勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)1
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。1—10月審查集體合同xx份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程
為全面開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo)，面對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者
積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì)；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴(kuò)大集體合同覆蓋面，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。
四、企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)2
朝陽(yáng)區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，堅(jiān)持以穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、惠民生，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，確保我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、項(xiàng)目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率，針對(duì)發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項(xiàng)目審批，制定出臺(tái)了《發(fā)改局項(xiàng)目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的.，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報(bào)要件，審批人員每天登陸吉林省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái)，符合條件的，即時(shí)審批；針對(duì)受理項(xiàng)目，要件齊全的立刻上報(bào)請(qǐng)示。
年初以來(lái)，共受理項(xiàng)目13個(gè)項(xiàng)目，審批了13個(gè)項(xiàng)目，全部實(shí)現(xiàn)“一門(mén)式一張網(wǎng)”備案審核，批復(fù)率達(dá)100%。
二、政策方面
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，按照立足長(zhǎng)春看朝陽(yáng)，放眼全國(guó)看朝陽(yáng)的思路，在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策，學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵(lì)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+N”的政策體系，出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側(cè)重存量，側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，N側(cè)重增量，側(cè)重科技、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復(fù)與交叉，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中，為進(jìn)一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用，突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵(lì)特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵(lì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴(kuò)大政策宣傳范圍。構(gòu)建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門(mén)及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門(mén)廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時(shí)了到新政策，掌握新政策，運(yùn)用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟(jì)部門(mén)結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機(jī)，及時(shí)宣講政策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)3
從畢業(yè)到此刻已經(jīng)6年了，與HR結(jié)緣沒(méi)有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會(huì)，覺(jué)得HR的工作是一環(huán)扣一環(huán)的，只要一環(huán)節(jié)沒(méi)有做好，就會(huì)導(dǎo)致整HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網(wǎng)是從20xx年開(kāi)始的，所沒(méi)有堅(jiān)持每一天打卡，可是在有空閑的時(shí)間總會(huì)去學(xué)習(xí)資深同仁的經(jīng)歷與思想，獲益良多。
20xx年我加入了一新單位，從事勞動(dòng)關(guān)系工作，這一年中發(fā)生了很多另我深思的事情，我也開(kāi)始覺(jué)得HR工作是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。勞動(dòng)關(guān)系此刻已經(jīng)被很多公司所重視，可是操作起來(lái)卻沒(méi)有固定的章程，有時(shí)會(huì)覺(jué)得無(wú)所事事，不知如何開(kāi)展工作，有時(shí)會(huì)覺(jué)得事件棘手，不知如何解決。自我也是經(jīng)過(guò)不斷的經(jīng)歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫(xiě)出來(lái)和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學(xué)的指點(diǎn)。
1.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)與員工溝通的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)展的方式是多種多樣的，活動(dòng)的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導(dǎo)、員工慰問(wèn)等。
2.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展遵循的指向標(biāo)。企業(yè)發(fā)展要研究員工的利益，員工是水，企業(yè)是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動(dòng)關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的`利益分配。當(dāng)然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。
3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議的救火員。在企業(yè)發(fā)展的階段，會(huì)或多或少的接觸到法規(guī)的邊界，稍不注意就會(huì)引起勞動(dòng)糾紛，小規(guī)模的勞動(dòng)糾紛可能會(huì)令公司損失金錢(qián)，可是大規(guī)模的勞動(dòng)爭(zhēng)議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系工作要隨時(shí)檢查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會(huì)發(fā)生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。
20xx年即將過(guò)去，一年的勞動(dòng)關(guān)系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結(jié)合最新的法律法規(guī)；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測(cè)評(píng)；培訓(xùn)人選要研究人員的忠誠(chéng)度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結(jié)合地方政策及相關(guān)行業(yè)；績(jī)效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動(dòng)關(guān)系要平衡企業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。這六環(huán)節(jié)中，任何一環(huán)節(jié)出錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致員工不滿、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，也會(huì)影響企業(yè)在社會(huì)的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂(lè)，工作順利！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！我是xx公司的xx，今天我給大家匯報(bào)一下我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作情況。
在過(guò)去的一年中，我們公司注重建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不論是在管理層還是在員工之間，我們都取得了很好的成績(jī)。首先，在企業(yè)管理方面，我們建立了權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的制度，使員工能清楚地知道自己的權(quán)益和責(zé)任。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了溝通和聯(lián)絡(luò)，及時(shí)回應(yīng)員工的關(guān)切和建議，確保員工能夠痛快地工作。其次，我們重視員工的培訓(xùn)與晉升，通過(guò)技能培訓(xùn)和崗位輪換，提高了員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)了員工的工作熱情和積極性。最后，我們也倡導(dǎo)平等和公正的管理理念，不偏袒任何一方，為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
在員工關(guān)系方面，我們注重維護(hù)員工的權(quán)益，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的工資待遇、工作環(huán)境和工作時(shí)間等基本權(quán)益得到保障。同時(shí)，我們也積極組織各類員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
