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      2. 員工勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-06-21 16:52:42 勞動(dòng)合同 我要投稿

        【薦】員工勞動(dòng)合同

          隨著法律知識(shí)的普及,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的員工勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        【薦】員工勞動(dòng)合同

        員工勞動(dòng)合同1

          一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司還要賠償嗎

          《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

          因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,公司不需要像員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該改書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

          二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

          1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

          按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

          2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。

          4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

          如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的`違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

          5、單位不能以試用不合格辭退員工。

          勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

          商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

          7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

          如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

          8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

          用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

          用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定,并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的,只有簽訂勞動(dòng)合同,才能保護(hù)雙方的合法利益。

        員工勞動(dòng)合同2

          勞務(wù)派遣作為我國勞動(dòng)力市場上一種特殊的用工方式,隨著我國社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展迅速,目前已經(jīng)發(fā)展的比較成熟。你知道員工勞動(dòng)合同是什么樣的嗎?以下是大全邊肖編撰的員工勞動(dòng)合同范文。請(qǐng)參考。

          員工勞動(dòng)合同模型1(雇主):單位地址:

          乙方(員工)姓名:性別:民族:文化程度:身份證號(hào)碼:家庭住址:

          因業(yè)務(wù)拓展需要,醉方招聘(聘用)乙方為本公司員工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

          第一條:合同期限

          合同期限自年月日起至年月日止。

          第二項(xiàng):任務(wù)

          乙方被乙方指派工作..乙方同意根據(jù)甲方工作需要上崗、承擔(dān)任務(wù)、承擔(dān)工作。乙方應(yīng)完成崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)。

          第三條:安全生產(chǎn)和衛(wèi)生條件

          翠屏必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全工作規(guī)章制度,確保工作安全和工人健康。

          第四條:勞動(dòng)管理

          1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律法規(guī),按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)制度和各項(xiàng)規(guī)章制度。

          2.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方遵守規(guī)章制度、安全工作、職業(yè)道德和完成工作任務(wù)的情況。

          3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度,不得向他人泄露公司秘密和與公司利益有關(guān)的文件。發(fā)現(xiàn)公司因客戶損失造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任進(jìn)行賠償。

          4.服從甲方管理,積極完成工作。

          第五條:工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

          1.甲方實(shí)行8小時(shí)工作制,每月帶薪休假2天。因工作需要需要延長工作時(shí)間的,由雙方協(xié)調(diào)確定。

          2.甲方每月按時(shí)支付乙方工資;月號(hào)是發(fā)薪日。

          第六條:合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          1.因生產(chǎn)變化或經(jīng)營項(xiàng)目調(diào)整,或因情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

          2.有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

          (1)乙方發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

          (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能安排其他工作的;

          (3)根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方應(yīng)被辭退;

          (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn),處于法定整頓期間。

          3.有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

          (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差,嚴(yán)重危害乙方健康的;

          (2)甲方不能或未能按本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.;

          4.合同到期時(shí),應(yīng)立即終止。因經(jīng)營和工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂合同。

          第七條:違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

          任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任進(jìn)行賠償(賠償金額為5000 & mdash1000萬元)。

          第八條:勞動(dòng)爭議處理

          雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以在法定的申訴時(shí)效內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第九條本合同自雙方簽字之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

          法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

        員工勞動(dòng)合同3

          為了防止員工在離職中所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)律師以實(shí)際案例為HR講解了如何搭建勞動(dòng)合同架構(gòu)。強(qiáng)律師表示,在建立勞動(dòng)合同當(dāng)中首先要進(jìn)行用人單位主體的確認(rèn),其次是員工基本信息的確認(rèn)。

          用人單位主體的確認(rèn)

