試用期勞動(dòng)合同集合15篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的試用期勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
試用期勞動(dòng)合同1
先生/女士：
根據(jù)你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項(xiàng)原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的.工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同2
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，需臨時(shí)招收一名環(huán)衛(wèi)工，甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就雙方的責(zé)任和權(quán)利達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方責(zé)任
1、工作職責(zé)及要求：乙方負(fù)責(zé)每天清掃甲方辦公樓公共區(qū)域及前坪、會(huì)議室、培訓(xùn)教室、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，并保持干凈衛(wèi)生，工作時(shí)間為每天八小時(shí)制(與公司職工作息時(shí)間同步);
2、乙方需加強(qiáng)和保護(hù)自身的安全，甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間內(nèi)因自身原因造成的安全事故不負(fù)任何責(zé)任，乙方不享受甲方養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)等待遇;
3、乙方必須遵守甲方規(guī)章制度，不得違反;
4、乙方必須服從甲方安排和其他臨時(shí)性的工作。
二、乙方權(quán)利
1、工資及福利待遇：工資實(shí)行包干制，1000元/月，并按考勤考核，不享受甲方在職員工的其他薪酬待遇;
2、乙方的節(jié)假日福利按甲方在職員工的50%發(fā)放;
3、甲方發(fā)放在職員工工資和福利時(shí)同時(shí)發(fā)放給乙方以上兩條規(guī)定的`待遇。
三、甲方責(zé)任
1、按時(shí)發(fā)放乙方該享受的工資和福利待遇，不得無(wú)故拖欠;
2、為乙方配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工具。
四、甲方權(quán)利
1、自協(xié)議簽訂之日起試用乙方一個(gè)月，試用期內(nèi)如乙方不能勝任此項(xiàng)工作以及達(dá)不到甲方的要求，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議;如乙方能夠勝任此項(xiàng)工作，該協(xié)議在協(xié)議期限內(nèi)有效;
2、甲方對(duì)乙方的工作過(guò)程和效果及遵守甲方規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方違規(guī)情況進(jìn)行處罰，乙方出現(xiàn)違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度時(shí)，甲方可隨時(shí)單方面終止本協(xié)議;
3、甲方因編制調(diào)整或者機(jī)構(gòu)改革不需要該崗位時(shí)，甲方可單方面終止本協(xié)議。
五、協(xié)議期限：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
乙方：__________________
_____年_____月_____日
試用期勞動(dòng)合同3
甲方：______
乙方：______
為了工作管理規(guī)范，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特簽定聘用協(xié)議如下：
一、乙方在甲方任職期間屬臨時(shí)聘用人員，試用期兩個(gè)月，上崗時(shí)須一次性交納醫(yī)療質(zhì)量保證金______元，雙方自愿簽定聘用協(xié)議書(shū)。
二、乙方任職工作期間，自覺(jué)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。試用期間工資______元/月，試用期滿(mǎn)合格后由雙方根據(jù)工作崗位、個(gè)人能力、執(zhí)業(yè)證書(shū)持有情況商定;試用期內(nèi)不享受浮動(dòng)工資待遇，待期滿(mǎn)后由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況發(fā)放。聘用期間，每滿(mǎn)一年，根據(jù)工作情況、業(yè)績(jī)調(diào)整一次工資待遇;聘任期間所發(fā)工資包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
三、甲方有義務(wù)向乙方提供任職、晉職資格考試的'相關(guān)證明;根據(jù)工作需要，乙方可以申請(qǐng)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)(另行簽定進(jìn)修協(xié)議)。
四、乙方在工作期間各種待遇同正式工作人員，年度內(nèi)違規(guī)3次以上或不聽(tīng)勸告，予以解聘。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責(zé)任自負(fù)。
五、聘任期滿(mǎn)需解、辭聘時(shí)，雙方提前一個(gè)月通知對(duì)方。乙方離崗時(shí)，甲方退還全部醫(yī)療質(zhì)量保證金(不計(jì)利息)，不再負(fù)責(zé)安置。
六、乙方聘期未滿(mǎn)私自辭聘或給甲方造成工作困難或損失時(shí)，甲方有權(quán)扣除醫(yī)療質(zhì)量保證金并不再退還。甲方無(wú)故解聘乙方，須雙倍返還保證金。
七、甲方如因工作需要，經(jīng)縣衛(wèi)生局和縣人事局批準(zhǔn)，優(yōu)先錄用乙方為正式工作人員。因上級(jí)部門(mén)政策或第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議不能履行時(shí)，本合同自動(dòng)終止，甲乙雙方免責(zé)。
八、解除合約
1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解聘：
(1)不能履行協(xié)議或不能勝任本職工作的;
(2)因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作;
(3)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)不服從安排、不認(rèn)真工作或曠工年滿(mǎn)5天的。
2、有下列情形之一者，乙方可以辭聘：
(1)甲方不能履行協(xié)議的;
(2)工作生活中確有特殊困難不能繼續(xù)履行協(xié)議的;
(3)經(jīng)過(guò)甲方同意的其他情形。
3、任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得隨意終止協(xié)議，如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方可以提出終止協(xié)議。
4、因上級(jí)政策規(guī)定或其它不可抗拒因素，使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，要提前解除協(xié)議。
九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
十、聘期為一年，自簽定之日起執(zhí)行。
以上未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：___(蓋章)
乙方：___(蓋章)
___年___月___日
試用期勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為_(kāi)_______專(zhuān)職白班司機(jī)，作息時(shí)間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，逢停運(yùn)日休息。乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止。
三、其中試用期為_(kāi)___個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬(wàn)元人民幣(10000元人民幣)作為風(fēng)險(xiǎn)押金，一直到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。
五、________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務(wù)的百分之30提成計(jì)算，獎(jiǎng)金另計(jì)。(完成任務(wù)的多少按每日營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金計(jì)算)
七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方和出租車(chē)行的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，服從甲方及車(chē)主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車(chē)、文明服務(wù)。盡忠職守，維護(hù)甲方利益。
八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車(chē)管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車(chē)輛。乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車(chē)子，如檢查機(jī)油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能，保持車(chē)內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車(chē)輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的.損失。
十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
十一、乙方在職營(yíng)運(yùn)期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車(chē)之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。駕駛員安全行車(chē)責(zé)任：