通過(guò)這些努力，我們公司創(chuàng)造了良好的'工作氛圍和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。我們相信，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基石，我們將繼續(xù)努力，為員工營(yíng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
謝謝大家的支持與合作！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)5
為深入貫徹國(guó)家、省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定我縣防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)工作預(yù)案。
一、總體要求
�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想。
深入貫徹國(guó)家、省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，堅(jiān)持預(yù)防為主、源頭治理的方針，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的監(jiān)測(cè)和預(yù)警，全面掌握引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的基礎(chǔ)性和根本性問(wèn)題，著力建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)有力的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
�。ǘ┠繕�(biāo)任務(wù)。
建立健全勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度和部門(mén)聯(lián)動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工更加規(guī)范、勞資雙方權(quán)益有效維護(hù)、勞動(dòng)糾紛及時(shí)預(yù)防化解、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
二、重點(diǎn)工作
�。ǘ┙趧�(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。
密切關(guān)注群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況、企業(yè)拖欠工資和欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情況、淘汰落后產(chǎn)能和受疫情影響的企業(yè)裁員情況，以及列入勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)點(diǎn)企業(yè)有關(guān)方面的信息，及時(shí)篩查異常信息，建立分級(jí)預(yù)警制度，不斷完善、磨合、協(xié)調(diào)運(yùn)用機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。
1、初級(jí)預(yù)警（III級(jí)）。
有下列情形之一的，列入初級(jí)預(yù)警：
一是發(fā)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但未造成較大影響的；
二是企業(yè)拖欠集體勞動(dòng)者（指占本單位勞動(dòng)者80%及以上的'，下同）工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)月的（不含經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)同意推遲至次年繳納的情形，下同）；
三是企業(yè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查的。
處置措施：對(duì)上述群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解化解爭(zhēng)議，調(diào)解不成的及時(shí)引導(dǎo)進(jìn)入仲裁程序，并加強(qiáng)與訴訟銜接，妥善處置；
對(duì)上述拖欠工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情形，要深入企業(yè)了解原因，督促企業(yè)多方籌措資金解決所欠工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)加強(qiáng)與職工的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾；
對(duì)上訴裁員情形，要督促企業(yè)及時(shí)報(bào)審裁員方案，對(duì)裁員程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不符合法律法規(guī)政策規(guī)定的，及時(shí)予以糾正。
同時(shí)，要做好發(fā)生上述預(yù)警情形企業(yè)的跟蹤排查，確保預(yù)警信息及時(shí)消除。
2、中級(jí)預(yù)警（II級(jí)）。
有下列情形之一的，列入中級(jí)預(yù)警：
一是發(fā)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并給當(dāng)?shù)卦斐奢^大影響的，以及因勞動(dòng)關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問(wèn)題等；
二是企業(yè)拖欠集體勞動(dòng)者工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)三個(gè)月的；
三是企業(yè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)裁員超過(guò)100人，且裁員方案未按規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查的。
處置措施：在沿用初級(jí)預(yù)警處置措施的基礎(chǔ)上，要將企業(yè)列入監(jiān)控對(duì)象，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)、排查和指導(dǎo)，督促企業(yè)建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)集體協(xié)商工作，完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾，以及可能引發(fā)的傾向性、苗頭性問(wèn)題。
3、緊急預(yù)警（I級(jí)）。
因勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，列入緊急預(yù)警。
處置措施：對(duì)重大群體性事件按照突發(fā)事件處置有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告縣委、縣政府，并進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)。其余緊急預(yù)警情形，配合公安、信訪、維穩(wěn)等有關(guān)部門(mén)，組建現(xiàn)場(chǎng)指揮部，分別開(kāi)展工作。人社部門(mén)將迅速聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人，認(rèn)真聽(tīng)取職工訴求，耐心解釋相關(guān)政策，及時(shí)疏導(dǎo)聚集人員。同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真研究職工群眾訴求，及時(shí)提出處理意見(jiàn)。對(duì)職工維護(hù)自身合法權(quán)益的訴求，應(yīng)督促和指導(dǎo)企業(yè)盡快解決。對(duì)職工爭(zhēng)取高于法定標(biāo)準(zhǔn)的更高要求，指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協(xié)商。對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要積極引導(dǎo)職工依法依規(guī)走調(diào)解仲裁等程序。發(fā)生緊急預(yù)警情形企業(yè)，要列入重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，定期走訪，密切監(jiān)測(cè)和排查，確保勞動(dòng)關(guān)系矛盾得到有效化解。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照屬地管理原則，開(kāi)展預(yù)警信息日常監(jiān)測(cè)、排查和處置工作。促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系等部門(mén)共同負(fù)責(zé)企業(yè)裁員情況的監(jiān)測(cè)、排查和處置；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)負(fù)責(zé)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的監(jiān)測(cè)、排查和處置；勞動(dòng)_門(mén)負(fù)責(zé)因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)引發(fā)的群體性事件的監(jiān)測(cè)、排查和處置；社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的監(jiān)測(cè)和異常信息收集匯總。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在排查中發(fā)現(xiàn)預(yù)警信息的，需第一時(shí)間向縣人社局匯報(bào)，并及時(shí)采取處置措施。應(yīng)急處置過(guò)程中，要及時(shí)續(xù)報(bào)事件的基本情況、原因分析、處置過(guò)程和結(jié)果、社會(huì)影響等有關(guān)情況。凡瞞報(bào)、漏報(bào)或報(bào)告不及時(shí)造成不良后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
�。ㄈ┙⒉块T(mén)聯(lián)動(dòng)制度。
