關(guān)于雇傭合同范文8篇
隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的雇傭合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
雇傭合同 篇1
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期／試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條 試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 工作崗位
1．甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1.每天工作_________小時(shí)的工作制度。
2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
第五條 工作報(bào)酬
第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
第八條 聘用合同的變更、終止和解除
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
�。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
�。�1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9．乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1．經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
3．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6．乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條 其它事項(xiàng)
1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
雇傭合同 篇2
合同編號(hào)：____年____字____號(hào)_____
_____________(以下簡(jiǎn)稱聘方)與_____________(以下簡(jiǎn)稱雇員)就聘請(qǐng)雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：
1.聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。
2.工資及支付方式
(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。
(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。
3.聘用期限，工作時(shí)間和假期
(1)聘用期為：___________________________
(2)工作時(shí)間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。
(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。
(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請(qǐng)假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。
4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金
(1)住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。
(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。
(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。
(4)保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。
(5)稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>
5.雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費(fèi)
(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。
(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。
(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費(fèi)。
6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。
7.雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。
8.聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。
9.在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。
11.本合同以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
聘方：_________________
________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：____________
雇員：_________________
________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：____________
雇傭合同 篇3
甲方(雇傭方)：_________
乙方(雇員)：_________
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。
二、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方的工作崗位為 ，具體工作內(nèi)容及職責(zé)為 。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
三、乙方的工作時(shí)間為 。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
四、經(jīng)雙方約定，甲方給予乙方每月的報(bào)酬為_________元人民幣，每月10號(hào)前發(fā)放。
五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險(xiǎn)。
六、乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方
的違約責(zé)任。
七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定給予處罰。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。
(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的;
(2)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的;
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
雇傭合同 篇4
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》如下：
一、協(xié)議期限
第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則協(xié)議應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、協(xié)議的終止與解除
第十一條協(xié)議期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本協(xié)議具有同等效力。
(三)甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。
(六)本協(xié)議到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十五條本協(xié)議的附件如下：
附件一《保密協(xié)議》;
附件二《崗位職責(zé)書》;
附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。
第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：________________
雇傭合同 篇5
________ （聘方）聘請(qǐng)________ （受聘方）為外籍工作人員（或________ 語教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務(wù)如下：
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予考慮采納。雙方應(yīng)積極合作。
第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(shí)（教師按周課時(shí)填寫）。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___ 元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條 受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國，聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其他一切費(fèi)用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月向?qū)Ψ教岢�，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文（外文略）寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____________________ 受聘方____________________
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
雇傭合同 篇6
甲方：
乙方：
性別：____ 生日：______年___月___日
身份證號(hào)碼：_______________ 文化程度：_______________
戶籍所在地：_________ 現(xiàn)在住址_______________
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：
(一) 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。
(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(三) 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：
(一) 基本工資 元/月。
(二) 職務(wù)工資 元/月。
(三) 午餐補(bǔ)貼 元/月。
(四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。
(五) 全勤獎(jiǎng) 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(二) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造
成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
(五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_________ 乙方：_________
甲方代表人：____________
年___月___日 年___月___
雇傭合同 篇7
甲方：
乙方：
1. 按照甲方規(guī)定時(shí)間下，乙方無極其特殊情況必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。對(duì)于特殊情況乙方要說明原因，每月特殊情況超過2次(不包括2次)，超過的情況甲方有權(quán)作出對(duì)乙方罰款30元整處理;如因乙方屢次遲到導(dǎo)致不能按時(shí)上課的情況發(fā)生，甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資。如因乙方屢次遲到導(dǎo)致學(xué)生要求換老師的情況發(fā)生，甲方有權(quán)終止乙方繼續(xù)工作并規(guī)定乙方30天后拿到乙方所上班時(shí)的工資。
2. 甲方規(guī)定乙方周一周三周四周五工作時(shí)間是四點(diǎn)到晚七點(diǎn)左右，周二十一點(diǎn)至六點(diǎn)左右，周六早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)左右(最后如果有學(xué)生作業(yè)沒有完成的情況，乙方有責(zé)任把學(xué)生作業(yè)輔導(dǎo)完成后方可下班)要求乙方在上班時(shí)間內(nèi)要保持好班級(jí)的紀(jì)律，孩子做完作業(yè)老師要認(rèn)真檢查，對(duì)于孩子錯(cuò)的題目要讓孩子認(rèn)真修改，孩子要是還錯(cuò)的題目老師應(yīng)對(duì)對(duì)孩子進(jìn)行講解，嚴(yán)禁直接告訴學(xué)生答案。
3. 乙方每天應(yīng)對(duì)學(xué)生按照甲方要求的進(jìn)行下學(xué)期知識(shí)預(yù)習(xí)，并保證學(xué)生每天作業(yè)按計(jì)劃的完成，每天下班之前應(yīng)對(duì)所有學(xué)生作業(yè)進(jìn)行核對(duì)，看是否完成，乙方在上班期間，不能做自己的事情或與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，如果這種情況總是發(fā)生，甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除乙方全部工資。
4. 乙方不得與甲方學(xué)生進(jìn)行私下任何授課交易,如發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)立即終止乙方授課并要求乙方賠償 甲方相關(guān)科目所有學(xué)時(shí)全額繳費(fèi)的100%以抵甲方既得利益損失和已出現(xiàn)的利益損失.
