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有關(guān)勞動的合同(精選15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的有關(guān)勞動的合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有關(guān)勞動的合同1
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動合同生效的含義
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
二、勞動合同生效的條件
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。
(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧雍贤话銜鞔_勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間�！痹诖蠖鄶�(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間會不一致，這時則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動合同的起始時間確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同的無效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
有關(guān)勞動的合同2
甲方：__________
地址：___________
法人代表：__________
郵編：___________
公司性質(zhì)：___________
電話：___________
合同編號：________
乙方：________
性別：________
身份證號碼：________
家庭住址：________
文化程度：________
電話號碼：________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限合同：自______年_____月____日起至______年_____月____日止。其中試用期自______年_____月____日至______年_____月____日止，期限為________天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。針對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更乙方工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時保質(zhì)完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（以甲方相關(guān)文件即崗位說明書為準(zhǔn)）。
第四條工作時間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作時間以乙方規(guī)定為準(zhǔn)，但因甲方工作及職責(zé)需要，對部分職位實(shí)行綜合計算工時制（具體工時計算方法按當(dāng)時加工工件進(jìn)行核算）。
（二）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，需遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定；
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整。
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方確認(rèn)在簽訂本合同前，已經(jīng)充分了解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動保障措施。
第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。
第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。
第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪________元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。
第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。
第十一條甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條、社會保險及其他保險福利待遇
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲
方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方________為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責(zé)任。
乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。
第十三條勞動紀(jì)律
在訂立本合同時，乙方確認(rèn)已接受甲方對各項(xiàng)規(guī)章制度的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第十六條合同的變更、解除與終止
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的（詳見甲方相關(guān)文件或《勞動合同法》第四十條第（二）款
“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形）；
2、嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第二十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。
第二十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第二十六條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
第二十七條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、本合同約定的'其他賠償費(fèi)用。
4、其他約定
甲方：________乙方：________
日期：_____________日期：_____________
有關(guān)勞動的合同3
勞動合同違約金問題
案例
四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動合同違約金問題。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞動者承擔(dān)違約金數(shù)額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團(tuán)公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店。幾年時間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當(dāng)上了一名初級廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準(zhǔn)進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團(tuán)隊從事餐飲公司菜品的學(xué)習(xí)、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當(dāng)上了廚師長，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。
20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴(kuò)張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問及集團(tuán)公司副總經(jīng)理；林某負(fù)責(zé)餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店餐飲公司大廚人員的擔(dān)保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達(dá)230平方米、價值上百萬元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預(yù)計林某10年的總收入可達(dá)近500萬元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承擔(dān)500萬元違約金�！�
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。
然而，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負(fù)責(zé)的分店的廚師都是他自己的徒弟，因?yàn)樗J(rèn)為自己的人更便于管理。并且，林某還認(rèn)為公司在這個問題上對他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當(dāng)年8月30日以林某無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。
同年12月30日，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會下達(dá)了裁決書，認(rèn)為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟(jì)損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應(yīng)按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。
20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。
隨后不久，法院開庭審理了此案。經(jīng)過審理，法院最后認(rèn)為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費(fèi)由林某負(fù)擔(dān)。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔(dān)任高層管理人員，但時間不到一年，自己所掙的錢遠(yuǎn)不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪時表示，我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營活動產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔(dān)任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個高報酬相適應(yīng)的，當(dāng)然就應(yīng)該是高風(fēng)險。承擔(dān)250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前。在當(dāng)時，調(diào)整勞動關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法實(shí)踐中，我國一些地區(qū)認(rèn)可違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。但也有些地區(qū)認(rèn)為，在勞動合同關(guān)系中，一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應(yīng)當(dāng)側(cè)重于保護(hù)，關(guān)于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應(yīng)當(dāng)考慮勞動者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”而《上海市勞動合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