強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)等系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)商聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制，共同排查和分析研究當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中帶傾向性、苗頭性的問(wèn)題，加強(qiáng)信息溝通和形勢(shì)研判，對(duì)涉及人數(shù)多、影響面大、容易引發(fā)社會(huì)矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件，建立重大事項(xiàng)會(huì)商制度，共同研究應(yīng)急處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置。要健全完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)與三方各成員單位的溝通和聯(lián)動(dòng)，共同制定和落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方針、政策和規(guī)劃，定期或不定期研究分析、組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重大情況和問(wèn)題，深入推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益、事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下共同加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性和緊迫性，把預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時(shí)，要充分發(fā)揮部門(mén)職能優(yōu)勢(shì)，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的不和諧因素，確保社會(huì)安定穩(wěn)定。
�。ǘ┞鋵�(shí)工作職責(zé)。勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等部門(mén)將積極履職，通力合作。勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，配合工會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)制度；勞動(dòng)x門(mén)牽頭處理因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)引發(fā)的突發(fā)事件，參與部門(mén)聯(lián)動(dòng)等工作；勞動(dòng)仲裁部門(mén)負(fù)責(zé)參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、部門(mén)聯(lián)動(dòng)等工作，有效處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，以柔性調(diào)解方式把勞資糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部；促進(jìn)就業(yè)部門(mén)配合處理因淘汰落后產(chǎn)能和因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模性裁員引發(fā)的群體性事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作；社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭處理因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇享受等問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作；辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)處理因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的群體性上訪事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化工作措施。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作的研究，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，特別是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、部門(mén)聯(lián)動(dòng)等各項(xiàng)制度，細(xì)化工作方案，明確各項(xiàng)制度的工作目標(biāo)、責(zé)任分工、方法步驟、具體要求等，確保各項(xiàng)制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)并取得實(shí)效。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
我是xxxx公司的xx，今天我向大家匯報(bào)我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作總結(jié)。
一、管理理念方面：
我們公司堅(jiān)持以人為本的管理理念，注重員工的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展。我們建立了權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的制度，明確了員工的權(quán)益和責(zé)任，并根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，制定了晉升和薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
二、員工關(guān)系方面：
我們公司注重員工之間的溝通交流和團(tuán)隊(duì)合作。我們定期組織各類員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的了解和互動(dòng)，促進(jìn)良好的`人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，我們也重視員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，通過(guò)技能培訓(xùn)和崗位輪換，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
三、員工權(quán)益保障方面：
我們公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。我們制定了完善的勞動(dòng)合同和薪酬制度，并按時(shí)足額發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)。我們也定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決問(wèn)題，提升員工的福利待遇和工作條件。
通過(guò)以上工作，我們公司建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性和滿意度明顯提高。今后，我們將繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)系管理，提高員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
謝謝大家的支持與合作！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)7
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：
一、開(kāi)展五項(xiàng)工作，做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。
1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開(kāi)展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7科室、3直屬、5附屬、9基層單位、2多種經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過(guò)程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書(shū)面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開(kāi)展續(xù)簽考核，充分利用好考核這指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
加大合同督查力度。
針對(duì)公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過(guò)程中，將人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對(duì)人勞動(dòng)合同信息，將問(wèn)題項(xiàng)逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查，共整理匯總十大項(xiàng)問(wèn)題，主要有人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫(xiě)不規(guī)范，人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題，我們立即開(kāi)展了逐項(xiàng)整改。目前，因填寫(xiě)不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人，人丟失文本補(bǔ)辦20人，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更1xx人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照，調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過(guò)一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
三、明年想法：
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的.勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，所以，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
1、提高認(rèn)識(shí)，不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。
2、強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門(mén)，我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)8
xx公司是年月改制的股份有限公司企業(yè)，現(xiàn)有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬(wàn)公畝。主要產(chǎn)品有等。年生產(chǎn)能力是，實(shí)現(xiàn)銷售收入億元，創(chuàng)利稅3090萬(wàn)元。
近年來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后榮獲省一輕系統(tǒng)明星企業(yè)、省重合同守信用企業(yè)、省鹽業(yè)系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、省鹽業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)、濰坊市百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)、濰坊市誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)、濰坊市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、濰坊市工會(huì)工作先進(jìn)單位、濰坊市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。在工作中主要做好以下幾點(diǎn)：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