為了確保行車(chē)的安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，減少事故頻率，保護(hù)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂安全行車(chē)責(zé)任書(shū)如下：
(一)乙方責(zé)任
1.必須樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從甲方管理。
2.自覺(jué)遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開(kāi)車(chē)、遵守超車(chē)、會(huì)車(chē)、停車(chē)的有關(guān)規(guī)定。
3.自覺(jué)遵守運(yùn)價(jià)政策，做到明碼標(biāo)價(jià)，合理收費(fèi)，車(chē)容整潔，標(biāo)志明顯，計(jì)價(jià)器有效，各種服務(wù)證齊全有效。
4.確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合車(chē)主做好車(chē)輛出車(chē)前，回場(chǎng)后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車(chē)輛不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)予以解決。
5.保持充沛精力投入工作，不疲勞開(kāi)車(chē)。不將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛。加強(qiáng)危險(xiǎn)品的檢查，保證車(chē)用滅火機(jī)良好。
6.積極配合甲方和車(chē)經(jīng)營(yíng)者做好其它各項(xiàng)安全工作。
(二)甲方責(zé)任
7.行使職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理和源頭管理。
8.經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督。
十三、乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占甲方財(cái)物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。
十四、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。
十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
甲方：乙方：
身份證號(hào)：身份證號(hào)：
住址：住址：
________年____月____日________年____月____日
乙方保證人：
身份證號(hào)：
________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同5
聘用單位(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
茲有聘用單位(甲方)______________決定聘用乙方(受聘人)______________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年______月___日至_________年______月___日止，共________年_______月，其中試用期自_________年______月___日至_________年______月___日止，共_______月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：________________________。
2.職責(zé)范圍和要求：__________________。
3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的';
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)__________________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：__________________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，______公司各一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________
_________年______月___日 _________年______月___日
試用期勞動(dòng)合同6
甲方：(以下稱(chēng)甲方)
乙方：__________(以下稱(chēng)乙方)
星都經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)食堂就雇傭臨時(shí)廚工一事，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限：
合同期限為_(kāi)____年，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，約定期滿(mǎn)，本合同自然終止。如需續(xù)簽，須經(jīng)甲方同意。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工資_____元/月。
2、甲方不包食宿，不發(fā)乙方節(jié)假日津貼，不再支付其它任何費(fèi)用(試用期一個(gè)月)。
三、工作責(zé)任及要求：
1、乙方主要負(fù)責(zé)食堂清潔工作及餐具清洗消毒工作、協(xié)助廚師做飯和炒菜，保證餐具清潔、食品衛(wèi)生、新鮮、無(wú)腐爛。
2、乙方必須服從甲方安排，節(jié)假日根據(jù)甲方需要，照常工作，廚房工作量少時(shí)，甲方有權(quán)另行安排工作任務(wù)。
3、乙方上崗前本人須向相關(guān)部門(mén)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及崗前體檢健康證明。如乙方發(fā)生一切意外事故均由乙方本人負(fù)責(zé)，包括工傷，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。
4、乙方中途提出離職，須經(jīng)甲方檢查有否故意損壞公共財(cái)物，如有損壞，賠償款則在工資中扣除。
5、乙方須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者甲方有權(quán)提前解除合同。
四、乙方有下列情況甲方可解除合同：
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，缺乏職業(yè)道德情節(jié)較為嚴(yán)重的。
2、不遵守甲方管理制度，不服從工作安排，經(jīng)教育不改的。
3、對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)、做得較差者。
4、占小便宜、有偷竊行為的`，并扭送執(zhí)法部門(mén)處理。
五、解除合同要求：
1、乙方單方解除合同時(shí)，必須提前10天以口頭或書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方能離崗。
2、雙方須切實(shí)做好交接工作，如違反則不結(jié)算工資。
六、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送財(cái)政部門(mén)一份，簽字生效。
甲方：_________乙方：_________
代表：_____(右手食指印)：_____
地址：__________
乙方確認(rèn)住址：__________
乙方身份證地址：__________
日期：_____年_____月_____日
試用期勞動(dòng)合同7
不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期，在這個(gè)期間，如果有一方不滿(mǎn)意，是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我們一起來(lái)分析分析！
首先，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以很明確地說(shuō)，試用期不能隨意解除合同！
即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的合法流程來(lái)解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒(méi)簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)。
具體而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式：
員工提出解除勞動(dòng)合同
在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書(shū)面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工沒(méi)有按照法律程序辦理離職，沒(méi)有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。
當(dāng)?shù)�，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同
同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（3）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工和企業(yè)一致解除合同
如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿(mǎn)意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：
如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，不要以為試用期無(wú)所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！
試用期勞動(dòng)合同8
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號(hào)：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶(hù)口所在地：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的`勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同9
