簽訂勞動(dòng)合同(15篇)
隨著法律知識(shí)的普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簽訂勞動(dòng)合同1
一、合同成立
1、概念：訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節(jié)合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始發(fā)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷
2、合同生效的要件：
�。�1）一般要件：a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內(nèi)容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！鞭r(nóng)民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí)，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，認(rèn)為只要“你給我錢(qián)，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實(shí)上并非如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒(méi)有拿到應(yīng)有的報(bào)酬，有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費(fèi)都是自己掏腰包，正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒(méi)有與用人單位簽勞動(dòng)合同。其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢(qián)、我干活這種簡(jiǎn)單的'給付關(guān)系，它還涉及到很多的內(nèi)容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長(zhǎng)時(shí)間，工資怎么算，勞動(dòng)條件怎么樣，勞動(dòng)保護(hù)怎么樣，有哪些勞動(dòng)紀(jì)律，等等。這些問(wèn)題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿(mǎn)意，就會(huì)出現(xiàn)矛盾。俗話(huà)說(shuō)，“口說(shuō)無(wú)憑，立字為證”，有了合同，出現(xiàn)問(wèn)題就好解決，《勞動(dòng)法》的第十九條也規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”？
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的法律依據(jù)。因此，對(duì)打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動(dòng)合同的意識(shí)。只有簽了合同，才能有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因?yàn)榭赡茈S時(shí)被用人單位辭退，卻得不到自己應(yīng)得的利益。因此，無(wú)論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意：
�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
�。�2）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求；
�。�3）是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。
�。�4）社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。
（5）對(duì)于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓(xùn)條款等。對(duì)于這些方面，除了考慮是否符合國(guó)家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”。
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍?xún)的當(dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類(lèi)的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
簽訂勞動(dòng)合同2
一、勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定
勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位只簽訂試用期合同及試用期的.約定
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定勞動(dòng)合同期限。
二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么
1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
簽訂勞動(dòng)合同3
摘要：在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過(guò)很多這樣的案子，我們也很樂(lè)意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無(wú)策。因?yàn)槲覀冎�，由于缺乏必要的證據(jù)，在法律上他們無(wú)論如何是無(wú)法討回自己的工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢(qián)也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無(wú)奈�，F(xiàn)在春節(jié)過(guò)去了，新一輪的民工潮又要來(lái)了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí)，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn)，談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：
一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒(méi)有很好地建立健全，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)�？梢哉f(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳�。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距還是很大�，F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過(guò)于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無(wú)親，又無(wú)一技之長(zhǎng)，只要有人愿請(qǐng)什么活都干�？捎械臅r(shí)候就是沒(méi)有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說(shuō)可以替他們找工作，收取一定的中介費(fèi)，然后逃之夭夭的�；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費(fèi)的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來(lái)說(shuō)，不在少數(shù)。雖然國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)了檢查力度，無(wú)奈檢查過(guò)后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國(guó)家辦的勞動(dòng)介紹部門(mén)或人才交流中心找工作比較可靠�；蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應(yīng)聘。
二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障
