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酒店員工雇傭合同書(shū)（通用10篇）
隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的酒店員工雇傭合同書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店員工雇傭合同書(shū) 1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲 ，期限___ 年，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期___ 年。
2、乙方工作崗位廚房總廚。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為 ___小時(shí)(包兩餐時(shí)間)，乙方每月休息 ___日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣 ___元整(￥ ___元)。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過(guò)對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的.勞動(dòng)防護(hù)用品。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 ___元￥( ___元)。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;
5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產(chǎn);
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。
(八)合同終止，合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
十、保密條款
1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
十一、違約責(zé)任
甲方違約的法律責(zé)任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。
乙方違約的法律責(zé)任
乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;
2、對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;
4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;
5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名：
甲方簽名：
時(shí)間日期：
酒店員工雇傭合同書(shū) 2
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙揠p方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為：
�。ǘ┮曳降腵工作任務(wù)或職責(zé)是_________
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ鳎瑧�(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。_________日內(nèi)未提出異議的視為同意。
甲方：
乙方：
日期：
酒店員工雇傭合同書(shū) 3
一、雙方協(xié)議
甲方（用人單位）：___ 酒店
乙方（勞動(dòng)者）：___
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成本勞動(dòng)合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展為原則。
二、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同是銀卡合同，合同期限為兩年。
三、工作內(nèi)容
1.乙方的工作主要內(nèi)容為:
�。�1）根據(jù)酒店的崗位安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
（2）熟悉酒店各項(xiàng)制度和規(guī)章，保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。
（3）按照酒店的要求，開(kāi)展銷(xiāo)售和推廣工作。
�。�4）完成酒店安排的其他工作。
2.乙方的`具體職務(wù)：
�。�1）酒吧后廚
�。�2）客房服務(wù)員
�。�3）前臺(tái)文員
�。�4）餐廳服務(wù)員
（5）安保人員
�。�6）行政助理
3.薪資與福利待遇
乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定和酒店的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體包括：基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、附加公開(kāi)機(jī)構(gòu)員工福利、休假制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。
四、勞動(dòng)合同的終止
1.因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止。
2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前告知對(duì)方三十日，協(xié)商一致的，須書(shū)面協(xié)議，解除日期以協(xié)議為準(zhǔn)。
3.因乙方不履行職責(zé)，辭職，甲方有權(quán)解除合同。
4.因勞動(dòng)爭(zhēng)議而解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定處理。
五、雙方約定
1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付薪金，按月計(jì)算，并在職工福利發(fā)放日支付。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保密制度。
3.乙方需要在工作期間保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。
4.乙方不得在工作期間與甲方的客戶(hù)建立私人關(guān)系。
5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，盡量保證工作的安全性和穩(wěn)定性。
6.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。
七、甲方（用人單位）聯(lián)系方式：
___ 酒店
地址：___
聯(lián)系電話(huà)：___
乙方（勞動(dòng)者）地址：___
聯(lián)系電話(huà)：___
八、勞動(dòng)合同的生效
本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，共計(jì)兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表：___ 酒店
乙方代表：___
日期：____________年___月___日
酒店員工雇傭合同書(shū) 4
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：
乙方（受聘人員）姓名：
一、聘用合同期限，本合同書(shū)為 ____年 ；自 ___年____月____日起至___年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，自___年____月____日起至___年____月____日止，根據(jù)國(guó)家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關(guān)系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求；標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國(guó)家地方的有關(guān)規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的`權(quán)力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
�。�1）連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。
�。�2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。
（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。
（1）患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
�。�2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位 ，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：
8、本合同期滿(mǎn)前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
____年____月____日
酒店員工雇傭合同書(shū) 5
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______項(xiàng)形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)無(wú)固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時(shí)止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門(mén))______(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。每月休息日為_(kāi)_____ 。
第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按______執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為_(kāi)_____元，其支付項(xiàng)目______，或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_(kāi)_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。
乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元___月。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因甲方的.原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條 乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及______市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：____________
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書(shū)
3.崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)__________________
