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      2. 雇傭合同

        時間:2021-08-03 09:38:47 雇傭合同 我要投稿

        有關(guān)雇傭合同模板八篇

          隨著人們對法律的了解日益加深,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占墓蛡蚝贤�8篇,希望對大家有所幫助。

        雇傭合同 篇1

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達(dá)成以下條款:

          一、甲方因工作需要,聘請乙方擔(dān)任公司半掛車的專職司機(jī)。

          二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。

          三、甲方每月5日前向乙方支付工資(績效工資,工資標(biāo)準(zhǔn)附后)。

          四、甲方義務(wù)和責(zé)任:

          1、甲方負(fù)責(zé)乙方日常工作中的車輛行程、安全行車的管理。

          2、甲方提供車輛燃油費、保養(yǎng)費用以及車輛司乘險。

          五、乙方義務(wù)和責(zé)任:

          1、乙方負(fù)責(zé)開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機(jī)械狀況和安全狀況良好以及車內(nèi)外之整潔。

          2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司各項管理制度,服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予罰款100---500元或開除處理。如有急事需向領(lǐng)導(dǎo)請假。

          3、乙方嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī),發(fā)生交通事故,根據(jù)交通部門交通事故結(jié)論進(jìn)行相應(yīng)的處理:駕駛員無責(zé)任的,不處罰;駕駛員有責(zé)任的,全部由乙方負(fù)責(zé)負(fù)擔(dān)。

          4、乙方車輛必須由本人駕駛,不得擅自借與他人駕駛,如有發(fā)現(xiàn),甲方立即解除合同;未經(jīng)批準(zhǔn),擅自出車造成任何交通事故,應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

          5、乙方因酒后、嚴(yán)重違章駕駛車輛,或肇事逃逸;或不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自將車交給他人駕駛,所造成的責(zé)任事故將承擔(dān)損失的全部費用。

          6、乙方出了交通事故,沒有及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報、隱瞞事實,所造成的后果將由乙方負(fù)責(zé)。

          7、乙方提前解除本合同,應(yīng)提前一個月通知甲方,否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。

          六、本合同未盡事宜,按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          七、本合同經(jīng)雙方簽署生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,同等效力。

          乙方代表人: 甲方:

          身份證號: 甲方代表人:

          簽訂日期: 年 月 日

        雇傭合同 篇2

          在我國,很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為,很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同,《勞動合同法》從法律的角度,限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣,但是仍然存在著種種不規(guī)范�!秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧�(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式,《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

          有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

          目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速,但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍�?紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù),《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。

          第一,規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元,資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并承擔(dān)用人單位的義務(wù),且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,無工作期間支付最低工資等,加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任,促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化。

          第二,針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題,《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施:

          一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù),包括提供勞動條件和勞動保護(hù),告知工作要求和勞動報酬,支付加班費、績效獎金、福利待遇,進(jìn)行崗位培訓(xùn),實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

          二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責(zé)任等。

          三是給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利,包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等。

          勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候,應(yīng)該在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等,那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后,再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

          勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同,當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,剩下一年的時間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬�?梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后,勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。

          同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。這就意味著,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后,就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中,如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù),他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大,巨額的薪酬它必然不會

          承擔(dān)。也許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消失,但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu),將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。

          勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù),反而會導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者,這一個規(guī)定最終成為一紙空文,得不到有效實施。

          有關(guān)短期契約工的規(guī)定

          現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類,合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。

          在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念,以往企業(yè)在管理中,為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益,減少用人成本和避免用工管理的不便,在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后,企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形,續(xù)訂勞動合同的。

          所以,企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式,勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此,改變勞動合同一年一簽的舊觀念,探索中長期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。

          有關(guān)非全日制用工的規(guī)定

          近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,保障勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[20xx]12號)。《勞動合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。

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          所謂非全日制用工,按照勞動合同法第68條的規(guī)定,定義為:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。

         �。ǘ┓侨罩朴霉ず炗啎婧贤闆r

          對于全日制用工的,用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,否則,將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動合同法第69條明確規(guī)定,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下,用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務(wù)較為簡單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,

          只要雙方協(xié)商一致后,無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講,如果條件許可,應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。