          強(qiáng)律師舉了這樣一個(gè)案例:在江蘇無錫有一個(gè)員工,他在黑龍江做項(xiàng)目。做完之后這位員工又要轉(zhuǎn)到北京做項(xiàng)目。原來在黑龍江工作時(shí)是在無錫上的社保,F(xiàn)在該員工想到北京穩(wěn)定發(fā)展,準(zhǔn)備買車買房。無錫單位就把他的`社保給停了并且給了他一份解除函。員工把這份解除函復(fù)印了一份留在手里。到北京工作了一段時(shí)間之后,與北京的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾,最后被開除了。于是該員工告北京公司賠償雙倍工資,告無錫公司違法解除。

          強(qiáng)律師表示,在集團(tuán)化的公司當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)用人單位與簽勞動(dòng)合同的單位主體不一致,由于做項(xiàng)目,員工經(jīng)常要流轉(zhuǎn),還有可能出現(xiàn)社保不一致的情況。內(nèi)部流轉(zhuǎn)有兩種,一種是三方簽簽轉(zhuǎn)協(xié)議,原公司、新公司和員工三方簽協(xié)議,然后變更用工單位主體。還有一種是與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后,與新單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系。

          強(qiáng)律師說道,他個(gè)人比較傾向于第一種方式。第二種方式,如果員工在新公司的合同到期了,續(xù)簽的話是固定還是無固定,有可能出現(xiàn)無固定期。如果是第一種方式簽轉(zhuǎn)還是履行第一次的合同,但在合同中一定要寫清楚。

          員工基本信息的確認(rèn)

          姓名、身份證號(hào)、電話、現(xiàn)居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息。強(qiáng)律師表示,在姓名方面,有的員工寫的是藝名,這種情況對(duì)于單位來說是有風(fēng)險(xiǎn)的,一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面,戶籍所在地十分關(guān)鍵,在原則上它是無法改變的。萬一在現(xiàn)居住地找不到這個(gè)人,文件的送達(dá)就要靠戶籍所在地址。

          強(qiáng)律師補(bǔ)充,還可以留一個(gè)電子郵箱。首先可以多增加一個(gè)送達(dá)方式,其次在發(fā)生爭議時(shí)有意想不到的作用。

          有這樣一個(gè)案例:一個(gè)員工在網(wǎng)上發(fā)布對(duì)公司不利的文章,公司只有耳聞,苦于找不到證據(jù)。該員工在簽勞動(dòng)合同時(shí)留下了一個(gè)郵箱,郵箱前綴名字非常特殊,是一個(gè)游戲角色名字。根據(jù)這個(gè)名字在網(wǎng)上搜索,找到了相應(yīng)的證據(jù)并對(duì)此進(jìn)行了公證。最后把這個(gè)員工開除了。

          強(qiáng)律師表示,電子信息作證據(jù)首先要進(jìn)行公證,但不保證做了之后就一定被采信。只能證明信息是真實(shí)的,不能證明是誰做的。要有其他證據(jù)輔佐。

        員工勞動(dòng)合同4

          甲方(用人單位)名稱:x

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:x

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

          第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限),自x年xx月xx日起至止。其中,試用期(有/無),自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。

          第二條甲方安排乙方從事的工作為,工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。

          第三條甲方安排乙方執(zhí)行x工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。

          第四條甲方于每月x日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資,工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為其中,試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

          第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),具體項(xiàng)目為x。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

          第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

          乙方發(fā)生工傷時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動(dòng)合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的.,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

          第九條雙方約定的其它事項(xiàng):x

          第十條勞動(dòng)合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章)x乙方(簽字)x

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)x

          簽字日期:x年xx月xx日簽字日期:x年xx月xx日

        員工勞動(dòng)合同5

          1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

          3、如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求支付雙倍的賠償金。

          法律依據(jù):

          《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下:

          第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

          (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

          (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

          (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

          (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的';

          (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

          (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

          (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

          (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

          (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

          (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

          本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

          第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

        員工勞動(dòng)合同6

          甲方:_________有限公司

          乙方:_______________。

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

          一、根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,招聘季節(jié)性臨時(shí)工,符合乙方招聘條件的自愿報(bào)名,考試合格的錄用(試用期___________)