導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無(wú)論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過(guò)一旦雙方出現(xiàn)問(wèn)題爭(zhēng)吵起來(lái)的時(shí)候，他們總會(huì)站到自己的一邊說(shuō)話(huà)而勞動(dòng)者或雇工又空口無(wú)憑，沒(méi)有任何其它的證據(jù)（即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專(zhuān)門(mén)利用他們的這一點(diǎn)來(lái)騙取他們的血汗錢(qián)。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來(lái)行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便，也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩，甚至?xí)粫r(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒(méi)有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)，對(duì)用人單位而言，也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問(wèn)題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé)，盡忠盡職。其三，國(guó)家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言，得不到國(guó)家的保護(hù)，對(duì)單位而言，一旦被查處，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后，。我國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的�，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒(méi)有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域�！�1」由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來(lái)調(diào)整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來(lái)處理的如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無(wú)法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說(shuō)是十分科學(xué)，只要是說(shuō)明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報(bào)酬或費(fèi)用，違約事項(xiàng)，合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對(duì)于勞動(dòng)合同，則是要符合國(guó)家的嚴(yán)格規(guī)定。還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行登記。
三注意合同中的有關(guān)條款
我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無(wú)效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效。要區(qū)別對(duì)待。如，不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的；不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無(wú)效，只是該條款無(wú)效。但如是為了非法目的，損害國(guó)家集體利益的，損害社會(huì)公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無(wú)效。如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對(duì)于合同無(wú)效的，由有過(guò)錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償。
但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類(lèi)合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的.一些條款，目前在法律沒(méi)有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：
1.主體適格問(wèn)題按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律。「2」根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則勞動(dòng)法的無(wú)效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)。但對(duì)雇傭合同則沒(méi)有如此嚴(yán)格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)法保護(hù)得那么好。在如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等方面已經(jīng)超出了民法的保護(hù)范疇。
2.關(guān)于試用期及試用期的待遇問(wèn)題按有關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過(guò)15日；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬，支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可利用試用期對(duì)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對(duì)個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。
3.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題.這本來(lái)應(yīng)該是勞動(dòng)合同的重要一點(diǎn)，但是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此的規(guī)定卻十分簡(jiǎn)單，而更多是由雙方約定。這樣的話(huà)，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者更加容易受到欺詐。勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題主要注意如下：1）報(bào)酬不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬；無(wú)規(guī)定的，參照市場(chǎng)同類(lèi)勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付。2）酬金的種類(lèi)包括，基本工資，津貼，交通費(fèi)用，住房補(bǔ)貼費(fèi)，伙食費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)，提成等，這些都要在合同內(nèi)明確約定，以防工廠(chǎng)隨意克扣工資3）工資的計(jì)算方式（按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別、承包的等），支付方式（現(xiàn)金或記賬、月結(jié)或天結(jié)），支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內(nèi)不支付報(bào)酬的后果等，都可以由合同約定。無(wú)約定的依習(xí)慣。無(wú)習(xí)慣的依以下規(guī)定提供持續(xù)時(shí)間超過(guò)二個(gè)月的繼續(xù)性勞務(wù)的，至少每月給付一次報(bào)酬；提供一次性短期勞務(wù)的，于勞務(wù)結(jié)束時(shí)給付報(bào)酬；提供間斷性勞務(wù)的，于每次勞務(wù)完畢時(shí)給付報(bào)酬；受雇人以報(bào)酬為基本生活來(lái)源的，雇傭人應(yīng)于勞務(wù)開(kāi)始時(shí)預(yù)付足以維持受雇人基本生活的部分報(bào)酬。「3」4）加班工作應(yīng)當(dāng)加工資，工人依法享受假日的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資。對(duì)于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。4）扣減報(bào)酬的理由，這也需要由合同詳細(xì)規(guī)定，而且也應(yīng)對(duì)這些條款特別留意。雇主無(wú)正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬�；谡�(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過(guò)當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例（20%）。「4」5）同時(shí)也應(yīng)規(guī)定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。