         �。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧诱呖稍诙嗉覇挝煌瑫r工作的情況

          對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者,在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前,不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系,這屬于工作關(guān)系的排他性。

          但非全日制用工的勞動者則與此相反,享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利,這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當(dāng)然,非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的,其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

         �。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定

          非全日制用工的方式下,主要是按照小時數(shù)計算工資,當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資,具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,但按照勞動合同法第72條的規(guī)定,小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時計算工資,可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清,也可以約定每周一結(jié),但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工,是否受最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同�!币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動法調(diào)整,對于其報酬可以雙方約定,不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實踐中,也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實施后,上述情形用工,也應(yīng)受到本法的約束和保障。

          (五)非全日制用工試用期的規(guī)定

          非全日制用工由于履行期限相對較短,因此,勞動合同法明確規(guī)定,非全日制用工不存在試用期,即使雙方做了試用期的約定,也是無效的,一律按照正常用工期看待。

          勞動合同的試用期,是指包括在勞動合同期限內(nèi)的,勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言,勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資,以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價勞動力,甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點,頻繁地更換試用人員,加重了勞動關(guān)系的不確定性,也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng),而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工,所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù)。

          用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,由勞動行政部門責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

          (六)非全日制用工勞動關(guān)系的終止情況

          非全日制用工具有靈活性,這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙

          方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,這有別于全日制用工。

          本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,較其他國家的定義,本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對的概念,在我國出現(xiàn)的時間不長,但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢,勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置,勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止,也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

          國家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率,規(guī)范就業(yè)市場的目的,出臺了《勞動合同法》,這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機(jī)構(gòu)還需要對其進(jìn)行更好的補充解釋,各地方政府也需要出臺嚴(yán)密嚴(yán)格的實施細(xì)則來保證它的實施,執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管,同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施,我們希望能夠看到這部法律很好的實施,真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象,規(guī)范非正規(guī)就業(yè),更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。

        雇傭合同 篇3

          _________國_________公司(以下簡稱甲方)與外派海員_________(海員證號碼_________,以下簡稱乙方),就甲方雇傭乙方到其所屬的_________輪擔(dān)任_________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

          一、聘用期限

          甲方對乙方的聘用期限為_________個月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個月不超過14個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方基本工資增長_________%。

          二、工資及支付

          乙方工資包括基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。

          乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為_________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月_________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

          三、工作時間及加班費

          乙方通常工作時間為每天8小時,每周40小時,星期六、星期日為固定加班,每周56小時為正常工作時間,超過56小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每24小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)休息8小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七天內(nèi)只能出現(xiàn)一次。

          乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班時間應(yīng)按小時支付費用。

          中國國內(nèi)法定節(jié)日每年10天(春節(jié)3天,五一節(jié)3天,元旦1天,國慶節(jié)3天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。

          四、伙食費

          乙方的伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于4.5美元,具體的食物和物品供應(yīng)依據(jù)甲方規(guī)定。

          五、勞保用品

          甲方按附件2的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

          六、醫(yī)療及病假工資

          乙方在合同期內(nèi)受傷或生病,甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)住院、治療、食宿等一切費用,并發(fā)給基本工資。如經(jīng)一年的治療后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的規(guī)定,一次性支付乙方費用后免責(zé)。

          七、傷亡保賠

          甲方按不低于香港雇員賠償條例(香港法規(guī)282章)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自離開中國國境起至返回中國國境止的一切人身意外(包括疾病)險,并負(fù)責(zé)事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

          如乙方在合同期內(nèi)死亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

          八、航行區(qū)域

          乙方服務(wù)的船舶應(yīng)在_________航區(qū)航行,如需要改變航區(qū),應(yīng)事先與乙方代理公司及乙方商量。

          如甲方的船舶需駛往戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險的區(qū)域,甲方須與乙方協(xié)商一致,并對乙方的基薪和本合同第七條款中的所有保險和賠償加倍。如乙方不同意航行,甲方負(fù)責(zé)將乙方轉(zhuǎn)船或安排回國。

          戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險的區(qū)域的界定以本合同第七款的船東互保協(xié)會的最新規(guī)定為準(zhǔn)。

