畢業(yè)生勞動合同(合集15篇)
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的畢業(yè)生勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生勞動合同1
就業(yè)協(xié)議書全稱“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書由教育廳根據(jù)各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，每位畢業(yè)生只對應(yīng)一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動合同的具體區(qū)別主要體現(xiàn)在：
(1)簽定就業(yè)協(xié)議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實習(xí)期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無法辦理；
(2)就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選意見，而勞動合同才有明確具體的工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、福利保險等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應(yīng)注意報道后及時和用人單位簽訂勞動合同；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復(fù)印件。
畢業(yè)生勞動合同2
甲方：__________
乙方(畢業(yè)生姓名）：__________
甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后，甲乙雙方就畢業(yè)后相互選擇達成以下一致：
一、背景：
1、甲方是從事__________企業(yè)，本次甲方進行校園招聘，接收考核合格的__________應(yīng)屆畢業(yè)生人才。
2、乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會，并通過考核成績合格，乙方?jīng)Q定畢業(yè)后進入甲方工作。
二、有關(guān)約定：
1、報到時間：
1）甲方擬接收__________學(xué)校_____專業(yè)_____(學(xué)號__________）的___屆畢業(yè)本科生_____畢業(yè)后到甲方公司工作。
2）乙方須在_____年_____月_____日前到甲方公司報到。
2、試用期和合同期限：
1）試用期：_____個月
2）勞動合同期限：甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為_____年(含）至_____年_____月。
3）正式勞動合同應(yīng)在乙方報到后_____內(nèi)簽訂。
3、工作地點和待遇：
1）工作地點：__________
2）待遇：第一年的稅前年收入在人民幣_____元至_____元人民幣之間，在勞動合同中詳細(xì)約定。
3）甲方將按照國家法律法規(guī)及___市的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。
三、意向書終止：
乙方出現(xiàn)以下情形之一的，本意向書自動終止：
1）未能取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書;
2）未經(jīng)甲方許可未在本意向書約定的報到期限內(nèi)報到的;
3）方安排的統(tǒng)一入職體檢中被認(rèn)定不合格的;
4）有違反法律法規(guī)等違法犯罪行為的。
四、違約責(zé)任：
1、乙方在本意向書約定的期限內(nèi)未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的，甲方有權(quán)終止本意向書，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣_____元。
2、甲方無正當(dāng)理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的，乙方有權(quán)終止本意向書，并有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣_____元。
五、糾紛解決：
本意向書在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向___市___區(qū)人民法院提起訴訟。
六、其他：
根據(jù)___市的相關(guān)規(guī)定甲方不為乙方保管檔案及轉(zhuǎn)調(diào)戶口，乙方對此已了解并無異議。本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責(zé)任的權(quán)利。
本意向書一式二份，簽字蓋章后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。
甲方：_____________乙方：__________
法定代表：_________(簽字）
_____年_____月_____日
畢業(yè)生勞動合同3
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一、實習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止。
二、實習(xí)內(nèi)容
1.甲方為乙方實習(xí)提供各項便利條件;
2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù);
3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時完成甲方交辦的其它事務(wù);
4.乙方在實習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。
三、實習(xí)報酬
實習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費。
四、實習(xí)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實習(xí)期滿由甲方寫出。
五、實習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、實習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
畢業(yè)生勞動合同4
用人單位（甲方）：
經(jīng)濟類型：
地址：
職工（乙方）：
姓名：
性別：
年齡：
用工形式：
身份證號碼：
家庭住址：
_________市勞動和社會保障局印制
1合同制
甲方（單位）因工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止。
其完成的標(biāo)志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳焦芾砉しN崗位
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追窖娱L工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；_________
5.為完成國防緊急任務(wù)的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
�。�1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資_________%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付_________%的加班工資；
�。�2）休息日加班，支付_________%的加班工資；
�。�3）法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭摇⑹�、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、
產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦�(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤�(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動合同；
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《濰坊市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、
哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
�。ň牛┏囉闷趦�(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉�(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙�(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦�(nèi)解除勞動合同按《濰坊市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_________法人代表：_________
乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
畢業(yè)生勞動合同5
甲方：xxx系
乙方：xxx
為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求，在學(xué)生本人和家長請求下，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，就學(xué)生實習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
1、甲方同意乙方提前參加實習(xí)或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;
3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí)、考核、實習(xí)報告、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。
二、乙方責(zé)任
1、乙方在參加實習(xí)或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實習(xí)或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認(rèn)真填寫《實習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;
4、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān);
5、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試，完成畢業(yè)設(shè)計并按時參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期向輔導(dǎo)員匯報個人學(xué)習(xí)、實習(xí)或就業(yè)情況，保持個人、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實習(xí)或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個人原因違約，學(xué)院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);
2、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。
實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人及電話：
身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：
甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：
x年x月x，日x年x月x日
輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)意見：x系部審核意見：
x年x月x，日x年x月x日
畢業(yè)生勞動合同6
甲方：_________________
乙方：_________________
為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求，在學(xué)生本人和家長請求下，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，就學(xué)生實習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
1、甲方同意乙方提前參加實習(xí)或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;
3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí)、考核、實習(xí)報告、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。
二、乙方責(zé)任
1、乙方在參加實習(xí)或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實習(xí)或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認(rèn)真填寫《實習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;
4、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān);
5、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試，完成畢業(yè)設(shè)計并按時參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期向輔導(dǎo)員匯報個人學(xué)習(xí)、實習(xí)或就業(yè)情況，保持個人、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實習(xí)或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個人原因違約，學(xué)院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);
2、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。
實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人及電話：____________
身份證號碼：________________
乙方電話：________________
乙方家長電話：_____________
甲方蓋章：_____________
乙方簽字：______________
乙方家長意見及簽字：____________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)意見：_________________
系部審核意見：___________________________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
畢業(yè)生勞動合同7
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證編號：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任 工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)或工作任務(wù)。
第三條 乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條 合同期內(nèi)因經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三章 工作時間和休息
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時制度。
�。�1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
�。�3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條 乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權(quán)對乙方進行處分。
第八條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第四章 勞動報酬和社會保險
第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資為 元（稅前）。因請假而減少的工作天數(shù)應(yīng)按照（月工資÷30天）的標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。
甲方應(yīng)在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
甲方在向乙方支付工資，應(yīng)當(dāng)按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 勞動保護和勞動條件
第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。
第十三條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條 有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
3、違反操作規(guī)程的。
第六章 勞動紀(jì)律
第十五條 甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
第十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴(yán)格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權(quán)給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條 乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條 乙方嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。
第二十條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。
第七章 勞動合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償 第二十一條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更合同內(nèi)容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
第二十二條 勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；
（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（4）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；
