字確認并加蓋公章，此時為此條光纖開通之日。
6.3 如在本協(xié)議規(guī)定的開通時間內(nèi)，乙方未能按時開通，則乙方需在延遲開通的時間內(nèi)向甲方支付違約金，具體的每日違約金為該條光纖租賃月租金的千分之 (每月按三十天計)，逐日累計，不足一天的按一天算。違約金在該條光纖開通后自甲方向乙方交納的首月的月租金內(nèi)扣除。
6.4 甲方在使用光纖過程中，因乙方原因造成的中斷，乙方對甲方應(yīng)予以補償。補償費用的計算，根據(jù)中斷時間的時長和次數(shù)進行計算(因不可抗力原因造成的中斷除外)，補償費用計算方法如下：
6.4.1 每月累計中斷時間不超過4小時且中斷次數(shù)不超過1次，乙方無須補償;
6.4.2 中斷次數(shù)超過1次，每中斷1次補償當(dāng)月租金的3%;
6.4.3 中斷時間超過4小時不足24小時，每超過4小時(不足4小時按4小時計)補償當(dāng)月租金的5%，最多補償當(dāng)月租金的30%;
6.4.4 若中斷事宜同時適用5.4.2款和5.4.3款約定的，以賠償額較高的計算方式進行賠償。
6.4.5 中斷時間超過24小時，甲方有權(quán)不付當(dāng)月租金。
6.5 光纖使用過程中出現(xiàn)光纖中斷，甲方應(yīng)立即通知乙方，由乙方派人到現(xiàn)場查明原因并及時修復(fù)。
6.6 由于甲方自備設(shè)備的故障或甲方操作不當(dāng)造成的光纖中斷，乙方不予以補償。
第七條 保密協(xié)議
不論在本協(xié)議有效期內(nèi)，還是本協(xié)議終止后 月內(nèi)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方都不得向第三方透露本協(xié)議內(nèi)容以及因簽訂和執(zhí)行本協(xié)議過程中得到的`另一方的信息、資料和商業(yè)秘密等。
第八條 違約責(zé)任
8.1 任何一方未履行本協(xié)議項下的任何一項條款均被視為違約。應(yīng)按本協(xié)議相關(guān)條款之約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金不足以彌補合約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
8.2 除另有約定外，被協(xié)議不得提前解除，如協(xié)議一方欲解除協(xié)議的視為違約。
8.3 乙方按照《中華人民共和國電信條例》、信息產(chǎn)業(yè)部《電信服務(wù)規(guī)范》以及本協(xié)議附件要求開通、保障、維護等服務(wù)，乙方違反上述承諾提供服務(wù)的，按照上述相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條 不可抗力
由于不可抗力致使本合同不能履行或者不能完全履行時，遇到不可抗力事件的一方，應(yīng)立即書面通知合同相對方，并應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后十五天內(nèi)，向合同相對方提供相關(guān)證明文件。由合同各方按照時間對履行合同影響的程度協(xié)商決定是否變更或解除合同。遭受不可抗力的一方未履行上述義務(wù)的，不能免除其違約責(zé)任。
第十條 爭議解決方式
甲乙雙方因本合同產(chǎn)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，按以下第種方式解決：
A.向住所地人民法院提起訴訟;
B.提交仲裁委員會進行仲裁。
第十一條 合同效力及其它
11.1 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。
11.2 合同附件及補充協(xié)議是合同組成部分，具有與本合同同等的法律效力。如附件與本文不一致，以本文為準(zhǔn);如補充協(xié)議與本文不一致，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。
11.3本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，如需國家主管部門批準(zhǔn)的，自批準(zhǔn)之日起生效。
11.4合同一式 份，甲、乙方各執(zhí) 份。
甲方(法人公章)乙方(法人公章)
住所地：
法人代表：
授權(quán)代表：
電話：
開戶行：
賬號：
稅號：
日期： 年 月 日住所地：
法人代表：
授權(quán)代表：
電話：
開戶行：
賬號：
稅號：
日期： 年 月 日
企業(yè)勞動合同10
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資;
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的';
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名：
乙方簽章：
簽訂日期：
鑒證機關(guān)
鑒證員
企業(yè)勞動合同11
甲方：______________________________
地址：______________________________
負責(zé)人：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
身份證號碼：______________________________
戶籍所在地：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
１．合同期限
11雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
12試用期自________月____日起至____年____月____日止。
2．工作內(nèi)容
21甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
22乙方應(yīng)完成的工作標(biāo)準(zhǔn)在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
3．勞動保護和勞動條件
31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
32甲方有義務(wù)對乙方進行思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
4．工作時間和勞動報酬
41甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制或不定時工作制。
42乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
43乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
44乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發(fā)放，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
4．5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
5．勞動紀律
51乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
52甲方的經(jīng)營活動和財務(wù)狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。
53乙方違勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
6．甲方義務(wù)
61對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。
62對乙方進行崗位知識與技能培訓(xùn)。
63按時向乙方支竿動報酬。
7．乙方義務(wù)