5. 乙方不得與甲方的學(xué)生或者家長私自互換電話號(hào)碼，發(fā)現(xiàn)后，甲方有權(quán)作出罰款或者不罰乙方100元的處理;如互換號(hào)碼后，學(xué)生無正當(dāng)理由甚至托管良好的情況下部分或者全部離開，甲方視情況有權(quán)作出扣除部分工資或者全部工資的處理。
6. 甲方應(yīng)積極遵守事先與乙方約定的工資同時(shí)，甲方不得以任何理由隨時(shí)變更 工資數(shù)量，如因?yàn)楣べY問題，乙方不積極授課導(dǎo)致出現(xiàn)學(xué)生終止上課的情況發(fā)生，甲方有權(quán)辭退乙方并扣除乙方全部工資。
7. 乙方在工作期間，除因?yàn)閷W(xué)生不滿意被甲方辭退情況，以任何理由中間強(qiáng)行退出，甲方有權(quán)發(fā)扣除乙 方全部工資。
8. 乙方遵守甲方以上規(guī)定下，甲方不得無原由克扣乙方工資。
9. 甲方發(fā)放工資實(shí)行月薪制，即每月發(fā)放一次工資，每月扣押工資的30%，下月工作十天后發(fā)放上月扣押的25%工資，以后以此類推。
10. 乙方工作期限從簽訂協(xié)議日期 不管任何理由乙方強(qiáng)行退出的，甲方有權(quán)扣除之前工作的全部工資。
此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一分，經(jīng)本人同意遵守以上規(guī)定：
乙方簽字：
甲方簽字：
年月日：
雇傭合同 篇8
案情簡(jiǎn)介
原告崔某以在淄博某建材市場(chǎng)為各商戶提供裝卸勞務(wù)為業(yè)。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告?zhèn)}庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時(shí)不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，后訴請(qǐng)法院判令被告賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑒定為9級(jí)傷殘并將訴訟標(biāo)的變更為137000元。
辦案思路及心得
接受委托后，劉律師向當(dāng)事人詳細(xì)了解案情，查找了包括《勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系之辨析與建構(gòu)》在內(nèi)的大量關(guān)于雇傭關(guān)系方面的學(xué)術(shù)文章，并與康橋淄博同事就該案進(jìn)行了深入探討。有人認(rèn)為雙方構(gòu)成雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有人認(rèn)為現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)雇傭關(guān)系的解釋和處理不明確，而且根據(jù)最高法院民事證據(jù)規(guī)則精神，是否構(gòu)成雇傭關(guān)系要由用人單位舉證，法院有可能最終認(rèn)定雇傭關(guān)系成立并判令被告賠償。
劉律師則結(jié)合本案案情及自己多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)搜集的學(xué)術(shù)論文、現(xiàn)行法律規(guī)定等材料綜合分析，認(rèn)為該案中的原告系流動(dòng)于淄博某建材市場(chǎng)的沒有特定雇主的眾多勞務(wù)工之一，每天在市場(chǎng)上自主承攬裝卸勞務(wù)并為不特定的商鋪服務(wù)，服務(wù)結(jié)束即行報(bào)酬結(jié)算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務(wù)，其與被告之間僅是基于《合同法》調(diào)整的純粹經(jīng)濟(jì)合同即承攬合同關(guān)系，而非具有人身依附關(guān)系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規(guī)章制度的雇傭關(guān)系。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被告作為定作人，不應(yīng)對(duì)原告作為承攬人在從事勞務(wù)服務(wù)時(shí)的自身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。確定代理思路后，劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點(diǎn)的民事答辯狀，同時(shí)向法庭提交《通知證人出庭作證申請(qǐng)書》申請(qǐng)通知法庭通知建材市場(chǎng)其他5個(gè)業(yè)戶出庭作證，進(jìn)一步佐證自己觀點(diǎn)。同時(shí)，庭前與承辦人進(jìn)行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準(zhǔn)備。
裁判結(jié)果
在法庭調(diào)查時(shí)，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關(guān)系及原告損失情況兩個(gè)爭(zhēng)執(zhí)焦點(diǎn)進(jìn)行了審理。一審法院通過對(duì)原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動(dòng)合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時(shí)電話通知原告，原告帶幾個(gè)人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報(bào)酬，一般都是當(dāng)天結(jié)算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客戶裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報(bào)酬。
一審法院認(rèn)為，原告以自己的體力勞動(dòng)獲得報(bào)酬，被告以不特定的提供勞務(wù)人為給付對(duì)象，按照貨物數(shù)量支付報(bào)酬。當(dāng)被告有貨物需要裝卸時(shí)，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關(guān)系。這種習(xí)慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，并不是事實(shí)雇傭關(guān)系的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時(shí)裝卸貨物達(dá)成協(xié)議，至于原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數(shù)量一次性支付報(bào)酬。
原告提供勞務(wù)的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監(jiān)督管理，原被告雙方并沒有形成人身依附關(guān)系，貨物裝卸完畢并給付報(bào)酬后雙方合同關(guān)系即告終結(jié)。因此，原被告之間并非雇傭關(guān)系，原告要求被告作為雇主賠償醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)137000元不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規(guī)定，駁回原告崔某的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，原告以一審認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤為由，向淄博市中級(jí)法院提起上訴，并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請(qǐng)求。
在二審開庭時(shí)，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據(jù)的瑕疵提出異議，并就雙方系承攬合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系進(jìn)行更加全面的闡述。最終二審法院認(rèn)為：上訴人與被上訴人之間構(gòu)成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關(guān)系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被上訴人作為定作人，不對(duì)上訴人作為承攬人的自身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。并最終裁定：原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。
勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐中是經(jīng)常容易混淆并難以區(qū)別判斷的三種法律關(guān)系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據(jù)。
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