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納新的工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的納新的工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
納新的工作總結(jié)1
為了更好的發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，發(fā)揮國家政權(quán)的重要社會支柱作用，發(fā)揮黨和政府聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶作用。在新的學年，在一批充滿青春氣息的新生中，我院于20xx年月日舉行了團總支納新活動，為管理學院團總支注入新的血液。
一、納新準備：
從迎新開始，團總支及學生會成員共同努力為新生服務(wù)，自9月11號新生報到后，團總支學生會各項工作全面展開，參與接新生的同學真誠服務(wù)，在生活、學習等各方面給予新生們以詳細的指導(dǎo)和幫助，使新生較快熟悉學校環(huán)境的同時，見證了團總支與學生會的魅力與素質(zhì)，拉近了新老生之間的關(guān)系。在此階段，團總支及其他學生會成員的宣傳是新生們了解了團總支的工作，隨后傳發(fā)的團總支簡介更是調(diào)動了新生加入的熱情。為接下來的納新工作做了很好的鋪墊。
二、納新過程：
我院團總支納新主要是以競選的方式展開的，分為初試、復(fù)試、以及最終的能力考核。競選職務(wù)有組織委員、宣傳委員、學習委員三個職務(wù)，首先參選的同學各抒己見，充分展現(xiàn)自我，進行了初試一場精彩的競選演講，然后，通過參與納新的老師、學生會的會長們嚴肅、認真、全面的'考核每一位參選的同學，并堅持公正、公開、公平的原則。公開競選出了幾名優(yōu)秀的參選人員參加復(fù)試。競選期間，老師、學長與參選同學的談話交流，更好的了解了他們加入團總支的初衷，對他們的志向與基本信息也有了更深刻的了解。
最終，通過對每一位新成員日常工作的觀察與考核，初步確定20xx級管理學院團總支新成員3人。
三、本次活動優(yōu)點：
本次納新工作，團總支在以往的經(jīng)驗基礎(chǔ)上填充了很多新鮮的內(nèi)容，如在競選過程中新之間的交流是雙方有了更深的了解，更令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的了解和個人的想法。這與我們團總支制定的新的宣傳制度有著密切聯(lián)系。此外，由于報名團總支學生會的新生較多，很多同學都有著過人的能力及特長，對于一些沒有入選的同學我們也以良好的態(tài)度與他們溝通解釋，使得大家得以相互理解。競選始終堅持透明的原則，使新生們看到了我們團總支的公平、公開、公正。
四、本次活動不足之處：
本次納新工作由于報名人員多，不可避免的有埋沒人才的現(xiàn)象。不過我們已經(jīng)成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作時講解的并不夠細致，使得有些同學混交了團總支和學生會的工作。此外，還有很多細節(jié)方面的工作還待完善。
由于團總支成員個人的領(lǐng)導(dǎo)能力有待進一步發(fā)揮，個人管理才能還有待進一步提高。所以，我們要在落實政策上應(yīng)該加大力度，在帶隊工作上管理制度還不完善。
五、競選后的團總支工作會議
為歡迎三名優(yōu)秀的同學加入團總支，為團總支注入新鮮的血液，我院特召開一次會議使競選成功的三位同學學習團總支日常工作，以最快的速度和良好的狀態(tài)投入到工作中去。三名同學紛紛表示在今后的工作中應(yīng)注重實效努力為大家更好的服務(wù)上保證傳達團委、團總支的精神，貫徹落實我院優(yōu)良學風作風，觀察同學思想動態(tài)為他們解決問題，為管理學院更精彩的明天而共同努力。
納新的工作總結(jié)2
20xx年9月28日，大學生心理協(xié)會召開第一次全體例會暨納新工作總結(jié)大會，本次會議的召開表明大學生心理協(xié)會在新學期的納新工作全部完成。
本次心理協(xié)會納新活動得到了校大學生心理健康指導(dǎo)與服務(wù)中心的大力支持，受到了同學們的熱烈歡迎，納新工作從8月31日開始籌備到9月28日完成，前后共歷時一個月，招納新成員32名，為心理協(xié)會更好的發(fā)展積聚了新的力量。
此次納新活動具有以下特點：
1、成員的多民族性。
本次納新活動共招納新成員32名，其中少數(shù)民族成員有11名，占納新總數(shù)的1/3，截止目前心理協(xié)會共有成員43名，其中有來自蒙古族、回族等9個民族的15名少數(shù)民族成員，占成員總數(shù)的34、9%，這樣的多民族成分讓大學生心理協(xié)會更具民族特色，更具地域特色，能夠更好的更全面的為青海民族大學這所民族院校的心理健康知識的傳播，提供多方面多角度的思考。