也就是說，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔(dān)違約金的請求。
由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是，國家應(yīng)該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應(yīng)做怎樣的具體規(guī)定？
根據(jù)勞動合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，就會對勞動者很不利，其理由如下：
如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動關(guān)系中勞動者的弱者地位。特別是在我國，勞動力長期供大于求，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來限制勞動者的自由流動。
有關(guān)勞動的合同4
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動合同涉及問題繁多，且關(guān)系到勞動者的切身利益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，因此，對于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議：
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試委托勞動法專家起草《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽、吸納專家意見;
2、將討論稿向社會公眾公開，并聽取社會公眾意見。
二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。
1、由于多年來我國勞動法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動合同糾紛。
本人認(rèn)為，勞動合同法應(yīng)當(dāng)是勞動法的一部分。勞動合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法制定。這樣，一方面有利于提高勞動法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動合同糾紛的法律適用問題。
因此，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)勞動法，制定本法”。
2、用人單位規(guī)則是勞動關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一，其獨(dú)立性可以與勞動合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認(rèn)為勞動合同法應(yīng)當(dāng)對用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動關(guān)系中的重要性，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動合同法中專列一章對用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
3、送審稿僅對依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動者建立勞動關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動合同。發(fā)起人對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動爭議較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素，建議在勞動合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系為涉外勞動關(guān)系：
A、用人單位為外國企業(yè)的;
B、勞動者為外國人或無國籍人的;
C、勞動合同履行地在外國的。
(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機(jī)構(gòu)的派遣，與其派遣的勞動者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動合同爭議的解決，應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動合同爭議的解決，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒有約定準(zhǔn)據(jù)法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動合同履行地、勞動合同簽訂地等與勞動合同有密切聯(lián)系的國家的法律。
5、建議增加：“確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。未訂立勞動合同的，視為事實(shí)勞動關(guān)系”。
6、建議增加：“勞動合同僅用外文寫的，如果用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的，則以審理勞動爭議案件的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)：
(1)競業(yè)限制期限不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于1個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(2)競業(yè)限制期限已滿6個月不滿12個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于2個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(3)競業(yè)限制期限已滿12個月不滿18個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于3個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(4)競業(yè)限制期限已滿18個月不滿24個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于4個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(5)競業(yè)限制期限已滿24個月不滿30個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于5個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(6)競業(yè)限制期限已滿30個月不滿36個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于6個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
以上“工資”為勞動者與用人單位解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資。工作時間不足12個月的，以實(shí)際工作時間的月平均工資為準(zhǔn)。
8、建議增加：“續(xù)延后的勞動合同期限，勞動合同有約定，以勞動合同的約定為準(zhǔn);勞動合同未約定的，視為無固定期限勞動合同”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動者從事工程建設(shè)，勞動者因工負(fù)傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：
(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動者從事工程建設(shè)的，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對勞動者的損害賠償責(zé)任;
有關(guān)勞動的合同5
甲方(用人單位)：安徽天大 長運(yùn)塑業(yè)有限公司.
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男�、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)
不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動的合同6
甲方：＿國＿＿＿公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
乙方：中國＿＿＿公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
第一條
根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。乙方人員出入＿國國境的簽證和在＿國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條
�。保曳饺藛T在＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
２．凡工作不滿１個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿１個
月工資
月的工資＝－－－×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）
�。常疤�
�。常鲜龉べY應(yīng)以乙方人員到達(dá)＿國之日起到離開＿國之日止計算。
�。矗曳接诿吭履⿲⒁曳饺藛T該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起３天內(nèi)按清單所列金額的７５％以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國＿＿＿公司＿＿＿帳戶，并按＿國＿＿＿銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐
�。邍笫桂^經(jīng)濟(jì)參贊處。
５．甲方將乙方人員月工資和加班費(fèi)的２５％以＿國＿貨幣支付并匯給中＿國駐國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶。
第四條