4.關(guān)于工作的內(nèi)容及質(zhì)量的問(wèn)題對(duì)合同的要求要明確，以防用人單位或用人者到時(shí)以此為借口克扣報(bào)酬或不支付報(bào)酬。而我國(guó)勞動(dòng)法中由于受“宜粗不宜細(xì)”的立法思想指引下，對(duì)這方面的內(nèi)容也只是原則性的規(guī)定，缺乏可操作性。一般由一些部門(mén)性或行業(yè)性或地方性的規(guī)定來(lái)約束。但是這樣的規(guī)定也不是很多。所以更多的是由勞動(dòng)者與用人單位雙方約定。這就要?jiǎng)趧?dòng)者多加小心了，以免出現(xiàn)有理無(wú)法說(shuō)的情形。如：有些勞動(dòng)者在被錄用后時(shí)間不長(zhǎng)，就因身體素質(zhì)或技能等原因，完不成勞動(dòng)合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，不得不提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。這是當(dāng)初在簽訂合同時(shí)沒(méi)有認(rèn)真地看合同有關(guān)。用求職者的話(huà)講，不是個(gè)人不想干，而是合同中的工作指標(biāo)難以完成，完全是被用人單位用勞動(dòng)合同給“欺詐”了。又或是因沒(méi)有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資。 5.關(guān)于解約權(quán)的行使的問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”和第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！睋�(jù)此勞動(dòng)者可以解除合同而不負(fù)違約責(zé)任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同，或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當(dāng)這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除。這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西，尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。我把它們主要?dú)w為以下幾類(lèi)：1）有些合同規(guī)定的解約條件不對(duì)等：如某單位勞動(dòng)合同規(guī)定“甲方（單位）辭退乙方（勞動(dòng)者），應(yīng)提前10日通知對(duì)方。同時(shí)，又規(guī)定：乙方解約，應(yīng)提前30日提出，并在甲方批準(zhǔn)后方可離崗等”。這與勞動(dòng)法第26條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的規(guī)定不相符；2）又有些合同加以限制勞動(dòng)者的解約權(quán)利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付報(bào)酬的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。否則乙方不得解除合同�！边`反了勞動(dòng)法第31條的有關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位�！边@條條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動(dòng)者的任意解除權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意，他就可以提出解約的要求。3）還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應(yīng)給予足夠的重視。如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對(duì)遲到三次的職工可以開(kāi)除”。又或是合同約定的完成工作期限已到。
6.關(guān)于違約責(zé)任的問(wèn)題這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任。如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內(nèi)容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，少則幾千，多則幾萬(wàn)，甚至更多；二是按未履行合同的期限來(lái)計(jì)算，如未履行一年的，賠償一萬(wàn)元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿(mǎn)一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。在目前法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規(guī)定前，一般由法官用自由裁量權(quán)對(duì)不合理的違約金條款予以干預(yù)，對(duì)違約金的金額予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益�！�5」
7.關(guān)于免責(zé)條款。這是指用人單位預(yù)先在合同中規(guī)定了免除其在將來(lái)可能發(fā)生的對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。免責(zé)條款的效力問(wèn)題，我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定。最高人民法院（88）民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主，對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)，但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)’。這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的，也嚴(yán)重地違反了社會(huì)主義公德，對(duì)這種行為應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效�！睋�(jù)此可以說(shuō)，我國(guó)司法實(shí)踐確立了有關(guān)人身傷害侵權(quán)責(zé)任的免責(zé)條款絕對(duì)無(wú)效，禁止免責(zé)條款違反法律和社會(huì)公德的原則。「6」但是對(duì)于一般的財(cái)產(chǎn)責(zé)任的免責(zé)條款法律則一般不加以干涉。這需要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同時(shí)注意的。
8.關(guān)于生產(chǎn)安全衛(wèi)生問(wèn)題。有些用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂(lè)和人身自由受到非法限制。這就要求勞動(dòng)者在簽約時(shí)要充分考慮到自己的人身安全等權(quán)利是否受到侵犯。對(duì)不符合生產(chǎn)衛(wèi)生安全條件的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作，也可以解除合同。還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進(jìn)行賠償。
四簽訂勞動(dòng)合同是不用交押金的。
勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢(qián)。有些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用或扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動(dòng)合同中用人單位的一些不合法的做法。
五勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