          二、就業(yè)后,在生產(chǎn)期間,按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),定期發(fā)放,不再享受任何其他費(fèi)用。

          三.生產(chǎn)期間,甲方應(yīng)向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服應(yīng)在當(dāng)年用工結(jié)束后收回保存),不再享受生產(chǎn)以外的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

          四.乙方必須遵守以下工廠規(guī)章制度。

          1.按規(guī)定上班,服從甲方的工作安排。

          2.不找人代替(特殊情況不能上班的'必須提前請(qǐng)假)

          3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),保管好自己的工具和用品。損失應(yīng)該給予賠償。

          4.注意環(huán)境衛(wèi)生。食堂統(tǒng)一在公司食堂,不準(zhǔn)在車間吃。

          5.未經(jīng)甲方許可,不得攜帶任何物品出廠。

          6.嚴(yán)格按照甲方的管理規(guī)定(單獨(dú))做好自己的工作,確保產(chǎn)品質(zhì)量。

          7.工資只能在______________________

          5.如違反上述工廠規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止和解除合同;如果乙方對(duì)工廠的工作安排、工資或其他原因不滿意,也有權(quán)終止合同并離開工廠。

          不及物動(dòng)詞本合同于每年用工時(shí)簽訂,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,于當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)終止。

          七、注意安全生產(chǎn),如乙方違反操作規(guī)程發(fā)生事故,乙方應(yīng)負(fù)主要責(zé)任;因乙方不可避免的工傷事故,醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資由甲方承擔(dān)..

          甲方:_________

          乙方簽字:__________

          日期:__________

          日期:__________

        員工勞動(dòng)合同7

          甲方:

          乙方:磚廠所有管理勞動(dòng)人員

          第一條:甲方:

          法人代表(甲方代表):

          經(jīng)營地址:

          第二條:乙方:

          一、磚廠組成人員

          1、磚廠生產(chǎn)廠長:

          2、下料工:

          3、攪拌工:

          4、磚機(jī)操作工:

          5、叉車司機(jī):

          6、搬磚工:

          7、養(yǎng)護(hù)工:

          8、運(yùn)輸司機(jī):

          9、打包工:

          第三條:勞動(dòng)報(bào)酬

          一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法,發(fā)放工資日期為每月的_______日。

          二、磚廠生產(chǎn)工人的.勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)工資數(shù)額

          1、磚廠生產(chǎn)廠長:

          2、下料工:

          3、攪拌工:

          4、磚機(jī)操作工:

          5、叉車司機(jī):

          6、搬磚工

          7、養(yǎng)護(hù)工

          8、運(yùn)輸司機(jī)

          9、打包工

          (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法:工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本

          月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

          (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法:工人工資發(fā)放,發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月____日。工人已得工

          資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。

          第四條:勞動(dòng)爭議處理和其它

          一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解,協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          甲方(公章) 乙方代表(簽字)

          法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

          簽訂日期: 20xx年xx月xx日

        員工勞動(dòng)合同8

          甲方:__________

          乙方:__________

          __集團(tuán)有限責(zé)任公司因工作需要,聘用___為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

          一、合同期限

          本合同自____年_____月_____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,合同有效期限_____年,至____年_____月_____日止。

          二、工作任務(wù)

          乙方工作崗位:___;工作地點(diǎn):___,提供食住。乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。甲方實(shí)行國家規(guī)定的'工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          乙方月薪工資_______________元,甲方次月_______________日前發(fā)放。

          五、保險(xiǎn)福利待遇

          在合同期內(nèi),甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。

          七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

          本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字。有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

          1.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;

          3.甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。

          本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

          八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

          九、調(diào)解和仲裁

          雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

          十、在合同期內(nèi),如本合同的條款與《勞動(dòng)法》、《民法典》不符,雙方按《勞動(dòng)法》、《民法典》執(zhí)行。

          甲方:_________乙方:_________

          法定代表人:_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          簽訂地點(diǎn):________簽訂地點(diǎn):_________

