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工業(yè)經(jīng)濟(jì)局關(guān)于深化改革工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，讓我們來(lái)為自己寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的工業(yè)經(jīng)濟(jì)局關(guān)于深化改革工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
20xx年，由工業(yè)經(jīng)濟(jì)局負(fù)責(zé)牽頭的改革任務(wù)為“推動(dòng)民企管理機(jī)制改革”�，F(xiàn)將改革工作完成情況總結(jié)如下：
一、重點(diǎn)改革任務(wù)推進(jìn)情況
一是民企管理改革取得突破。不斷引導(dǎo)民企探索與實(shí)踐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新途徑;進(jìn)一步健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)實(shí)施方案，引導(dǎo)縣內(nèi)泰達(dá)煤化、三忻集團(tuán)等企業(yè)率先進(jìn)行管理革新，引進(jìn)了職業(yè)經(jīng)理人，有力的助推了企業(yè)的發(fā)展;昊田集團(tuán)公司管理模式成為全縣民營(yíng)企業(yè)管理革新亮點(diǎn)，具備推廣條件。
二是加強(qiáng)企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。今年以來(lái)，我局聯(lián)合國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司開(kāi)展了業(yè)財(cái)務(wù)人員稅法培訓(xùn);聯(lián)合縣金融辦舉辦了新三板掛牌宣講培訓(xùn);聯(lián)合XX縣總工會(huì)、XX縣婦女聯(lián)合會(huì)、XX縣人力資源和社會(huì)保障局共同舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，為XX縣泰達(dá)煤化、陜西奧維乾元、億德鎂合金等40戶企業(yè)招聘500余人
三是加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才建設(shè)。目前，按照縣委人才工作要求，工業(yè)經(jīng)濟(jì)局正在對(duì)全縣民營(yíng)企業(yè)高技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，擬建立工業(yè)行業(yè)人才庫(kù)。同時(shí)，結(jié)合全縣企業(yè)發(fā)展實(shí)際，工業(yè)經(jīng)濟(jì)局還牽頭起草了《XX縣培養(yǎng)提升現(xiàn)代工業(yè)人才實(shí)施細(xì)則》。
二、改革工作面臨的突出困難問(wèn)題
雖然深化改革工作取得了明顯成效，但是，制約改革工作快速推進(jìn)過(guò)程中，依然面臨著一系列的問(wèn)題，主要集中表現(xiàn)為：我縣民企“家族式”管理色彩濃厚，在人力資源利用上局限性明顯，不利于管理和技術(shù)人才的引進(jìn)，經(jīng)營(yíng)管理水平落后，缺乏先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、管理經(jīng)驗(yàn)和資本運(yùn)作的能力。
三、意見(jiàn)及建議
建議定期舉辦深化改革專題講座、培訓(xùn)，不斷提高部門單位深化改革的理論水平;同時(shí)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取民意、汲取民智，充分發(fā)揮專家學(xué)者、智庫(kù)的決策咨詢作用，研究制定詳細(xì)改革方案，推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
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