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
酒店員工雇傭合同書(shū) 6
甲方：________________
乙方：_________________
茲有__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，與__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期滿(mǎn)，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條 工作崗位
甲方聘請(qǐng)乙方為_(kāi)_____大酒店______部門(mén)______職位______級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。
(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 勞動(dòng)時(shí)間
(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。
(2)甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。
第五條 員工教育
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。
(2)對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除：
1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
2、試用期滿(mǎn)后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以?xún)敻兑粋�(gè)月工資代替通知。
3、符合下列情況的`，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)時(shí);
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。
第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
酒店員工雇傭合同書(shū) 7
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____天。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第五條合同期滿(mǎn)后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
第七條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項(xiàng)
第八條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。
第九條其他事項(xiàng)的約定：
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的'，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
酒店員工雇傭合同書(shū) 8
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿(mǎn)聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條 工作崗位員工聘用合同范本甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任， 工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見(jiàn)的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方 __元人民幣每月。同時(shí)乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納五險(xiǎn)一金(注：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金)。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。
4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
第七條 培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿(mǎn)的，應(yīng)按照協(xié)議的'約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。
第八條 商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。
2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條 離職手續(xù)
1、合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前
30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第十一條 其它事項(xiàng)
1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無(wú)效，處理意見(jiàn)以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。
甲 方： (簽字蓋章)
乙 方：
____年____月____日
酒店員工雇傭合同書(shū) 9
甲方(雇主)：___酒店
乙方(勞動(dòng)者)：___
鑒于甲方需要招聘員工，并且乙方申請(qǐng)成為甲方員工，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限
本合同期限自 ___ 年 __ 月 __ 日起至 ___ 年 __ 月 __ 日止，合同期滿(mǎn)后如需要續(xù)簽，乙方要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位為 ___，工作地址為 ___。
2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從公司管理。
3、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成公司交給的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。
2、根據(jù)規(guī)定，乙方擁有法定休息日和七天帶薪年假。
四、工資和福利待遇
1、乙方的基本工資為 ___ 元/月，乙方每月須按時(shí)到公司出勤打卡簽到。
2、甲方還向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)和住房公積金等福利待遇。
五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
因個(gè)人原因或不可抗力因素，乙方有權(quán)經(jīng)甲方同意，提出離職申請(qǐng)。同時(shí)，甲方也有權(quán)，在乙方違反公司規(guī)章制度或無(wú)故曠工、離職等情況下，可以解除與乙方的`勞動(dòng)關(guān)系。
六、保密條款
乙方在執(zhí)行工作任務(wù)期間了解到的所有機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得擅自泄露給第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、爭(zhēng)議解決
雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式解決。
本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方(雇主)：
乙方(勞動(dòng)者)：
簽署日期：____年__月__日
酒店員工雇傭合同書(shū) 10
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規(guī)和條例的規(guī)定，本著合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限：
合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿(mǎn)即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續(xù)訂下一個(gè)勞動(dòng)合同的期限手續(xù)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，安排乙方擔(dān)任 工作，乙方必須根據(jù)崗位職責(zé)認(rèn)真履行崗位工作內(nèi)容。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，或根據(jù)乙方的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)，在約定的工作職責(zé)范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，也可臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動(dòng)。 乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域)，以及與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的場(chǎng)所(如：出差、外賣(mài)、外出銷(xiāo)售等)
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：
甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據(jù)工作的實(shí)際需要，向乙方提供與其工作相適應(yīng)的統(tǒng)一勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)自覺(jué)根據(jù)甲方的要求使用勞動(dòng)保護(hù)用品，按甲方的操作規(guī)程和有關(guān)安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定進(jìn)行操作，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
四、工作時(shí)間和休息休假：
(一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，針對(duì)不同崗位，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等三種工時(shí)制度。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實(shí)行相應(yīng)的工時(shí)制度。
(二)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要，可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或安排乙方加班，但必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批的加班申請(qǐng)表作為結(jié)算加班費(fèi)的依據(jù)。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)數(shù)，乙方的休息日及上下班時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排。