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給勞動(dòng)者設(shè)定的'試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。
法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)合同法對(duì)于公司在試用期間用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的責(zé)任沒(méi)有做具體規(guī)定，勞動(dòng)者可以比照民法與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定需求權(quán)利救濟(jì)。
1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國(guó)《民法通則》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。但必須以公司有繼續(xù)履行的能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：
(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的'賠償費(fèi)用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
用人單位要是在試用期內(nèi)無(wú)故解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則該行為就屬于違法的行為，此時(shí)就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。但是實(shí)踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動(dòng)合同，為了能最大限度地避免損失與維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議陷入相關(guān)糾紛的的當(dāng)事人能夠?qū)で缶W(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師的幫助。
試用期勞動(dòng)合同11
甲方：_________
乙方：_________
身份證號(hào)碼：_________
甲方因工作需要，聘用你為臨時(shí)聘用教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同：
一、合同期限：聘期從___年___月___日起至_________年_________月份放假前止。
二、受聘人員應(yīng)履行如下義務(wù)：
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守《師德規(guī)范》，遵紀(jì)守法，不體罰或變相體罰學(xué)生;忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。
2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研教材，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。
3、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：聘用期間月工資：20____元/月(貳仟元整)。請(qǐng)假35元/天從應(yīng)發(fā)工資里扣除，學(xué)校安排住宿、有教職工食堂，費(fèi)用自理。
四、有下列情況之一的，聘用單位可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;
2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的';
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
4、聘用期滿(mǎn)本協(xié)議自行解除。
五、乙方在校外所發(fā)生的一切事故，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
甲代表人(簽章)：_________
時(shí)間：_________年_________月_________日
試用期勞動(dòng)合同12
甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份證號(hào)碼:_________________________________。
甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)
一、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________
二、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)章制度，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
三、乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_______________________________________________________________________________
四、試用期內(nèi)，乙方的考勤由甲方根據(jù)實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。試用勞動(dòng)合同五、乙方試用期內(nèi)，公司福利待遇已包含在試用期工資中。
五、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的次月10日支付。乙方工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節(jié)假日重合，甲方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況逐日順延支付。
六、試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司將根據(jù)公司制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
七、試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現(xiàn)乙方申請(qǐng)材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
八、乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方治理規(guī)章制度的；或故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的`，甲方有權(quán)立即終止審理并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任..
九、試用期內(nèi)，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠..
十、試用期滿(mǎn)或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾撸緦⒏鶕�(jù)實(shí)際情況予以辭退。
十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項(xiàng)。
十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。
十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)乙方:(簽名)
日期:日期:
試用期勞動(dòng)合同13
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
注意：
(一)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的.，不得約定試用期。
(三)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
試用期勞動(dòng)合同14
適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。
首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，即使是在試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就是違法的行為。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保障，如果你所在的`用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，且時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，您可以按照法律的規(guī)定來(lái)要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕，您可以采用法律手段來(lái)維權(quán)。如果您不知道具體該怎么做時(shí)，建議您咨詢(xún)網(wǎng)站的勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。
試用期勞動(dòng)合同15
甲方(聘用方)：____________
乙方(受聘方)：____________
一、時(shí)間
1、每天最少工作______小時(shí)，工資按計(jì)件算，必須服從主管吩咐，不享受任何加班費(fèi)和倍工資，時(shí)間必須做到__________年______月______為止。工資在年底發(fā)放。
2、遵守工廠(chǎng)一切制度，工作一切聽(tīng)從主管安排，未做滿(mǎn)7天沒(méi)有工資，
3、如果乙方違約扣除總工資30%。
二、請(qǐng)假必須向主管____________出示書(shū)面請(qǐng)假條或打招呼。
三、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的';或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
四：___________提供菜自備飯。
五、甲方要求乙方上班時(shí)間為上午：____________---____________下午：_____________----______
六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同協(xié)議自甲乙雙方簽字日起生效
甲方(聘用方)：____________
乙方簽字(受聘方)：____________
日期：________
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