        員工勞動(dòng)合同9

        xxx:

          您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

          A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

          B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

          C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

          D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

          F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

          G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

          H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

          請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

          特此通知。

          (用人單位蓋章)

          xx年xx月xx日

        員工勞動(dòng)合同10

          用人單位(甲方):_______________

          職工(乙方):_______________

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)合同期限

          甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從_________年______月___日起至_________年______月___日止。

          2、無固定期限:從_________年______月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

          3、以完成一定的工作為期限:從_________年______月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為標(biāo)志。

          二、工作時(shí)間和休息休假

          (一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間:

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作______小時(shí),每周工作______天,每周正常工作不超過______小時(shí),并至少休息______天。

          2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每月至少休息______天。

          (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過______小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過______小時(shí),每月不得超過______小時(shí)。

          (三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第______種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

          1、計(jì)時(shí)工資:______元/月( ______元/周);

          2、計(jì)件工資:______ (______%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的',本項(xiàng)約定方為成立);

          3、工齡工資每年增長______元。

          4、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月______日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

          四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

          (一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

          (二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

          (三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。

          五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

          乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者_(dá)_____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          六、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

          本合同(含附件)一式______份(鑒證時(shí)需一式______份,其中鑒證機(jī)構(gòu)留存______份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí),不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張,并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

          甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

          地址:_______________________地址:___________________________

          電話:_______________________電話:___________________________

          傳真:_______________________傳真:___________________________

          日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

        員工勞動(dòng)合同11

          合同編號(hào):122945

          甲方(用人單位): 注冊(cè)地址:乙方(勞 動(dòng) 者): 身份證號(hào)碼: 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同(合同編號(hào):_______),并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。

          一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿,本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的'期限為第

          種形式。

         、 固定期限:自________年____月____日起,至________年____月____日止。

          ② 無固定期限:自________年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

         、 以完成一定工作任務(wù)為期限:自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

          二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂 的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。

          三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng):

          四、 除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書

          第一條、

          第二條、

          第三條約定外,其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容 一致并持續(xù)有效,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與 現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的,按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

          五、 本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無效,若要變更需雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。

          六、 本勞動(dòng)合同(續(xù)訂書)一式叁份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份,乙方 執(zhí)一份,交乙方檔案存檔一份,均具有同等法律效力。

          甲方:(公章)

          乙方:(簽字)

          合同續(xù)訂日期:________年____月____日

        員工勞動(dòng)合同12

          摘要:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,懾于賠償雙倍工資的威力,幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動(dòng)合同的制度。但是,用人單位處于強(qiáng)勢(shì),其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)合同法》。而勞動(dòng)者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識(shí)等原因,造成“信息不對(duì)稱”,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對(duì)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。

          一、需弄清對(duì)方是否為合法用工單位

          簽訂勞動(dòng)合同時(shí),首先要弄清楚對(duì)方是否為合法用工單位,是否具備用工主體資格。簽訂勞動(dòng)合同后,如不發(fā)生意外情況,勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長期的合作過程。因此弄清楚對(duì)方的情況是必要的。

          一般而言合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位如會(huì)計(jì)師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。

          任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí),不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市,當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢,任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶的資料,查詢后會(huì)拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。(地址:中山市悅來南路12號(hào)中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓)

          對(duì)于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶,就絕對(duì)不是合法的經(jīng)營主體,不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位,簽了勞動(dòng)合同也是無效的。

          二、要弄清楚對(duì)方的資產(chǎn)信用狀況

          一般而言,有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是,假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個(gè)體工商戶。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊(cè)資金的情況外,最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚,是否拖欠工人工資,是否曾有過工傷不予治療,是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭議纏身。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù),也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。

          經(jīng)常有這樣的情況,一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動(dòng)爭議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故,小公司、個(gè)體工商戶老板往往是把門一關(guān),拍屁股走了人,丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會(huì)發(fā)生這種情況,即使破產(chǎn),現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等屬于第一順序受償,相對(duì)于公司資產(chǎn)而言,金額不大。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。