我國(guó)勞動(dòng)法第79條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這里即規(guī)定了行政仲裁程序，也規(guī)定了司法程序，勞動(dòng)者可以自己選擇救濟(jì)方式。雖然我國(guó)沒(méi)有明確區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，但是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系畢竟不同。對(duì)于雇傭關(guān)系糾紛其實(shí)不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁就可以直接上法院。而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以起訴到法院「7」故當(dāng)事人可以選擇向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是已經(jīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的不得再向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。同時(shí)，我國(guó)法律規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)行政仲裁得到解決。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權(quán)利。在許多場(chǎng)合下，人民法院在維護(hù)違約受害人的權(quán)利方面，發(fā)揮著不可替代的極其重要的作用。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效略有不同。勞動(dòng)法第82條則規(guī)定了仲裁時(shí)效的要求：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行�！奔瓷暾�(qǐng)仲裁的時(shí)效為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日之內(nèi)”�！白詣趧�(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”，而不是“自爭(zhēng)議事項(xiàng)（損害）的發(fā)生之日起”，而不應(yīng)“將該條理解為對(duì)應(yīng)予受理的爭(zhēng)議事項(xiàng)（損害）的發(fā)生，也要限制在60日之內(nèi)�！薄�8」故當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60日，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。但是由于侵權(quán)行為是一個(gè)處于持續(xù)發(fā)生的狀態(tài)，故訴訟時(shí)效的計(jì)算應(yīng)當(dāng)依民事訴訟法的規(guī)定來(lái)計(jì)算，即從行為結(jié)束之日起算。
對(duì)于一般企事業(yè)單位的一般違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商，也可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)其處以處罰。對(duì)于一些特殊行業(yè)，還可以通過(guò)國(guó)家的特別立法來(lái)進(jìn)行調(diào)整。所以這些勞動(dòng)者都應(yīng)該注意的。
后記：
每次看著求助的民工或雇工們失望的眼神，我的心都是痛的。我很想幫助他們，把血汗錢(qián)給討回來(lái)。也很憎恨那些無(wú)良的工頭或老板�？墒聦�(shí)上，每次我都只能罵二下而已，僅此而已。這是整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題，而不是我一個(gè)人能夠解決的問(wèn)題。它的解決需要整個(gè)社會(huì)的努力。也有賴(lài)于你我的付出。我們不能因?yàn)樗F(xiàn)在不比較混亂而不去做任何事情。勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范將是一個(gè)艱難而又漫長(zhǎng)的過(guò)程。但我相信它總會(huì)有規(guī)范的一天。勞動(dòng)關(guān)系是很復(fù)雜的關(guān)系，它也在不斷地發(fā)展，新的現(xiàn)象不斷地出現(xiàn)，新的問(wèn)題也在不斷地出現(xiàn)。但是如果社會(huì)不能很好地及時(shí)地處理這些勞資關(guān)系問(wèn)題，輕者影響勞動(dòng)者的積極性，重者則會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的利益更容易受到損害。
簽訂勞動(dòng)合同4
現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì)。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問(wèn)，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。
入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的`，可以不請(qǐng)律師自己處理!
1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等。
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
簽訂勞動(dòng)合同5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，男，20歲，高中文化（大學(xué)本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
我的工作地點(diǎn)是全國(guó)人大的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以及全國(guó)人大領(lǐng)導(dǎo)們辦公的地方，在樓中辦公的領(lǐng)導(dǎo)也都是對(duì)中國(guó)發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無(wú)論是從重要性還是地理位置都對(duì)中國(guó)起著不可或缺的重大作用，在這么一個(gè)處于中國(guó)核心地位的'地方，我感到了無(wú)比的自豪與驕傲，同時(shí)也深知自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命，我的崗位又是肩負(fù)著保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴(yán)格遵守“員工守則”認(rèn)真履行職責(zé)，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項(xiàng)工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學(xué)習(xí)電工，消防等知識(shí)外，還利用業(yè)余時(shí)間在讀中國(guó)地質(zhì)大學(xué)本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以?xún)?yōu)良的工作作風(fēng)和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹(shù)立良好的對(duì)外形象。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：XX
XXX年XX月XX日
簽訂勞動(dòng)合同6
XX后勤保障部：
本人基于以下原因：
一、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)并已通知本人;
二、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，若本人購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，每月必須會(huì)從本人工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分來(lái)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，必將減少本人收入;
三、目前的`工作地域、年限難確定。
鑒于此，本人申請(qǐng)不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)不為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，如由此引起的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān)，與貴單位無(wú)關(guān)。
申請(qǐng)人(簽字按手印)：XXX
身份證號(hào)碼：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
簽訂勞動(dòng)合同7
編號(hào)(工號(hào))：
本單位與您簽訂的'_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同將屆滿(mǎn)，經(jīng)本單位認(rèn)真考核，認(rèn)為您在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合本單位用人標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)因工作需要，擬與您將勞動(dòng)合同續(xù)訂至_____年_____月_____日或，工資為人民幣_(tái)____元。先征求您的意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真考慮，并請(qǐng)于_____月_____日前向經(jīng)辦人書(shū)面回復(fù)您的意見(jiàn)。
簽訂勞動(dòng)合同8
工傷案件辦理的過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一個(gè)情況：因公出差時(shí)，不幸遭遇車(chē)禍，想申請(qǐng)工傷待遇，但公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者該怎么辦?