甲方負(fù)責(zé)乙方人員從＿＿＿到＿＿＿的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從＿＿＿返回＿＿＿，由甲方通過＿＿＿航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為２０公斤。
第五條
�。保追截�(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
２．乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
�。常追綖橐曳饺藛T在＿國家保險公司投保生命保險。其保險費(fèi)每人為（貨幣及數(shù)量）＿＿。
�。矗追较蛞曳饺藛T提供工作服和工作所需的工具。
�。担追教峁┑淖》�，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
�。叮曳饺藛T的居住面積如下：
（１）組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為８～１０平方米；
�。ǎ玻┢溆嗳藛T為４～５平方米。
�。罚追较蛞曳教峁⿵N房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
�。保曳饺藛T每周工作６天，每天工作８小時。
�。玻鶕�(jù)工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的１５０％。
周假日加班為日工資的２００％。
第七條
�。保曳饺藛T享受周日假和＿國官方規(guī)定的節(jié)假日為１７天。
�。玻曳饺藛T每年享受帶薪休假３０天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：
月工資
�。良倨诠ぷ魈鞌�(shù)。
�。常疤�
第八條
�。保鶕�(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受３個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回＿＿＿的機(jī)票。
２．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作。
第九條
在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予２個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過２個月的期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。
緊急事假，超過２個月的時間，乙方應(yīng)在２個月結(jié)束后的１個月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。
第十條
�。保曳饺藛T因工作生病或傷殘，甲方在２個月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在＿國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在２個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的１個月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回＿＿＿的旅費(fèi)和替換者來＿＿＿的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)＿國通行的規(guī)定對傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。
２．在＿＿＿期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回＿＿＿的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。
如因工作而死亡，按照＿國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
�。保曳饺藛T在＿＿＿服務(wù)期間，應(yīng)遵守＿國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應(yīng)尊重＿＿＿當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。
�。玻追綉�(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
�。保⻊�(wù)期為＿＿＿年，從乙方人員到達(dá)＿＿＿地算起，其間包括乙方人員在＿＿＿國內(nèi)或國外所享受的假期。
�。玻竞贤院炞种掌鹕�，有效期＿＿＿年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。
�。常�(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作＿＿＿年后，月工資增長１５％。
第十三條
�。保曳饺藛T在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的３個月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。
�。玻诤贤趦�(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
３．在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在＿＿＿的人員，不享受從＿＿＿到＿＿＿的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負(fù)責(zé)其從＿＿＿至＿＿＿的旅費(fèi)。
�。矗追讲辉试S乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
�。保怨ぷ鏖_始，甲方向乙方支付２個月的預(yù)付款，并在４個月內(nèi)償還。
２．乙方人員抵達(dá)＿＿＿后，＿＿＿國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條
由于地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其他不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應(yīng)在１５天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免
除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條
雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條
為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其他形式的擔(dān)保。
第十八條
除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。
第十九條
雙方對合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。
第二十條
雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對于損失賠償?shù)恼埱髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。
第二十一條
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。
第二十二條
甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和＿文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本２份，雙方各執(zhí)１份；副本若干份。
本合同于＿＿年＿＿月＿＿日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在＿國＿市簽字。
甲方乙方
代表：代表：
職務(wù)：職務(wù)：
簽字簽字
見證人：
××律師事務(wù)所律師：（簽字）
有關(guān)勞動的合同7
題材：反映勞動保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場順序)：
劉老板，大名劉小根，外號劉大款，某工地老板
劉蠻、劉老幺，民工
張干部，勞動保障局干部
男警、女警，派出所民警
眾民工演員若干
【客運(yùn)中心候車大廳，劉老板提一皮箱，匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺曉，算我來得早，少睡一告覺，問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶，又跟斗撲趴的打的回來，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯，還好，大廳里還沒得幾個人，劉蠻他們還沒來。嘿嘿，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進(jìn)來，我就給他們發(fā)紅包，給他們一個驚喜。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻：咦，老幺，你看，說好的6點(diǎn)鐘，在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn)，然后大家好回家過年。你看，人影子都沒得一個得，有個鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻：那我們等等看。不怕時間走得慢，就怕他龜兒子來不倒。
劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了，上月推下月，前天推昨天，不曉得這個大款啷個就工資都放不出來。
劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話，管他是不是老鄉(xiāng)，非把他拉到勞動保障局、或者區(qū)政府去說聊齋。(附耳輕語)告訴你，我已經(jīng)給勞動保障局打了電話，喊他們來人來督到，今天他劉大款，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教，我也不認(rèn)黃，
劉老幺：對，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，拖欠工資，過不到年，只有大家都撕破臉，他不羅教，我們也不認(rèn)黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后，突然分開二人】
劉老板：不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?
劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。
劉老幺：你什么時候來的?
劉蠻：錢呢?
劉老板：嘿嘿，沒借到。
劉蠻(跳起來)：啥子咦?沒借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒借到?
劉老板：咦，咦，不要打人噻!親不親，家鄉(xiāng)人，都是一個彎子頭的，動不動就揮砣兒，傷感情噻!錢各嘛，錢各嘛，不要為錢傷了兄弟感情嘛�？吹剑野彦X給你們變出來。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊，找錢袋)：錢呢?錢呢?