71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務(wù)。
72在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù)；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關(guān)的`任何活動。
73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等）歸甲方所有。
74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動的全部文件。
75在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
76乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。
8．合同的變更、解除、終止和續(xù)定
81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
�。�2）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
�。�3）甲乙雙方協(xié)商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時解除合同：
（1）在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。
（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
（5）乙方被機關(guān)收容教育或勞動教養(yǎng)的。
�。�6）乙方有其他違法行為的`。
83有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
�。�3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
�。�4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。
�。�5）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
�。�1）試用期內(nèi)。
�。�2）甲方違法強迫乙方勞動的。
（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
85乙方自行要求辭職的，應(yīng)提前30天以上以書面形式通知甲方。
9．違約責(zé)任
91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。
92乙方擅自離職，須承擔(dān)如下賠償責(zé)任：
�。�1）甲方招聘乙方所支付的費用。
�。�2）給甲方經(jīng)營活動造成的直接經(jīng)濟損失。
�。�3）甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費用。
�。�4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟損失。
10．爭議解決
因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調(diào)解無效時，仲裁機構(gòu)為____市____區(qū)勞動爭議仲裁員會。
11．其他
131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
132本合同自雙方簽字之日起生效。
133本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
12．雙方約定的其它事務(wù)：
甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）
負責(zé)人（簽字）：_______________
_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日
企業(yè)勞動合同12
那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。
國務(wù)院法制辦將《勞動合同法實施條例(草案)》全文公布，征求社會各界意見。實施條例草案明確回應(yīng)了此前對《勞動合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因為《勞動合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。
此前，不少專家和企業(yè)界人士，都對《勞動合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會議期間，全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長張茵認為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權(quán)，因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過類似觀點。5月初，中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動合同法》實施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。
現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個爭論，會發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動合同法》不僅是一個誤讀，而且是本末倒置。事實上，《勞動合同法》并不比1995年開始實施的《勞動法》對勞動者的保護更多，而據(jù)知情人士的估計，像珠三角地區(qū)，90%的企業(yè)13年來都沒有嚴格執(zhí)行《勞動法》，自然也不能指望其嚴格執(zhí)行《勞動合同法》;另外10%的'企業(yè)，多是跨國公司的代工企業(yè)，對勞動者權(quán)益的保護比《勞動法》的要求更高，《勞動合同法》并不成為其發(fā)展障礙。
造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對勞動者權(quán)益保護太得力，而更大原因在于原材料漲價、產(chǎn)業(yè)升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低，千辛萬苦換回的美元一到國內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是，據(jù)央視經(jīng)濟半小時最近透露，由于次貸危機，美國等國的金融系統(tǒng)收緊了對國內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國金融機構(gòu)在資金上的收緊措施，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動上困難，最終，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的，則是中國國內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業(yè)。
當(dāng)前，很多外貿(mào)企業(yè)因為難以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，但內(nèi)銷市場長期沒有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會一份調(diào)查分析報告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個共同的時代特征!