          三、要搞清楚簽訂的是勞動(dòng)合同,還是勞務(wù)合同。

          象我這樣做過專職律師的人,對(duì)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,如果不翻書,也講不出幾個(gè)所以然來。更別說普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲,將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作,由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同,而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同(或協(xié)議)”。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為,“反正我人在你公司上班,出了事你是要負(fù)責(zé)的。怎么簽都無所謂!币坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭議,用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推,而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī),或者是資產(chǎn)規(guī)模太小,即使勞動(dòng)者維權(quán)獲得法律的支持,但是裁判也無法得到執(zhí)行。因?yàn),這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人,要么就是無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行,根本就沒有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場空。

          因此,當(dāng)你簽勞動(dòng)合同時(shí),你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同,這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了,一開始就算計(jì)勞動(dòng)者的公司,絕對(duì)不是什么好公司,你如果進(jìn)了,今后的苦難還在等著你。

          雖然《勞動(dòng)合同法》通過后,在這方面有所改善,但此類陷阱不得不防。

          四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用

          有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),只給部分勞動(dòng)者參保。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保,明明勞動(dòng)者工資每月1500元,可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保,按個(gè)人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算,每

          月偷逃社保費(fèi)用150元,一年約為1800元,一千名員工一年就偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬。

          不足額參保,短期對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)有損失,但是會(huì)減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取的退休金,會(huì)影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。因此,不足額參保會(huì)使勞動(dòng)者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。

          還有些單位,扣了勞動(dòng)者的社保費(fèi)用,卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況,可以撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市,還可以撥打968800133進(jìn)行查詢,輸入身份證號(hào)即可。也可以持社?ㄖ苯拥絼趧(dòng)保障部門或者銀行的窗口進(jìn)行查詢。如發(fā)現(xiàn)少交納了,或者不足額,請(qǐng)及時(shí)和單位交涉,并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)。

          五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱

          目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分,一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動(dòng)者對(duì)此警惕性不高。一旦公司解除勞動(dòng)合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的時(shí)候,或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭議的時(shí)候,往往按照合同上簽署的金額賠償,導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意,注意保留證據(jù),在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候,就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。曾有這樣的案例,一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù),證明了實(shí)際工資收入,因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。

          因此,當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫明工資的時(shí)候,你得當(dāng)心了,這其中就是陷阱。

          六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱

          有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是2000元?墒堑桨l(fā)工資時(shí),單位就會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單,上面注明:工資XX元,加班費(fèi)XX元,津貼XX元、補(bǔ)助XX元等,總數(shù)加起來正好是2000元。你去找單

          位,他說簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的基本工資(一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。這樣,就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的'。對(duì)于這一點(diǎn),法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有利。如果沒有明確說明,在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資,對(duì)于工資差額,勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利,進(jìn)行索賠。但廣東省高級(jí)人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見,說是明知工資調(diào)低的,經(jīng)過六十天視為認(rèn)可,所以要及時(shí)主張權(quán)利為好。所以,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”,免生爭議。

          七、 依法索要、保存納稅憑證,不要有“稅后工資”的概念。

          有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定,“個(gè)人所得稅由甲方(即用人單位)承擔(dān)”。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者,單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人,一旦就此問題發(fā)生爭議,仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅。如果,你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期,你不妨將工資待遇的要求提高,也要依法承諾由自己承擔(dān)個(gè)稅,作一個(gè)光榮的納稅人。

          為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證,繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途,如在貸款買房買車時(shí),作為自己收入證明,可向銀行申請(qǐng)貸款。重新找工作時(shí),納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。

          八、 注意勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。

          很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規(guī)定,服從單位調(diào)遣和安排,單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意,若遇到這種條款,必須和單位交涉,能否改為“經(jīng)協(xié)商一致,甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”,如果單位不同意變更,簽了也無妨,因?yàn)檫@樣的條款是沒有任何法律效力的。