2、涵蓋范圍的多專業(yè)性。
此次納新工作中，招收的新成員來自數(shù)學學院、外國語學院、化生院等9個院系，使心理協(xié)會成員的分布院系增多，涵蓋范圍擴大，使心理協(xié)會具有了廣泛的院系基礎(chǔ)，影響力、號召力進一步增強，為今后開展形式多樣的、具有心理特色的校園文化活動，宣傳、普及心理健康知識等活動的成功開展打下了堅實的基礎(chǔ)。
3、活動計劃的可操作性。
本次納新活動之前，心理協(xié)會納新籌委會進行了詳盡的調(diào)查了解，制定出了預(yù)見性強，操作性強，考慮縝密的.納新計劃，并報大學生心理健康指導(dǎo)與服務(wù)中心批準，得到了心理中心老師的稱贊，并在人力資源，經(jīng)費，納新場地等方面給予了強有力的支持。
4、老成員們的團結(jié)性。
在納新活動過程當中，心理協(xié)會的原有成員表現(xiàn)出來了極大的工作熱情和忘我的工作精神，掛橫幅、貼海報、借桌椅等等，不畏辛勞，甘愿奉獻的工作品質(zhì)讓心理協(xié)會的凝聚力，向心力大大增強，成員之間更加團結(jié)互助，相互之間有了更多的了解與接觸，培養(yǎng)出了更多的工作默契。
當然在工作當中也出現(xiàn)了一些失誤，比如由于粗心造成報名表格的缺乏，由于下雨使得報名工作一度停滯等等，但是我們相信只要大家一心努力，團結(jié)一致，時刻以“呵護心靈，珍愛健康，樂觀自信，奮發(fā)圖強”的社團宗旨為指導(dǎo)思想，就一定能克服各種各樣的艱難困苦，使大學生心理協(xié)會的發(fā)展程度再上一個臺階，更好的為青海民族大學學子乃至于所有的青海省大學生服務(wù)。
納新的工作總結(jié)3
本屆學生會在成立之后，在校領(lǐng)導(dǎo)和學生處，團委老師的具體指導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮學生會“自我教育，自我服務(wù)”的工作職能，經(jīng)過廣大同學的積極配合，全體學生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、后期三個階段。
一、納新前期
本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：
�。�1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；
�。�2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。
2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。
3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院學生會在飯?zhí)瞄T口都設(shè)有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領(lǐng)取納新表格和了解學生會各部門職責。
4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯(lián)誼賽”。在展現(xiàn)學生會人文關(guān)懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。
二、納新中期
9.26納新前期宣傳工作結(jié)束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“20xx——20xx屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據(jù)院學生會內(nèi)部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復(fù)賽兩個賽程。
1.初賽（9月27日 6：00）
為了彰顯院學生會的正規(guī)與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯(lián)部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。
參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結(jié)束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：（1）對于性格內(nèi)向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現(xiàn)自己的機會，使他們找到自信。（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質(zhì)。
初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側(cè)面反映出院學生會的號召力和影響力。