劉老板：莫急，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個的工資要兌現(xiàn)，所有工地上民工的工資，今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子，提出皮箱)這是我專門跑到貴陽，托我那大舅子抵押貸了三十萬，連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看，這一皮箱，都是錢。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺：劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?
劉老板：不信?打開看。(面向舞臺，叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你，你!
劉老板(仍背對著劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打)：叫你騙，叫你騙!
劉老板(雙手護(hù)頭，繞臺逃跑，哇哇叫)：為啥打我，為啥打我?
劉蠻：你拿些報紙來騙我，還說是錢。
劉老幺：你扯謊日白，也太過份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報紙?
劉蠻：你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻，把皮箱翻了個底朝天，吃驚，大呼)：錢呢，錢呢，我的錢呢?怎么變成報紙啦?!(大呼，大叫，大哭)
【勞動保障局張干部上】
張干部：哭啥子，哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的錢呢?我的錢呢?
劉蠻：哼，張干部，劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺：我覺得也是。這一個多月來，工資一拖再拖，他先后使用了走為上逃跑計、辦公室空城計、鄉(xiāng)親悲情攻心計，今天他又玩的是啥子計喲!
劉蠻：苦肉計，苦肉計。
劉老幺：對，是苦肉計。提個皮箱，裝些報紙，然后說錢被偷了，這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!
張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動保障局接到你們公司120名民工舉報，說你違反勞動合同，拖欠民工工資，今天我受局長委托，是專門來處理這件事的。你就不在再耍花招了。否則的話，我要協(xié)助民工，對你展開行政訴訟。
劉蠻、劉老幺：對，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊，冤枉啊!張干部，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢帶來了哇，怎么就變成報紙了呢?
張干部：劉老板，你起來，好好說，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現(xiàn)代借到，就急忙坐火車往江津趕。皮箱放在行李架上，我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證，造好的`民工工資領(lǐng)取名冊，都在里面的呀!
劉老幺：你沒上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒有哇，我沒看見賊二哥。
張干部：賊二哥臉上又沒寫字。我問你，你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板：是呀，眼都沒有眨，這是民工們的工資，也是我的救命錢哪，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒有合眼?
劉老板：我，我，(努力回憶)，應(yīng)該沒有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒合眼?
劉老板(委屈地)：我，我不知道�？焯炝恋臅r候，就是剛才下車前，好像著迷過去了一哈哈兒，列車員過來拉醒我，說江津到了，我提起皮箱就下的車。
張干部：著了，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板，你咋個啷格粗心呢，千里借錢，天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部，焦急)：現(xiàn)在怎么辦?
劉老幺：現(xiàn)在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個月了，就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫(yī)院住起，等著我拿去動手術(shù)，劉大款啊，你這整起，我拿啥子錢去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會兒也要趕來，大家都等著你劉大款，我看你怎么辦?劉大款，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的錢哪，我的錢哪，是哪個短命鬼，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了。劉老板，你現(xiàn)你想想，還有沒有什么辦法?一會兒百多號民工圍過來，這事情鬧大了，可怎么收拾。
劉蠻：對，弟兄們都說，今天要是拿不到錢，他們就要報警了，就要逮你去區(qū)政府見官論理。
張干部：這事情鬧大了，劉老板，你可以承擔(dān)后果喲!
劉老板(哭喪著臉)：張干部，你讓我想想，你讓我想想，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地?zé)o門哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終，材料錢、稅費(fèi)錢、租金錢，都要繳，現(xiàn)在銀根又緊，貸款也貸不出來，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年，沒想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻：還哭，你看，弟兄們都來了。
【涌上幾個民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周圍，嚷)：給錢，給錢!