律師建議：在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的`證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話(huà)，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且妥善保管勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同9
對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)之前有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同。
協(xié)議不能代替合同
高校就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。
畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話(huà)是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款。
違約金要約定上限
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的.話(huà)，一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
口頭承諾應(yīng)寫(xiě)進(jìn)備注
很多畢業(yè)生會(huì)輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當(dāng)時(shí)的承諾貨不對(duì)板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶(hù)口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn);二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi);三是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試行期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
不要暴露過(guò)多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話(huà)，只留本人聯(lián)系電話(huà)，并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)。
簽訂勞動(dòng)合同10
甲方：_________________乙方：________________
乙方系甲方全職員工,甲方已與乙方簽訂勞動(dòng)合同并愿意按《勞動(dòng)法》、相關(guān)規(guī)定及要求為員工統(tǒng)一參保各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。但員工因個(gè)人原因,不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用,若公司強(qiáng)制扣繳,勢(shì)必導(dǎo)致部分員工離職。為此,乙方自愿申請(qǐng)不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：_________________
一、由于乙方申請(qǐng)自愿不在甲方參加基本社會(huì)保險(xiǎn),甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫(xiě)：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助,該費(fèi)用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內(nèi)。
二、乙方領(lǐng)到甲方支付的基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助后,乙方應(yīng)將該費(fèi)用用于自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),甲方不再承擔(dān)為乙方參加統(tǒng)一的.基本社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任和義務(wù)。
三、本協(xié)議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)事宜,從乙方遞交購(gòu)買(mǎi)基本社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)次月起,甲方再為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)本協(xié)議第一條將自動(dòng)作廢。此外,乙方提出申請(qǐng)之前由此造成的相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。
四、本協(xié)議是基于乙方申請(qǐng)而簽訂,乙方亦已認(rèn)真閱讀本協(xié)議并清楚了解社保法規(guī)政策,明白因此可能帶來(lái)的任何風(fēng)險(xiǎn)及后果,今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任(包括行政部門(mén)對(duì)甲方的處罰)均由乙方承擔(dān)。
本協(xié)議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
簽訂勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿篲____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日_______。
�。ǘ┙�(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_______
乙方（簽字或蓋章）：_______
簽訂日期：_______年______月______日
簽訂勞動(dòng)合同12
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，你手上的這份勞動(dòng)合同沒(méi)有用人單位的簽章，屬于未生效的勞動(dòng)合同。
若你已在該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月，而用人單位仍未按規(guī)定與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求用人單位支付除第一個(gè)月外的其他每月雙倍的工資。
若用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定員工無(wú)故不上班屬于曠工，則你無(wú)故不去上班，就屬于違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)因此終止勞動(dòng)關(guān)系；但如果你沒(méi)有違反規(guī)章制度也沒(méi)有其他情形使用人單位有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的`，用人單位要求你離職就是違法的，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您的要求合法、合理。你可以去當(dāng)?shù)氐姆勺稍?xún)中心咨詢(xún)下或者去仲裁中心你應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽訂勞動(dòng)合同13
1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的.組織和個(gè)人。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。
以上就是簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的`基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);
(3)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
簽訂勞動(dòng)合同15
一、關(guān)于合同的形式
勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。
二、關(guān)于合同的內(nèi)容
一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。
三、關(guān)于試用期
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。
合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、要明確工資類(lèi)型
首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
五、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)指“四險(xiǎn)”和“一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 “四險(xiǎn)”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項(xiàng)福利。
六、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的.公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、�?jì)算方法和承擔(dān)方式。
七、關(guān)于格式合同
格式合同，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。
如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。
八、關(guān)于培訓(xùn)及其費(fèi)用
上崗前企業(yè)通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些企業(yè)會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)不要上當(dāng)。
另外，如果是企業(yè)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。
還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱(chēng)為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
九、提防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”
一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防上當(dāng)。
十、保管好自己的證件
企業(yè)在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件。
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