這個事實，是對中國企業(yè)的一個提醒，也是對中國當(dāng)下外向型經(jīng)濟的一個警醒。培育國內(nèi)市場，已是擺在全社會面前的一個艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計劃，對企業(yè)自身來說，提高勞動者權(quán)益、增加勞動者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的問題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。
企業(yè)勞動合同13
甲方：
法定代表人或主要負責(zé)人：
住所：
乙方：
身份證號：
住址：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同
第一條 勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個月。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作。
第二條 甲方每月 日前支付乙方工資。工資為每月 元。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結(jié)算。具體結(jié)算辦法雙方約定如下：
第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時。
第五條 甲方根據(jù)國家法律和本市的`有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條 雙方認為需要約定的事項：①試用期內(nèi)甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。
第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
_____年____月____日
乙方(簽名)：
_____年____月____日
企業(yè)勞動合同14
甲方(用人單位)
名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
導(dǎo)游資格證號碼：
導(dǎo)游證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、工作內(nèi)容、要求
1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責(zé)購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)
2、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓XX住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動保護，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí)。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)XXX號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)XXX號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責(zé)人簽名：
甲方蓋章：
乙方簽名：
蓋章日期：
簽名日期
企業(yè)勞動合同15
《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社�；�。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。
日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章總則
第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：
1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員。
3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)計劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。
7.負責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。
8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。
第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章工會活動
第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。
工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：
1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。
2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。
3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。
4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。
5.評議員出席評議員會。
6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。
7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團體的會議。
第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。
第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼。
3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
4.公司不負擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。
6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。
7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。
8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。
9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。
第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認可。
使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章人事
第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進行公正的人事管理。
第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。
第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。
第十六條公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。
第十七條公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。
第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：
1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。
2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。
3.派遣在外時為整個派遣期間。
4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。
屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。
屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。
休職期限
缺勤開始時的連續(xù)工齡
休職開始日期
結(jié)核性
疾病
高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病
其他疾病
1年以內(nèi)
缺勤已達4個月
17個月
14個月
12個月
1年至3年
缺勤已達6個月
20個月
14個月
12個月
3年至5年
缺勤已達6個月
21個月
14個月
12個月
5年至2019年
缺勤已達6個月
23個月
16個月
14個月
2019年至20年
缺勤已達6個月
29個月
24個月
18個月
20年以上
缺勤已達6個月
33個月
30個月
24個月
第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：
1.工作誠懇為人表率。
2.工作效率顯著出類拔萃
3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
6.當(dāng)他人遇難時積極搶救。
7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。
8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。
9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。
第二十條會員工齡滿2019年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。
第二十一條褒獎按下列方式授予：
1.獎狀;
2.獎品;
3.獎金;
4.獎勵休假。
褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。
第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
1.譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。
2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來。
3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。
4.懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
1.無正當(dāng)理由，隨意曠工。
2.無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。
4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
5.無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。
7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。
8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當(dāng)行為。
9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。
10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。
12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴重損害公司職工的名譽。
15.類似上述委不得體的行為。
職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。
第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
1.無正當(dāng)理由，無故連續(xù)7天以上曠工。
2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
6.因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。
7.在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
8.依據(jù)刑法被判為有罪。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。
11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。
12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。
14.類似上述很不得體的行為。
會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。
會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：
1.因本人原因申請退職。
2.到達退休年齡。
3.調(diào)任所屬公司。
第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：
1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。
4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。
5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。
第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為60歲。
第四章勤務(wù)
第一節(jié)勤務(wù)
第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。
就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。
第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。
第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。
第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。
第三十七條因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。
延長實際工作時間與工會支部商定。
第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。
交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。
第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。
上述特殊工作時間制與工會支部商定。