�。�6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務(wù)、客戶的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
�。�7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負(fù)主要責(zé)任的；
（8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的；
�。�9）乙方一年以內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的；
�。�10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經(jīng)考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一致的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應(yīng)事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
�。�1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；
�。�2）在試用期內(nèi)的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；
�。�4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
（2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟補償金。
第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；
(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(3)應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條 乙方在勞動期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標(biāo)投資計劃、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條 勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章 人事資料管理
第三十四條 乙方提交的有關(guān)個人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類證書等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟損失。
第十章 違反勞動合同的責(zé)任
第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十一章 合同鑒證、勞動爭議處理及其他
第三十六條 在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同8
甲方（用人單位）： 法人代表：
乙方（學(xué)生）：
公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為年，從 年月日至年月日止。其中試用期為個月，從 年月日至 年月日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事 工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《山東省勞動合同規(guī)定》
之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；
�、菄�(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內(nèi)的；
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥�； ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲 方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
�、呕疾』蜇�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�、婆毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�、欠伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第十一條 違反勞動合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《山東省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同9
缺少工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的原因，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。
一要注意學(xué)習(xí)《勞動合同法》。
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
二要注意誠實守信。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
三要注意分清合同類型。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
四要注意訂立書面合同。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)�；蛞云渌x收取財物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
八要注意仔細(xì)推敲合同。
簽字時，不僅要對文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓(xùn)費用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負(fù)責(zé)。
畢業(yè)生勞動合同10
一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。
五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時要求用人單位進行說明修訂。
六、及時簽訂勞動合同。特別要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。
合同范本
勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
經(jīng)營地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月。
(三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
畢業(yè)生勞動合同11
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。
5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
畢業(yè)生勞動合同12
1、學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾�(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時的保護;
其次，要逐條細(xì)看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。
許多畢業(yè)生在簽訂勞動合同的過程中，遇到不合法的事情也會選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機會。這樣做只會讓部分不良企業(yè)更加肆無忌憚，維權(quán)之路也會變得無比艱難。勇敢的說不，才是在留住工作。
畢業(yè)生勞動合同13
一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)
勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護自己合法權(quán)益的'有效證據(jù)。
二、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題
近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。
(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。
經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。
另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。
(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同。
隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解，“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題。
因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。
大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。
這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因為畢業(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘。
畢業(yè)生勞動合同14
一、本合同期限采用下列第（ ）種方式
1、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 地點，從事 工作。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時間為下列第（ ）種方式
1、每周工作 日，每日工作 小時。
2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工作 小時，累計每周不超過 小時。
四、勞動報酬
1、甲方按下列方式（ ），支付乙方工資：
�。�1）按小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時 元；
（2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項） 元。
2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。
五、社會保險：
�。�1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。
�。�2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。
六、勞動安全保護和休息休假
甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按 標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計算。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。
2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關(guān)系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方（簽章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同15
甲方：_____________
法定代表人：_____________
住所：_____________
乙方：_____________身份證編號：_____________
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項條款。
第一章勞動合同期限
第一條本合同期限共_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，其中試用期為_____________個月，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二章工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在_____________地區(qū)擔(dān)任_____________工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)或工作任務(wù)。
第三條乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條合同期內(nèi)因經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三章工作時間和休息
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____________種方式工時制度。
�。�1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
�。�2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
�。�3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權(quán)對乙方進行處分。
第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第四章勞動報酬和社會保險
第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資為_____________元（稅前）。因請假而減少的工作天數(shù)應(yīng)按照（月工資÷30天）的標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。
甲方應(yīng)在每月的_____________號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
甲方在向乙方支付工資，應(yīng)當(dāng)按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五章勞動保護和勞動條件
第十二條甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。
第十三條甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
3、違反操作規(guī)程的。
第六章勞動紀(jì)律
第十五條甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴(yán)格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權(quán)給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條乙方嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。
第二十條乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。
第七章勞動合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償
第二十一條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更合同內(nèi)容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
第二十二條勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；
�。�3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。�4）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；
�。�6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務(wù)、客戶的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
（7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負(fù)主要責(zé)任的；
�。�8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的；
�。�9）乙方一年以內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的；
（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經(jīng)考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一致的。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應(yīng)事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
�。�4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
（1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；
�。�2）在試用期內(nèi)的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；
�。�4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟補償金。
第三十條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；
(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(3)應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第八章商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條乙方在勞動期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標(biāo)投資計劃、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章人事資料管理
第三十四條乙方提交的有關(guān)個人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類證書等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟損失。
第十章違反勞動合同的責(zé)任
第三十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十一章合同鑒證、勞動爭議處理及其他
第三十六條在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第三十七條本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。
甲方：_____________（蓋章）乙方：_____________（簽字）法定代表人：_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
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