【此時響起警車警報聲，警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻：警察來了。
劉老幺：劉大款，看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場】
男警：請問，誰叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視，疑問)：誰叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我，我，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款，不曉得劉大款原來大名叫劉小根。
有關(guān)勞動的合同8
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費(fèi)，個人不繳費(fèi)。
7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方____________________法定代表人：___________
經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____�。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
在京居住地_____________________________________
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头⻊?wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘�、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的商品的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
（八）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關(guān)勞動的合同9
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章、企業(yè)制定的規(guī)章制度和集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，確認(rèn)本合同為解決爭議的基礎(chǔ)。
第一章合同期限
第一條自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起，共_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _雙方如需重新約定勞動合同期限，應(yīng)在合同期滿前30天內(nèi)確定。
第二條:乙方開始時間與合同簽訂時間不一致的，以實(shí)際到達(dá)日期為合同開始時間建立勞動關(guān)系。
第二章試用期
第三條:甲、乙雙方約定試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果崗位到達(dá)日期與試用期約定的聘任日期不一致，試用期應(yīng)同時提前或延期。
第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條:甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _工作。
第五條:乙方工作地點(diǎn)為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第六條:乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成自己的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。
第七條:甲方因生產(chǎn)、工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位的，乙方應(yīng)予接受。
第四章工作時間和休息時間
第八條:乙方崗位實(shí)行以下工時制度:不定時工作制，每天主要工作集中在_ _ _ _ _ _。
第九條:甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班報酬，以保障乙方的合法權(quán)益..
第十條:乙方加班須經(jīng)甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第五章規(guī)章制度和勞動紀(jì)律
第十一條:乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益..
第十二條:甲方應(yīng)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)及時向員工宣傳或告知制定和變更的規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十三條:乙方不得從事與甲方利益相沖突的其他任何第二職業(yè)或活動，并應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十四條:乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和甲方的規(guī)定對乙方進(jìn)行紀(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第十五條:非工作時間，乙方應(yīng)盡量不外出，乙方外出工作發(fā)生的任何事故或其他人身傷害事故由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第六章勞動報酬
第十六條:乙方在正常參加工作并支付正常勞動報酬后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方的崗位實(shí)行以下工資計算和支付方式(_ _ _ _ _ _ _)。
A.計時表:乙方每月基本工資(除非另有規(guī)定，所有稅前應(yīng)付薪金) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _加班工資基數(shù)為人民幣_ _ _ _ _元/小時，事假扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為_ _ _ _ _ _ _ _元/小時，病假扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為_ _ _ _ _ _ _ _元/小時。
B.計件形式:乙方的勞動定額為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
C.其他工資形式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第十七條:甲方于年月日以人民幣支付乙方上月工資。
第十八條:甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變動以及依法制定的勞動報酬分配辦法，調(diào)整乙方的工資。
第十九條:乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和山東省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二十條:訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第二十一條訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者終止合同的有關(guān)內(nèi)容。
第二十二條:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三天通知乙方解除合同。
第二十三條:有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方:
a、如無特別約定，員工在合同簽訂后15天內(nèi)未上崗。
B.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職或營私舞弊給甲方利益造成重大損害的.
四、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的.
乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
G.乙方向甲方辭職或經(jīng)甲方協(xié)商終止。
H.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知乙方:
A.乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或甲方安排的其他工作。
乙方不能勝任工作，拒絕服從甲方的工作安排和勞動管理。
C.因客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)嚴(yán)重困難，或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失，致使甲方停止經(jīng)營，致使合同無法履行的。
第二十五條有下列情形之一的，乙方可以解除合同:
一、試用期內(nèi)提前三天以上向甲方辭職。
乙方甲方違反本合同，未按時足額支付乙方勞動報酬。
丙方違反本合同，未提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件。
甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
E.甲方強(qiáng)迫乙方冒險作業(yè)，指揮乙方非法作業(yè)。
F.乙方提前三十天向甲方提交辭呈。
第二十六條有下列情形之一的，本合同自行終止:
a、合同到期，雙方不能就相同工作條件的續(xù)簽達(dá)成一致。
乙方甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉或被撤銷。
C.乙方聲明死亡、失蹤或死亡。
d .乙方暫時不能履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)限制人身自由，以及因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育等原因，以及執(zhí)行有關(guān)部門的公益任務(wù)，致使乙方不能正常履行本合同超過15天。
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條:本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù):
A.將工作移交給甲方指定的人員；
b、完好歸還甲方生產(chǎn)、生活用品、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；