根據(jù)上級(jí)指示精神，積極推行和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。公司成立了由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，紀(jì)檢書(shū)記、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了工作制度，明確了工作職責(zé)。為進(jìn)一步抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，民主推選出“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)督查工作。在20xx年6月份企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的決定》和《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實(shí)施細(xì)則》，對(duì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)提出了具體明確的標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月份公司又下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。形成了“企業(yè)黨委主抓、行政具體運(yùn)作、工會(huì)監(jiān)督落實(shí)”的“三位一體”格局。
二、倡導(dǎo)“以人為本”思想，解決熱點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展的當(dāng)今，企業(yè)管理要適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，應(yīng)結(jié)合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導(dǎo)職工寓于實(shí)際工作中去，要真心實(shí)意地為職工說(shuō)話辦事，實(shí)實(shí)在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中，真正落實(shí)“以人為本”的思想，把思想政治工作與解決職工切身利益相結(jié)合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時(shí)發(fā)放工資，既穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對(duì)職工利益密切相關(guān)的`工資調(diào)整等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發(fā)，心想大局，立足大局，正確處理好個(gè)人、集體和國(guó)家三者利益關(guān)系。針對(duì)我公司地處偏僻，遠(yuǎn)離城區(qū)，公司積極解決職工子女入托上學(xué)問(wèn)題。還投資幾十萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)了客車，讓職工上下班坐上了班車，解除了他們的后顧之憂；新蓋高標(biāo)準(zhǔn)宿舍樓，讓職工住宿達(dá)到旅館化標(biāo)準(zhǔn)；按時(shí)為職工繳納“五金”，按時(shí)發(fā)放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會(huì)，每季度召開(kāi)一次會(huì)議，研究職工生活問(wèn)題，收集職工對(duì)生活的意見(jiàn)和建議，積極協(xié)調(diào)解決；為進(jìn)一步維護(hù)好職工切身利益，實(shí)施《工資集體協(xié)商制度》，公司與職工就職工的收入進(jìn)行集體協(xié)商，通過(guò)一系列措施，充實(shí)了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的內(nèi)容，促進(jìn)廣大干部職工的工作積極性。
三、抓好企業(yè)文化建設(shè)，積極開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶職工情操。
我公司注重文化建設(shè)與思想教育相結(jié)合，以新穎活潑的形式占據(jù)職工的思想陣地，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。在“五一”勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)、“三八”婦女節(jié)及黨慶、國(guó)慶等節(jié)日積極開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)。舉辦文藝晚會(huì)、象棋、乒乓球等比賽。生產(chǎn)旺季，在制鹽單位開(kāi)展等競(jìng)賽活動(dòng)。在化工分廠開(kāi)展“四比”勞動(dòng)競(jìng)賽。還組織以上活動(dòng)的開(kāi)展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，又培養(yǎng)了職工奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚.
四、樹(shù)立先模典型，弘揚(yáng)企業(yè)正氣。
1、樹(shù)立工作先進(jìn)典型，能夠起到統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動(dòng)斗志的作用。能使廣大職工提高覺(jué)悟，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對(duì)此工作十分重視，分別在不同季節(jié)組織評(píng)尋生產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀青年”、“勞動(dòng)狀元”、“業(yè)務(wù)骨干”等榮譽(yù)稱號(hào)。
2、開(kāi)展評(píng)尋十佳道德模范”活動(dòng)，對(duì)評(píng)選的先進(jìn)和涌現(xiàn)出的好人好事進(jìn)行隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無(wú)窮的，現(xiàn)在，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭(zhēng)一流的熱潮在我公司已蔚然成風(fēng)，全體職工以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)中去，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)又好又快發(fā)展。
五、發(fā)揮好工會(huì)職能，認(rèn)真抓好宣傳教育
我們充分利用現(xiàn)有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術(shù)、企業(yè)管理、道德禮儀、安全知識(shí)等12期學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。參加學(xué)習(xí)的職工達(dá)360人次。全面提高職工素質(zhì)，適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要。
前段工作中，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們很抓落實(shí)、措施得力，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭(zhēng)再上新臺(tái)階。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)9
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號(hào)）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“建立工作”的內(nèi)涵，并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)已初見(jiàn)成效，現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)如下：
一、我鎮(zhèn)的基本狀況
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國(guó)”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國(guó)家級(jí)白水河自然保護(hù)區(qū)及省級(jí)風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區(qū)）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村，2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，241個(gè)村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬(wàn)余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶，納入建立范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開(kāi)展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹(shù)立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
（一）健全機(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見(jiàn)創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保建立工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。ǘ┟鞔_建立目標(biāo)，大力推進(jìn)。
我們?cè)诳偨Y(jié)過(guò)去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進(jìn)一步規(guī)范建立單位的`用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求，本轄區(qū)內(nèi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無(wú)群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
�。ㄈ┙∪贫龋龠M(jìn)建立工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對(duì)照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由建立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；四是評(píng)比制度，對(duì)各企業(yè)開(kāi)展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評(píng)，建立活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報(bào)表彰。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。