          九、登船及遣返費用

          甲方負(fù)責(zé)乙方因登船產(chǎn)生的費用,但乙方在船發(fā)生棄船、漏船事件時,需自行負(fù)擔(dān)上船的費用。

          甲方負(fù)擔(dān)乙方下述情況的遣返費用:合同到期;因病或因傷提前結(jié)束合同;因雇主原因結(jié)束雇傭合同;船舶滅失、擱淺或賣船;船舶被扣超過14天;航程中配偶、子女或父母生命垂�;蛩劳�。但甲方不負(fù)擔(dān)下述情況的遣返費用:乙方要求提前結(jié)束合同;乙方漏船、棄船;乙方因違約行為、違法行為以及任何不當(dāng)行為而遭遣返。

          十、規(guī)章制度的遵循

          乙方應(yīng)誠實、守信,恪盡職守,服從船長或上級的合理指令,并遵守以下規(guī)定:履行自己的崗位職責(zé);不能保存任何兇器或槍;不得有任何不文明或不健康的行為,如吸毒、打架、酗酒、吵架等;遵守雇主為船舶正常航行而制定的規(guī)章制度,包括安全制度。

          十一、合同終止及解雇費

          甲乙雙方均可提前一個月書面要求提前解除合同。

          甲方因船舶滅失、擱淺、賣船等不可抗力作用,可提前解除與乙方的合同,但需支付乙方解雇費用,費用標(biāo)準(zhǔn)為:乙方在船工作不足6個月,發(fā)給2個月的工資;超過6個月,發(fā)給1個月的工資。如不可抗力作用導(dǎo)致乙方物品損害或滅失,甲方應(yīng)予以賠償,但數(shù)額不超過_________美元。

          乙方違法或有等嚴(yán)重或?qū)嵸|(zhì)性違約行為時,甲方可要求提前解除合同,并不需要承擔(dān)責(zé)任。

          十二、爭議處理

          甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議,首先應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,乙方的代理公司有權(quán)代表乙方及家屬出面協(xié)調(diào)。如果協(xié)商不成,凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議均應(yīng)提交香港國際仲裁中心,按照該中心有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁為終局裁決,對雙方均有約束力。

          十三、合同文本及生效

          本合同正式文本及附錄一式兩份,各用中文和英文書就,雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。本合同自雙方共同簽署之日起生效,至合同雙方規(guī)定的一切責(zé)任、義務(wù)履行完畢后結(jié)束。

          雇主(簽字):_________

          海員(簽字):_________

          _________年____月____日

          _________年____月____日

        雇傭合同 篇4

          甲方(雇主):

          身份證號:

          乙方(雇員):

          身份證號:

          根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、服務(wù)內(nèi)容

          1.看護(hù)小孩;

          2.清洗小孩衣物;

          3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

          二、服務(wù)時間

          1.每天 時 分至?xí)r分。

          2.乙方每月可休息 天,具體休息時間雙方臨時商定。

          三、服務(wù)費用

          1.服務(wù)費用為1000元/月,甲方于每月

          2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付20元加班費。

          四、甲方權(quán)利和義務(wù)

          1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

          2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形,有權(quán)隨時解除合同;

          3. 甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

          五、乙方權(quán)利和義務(wù)

          1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用;

          2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

          3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目,細(xì)心照顧小孩;

          4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,不得隨意翻動甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

          5.乙方如遇親友生病等急事,需臨時離開時,應(yīng)征得甲方同意;

          6.乙方工作期間,如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

          7.乙方如欲解除合同,則需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責(zé)任。

          8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

          六、合同的生效

          1.本合同自雙方簽字后生效。

          2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(簽字) 乙方:(簽字)

          年 月 日 年 月 日

        雇傭合同 篇5

          編號:__________________

          甲方(用人單位)名稱:___________

          地址:___________________________

          性質(zhì):___________________________

          法定代表人(委托代理人):_______

          乙方(勞動者)姓名:_____________

          性別:___________________________

          出生年月:_______________________

          家庭住址:_______________________

          居民身份證號碼:_________________

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限和工作內(nèi)容

          第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。

          試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

          第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

          第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          二、工作時間和休息休假

          第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

          (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

          (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

          第五條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

          第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

          三、勞動保護(hù)和勞動條件

          第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

          第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          四、勞動報酬

          第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

          第十條 實行計時或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。

          實行計件工資的,每月底薪為_________元,計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

          第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為_________元。

          公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

          法定休假日安排乙方工作的',支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。

          第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼_________元。

          第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

          第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

          五、保險福利待遇

          第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

          第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

          第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

          1._________

          2._________

          3._________

          六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

          第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

          第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

          第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

          第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

          第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第二十四條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