c、處理其他未了事務(wù)。
第二十八條:本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù):
A.為乙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；
b、為乙方結(jié)算工資。
第二十九條:如乙方欠甲方任何款項(xiàng)，或乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及本合同約定的賠償責(zé)任，從乙方工資中作出相應(yīng)的扣除。如果扣款不足，剩余部分甲方仍有權(quán)向乙方索賠。
第三十條:本合同未盡事宜，雙方另有約定的，以約定為準(zhǔn)；法律、法規(guī)和規(guī)章制度沒有約定的，由雙方約定。
第三十一條:乙方同意在處于溝通障礙狀態(tài)時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情況)，委托合同負(fù)責(zé)人“緊急聯(lián)系人”作為乙方負(fù)責(zé)人。)，委托人有權(quán)接受和解、調(diào)解，有權(quán)領(lǐng)取和簽收相關(guān)文件。
第三十二條:甲乙雙方另行約定以下條款:
a、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
b、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
c、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
第三十三條:本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方:(簽字蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
有關(guān)勞動的合同10
由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動合同中的違約責(zé)任。
一、勞動合同違約責(zé)任的特殊性
首先，勞動合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟(jì)損失。其次，勞動合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后，勞動合同違約責(zé)任的國家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng)。當(dāng)事人不能自由地決定勞動合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。
二、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
“一項(xiàng)損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔(dān)，就會面臨由其它人承擔(dān)的問題。這時，法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任，歸于某人承擔(dān)，就是歸責(zé)�！睔w責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，此種根據(jù)實(shí)際上體現(xiàn)了法律的價值判斷。關(guān)于勞動違約責(zé)任的歸責(zé)原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對勞動合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對其區(qū)別適用過錯責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當(dāng)事人造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即是無過錯責(zé)任原則。過錯責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式
“法諒有云，有權(quán)利必有救濟(jì)�！睂τ趧趧雍贤`約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續(xù)履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動合同，這樣更有利于保護(hù)勞動者的權(quán)益。
其次，支付違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。通說認(rèn)為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對方當(dāng)事人損失的責(zé)任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a(bǔ)受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動合同中的違約責(zé)任的法律建議
首先，明確規(guī)定誠實(shí)信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！秳趧雍贤ā肺磳⒄\實(shí)信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強(qiáng)烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實(shí)現(xiàn)一定的立法目標(biāo)�！皠趧雍贤瑯�(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會基礎(chǔ)�！蹦壳暗摹秳趧雍贤ā肺淳蛯τ萌藛挝缓蛣趧诱叩幕玖x務(wù)進(jìn)行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實(shí)踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強(qiáng)對此的立法。
最后，明確勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達(dá)到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責(zé)任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責(zé)任體系，對于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用。構(gòu)建勞動合同違約責(zé)任體系，違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責(zé)原則，就無法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方，對違約的救濟(jì)也無從談起。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊�，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。
有關(guān)勞動的合同11
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時間
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行;
1、實(shí)行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為 .
3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、 違約責(zé)任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負(fù)責(zé)人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
有關(guān)勞動的合同12
楊某于20xx年3月2日進(jìn)入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作，公司沒有與楊某簽訂書面勞動合同，也沒有為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險。雙方口頭約定，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)對其提出了批評，楊某一怒之下離開了公司，之后也未到公司上班。
20x年4月15日，楊某向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補(bǔ)繳20xx年3月至20x年4月期間的外來從業(yè)人員綜合保險。
印務(wù)公司委托本律師全權(quán)代理此案，目前，本案已經(jīng)二審終審。
[案件分析]
該案例主要涉及主張雙倍工資的時效問題。之前對雙倍工資的時效一直存在爭議，現(xiàn)在司法審判實(shí)踐中已形成共識。本案例對于勞動者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。
一、主張雙倍工資存在一年的時效，自勞動者提起仲裁之日前溯十二個月。
20xx年1月1日勞動合同實(shí)施后，少數(shù)用人單位仍然沒有訂立書面勞動合同，到20x年度由于各種原因要離開公司時引起勞動爭議時才想起主張雙倍工資，但此時主張已過法律規(guī)定的一年時效。
根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即平常所說的“雙倍工資”。二審法院認(rèn)為未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的實(shí)質(zhì)，是勞動者在正常勞動報酬之外依照該條的規(guī)定對于用人單位應(yīng)簽卻未簽勞動合同的行為可取得的等同于正常勞動報酬數(shù)額的懲罰性賠償，并非勞動報酬，故適用勞動爭議仲裁時效的一般性規(guī)定，而并不適用于有關(guān)勞動報酬時效的特殊規(guī)定。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者在用人單位應(yīng)簽而未簽訂書面勞動合同之日起，就應(yīng)當(dāng)知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資，故未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效應(yīng)分別從用人單位每月應(yīng)付而未付雙倍工資之次日起算，自勞動者申請仲裁之日前溯十二個月，屬于此一年時效之內(nèi)的雙倍工資主張人民法院應(yīng)予以支持，超過一年時效者，則對超過時效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。
