有關(guān)雇傭合同集合5篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的雇傭合同5篇，希望能夠幫助到大家。
雇傭合同 篇1
甲方：xxxxxxx醫(yī)院
乙方：
xxxxx醫(yī)院（甲方）與應(yīng)屆畢業(yè)生（乙方）簽訂如下協(xié)議：
一、乙方必須遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，在業(yè)務(wù)院長及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對病人熱情周到。
二、乙方必須堅(jiān)守醫(yī)院所分配的工作崗位，履行崗位職責(zé)，完成好相關(guān)工作任務(wù)。
三、乙方在沒有取得相應(yīng)資格證件前不得單獨(dú)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)，必須在上級醫(yī)師指導(dǎo)下工作。
四、待遇：（1）月工資按（ ）元；
�。�2）可享受科室的相應(yīng)績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。
（3）享受醫(yī)院正式職工的各項(xiàng)福利待遇。
五、乙方上崗后如果做出有損醫(yī)院形象行為或違犯醫(yī)院規(guī)章制度或有違法行為，產(chǎn)生不良影響者，甲方隨時(shí)有權(quán)將乙方
解聘，乙方若不愿意在醫(yī)院繼續(xù)工作者，必須提前三個(gè)月向甲方寫出書面辭職申請，經(jīng)甲方同意并辦理醫(yī)院相關(guān)科室的手續(xù)后方可離院，終止協(xié)議。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
合同簽定時(shí)間 年月日
至 年月日
甲方：xxxxxx（蓋章）
法人簽字：
乙方（簽字）：委托人簽字：
年月 日
雇傭合同 篇2
甲方：
乙方：
甲方擬有償聘用乙方為兼職會計(jì)，乙方愿意受聘。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就此進(jìn)行了友好協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下一致意見：
一、聘用期限和工作方式
1、乙方受聘為甲方兼職會計(jì)的期限為一年，自本合同簽訂之日起算，工作內(nèi)容為賬務(wù)處理。
2、乙方工作方式為兼職，無須在甲方辦公場所坐班，乙方偶爾要求坐班的除外。
二、雙方聯(lián)系方式
為便于工作，雙方現(xiàn)將聯(lián)系方式告知如下：
1、甲方聯(lián)系電話： ，傳真： ，聯(lián)系人： ，聯(lián)系人移動(dòng)電話： ，電子郵箱： 。
2、乙方聯(lián)系電話： ，移動(dòng)電話： ，電子郵箱： 。乙方指定 為緊急聯(lián)系人，緊急聯(lián)系電話： ，移動(dòng)電話： ，電子郵箱： 。
3、本合同列明的聯(lián)系方式均屬有效，其中傳真方式、電子郵件方式自發(fā)出傳真、電子郵件時(shí)視為送達(dá)，快遞方式、信件方式于送至本合同列明地址或在此遭到拒收時(shí)視為送達(dá)。一方聯(lián)系方式變更時(shí)應(yīng)當(dāng)告知對方，否則對方可以變更前的信息為準(zhǔn)。
三、甲方權(quán)利、義務(wù)
1、甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定合理安排乙方的工作。
2、甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議并責(zé)令改進(jìn)。
3、甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方的酬勞，事先預(yù)付或事后報(bào)銷工作費(fèi)用，并在業(yè)務(wù)量增加時(shí)與乙方協(xié)商調(diào)增乙方酬勞。
4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供兼職工作的條件，并予以支持和配合。
四、乙方權(quán)利、義務(wù)
1、乙方有權(quán)按約向甲方收取服務(wù)酬勞，并報(bào)銷工作費(fèi)用。
2、乙方有權(quán)要求甲方提供兼職工作的條件，并予以支持和配合。
3、乙方應(yīng)盡力向甲方提供良好的服務(wù)。
4、乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方對其服務(wù)的監(jiān)督，聽取意見和建議，并切實(shí)改進(jìn)。
5、乙方在其工作中應(yīng)當(dāng)盡量維護(hù)甲方的合法權(quán)益，并保守甲方的秘密。
五、酬勞
1、酬勞標(biāo)準(zhǔn)：人民幣 元/月。
2、支付時(shí)間：合同期限內(nèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)，每月底前一次性發(fā)放下月酬勞。
3、支付形式：現(xiàn)金、匯款、轉(zhuǎn)賬均可。
六、工作費(fèi)用
項(xiàng)目運(yùn)作過程中產(chǎn)生的市內(nèi)交通費(fèi)、市外交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等合理差旅費(fèi)用及打印復(fù)印費(fèi)等合理辦公費(fèi)用(如有)，根據(jù)具體情況由甲方先行支付，或者由乙方先墊付后報(bào)銷。
七、合同的變更、解除及續(xù)訂
1、需要變更本合同時(shí)，由雙方協(xié)商一致并簽訂《變更協(xié)議》。
2、本合同到期一個(gè)月前，雙方就是否續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。雙方均同意續(xù)訂的，亦應(yīng)在此期限內(nèi)完成簽署事宜。
3、任何一方欲解除本合同，須提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢�。雙方做好交接，本合同即提前終止。
八、爭議的解決
本合同項(xiàng)下爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。
九、其他
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