2.復(fù)賽（9月29日 12：30）
復(fù)賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復(fù)賽在形式上也較初賽不同。此次復(fù)賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據(jù)其性質(zhì)、職能不同，擬定的試題也不同。
賽后，各副部長根據(jù)各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯?zhí)瞄T前，表示祝賀和鼓勵。
三、納新后期
本次納新雖然有計劃、有目的.的進行并結(jié)束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發(fā)揮了院學生會積極主動性，主動服務(wù)學生、解決學生問題的職能。
總體來看，本次納新工作還是圓滿的結(jié)束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預(yù)期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務(wù)。
納新的工作總結(jié)4
開學伊始，學院新生報到工作剛結(jié)束不久，學院各學生組織的納新工作便陸續(xù)開始，我們社團聯(lián)合會也做好了迎新生的各項準備工作，為使這項工作能順利進行，我們所有的干事都在認真做著自己的工作，在各部門的理解配合以及每一位成員的團結(jié)協(xié)作下我們社聯(lián)的納新及面試工作已告一段落。 社團聯(lián)合會為促進各社團發(fā)展的需求，不斷完善自身機構(gòu)、制度等，使管理更加細致化，社聯(lián)將原有的部門進行調(diào)整，調(diào)整為現(xiàn)在的辦公室，宣傳部，文藝部，紀檢部四個部門，給社團搭建了更好的活動平臺。
每年的上半年是社聯(lián)最忙的時間，開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快，每年的這個學期（上半期）都是學校開展活動最多，最活躍的時期，所以也是社聯(lián)工作最忙最累的時間，但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多。
一、招新工作
我們社聯(lián)本著能者上任，弱者淘汰的原則，順利完成了招新工作。在日后的工作中或許也會吸收一些有特長愛好符合要求并且有意想加入的同學，陸續(xù)為社聯(lián)注入更多的新鮮血液。
作為學生組織，最重要的目的就是讓成員能夠真正的成長與發(fā)展，在社團聯(lián)合會干了一年的老部員隨著對社團聯(lián)合會的認識逐漸加深，對自己工作的進一步熟識，總的來說各自都成熟了好多，辦事沉穩(wěn)了很多，經(jīng)過上一學年的鍛煉也讓大家懂得了一個道理，即認認真真的工作態(tài)度對每個人來說都十分重要。對于新成員，我們通過交流去了解每一個人的想法，從納新到面試，有的人在其中展現(xiàn)了自我，從中找到了對自我價值的肯定，有的人在與人交往中增添了幾分自信，多了幾分樂觀。
相對于上一屆的干事，新一屆的干事們充滿了青春的朝氣與活力，而如何讓他們保持并提高這種積極性與活力也成為了需要解決的問題之一。 對于新進的成員，培訓是必不可少的，關(guān)于工作中所需要注意的地方有哪些，都是需要在進行正式工作前告訴他們并提醒他們注意的。
相信剛剛進入社聯(lián)的新成員會積極努力的學習，不斷提高自己的工作能力，快速適應(yīng)社聯(lián)的工作，老部員也定會盡最大的努力幫助新成員。
二、干事培訓
就各部門的工作類型以及性質(zhì)我們分別對干事進行了講解和培訓，關(guān)于各項工作的流程，規(guī)格也進行了詳細的歸納。
各位干事在培訓過程中也十分認真，相信憑借這樣認真的態(tài)度，新成員能很快適應(yīng)社聯(lián)的工作，也能在相互的配合下將各項工作做得盡善盡美，使社聯(lián)工作做得越來越好。
三、工作展望
在接下來的幾個月里將會有宿舍文化節(jié)，社團活動月等活動，我們將按照各部門工作性質(zhì)的不同合理分工，相互配合，使各項活動圓滿落下帷幕。 不管在哪工作，不管干什么，最重要的就是兩個心：熱心責任心。有了這兩樣，不管在哪里都會成功。希望在新的一個學年社聯(lián)各部門的`新干事能得到鍛煉，能夠在日常工作中得到學習，使自己成為能獨當一面的人。
社聯(lián)的工作凡事不能懈怠。我們要不斷地提高自身的素質(zhì)，將我們的工作做得更好并在新的一年里爭取取得更好的成績。展望新學期工作，我們要積極發(fā)揚團結(jié)向上的優(yōu)勢，同時重點培養(yǎng)優(yōu)秀干事，使之體現(xiàn)自我價值，發(fā)揮主觀能動性，使他們成為社團聯(lián)合會的得力助手。
總結(jié)過去經(jīng)驗教訓是為了更好的把握現(xiàn)在，展望未來，在社聯(lián)我們需要效率，效果。我們不單單是去完成一項任務(wù),而是要盡可能的去挖掘各干事的潛力，做最擅長的，讓工作做的更好。
