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大連解除勞動(dòng)合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的大連解除勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
大連解除勞動(dòng)合同 篇1
解除勞動(dòng)合同證明書
注:1、此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
大連解除勞動(dòng)合同 篇2
茲有本單位職工,身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ,故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。
特此證明!
深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司(蓋章) 年 月 日
本人確認(rèn)上述證明書中的.陳述真實(shí)無誤,并已收到該證明書。
簽收人(簽字):年 月日
大連解除勞動(dòng)合同 篇3
本單位與/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼:_____________________)簽訂的期限勞動(dòng)合同,由于 原因于 年月日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至單位的相關(guān)工作情況:
1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:。
3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:
單位蓋章:
年月 日
一式三份(用人單位和職工各留存一份,一份存入職工個(gè)人檔案)
天津市人力資源和社會(huì)保障局制
大連解除勞動(dòng)合同 篇4
用人單位(以下簡稱甲方):____________
勞動(dòng)者(以下簡稱乙方):______
因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿),經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系,達(dá)成協(xié)議如下:
一、 ______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日,從次日起原雙方所簽訂的`勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。
二、 ______年______月______日下午辦理工作交接,并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物,并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等),否則,甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。
四、 乙方移交工作需寫出明細(xì)清單,移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。
五、 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題,雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。
六、 在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi),雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系:
甲方辦公電話:____________ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱:____________
乙方電話(手機(jī)): ____________乙方電子郵箱:____________
七、 ______年______月______日前,甲方將停交乙方社保,同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。
八、 其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九:本協(xié)議書一式兩份,雙方簽字(甲方同時(shí)蓋章)后生效。
甲方代表簽名:____________
乙方簽名:____________
____年__月__日
大連解除勞動(dòng)合同 篇5
解除勞動(dòng)合同證明書
注:1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存; 2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
大連解除勞動(dòng)合同 篇6
茲有 工作并于 同志,于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 , 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 , 請(qǐng) 予 辦 理 。 (原身份: )
用人單位蓋章 20x 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術(shù) 等 級(jí)
月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資
本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間
補(bǔ)償金金額: 其中: 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注
注:①此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份,送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) , 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 , 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。
大連解除勞動(dòng)合同證明書范文三
茲證明 ________ (有效 證件號(hào)碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動(dòng)合同書》 。 勞動(dòng)合同為有固定期限合同, 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無固定期限合同, 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,具體為_________________________(勞 動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的.工作崗位為_____________。勞動(dòng)合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個(gè)月。 公司 (蓋章) 年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同 篇7
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
茲有本單位職工,性別,年齡,身份證號(hào),
住址為 年 月 日 至年 月 日。
因,根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至年 月份,特此證明。
員工簽名:
。ㄓ萌藛挝簧w章)
年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同 篇8
甲方:
乙方:
雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)由于乙方自愿離開本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:
一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同 篇9
解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工,身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ,故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。
特此證明!
深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司(蓋章) 年 月
大連解除勞動(dòng)合同 篇10
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,性別,身份證號(hào), 年月參加工作, 年月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
特此證明。
員工簽名:
用人單位(蓋章)
年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同 篇11
性別,
身份證號(hào),
年月參加工作,
年月起在我單位工作,
已簽訂勞動(dòng)合同。
現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名:
用人單位(蓋章)
年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同 篇12
大連沙河口區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書 解除勞動(dòng)合同證明書
注:1、此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人、一份裝入勞動(dòng)者本人檔
案,一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
大連解除勞動(dòng)合同 篇13
***有限公司
員工離職證明
***有限公司遵照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的.解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明,請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收。
(一) 離職員工信息
姓名: 身份證號(hào)碼:
。ǘ 勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說明
1、 關(guān)系狀態(tài):■ 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動(dòng)關(guān)系
2、 工作內(nèi)容:
3、 勞動(dòng)合同期限:
4、 單位工作年限:
。ㄈ 勞動(dòng)合同解除終止情況說明
1、 勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間:
2、 離職原因:
■ 協(xié)商解除:
到期終止: 違規(guī)辭退:
3、公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書,已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用,雙方確認(rèn)無任何未了事宜,勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止,雙方確認(rèn)無恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。
4、公司與員工確認(rèn)無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協(xié)議。
(四) 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具,如有任何異議,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人:電話聯(lián)系:網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系:
2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年,過期即行銷毀,公司不再協(xié)助出具證明。
3、離職證明一式兩份,員工對(duì)以上信息予以確認(rèn)并簽收,員工未能及時(shí)簽收的,公司通過個(gè)人留下的文書送達(dá)地址以掛號(hào)信的形式郵寄。
離職證明簽收人: 離職證明出具方:*****有限公司
日期
大連解除勞動(dòng)合同 篇14
茲有本單位職工,性別身份證號(hào) , 住址 。
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款,
員工簽名:
(用人單位蓋章) 年 月 日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號(hào)碼 員工組合同服務(wù) 合同開始日
試用結(jié)束日期 合同到期日期
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