第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。
第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。
第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
出差旅費另與工會商定。
第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作(依據(jù)勞動者派遣法的派遣)。
第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。
第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。
第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認可。
第四十七條會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。
因私傷病達7天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。
第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：
1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。
2.因工負傷，治療疾病。
3.執(zhí)行公務(wù)。
4.天災(zāi)事故。
5.交通中止等其他事故。
6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。
第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：
1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛(wèi)生。
2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。
3.其他類似第2款的事例。
第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。
第二節(jié)休假日、年休假日和工休
第五十一條會員的休假日為下列各款：
1.星期日。
2.星期六。
3.年末年始(12月31日至1月3日)。
4.國民節(jié)日。
5.7月16日(公司創(chuàng)立紀念日)。
6.勞動節(jié)。
7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。
8.5月4日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。
18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會員在休假日勞動后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。
第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：
1.年休假
連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天
連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天
連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天
連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天
連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天
連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天
連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天
連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天
連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天
連續(xù)工齡9年以上2019年以內(nèi)每年18天
連續(xù)工齡2019年以上每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進行，則更改其休假時間。
2.慶喪休假
(1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天
(2)妻子生育2天
(3)喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡7天
�、谧娓改浮⑿值芙忝盟劳�5天
③配偶父母死亡3天
3.調(diào)動休假
因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
單身赴任
攜家屬赴任
家屬阻撓
外地
3天
6天
4天
附近地
2天
4天
3天
市內(nèi)
1天
2天
2天
4.工作休假
因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
5.公務(wù)休假
(1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的'會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。
(2)根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。
(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。
6.遭災(zāi)休假
遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
7.交通中斷休假
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。
8.防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。
9.生育休假
預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認可時，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
10.其他休假
經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。
第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節(jié)連續(xù)工齡
第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。
第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。
第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：
1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續(xù)工齡。
2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。
3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續(xù)工齡。
4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。
第五章報酬
第一節(jié)總則
第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。
第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。
第二節(jié)基本工資
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。
第三節(jié)附加工資
第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條附加工資按下列公式分別計算：
1.定額部分
定額
------×出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))
20.58
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
2.考核部分
基本工資×考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。
出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。
計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。
第四節(jié)職務(wù)工資
第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：
1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
------×實際工作時間
164.66
2.技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
------×實際工作時間
164.66
間接承包者
評定基準(zhǔn)(一)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實際工作時間
164.66
評定基準(zhǔn)(二)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)
164.66
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
----------×實際工作時間×效率數(shù)
164.66
效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。
3.特種職務(wù)
根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。
第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定
第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：
1.職務(wù)等級
職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
職務(wù)種類
職務(wù)等級
主管職務(wù)
技能職務(wù)
1級
2級
3級
4級
4級工資率
4級工資率
3級工資率
3級工資率
5級工資率
5級工資率
4級工資率
4級工資率
2.年齡調(diào)整
(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。
(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。
第七十五條初任工資率如下：
(1)主管職務(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。
(2)技能職務(wù)
技�；蛉樟⒐I(yè)�？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進廠或相當(dāng)于上述者為2級工資率。
第七十六條職務(wù)變動時按下述辦法辦理：
1.職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。
2.職務(wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：
(1)因本人責(zé)任為3個月。
(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。
3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。
第七十七條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列
情況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實
際成績效率對待支付職務(wù)工資：
1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內(nèi)的工會活動。
2.第四十五條的哺乳時間。
3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。
4.第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
5.第五十四條第1款的年休假。
6.第五十四條第3款的調(diào)動休假。
7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為下列時間(略)。
8.其他與工會支部商定的期間或時間。
第七十八條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實際成績效率支付職務(wù)工資：
1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。
2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過前條第7款的時間。
3.第五十四條第7款的交通中斷休假。
4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。
5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。
6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。
第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務(wù)工資：
1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。
3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。
4.第五十四條第2款的慶喪休假。
5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。
6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。
7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時間(工資計算月達一個月的期間)。
8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。
第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：
1.因無工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。
2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。