          在實(shí)踐中,對(duì)工作地點(diǎn)的約定是有效的。對(duì)勞動(dòng)者而言,工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例,某公司聘請(qǐng)王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”,在工作

          人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了,王先生不服去仲裁,結(jié)果卻以敗訴而告終。

          九、 注意獎(jiǎng)金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱:

          從事銷售工作的人員,勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明,獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取,而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性,具有合法性。但是往往有這樣的不法公司,在貨物銷售出去以后,以各種理由立刻和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系,如果銷售人員主張權(quán)利,則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金,導(dǎo)致銷售人員的工資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。因此,你作為銷售人員,當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí),你得先打聽一下這家公司的信譽(yù)怎么樣,不好的公司就不要去了。

          十 、注意防范考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律中的陷阱

          《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定,只要是勞動(dòng)合同中有約定,或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過,只要不違反法律,都是有效的。如:“曠工兩天以上的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”、“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等,否則一律辭退”“上班時(shí)間,男士必須穿西裝襯衫,打領(lǐng)帶,女士必須化妝,束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上,一律辭退處理!

          有這樣一個(gè)案例,單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤,結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù),單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長期曠工為由,與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證,導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終。 還有一個(gè)案例,一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中,準(zhǔn)備帶出工廠,卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退,后經(jīng)仲裁和訴訟,單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同,有“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。

          因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的條款,其中有哪些是自己要注意的,哪些是自己根本就沒法做到的,如果不能做到,最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開始就入套。

        員工勞動(dòng)合同13

          甲方:____________________________(聘用方)

          乙方:____________________________(受聘方)

          現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

          第一條本合同期限自_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。其中試用期為_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。

          第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為____________,工作地點(diǎn)為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

          乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月;蛘邔(shí)行計(jì)件制,計(jì)件單價(jià)為_________.

          第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

          第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的.通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第七條雙方其他約定_____________________________________________。

          第八條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

          甲方(蓋章):__________________

          乙方(簽章):__________________

          20xx年_________月_______日

          20xx年_________月_______日

        員工勞動(dòng)合同14

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡單,但該條文蘊(yùn)藏的含義卻非常深厚。

          首先,對(duì)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件,應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。在此類勞動(dòng)仲裁訴訟中,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的證明,即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

          其次,對(duì)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后,勞動(dòng)合同到期終止,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的,工作年限只從20xx年1月1日起算,而20xx年1月1日以前的工作年限不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗。這是根據(jù)法不溯及既往的.原則。

          再次,很多員工一般認(rèn)為,用人單位無論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,都應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有一定生存空間,如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定,換句話說,上海的企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前,沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。

          最后,勞動(dòng)合同到期前未及時(shí)續(xù)簽書面合同,而勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的,雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不能任意或隨意終止,如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止,往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時(shí)磋商續(xù)簽,向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽通知,如果勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽,應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽,也應(yīng)適當(dāng)及時(shí)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止合同,避免造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

          看完上文的內(nèi)容后,我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,會(huì)有哪些方面的后果。此時(shí)如果是因?yàn)閱挝惶岣吡藙趧?dòng)合同約定條件,而員工不愿意續(xù)簽的,單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        員工勞動(dòng)合同15

          甲方:____________

          乙方:____________

          雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條本合同期限自____年____月____日開始,至____年____月____日終止,其中試用期____天。

          第二條乙方同意在甲方從事____工作。

          第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是____。

          第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,工資按全月工資____%,其中試用期間工資為____元。乙方工作未滿合同期者,扣除工資的____%為違約金。

          第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí),因工作需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過____小時(shí)。

          第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的`,甲應(yīng)依法支付加班工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

          在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資;

          第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方工作必需的勞動(dòng)工具。

          第八條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為____元。

          第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。

          第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

          第十三條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十六條本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

          甲方簽名(蓋章):____________

          乙方簽字:____________

          簽訂日期:____年____月____日____年____月____日

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