一是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對(duì)各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展“誠(chéng)信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)上門(mén)宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會(huì)組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會(huì)組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì)，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場(chǎng)為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處，應(yīng)對(duì)面理解職工的咨詢，傾聽(tīng)職工對(duì)開(kāi)展建立活動(dòng)的意見(jiàn)推薦；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng)；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)及開(kāi)展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料。
�。┘訌�(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)《彭州市開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號(hào)）和《成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評(píng)；二、職能部門(mén)加強(qiáng)幫忙和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理，廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書(shū)等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門(mén)也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會(huì)四方共贏。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達(dá)100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
�。ǘ┛偨Y(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作。
�。ㄈ└鶕�(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)建立”工作三年行動(dòng)計(jì)劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)10
一、工作完成情況。
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們 “在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的.合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
二、采取的主要措施。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
�。ǘ┲鲃�(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)11
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)”三定”會(huì)議的精神，確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：
1、20xx年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員xx人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn)，私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請(qǐng)，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))
3、20xx年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、20xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)職代會(huì)、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據(jù)方案，針對(duì)不一樣的`人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對(duì)一、二類人員，按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng)：一次性補(bǔ)償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一月工資(本企業(yè)前十二月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業(yè)安置費(fèi)：按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助xx00元，最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)三類人員，按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對(duì)第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二月人均工資，并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。
4、對(duì)五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元，不滿一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
5、第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補(bǔ)償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除第三類人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類人員情景
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年xx月底，我縣公司在冊(cè)在崗人員xx5人。
2、截止20xx年xx月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊(cè)保留關(guān)系20人，非在冊(cè)保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止20xx年xx月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(zhǎng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年xx月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問(wèn)題及打算
(一)存在的問(wèn)題
在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
(二)針對(duì)這些問(wèn)題的打算
在對(duì)各類外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對(duì)一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：一是，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)、法院等部門(mén)聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)12
今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線，深入開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作�，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：
一、今年主要工作情況
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)展培育推選勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭(zhēng)議77件，涉及勞動(dòng)者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率79.1%，為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬(wàn)元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭(zhēng)取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開(kāi)始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開(kāi)展區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過(guò)組織開(kāi)展“每日一問(wèn)”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，組織全區(qū)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn)，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書(shū)制作，并通過(guò)實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開(kāi)展情況，為年底考核做準(zhǔn)備。通過(guò)在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
�。ǘ┌l(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商
一方面，在今年5月召開(kāi)了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議，制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇等方面開(kāi)展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開(kāi)展“百日要約”行動(dòng)，并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開(kāi)展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭(zhēng)議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬(wàn)人。其中，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬(wàn)人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂(lè)、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