          第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

          第二十六條 甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

          乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          錄用條件為:

         �、賍________

          ②_________

         �、踎________

          2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

          第二十七條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

          有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

          3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

          第二十九條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

        雇傭合同 篇6

          甲 方

          乙 方

          ____市勞動和社會保障局監(jiān)制

          甲方

          乙方姓名 性別 居民身份證號碼

          導(dǎo)游證號碼

          根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 本合同為乙方完成________年度 旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的詳細(xì)情況和要求見附件。

          第二條 本合同的生效時間為本合同終止的條件為

          第三條 在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費用。

          第四條 乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé)。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的,甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

          第五條 乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報酬為甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為支付勞動報酬的其他約定

          第六條 甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理

         �。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費用,由甲方繳納。

         �。ǘ┘滓译p方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費用,但甲方承擔(dān)的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。

          第七條 甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動 合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:

          第八條 違約責(zé)任的約定

          第九條 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

          第十條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          第十三條 本合同的附件如下

          甲 方(公章) 乙方 (簽章)

          法定代表人或委托代理人

         �。ê炚拢�

          簽訂日期________年____月____日

        雇傭合同 篇7

          甲方(用人方)姓名: 乙方(勞動者)姓名:

          性別: 性別:

          出生年月: 出生年月:

          身份證號碼: 身份證號碼:

          家庭住址: 家庭住址:

          聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同,以資共同遵守。

          第一條:勞動合同期限

          以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務(wù))為合同終止時間。

          第二條:工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

          1、工作地點:

          2、工作內(nèi)容:甲方招用乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。

          3、工作時間:根據(jù)本工程施工特點,每天采用兩班人員輪班工作制,每班工作時間不超過11小時。

          第三條:勞動報酬和社會保險待遇

          1、雙方約定的其他勞動報酬方式:

          2、甲方繳納乙方施工期間的工程險

          3、甲方應(yīng)在每月日前發(fā)放乙方上月工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

          4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

          5、甲乙雙方對工資支付的其它約定:甲方一時資金不能到位,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資,但推遲時間最長不能超過合同規(guī)定時間后的90天。

          第四條:勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律

          1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。

          2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

          3、乙方有權(quán)拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。

          4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方和總承包單位的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,不得擅自離職;

          5、乙方必須嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè)。

          第五條:合同的解除和終止

          1、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;在試用期內(nèi),乙方提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

          2、甲方有下列情形之一時,乙方可隨時解除勞動合同:

         �、�.甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件;

         �、�.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

         �、�.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

          3、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

         �、�.乙方患病或者非因工負(fù)傷,康復(fù)后不能繼續(xù)從事本合同工作;

         �、�.勞動者不能勝任本合同工作;

         �、�.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行;

         �、�.出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的情況。

          4、乙方有下列情形之一時,甲方可隨時解除勞動合同:

          ⑴.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

         �、�.有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

          ⑶.嚴(yán)重失職或徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         �、�.不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

         �、�.被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

          ⑹.嚴(yán)重違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

          5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,本合同即行終止。

          第六條:法律責(zé)任

          1、因甲方原因解除勞動合同,甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

          2、乙方在履行勞動合同期間,因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第七條:雙方約定的其它內(nèi)容

          1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:雙方約定以完成某一工作(任務(wù))為合同終止時間的勞動合同,當(dāng)工程后期出現(xiàn)工作量減少客觀上需要裁減人員情況時,甲方提前3日書面通知乙方,可以終止勞動合同。

          第八條:勞動爭議處理

          1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,應(yīng)友好協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

          第九條:附則

          1、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決。

          2、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

          日期: 日期:

        雇傭合同 篇8

          甲方(聘用方):_________

          乙方(受聘方):_________

          甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

          6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

          (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

          (4)乙方不履行聘用合同的。

          7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

          (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

          (1)在試用期內(nèi)的;

          (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

          9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

          簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

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