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待優(yōu)生轉化工作總結范文
時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。相信很多朋友都不知道工作總結的開頭該怎么寫吧，下面是小編收集整理的待優(yōu)生轉化工作總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
待優(yōu)生轉化工作總結1
一學期以來，在學校的正確領導下，在全體家長的理解支持下，我在轉化待優(yōu)生的工作過程中，按照學期初制訂的計劃，根據實際情況，有步驟、有措施地實施落實轉化待優(yōu)生工作的內容。通過內化教育，待優(yōu)生的學習動機、學習積極性大大的調動起來，大多數學生能明確自己的學習目的，學習風氣比以前有了明顯的變化，自信心、意志力得到很大提高。現將一學期的工作總結如下：
一、教師要有正確的觀念。
樹立“轉變一個待優(yōu)生就是培養(yǎng)一個好學生”的'觀念，對待優(yōu)生以熱情關懷和更多偏愛。積極探索各種教育方法、教學手段，對待優(yōu)生有耐心，盡量少犯急功近利的錯誤。
二、客觀分析學生，對癥下藥。
1、學生個人的一船情況。比如：與其成長密切相關的事；作息時間安排；生活習慣甚至一日三餐的狀況；和父母之間的關系等。
2、學生個性心理特征。比如：興趣愛好或特長；喜歡看哪類書刊；喜歡參加什么活動；自卑心理強不強；逆反心理如何；性格特征等。
3、學生各方面的情況。
�。ǎ保┧枷肫返虑闆r：對勞動、社會集體活動的熱心程度；對人的態(tài)度；在公共場所的行為表現等等。
�。ǎ玻└鏖T功課學習情況。對學習的態(tài)度和興趣，學習方法、學習習慣或學習時間安排。
（３）健康狀況。健康水平和疾病狀況；對體育鍛煉的態(tài)度和習慣；人個衛(wèi)生情況等。
在全面了解待優(yōu)生各方面情況后，各位老師客觀分析其形成的原因，然后對癥下藥。在分析待優(yōu)生形成的原因時，可以從學校管理制度，家庭教育，學習情況，成長過程等方面入手。
待優(yōu)生轉化工作總結2
一、主要原因
待優(yōu)生產生的原因很多，有家庭、社會、學校、自身等方面的原因；有智力因素和非智力因素方面的原因；非智力因素又有無動力型導致的待優(yōu)生，學習不得法導致的待優(yōu)生和其他外因導致的待優(yōu)生。不論哪種原因產生的待優(yōu)生都有以下特征：
�、僦橇ζ停橇Πl(fā)展明顯低于同年齡孩子的平均水平。
�、趯W習目的不明確，缺乏遠大的理想和抱負。
�、廴狈W習上的靈活性與正確的學習方法；學習效率低，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣。
�、艹霈F“智實、體弱、德虛、美勞空”的現象。
�、莸赖聼o知，是非模糊，自尊心損傷，意志力薄弱，學習基礎差。
面對待優(yōu)生，教育者的責任，就是要創(chuàng)造條件，促使他們向好的方面轉化。身教言教并重，身教重于言教，動之以情，曉之以理，導之以行，求之以效，因人制宜，因事制宜，一把鑰匙開一把鎖，具體問題具體分析解決。為此我特制定待優(yōu)生轉化計劃。
二、基本情況
二年級的的學生，活潑好動，天真可愛。每個人的智力水平參差不齊，一部分學生因為年齡小加之家長管得比較少，學習自覺性教差，紀律性不強。
三、轉化目標
1、上課認真聽講，認真及時完成作業(yè)，能圓滿完成學習任務，養(yǎng)成良好的'學習習慣。
2、養(yǎng)成良好的思想素質，尊敬老師，團結同學，樂于助人，積極維護集體榮譽。
3、注重發(fā)展特長，積極參加學校、班級組織的各項活動。
四、補救方案
針對這一實際情況，我首先要想方設法調動學生的學習積極性，更重要的是做好差生的轉化工作。在工作中，我十分重視對學生一視同仁，不溺愛優(yōu)秀生，不鄙視待優(yōu)生。制訂出轉化方案如下：
1、利用家長，讓家長協助教師教育和督促自己的孩子努力學習。
2、課后多和差生交談，態(tài)度要和藹，使待優(yōu)生愿意接近老師，經常和老師說說心里話，有利于老師對學生的了解，有利于做好待優(yōu)生的轉化工作。