�。ㄈ╅_(kāi)展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)，提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時(shí)，按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn)，并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)、建議，提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬(wàn)家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬(wàn)多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng)，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》等文件精神，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí)，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門(mén)之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理。
�。ㄎ澹┱J(rèn)真辦理兩會(huì)提案，吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份，針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議，并通過(guò)與委員及有關(guān)部門(mén)的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。
二、明年工作思路
（一）強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解，夯實(shí)基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu)，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織，通過(guò)基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式，形成勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議首道“防火墻”，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān)，抓好上任調(diào)解員資格關(guān)，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí)，制訂系列配套方案，對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確，對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度，進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。
3、健全考核機(jī)制，完善對(duì)接工作。一方面，建立考核機(jī)制，細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無(wú)縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門(mén)的配合協(xié)作，不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能，方便百姓維權(quán)。
�。ǘ﹥�(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，擴(kuò)大活動(dòng)宣傳
一是深入開(kāi)展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng)，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門(mén)指導(dǎo)、開(kāi)展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上，加大政務(wù)微博的.宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳，會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開(kāi)設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí)，征求基層建議，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。
�。ㄈ┥罨w協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求，同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭(zhēng)議不斷上升的趨勢(shì)，一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長(zhǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求，合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通，征求三方議題，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，營(yíng)造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度，不斷總結(jié)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型；組織開(kāi)展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
�。ㄋ模┮�(guī)范許可程序，實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開(kāi)力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書(shū)示范文本等在局門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布，并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理，安政風(fēng)行風(fēng)工作要求，確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面，通過(guò)利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn)，繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù)，盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制，督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí)，加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通，及時(shí)尋求上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)幫助，盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問(wèn)題。爭(zhēng)取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持，搭建有序服務(wù)平臺(tái)，確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
一、特殊工時(shí)審批工作
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成，審批工作無(wú)違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(zhǎng)途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次，接待來(lái)訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)XX區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào)，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)工作
自20xx年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內(nèi)。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)13
勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作�，F(xiàn)將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題：
第一類問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類問(wèn)題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的.制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)14
一、20xx年度工作成效
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)工資工作
一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的引導(dǎo)作用，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應(yīng)。20xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了150多個(gè)職業(yè)（工種）作為20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)工資價(jià)位信息采集點(diǎn)，其涵蓋了我市國(guó)有、股份制和個(gè)私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬(wàn)多人，使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調(diào)整等，形成20xx年我市111個(gè)主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價(jià)位，于20xx年8月向社會(huì)公布。20xx年9月，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會(huì)保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì)議部署20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報(bào)酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自20xx年７月１日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時(shí)8。40元，濉溪縣每人每小時(shí)7、10元。并及時(shí)向社會(huì)公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批的力度。今年先后對(duì)淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國(guó)信、皖信、啤酒廠、口子集團(tuán)、金鷹等15家單位申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù)。還有中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司等5家單位正在審批中。