3、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人/授權(quán)代表(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
(身份證號碼：)
雇傭合同 篇3
案情簡介
原告崔某以在淄博某建材市場為各商戶提供裝卸勞務(wù)為業(yè)。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告?zhèn)}庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時(shí)不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，后訴請法院判令被告賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標(biāo)的變更為137000元。
辦案思路及心得
接受委托后，劉律師向當(dāng)事人詳細(xì)了解案情，查找了包括《勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系之辨析與建構(gòu)》在內(nèi)的大量關(guān)于雇傭關(guān)系方面的學(xué)術(shù)文章，并與康橋淄博同事就該案進(jìn)行了深入探討。有人認(rèn)為雙方構(gòu)成雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有人認(rèn)為現(xiàn)行法律法規(guī)對雇傭關(guān)系的解釋和處理不明確，而且根據(jù)最高法院民事證據(jù)規(guī)則精神，是否構(gòu)成雇傭關(guān)系要由用人單位舉證，法院有可能最終認(rèn)定雇傭關(guān)系成立并判令被告賠償。
劉律師則結(jié)合本案案情及自己多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，通過對搜集的學(xué)術(shù)論文、現(xiàn)行法律規(guī)定等材料綜合分析，認(rèn)為該案中的原告系流動(dòng)于淄博某建材市場的沒有特定雇主的眾多勞務(wù)工之一，每天在市場上自主承攬裝卸勞務(wù)并為不特定的商鋪服務(wù)，服務(wù)結(jié)束即行報(bào)酬結(jié)算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務(wù)，其與被告之間僅是基于《合同法》調(diào)整的純粹經(jīng)濟(jì)合同即承攬合同關(guān)系，而非具有人身依附關(guān)系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規(guī)章制度的雇傭關(guān)系。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被告作為定作人，不應(yīng)對原告作為承攬人在從事勞務(wù)服務(wù)時(shí)的自身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。確定代理思路后，劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點(diǎn)的民事答辯狀，同時(shí)向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個(gè)業(yè)戶出庭作證，進(jìn)一步佐證自己觀點(diǎn)。同時(shí)，庭前與承辦人進(jìn)行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準(zhǔn)備。
裁判結(jié)果
在法庭調(diào)查時(shí)，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關(guān)系及原告損失情況兩個(gè)爭執(zhí)焦點(diǎn)進(jìn)行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動(dòng)合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時(shí)電話通知原告，原告帶幾個(gè)人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報(bào)酬，一般都是當(dāng)天結(jié)算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客戶裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報(bào)酬。
一審法院認(rèn)為，原告以自己的體力勞動(dòng)獲得報(bào)酬，被告以不特定的提供勞務(wù)人為給付對象，按照貨物數(shù)量支付報(bào)酬。當(dāng)被告有貨物需要裝卸時(shí)，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關(guān)系。這種習(xí)慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，并不是事實(shí)雇傭關(guān)系的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時(shí)裝卸貨物達(dá)成協(xié)議，至于原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數(shù)量一次性支付報(bào)酬。
原告提供勞務(wù)的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監(jiān)督管理，原被告雙方并沒有形成人身依附關(guān)系，貨物裝卸完畢并給付報(bào)酬后雙方合同關(guān)系即告終結(jié)。因此，原被告之間并非雇傭關(guān)系，原告要求被告作為雇主賠償醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)137000元不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規(guī)定，駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后，原告以一審認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤為由，向淄博市中級法院提起上訴，并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。