第八十一條公司當(dāng)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。
第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。
第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。
第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時，調(diào)整為107%，低于93%時，調(diào)整為93%。
效率為107%至93%之間時，不進行調(diào)整�；鶞�(zhǔn)月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。
第五節(jié)津貼
第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。
第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：
1.配偶(包括事實配偶)。
2.60歲以上的直系親屬。
3.18歲以下的直系親屬及弟妹。
4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
5.此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認為合適的人。
第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：
1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。
2.有了新的撫養(yǎng)親屬。
3.撫養(yǎng)親屬死亡。
4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。
第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。
第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應(yīng)的超時津貼：
1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計劃職務(wù)人員。
2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。
但不包括進廠1年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。
第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：
基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規(guī)定的小時工資×30%
第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。
基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規(guī)定的小時工資×40%
對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。
第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。
交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會商定。
交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會支部商定。
第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
津貼額與工會支部商定。
第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。
交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。
第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。
第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。
第六節(jié)工資的計算及支付
第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。
工資支付日與工會支部商定。
第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：
1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。
2.各種社會保險費。
3.公司宿室修理費或宿室租用費。
4.每月規(guī)定的工會費。
5.日立公司互助會會費及個人負擔(dān)費和貸款的月歸還費。
6.厚生年金的個人負擔(dān)費。
7.住宅貸款及特別貸款的償還費。
8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。
9.向職工銷售物品費。
10.其他與工會支部商定的費用。
第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：
1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。
2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。
3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。
4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。
第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。
第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。
第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。
第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下：
1.因天災(zāi)事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75%。
2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時支付小時工資的82%。
但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。
第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：
1.出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
2.從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。
第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。
第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。
第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。
第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。
第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調(diào)整工資額度：
基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業(yè)津貼+其他津貼
---------------------------
164.66
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。
第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：
基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼
--------------------+---------
164.66 164.66
第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。
第七節(jié)其他工資
第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔(dān)。
第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當(dāng)會員在月票有效期內(nèi)退職時，收回月票。
第六章災(zāi)害補償
第一百一十五條公司當(dāng)會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。
第一百一十六條根據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令，會員因業(yè)務(wù)負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用;治愈后如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。
第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據(jù)勞動災(zāi)害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。
在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應(yīng)增額;工資水平降低時，將按勞動基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。
第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶埣惭a償?shù)臍埣驳燃�、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：
殘疾程度
殘疾補助費
終身生活不能自理
40天日工資+(工齡×3天日工資)
終身喪失勞動能力
30天日工資+(工齡×2天日工資)
只能從事輕便勞動
20天日工資+(工齡×1天日工資)
上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。
第七章福利衛(wèi)生
第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。
第八章安全衛(wèi)生
第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施;貸款購置安全衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。
會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。
第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。
委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。
其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。
第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。
除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
1.年齡20歲以下，就業(yè)6個月以內(nèi)者。
2.結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿1年者。
3.因病或身體虛弱需要一定保護者。
4.孕婦。
第一百二十九條按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。
作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
第九章申訴處理
第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。
第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。
工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。
第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進行調(diào)查并認為妥當(dāng)?shù)脑�，向公司該課長提出申訴。
課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。
第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在7天內(nèi)予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。
第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。
第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。
第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。
第十章團體談判及爭議處理
第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。
團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。
第一百四十一條團體談判在下述事項內(nèi)進行：
1.有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。
2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
3.修訂協(xié)議協(xié)定。
4.公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。
第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。
第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。
上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。
【企業(yè)勞動合同】相關(guān)文章：
企業(yè)勞動合同05-09
企業(yè)的勞動合同12-03
企業(yè)勞動合同06-14
企業(yè)職員勞動合同04-22
企業(yè)解除勞動合同04-15
企業(yè)正規(guī)的勞動合同11-07
企業(yè)員工勞動合同05-08
企業(yè)勞動合同的范本04-24
關(guān)于企業(yè)勞動合同04-29
企業(yè)聘用勞動合同04-30