本案中，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過法律規(guī)定的一年時效的規(guī)定。所以終審法院最終也沒有支持其主張。
二、只有單位作出違法解除的，才可以主張賠償金。
根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，只有用人單位作出違法解除行為的，勞動者提起仲裁時才可以要求用人單位支付賠償金。本案中，楊某認(rèn)為是被公司“逼走”的，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除行為，而公司卻認(rèn)為并沒有作出解除行為，楊某在20x年4月13日走后再沒有回公司上班，系自行離職行為。既然楊某無法證明公司作出了違法解除的行為，要求賠償金自然就沒有法律依據(jù)。因此，最終并沒有支持其要求公司支付賠償金的請求。
三、要求補(bǔ)繳社會保險往往只要求仲裁、訴訟的程序時效，而不關(guān)注實(shí)體時效。
由于依法繳納社會保險是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，出于對勞動者、社會公共利益的保護(hù)，司法實(shí)踐中傾向于注重程序時效。也即只要在一年之內(nèi)及時提出了要求補(bǔ)繳的，可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會保險費(fèi)。本案中，楊某要求補(bǔ)繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的，雖然程序時效沒有過，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險費(fèi)顯然是超過實(shí)體時效，最終法院并沒有采納公司答辯中認(rèn)為該部分主張已超過實(shí)體時效意見。
[律師提醒]
1、由于司法實(shí)踐中，對主張雙倍工資存在一年的時效，并且只能前溯十二個月，因此，主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)及時，尤其是未簽訂書面勞動合同已超過一年的情形，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。
2、勞動者與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)的，即便認(rèn)為自身權(quán)益受到損害要求維權(quán)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動義務(wù)，再向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利。否則可能造成曠工的事實(shí)，這樣就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，可能導(dǎo)致合同被解除，又得不到賠償金。
3、而對于用人單位應(yīng)當(dāng)盡量規(guī)范管理，及時訂立書面勞動合同，同時依法繳納社會保險
有關(guān)勞動的合同13
競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
一、范圍規(guī)定不明確
《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但對“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋，導(dǎo)致用人單位在實(shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機(jī)會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。
二、期限過于固定
競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構(gòu)成對勞動者權(quán)利的侵犯。事實(shí)上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：
1、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短;
2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;
3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動者自主擇業(yè)權(quán)時的價值傾向。
據(jù)此，《勞動合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應(yīng)嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年;
(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年;
(3)用人單位重點(diǎn)保護(hù)的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。
三、用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應(yīng)從以下兩方面進(jìn)一步完善：
1、《勞動合同法》應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強(qiáng)勢地位規(guī)避補(bǔ)償金的規(guī)定。
2、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當(dāng)事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。
四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
立法應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因?yàn)榧s定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠(yuǎn)大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔(dān)違約責(zé)任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責(zé)任”買單。實(shí)踐中，用人單位會利用強(qiáng)勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應(yīng)在勞動者能夠承擔(dān)，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性。《勞動合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的適當(dāng)倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補(bǔ)償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。
五、競業(yè)限制協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧雍贤ā愤�應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開;
(2)用人單位違法解除勞動合同;
(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等等。
以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠?qū)δ兴鶐椭．?dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。
有關(guān)勞動的合同14
法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧雍贤�，在那一方就要承�?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。
提示：用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資�！�
與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。
有關(guān)勞動的合同15
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時間
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郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿元。
五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。病�(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。场�(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。场㈦p方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。薄⒒疾』蚍且蚬へ�(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。场�(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
�。�、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。薄⒃谠囉闷趦�(nèi)的；
�。�、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
�。�、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
�。�、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
�。薄⒔�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
�。�、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。病趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
�。场⒓追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
鑒證時間：年月日
簽訂日期：年月日
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