3、開展互幫互學的活動，座位的排列盡量讓中、差生創(chuàng)設一個好的學習環(huán)境，充分發(fā)揮課后“小老師”的作用。
4、對差生的缺點批評要恰當得體，切忌不可傷害，不能讓其他同學嘲笑他們，嫌棄他們。
5、分層次設計目標，給差生制訂能夠完成的目標，使其能真正感到成功的喜悅。
6、利用課余時間幫助差生輔導，盡力使他們的成績有所提高，讓他們認識到“我能行”。
7、成立愛心聯盟，采用1+1的輔導方式。
8、“幫帶”活動時間定于每周星期四下午自習時間。
9、要認真做好每次活動的記錄。
總之，我不但要在學習上關心待優(yōu)生，還要在生活上關心每一個待優(yōu)生的成長，使每個待優(yōu)生真正感到班集體的溫暖，激發(fā)他們的求知欲，使每位同學在德、智、體、美等方面均能得到全面發(fā)展。
待優(yōu)生轉化工作總結3
一學期以來，我在學校的正確領導下，在轉化待優(yōu)生的工作過程中，按照學期初制訂的計劃，根據實際情況，有步驟、有措施地實施落實轉化待優(yōu)生工作的內容。通過內化教育，待優(yōu)生的學習動機、學習積極性大大的調動起來，大多數學生能明確自己的學習目的，學習風氣比以前有了明顯的變化，自信心、意志力得到很大提高�，F將一學期的工作總結如下：
一、學校領導重視支持。
要求每位教職工樹立“轉變一個待優(yōu)生就是培養(yǎng)一個好學生”的`觀念，對待優(yōu)生以熱情關懷和更多偏愛。鼓勵教師探索各種教育方法、教學手段，對待優(yōu)生有耐心，少犯急功近利的錯誤。
二、客觀分析學生，對癥下藥。
在全面了解待優(yōu)生各方面情況后，客觀分析其形成的原因，然后對癥下藥。在分析待優(yōu)生形成的原因時，可以從學校管理制度，家庭教育，學習情況，成長過程等方面入手。
三、正確引導學生，處理好以下幾個關系。
�。ㄒ唬┍頁P與批評的關系。待優(yōu)生是相對于優(yōu)秀生而言的。他們一般具有極強的自尊心，對老師當面批評或指責，會產生逆反心理和厭煩的情緒。所以若要學生積極進取，刻苦求學，老師該毫不吝嗇地贊美他們的各種優(yōu)點。對待優(yōu)生應以表揚為主，表揚他們點滴進步，以激起他們希望與進取的火花；以批評為輔，盡量避免在公開場合的批評，即使批評，也要做到適時，適度。
�。ǘ﹪栏褚笈c耐心說服的關系。沒有嚴格要求就不可能有待優(yōu)生的轉變，但要考慮他們的心理承受能力，要根據待優(yōu)生的具體情況區(qū)別對待，逐步提高對待優(yōu)生的要求，應是在耐心說服基礎上的嚴格要求。對他們的改進轉化既是攻堅戰(zhàn)又是持久戰(zhàn)。對他們的轉化切忌“急于求成”，要循序漸進，對他們取得的一點一滴的成績，甚至微不足道的，也要予以表揚、鼓勵，讓他們體驗成功的喜悅。
�。ㄈ⿷颓芭c毖后的關系。班主任要使待優(yōu)生對以前的缺點與不足有正確的認識，引以為鑒，以防止重蹈覆轍。所以，懲前為了毖后，毖后是懲前的出發(fā)點和歸宿。
�。ㄋ模┒嘟o待優(yōu)生一些“機會”。盡管我們說，機會對每個人是均等的，但事實上，待優(yōu)生的“機會”幾乎是空，而少數優(yōu)生卻身兼“數職”。班主任在工作中要多給“機會”給待優(yōu)生，甚至一些職務可以適當“下放”，讓他們有機會展現自己的特長，在為集體、，同學服務的同時來改變自己，樹立信心，促使進步，從而達到轉化的目的。
四、建立學生成長檔案。
在班級中進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在班級營造一個良好的學習氛圍，發(fā)揮學生獨立解決問題的能力，老師起指導作用；同時依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易到難，逐層推進。
一學期來，雖然取得了一定的成績，但在工作中還存在著一些問題，如教育、教學方法、手段還有些粗糙，言語有時有過激現象，還有待于今后的改進。
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