(三)有下列情形之一發(fā)生時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的加班安排：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理;
2、酒店設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障影響經(jīng)營(yíng)，必須及時(shí)搶修;
3、酒店設(shè)施設(shè)備需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)以調(diào)試、檢修或清潔、保養(yǎng);
4、大型宴會(huì)服務(wù)、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規(guī)規(guī)定的各類(lèi)休假日以及甲方規(guī)定的'各類(lèi)假期。乙方享有各類(lèi)假期的具體規(guī)定詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》。
五、勞動(dòng)報(bào)酬：
(一)乙方在試用期內(nèi)，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿(mǎn)后，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績(jī)效考核工資。
甲方對(duì)乙方實(shí)際出勤情況及業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放績(jī)效考核工資。
(二)乙方工資實(shí)行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當(dāng)月工資。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應(yīng)提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后，應(yīng)支付加班工資或安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。
(四)甲方按國(guó)家、上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方的各類(lèi)假期工資。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》。
(五)合同期內(nèi)，如遇乙方因個(gè)人原因(違紀(jì)、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重惡劣影響，甲方可按酒店的相關(guān)規(guī)定，降低乙方的職級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。
(六)合同期內(nèi)，如遇甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費(fèi)按照國(guó)家或上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給，乙方所得工資不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或所得生活費(fèi)不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
(七)合同期內(nèi)，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國(guó)家及上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給，乙方所得不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)：
甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮(zhèn))社會(huì)保險(xiǎn)
(二)上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)及管理費(fèi)
七、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲：
乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在工作過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則、操作程序和工作規(guī)范，鉆研技術(shù)，掌握必需的技術(shù)本領(lǐng)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)，努力完成本職工作和上司臨時(shí)指派的任務(wù)。
甲方依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同，詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的，甲方按《員工手冊(cè)》規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)。
酒店勞動(dòng)合同范本
八、勞動(dòng)合同的解除與終止：
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方在合同期內(nèi)提前三十日以辭職書(shū)形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動(dòng)合同，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉(zhuǎn)為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失而尚未承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或賠償?shù)�，乙方�?yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)前承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3. 乙方提出辭職后，應(yīng)當(dāng)履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財(cái)物的義務(wù)。
(三)合同期內(nèi)，甲方如有屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(四)合同期內(nèi)，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1. 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，程度達(dá)到《員工手冊(cè)》"立即解雇"規(guī)定的范圍的;
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;
4. 甲方因破產(chǎn)或?yàn)l臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的;
5. 同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出后，拒不改正的;
6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(如提供虛假應(yīng)聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被依法追究刑事責(zé)任的以及被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒的。
8. 未按甲方規(guī)定及時(shí)取得有效健康證，持無(wú)效健康證上崗違反了國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;
(五)合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方提前30天以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)如有屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
九、法律責(zé)任及違約賠償：
(一)甲方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律和法規(guī)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任和法定賠償責(zé)任。
(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括下列內(nèi)容但不限于以下內(nèi)容：
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費(fèi)或其他高額招聘費(fèi)用;
2、乙方因個(gè)人原因，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的賬面價(jià)值;
4、乙方違約解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項(xiàng)目：賠償費(fèi)用的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、合同變更：
本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式包括《勞動(dòng)合同變更書(shū)》、《人事變動(dòng)表》、《工資變動(dòng)表》等。相關(guān)的書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本。
十一、員工手冊(cè)
(一)《員工手冊(cè)》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊(cè)》的內(nèi)容并同意遵守執(zhí)行。
(二)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容因甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要可隨時(shí)修訂。修訂《員工手冊(cè)》中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)定時(shí)，甲方應(yīng)與酒店職代會(huì)協(xié)商確定，并將修訂后的內(nèi)容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進(jìn)行公示或告知乙方。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址：
乙方確定以下地址作為本合同期內(nèi)必要情況下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。以下地址如果今后發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達(dá)，甲方對(duì)由此而導(dǎo)致的一切后果不負(fù)責(zé)任。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的未盡事宜，按國(guó)家和上海市的有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行。
(二)本合同內(nèi)容若有與國(guó)家和上海市的有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
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