在二審開庭時(shí)，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據(jù)的瑕疵提出異議，并就雙方系承攬合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系進(jìn)行更加全面的闡述。最終二審法院認(rèn)為：上訴人與被上訴人之間構(gòu)成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關(guān)系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被上訴人作為定作人，不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。并最終裁定：原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。
勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐中是經(jīng)常容易混淆并難以區(qū)別判斷的.三種法律關(guān)系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據(jù)。
雇傭合同 篇4
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
(1)二者的歷史不同
雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
(2)性質(zhì)不同
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
(3)目的不同
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
(4)受國家干預(yù)的程度不同
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
(5)主體及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調(diào)整不同
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
(7)爭議的處理程序不同
勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
雇傭合同 篇5
甲方(車主)：
乙方(司機(jī))：
根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為_____車司機(jī)一事，達(dá)成如下協(xié)議：
(一)雙方義務(wù)：
�、� 甲方提供證件齊全、年檢合格的_____________車一臺(車號：__________)，供____________使用。
⑵ 甲方負(fù)責(zé)辦理車輛的一切手續(xù)及，負(fù)責(zé)配備押運(yùn)員，負(fù)責(zé)加油，乙方對此給予協(xié)助。
�、� (具體工作內(nèi)容注意事宜)
�、� 乙方必須將當(dāng)日運(yùn)輸情況向甲方報(bào)告，至遲不超過第二日。所有開支票據(jù)(路橋費(fèi)、停車、過磅、小額購物等)都必須保存?zhèn)洳椤?/p>
�、� 乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關(guān)法規(guī)，保證行車安全，杜絕交通違規(guī)和事故。
�、� 乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經(jīng)甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與監(jiān)督檢查。
(二)費(fèi)用收支
⑴ 甲方負(fù)責(zé)收取本車所有運(yùn)輸收入，如由乙方代收運(yùn)費(fèi)，應(yīng)于收取后三日內(nèi)繳付甲方。
�、� 甲方負(fù)責(zé)本車的一切規(guī)費(fèi)、保險(xiǎn)、維修、保養(yǎng)、停放等的費(fèi)用支出。
�、� 乙方在車輛進(jìn)行修理、更換部件、加油等項(xiàng)目時(shí)，必須預(yù)先告知甲方，同意后乙方才能實(shí)施。
(三)報(bào)酬待遇
�、� 乙方工資為_________元/月，日歷日即工作日。如該月未發(fā)生安全事故，發(fā)給安全獎(jiǎng)500元，如當(dāng)月運(yùn)輸收入超過28000元，則按超過部分金額的10%發(fā)給超產(chǎn)獎(jiǎng)。
�、� 如因路途等原因需在外地住宿的，視情況給予一定額度報(bào)銷。
�、� 乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請假，并協(xié)助甲方找到替班司機(jī)。替班司機(jī)的報(bào)酬(__元/天)由甲乙雙方各支付一半。如請假當(dāng)天無運(yùn)輸業(yè)務(wù)，不影響乙方工資。
(四)事故
⑴ 乙方在途中如發(fā)生交通事故，應(yīng)立即向甲方通報(bào)，并協(xié)同押運(yùn)員報(bào)警。
⑵ 乙方如在行使中因違章罰款，所罰費(fèi)用分三種情況：超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付；超速、錯(cuò)道等罰款，甲乙雙方各付一半；闖紅燈，逆行，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付。
�、� 若發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟(jì)損失，甲乙雙方協(xié)商處理。
(五)其他
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字生效，有效期自 0年0月至 0年 月。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方代表：(簽字)：
乙方(簽字)：
年 月 日
【有關(guān)雇傭合同集合5篇】相關(guān)文章：
有關(guān)雇傭合同集合9篇08-08
有關(guān)雇傭合同集合7篇08-04
有關(guān)雇傭合同集合6篇07-26
有關(guān)雇傭合同模板集合7篇08-11
有關(guān)雇傭合同模板集合10篇08-06
有關(guān)雇傭合同模板集合六篇08-01
有關(guān)雇傭合同模板集合6篇05-18
有關(guān)雇傭合同范文集合八篇08-15
有關(guān)雇傭合同范文集合9篇08-14
有關(guān)雇傭合同范文集合7篇08-13