勞動(dòng)合同變更通知
隨著法律知識(shí)的普及，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同變更通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同變更通知1
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號(hào)： )作如下變更：
請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
特此通知
X公司(蓋章)：
員工(簽字)：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同變更通知2
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：
第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式
通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
簽收人
年月日
勞動(dòng)合同變更通知3
編號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號(hào)： )作如下變更：
請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
特此通知
xxx公司 員工(簽字)：
(蓋章)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同變更通知4
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___月___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________
甲方：________（簽字蓋章）
乙方：________（簽字蓋章）____年____月____日
鑒證人：________（簽字蓋章）
鑒證機(jī)關(guān)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___月___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方：________（簽字蓋章）
乙方：________（簽字蓋章）
____年____月____日
鑒證人：________（簽字蓋章）
鑒證機(jī)關(guān)：________（蓋章）
____年____月____日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
勞動(dòng)合同變更通知5
員工：
您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：LD- /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。
4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：
(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)
特此通知
單位：上海xxxxxx有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
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