（二）勞動(dòng)合同管理工作
1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)”、“春暖”行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到20xx年底，我市各類用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%；其中，農(nóng)民工簽訂合同35273份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%。
2、實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機(jī)構(gòu)，制定詳細(xì)實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機(jī)，聯(lián)合市總工會(huì)、企聯(lián)、工商局、國(guó)稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì)企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為%。涉及職工25萬(wàn)多人。超額完成省“彩虹計(jì)劃”下達(dá)的今年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上的任務(wù)。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì)議制度，每年確定2至3項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內(nèi)容，在各方面充分調(diào)研的`基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處。20xx年我們依托三方機(jī)制，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)先進(jìn)單位的評(píng)比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司、安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。
二、存在的問(wèn)題
目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，先后頒布實(shí)施了“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”等法律，對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)尚未結(jié)束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。
一是社會(huì)深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自xx擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢(shì)地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展難度大，難保公平；工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長(zhǎng)緩慢；定員定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設(shè)置不合理；勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)條件差，休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門(mén)，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動(dòng)合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問(wèn)題。一些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂(lè)等行業(yè)，其人員流動(dòng)性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動(dòng)合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)戶，對(duì)用工登記認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為辦證是對(duì)用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時(shí)，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。
三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會(huì)組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對(duì)于企業(yè)主，工人是弱勢(shì)群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內(nèi)容較為原則空泛，缺乏針對(duì)性，可操作性差。
三、20xx年工作安排
要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)做好以下工作。
一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點(diǎn)，繼續(xù)開(kāi)展簽約行動(dòng)、“春暖行動(dòng)”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃成果，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。各類勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)97%以上，農(nóng)民工達(dá)92%以上。
二是加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度。加大對(duì)勞動(dòng)用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動(dòng)態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。
三是著力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè)，推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo)，針對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類制定綜合性和專項(xiàng)集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級(jí)集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng)新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會(huì)企業(yè)中達(dá)90%以上。
四是加大對(duì)工資的宏觀調(diào)控力度，從完善立法、健全制度、提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序等方面入手，加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立，完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng)。從法律的層面來(lái)解決社會(huì)收入的分配問(wèn)題，完善職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建設(shè)，吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現(xiàn)了的諸多新情況新問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。繼續(xù)依托三方機(jī)制，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)15
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展�，F(xiàn)將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，達(dá)成共識(shí)
我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開(kāi)了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
二、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(zhǎng)ｘｘ等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號(hào)和ｘ辦字20xx·17號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的`大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì)）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動(dòng)
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號(hào)和ｘ辦字20xx·17號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級(jí)單位有77家，申報(bào)三星級(jí)單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開(kāi)始，在全縣各類企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和基層工會(huì)大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì)保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì)制度，并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會(huì)的單位70家。
5、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，最大限度地通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善處理，力爭(zhēng)事態(tài)不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì)進(jìn)行了回復(fù)。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jī)，但與市總工會(huì)的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級(jí)職代會(huì)企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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