社團聯(lián)合會
納新的工作總結(jié)5
經(jīng)過這次納新，我體會到了很多，不管是從工作上的，還是從個人上的，都得到了很大的啟發(fā)。
今年的納新我們主要也分我三輪，第一輪采用二對一的聊天游園式面試，我們的意圖重在緩解新生的壓力，讓他們在我們社團感覺到“家”的溫馨，目的主要考核新生的禮貌態(tài)度問題。
在第一輪的簡單考核后，我們在第二輪加強了對新生的審查。第二輪我們主要是以筆試和口試的相結(jié)合，用一份半個小時的卷子為基礎(chǔ)對新生進行更為嚴格的提問，意在審核新生的抗壓能力和臨場應(yīng)變的能力。
隨著前兩輪的面試結(jié)束后，我們第三輪原本以實際現(xiàn)場考核為主，可由于我們的部門沒有團結(jié)，只注重了個人能力的發(fā)揮而忽略的整體力量的重要性，最終以一個見面會考核新生的活動，就在新生的活躍聲中被慢慢的'掩蓋了。最終經(jīng)過大家的一致討論，重新安排了一次第三輪考核。這次考察的形式以即興演講為主，根據(jù)新生的演講，我們所有的大二成員做出評分和評價，最后以討論表決的形式?jīng)Q定最終的試用成員的名單，然而這次面試卻用了我們足足三個小時的時間，大家用團結(jié)和努力完成了這次納新的最后一輪。
面對這次納新活動的進行，我發(fā)現(xiàn)了我們團隊還是存在很大的毛病，團隊合作的能力還是十分的缺乏，我們似乎忘記了我們是一個整體，往往只是意在進行個人表演；其次就是我們在遇到問題時，很多時候都是沒人愿意先帶頭去做苦工。
有錯就改，有意見就要聽。經(jīng)歷了這次納新后，我們要多多注重團隊的協(xié)作能力的培養(yǎng)，只有不斷的注重合作，才能不斷提升我們團隊的能力，才能讓我們的團隊變的更強大。
納新的工作總結(jié)6
我院紅十字會為了更好的服務(wù)同學，在接到校關(guān)于招納福建農(nóng)林大學紅十字會20xx-20xx學年新會員的通知之后，我院紅十字會分會積極組織開展招納紅十字會會員，我院紅十字會秉承著貫徹和發(fā)揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，在本次學年納新紅十字會員工作中首先通過召集納新會員主要對象代表開會，進行宣傳紅十字會以及紅十字會的精神，發(fā)揚紅十字會“人道、博愛、奉獻”精神，倡導(dǎo)更多的人加入這個愛心大家庭。
在本次20xx-20xx年紅十字會納新會員工作中，在20xx年9月26日至20xx年10月15日之間，我們通過宣傳紅十字會精神，在各班班級紅會負責人大力支持下，再次為我院更多的同學更好的理解紅十字會“人道、博愛、奉獻”的紅十字會精神，同時我院紅十字會部門為了更好的服務(wù)同學，我們把本次納新工作進行分工，院紅十字干事進行宣傳和收集整理工作，副部長進行統(tǒng)計和核實，部長進行組織和聯(lián)絡(luò)。通過了學院老師和同學們積極配合，紅十字會精神得到了很好的宣傳，在此次納新會員工作中取得很有的'成績。我院新生共194人，其中新生入會186人，新生入會率高達96%，會費共計930元，會費于20xx年10月17號統(tǒng)一交于明德樓財務(wù)處并標明紅十字會會費，此外我院還有三名老師入會，老會員續(xù)費共有317人，會費共計1585元，續(xù)費的會費按規(guī)定的日期上交明德樓財務(wù)處并標明紅十字會會費從以上數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出，我院全體師生對紅十字會事業(yè)的關(guān)心和支持。
通過了本次紅十字會納新工作，我深深的感覺到了廣大學子對紅十字會事業(yè)的關(guān)心和支持，我相信中國紅十字會事業(yè)將越辦越好。
納新的工作總結(jié)7
暑消爽發(fā)的九月，學校迎來了新一屆學員，為蔭中大地傾灑了一股春乳。我們科技社也在開學之際舉行了合理有序的納新活動，吸收了科技創(chuàng)新的精英，為壯大科技社團，帶動全校創(chuàng)新提供了一線力量。
本次納新活動前，我們社團在學校大門前張貼了充滿科技氣息的二維碼海報，吸引了大批同學的眼球，彰顯了我社創(chuàng)新意識。而后，同學們踴躍填寫申請表，積極報名咨詢。我社骨干對同學們的提問給予了耐心、細致地回答，為同學們介紹我社的.歷史、活動、成就，使同學們加深了對我社的了解，也激發(fā)了同學們對科技的興趣和創(chuàng)新意識。
正式納新活動于9月10日舉行，我社骨干在報名處等待報名同學，并對同學疑難進行了進一步解答，收回申請表30余份。 而后，在活動中心三樓多媒體室進行，歡迎會以及換屆會。在場同學表現(xiàn)對科技社表現(xiàn)出極大興趣，踴躍發(fā)言，場面氣氛活躍，同學們還參觀了我社以往科技作品，社骨干給予詳細介紹。散會后，仍有同學不舍離去。
于9月17日進行初試，經(jīng)一系列問答，互動等考核，共選出24名優(yōu)秀預(yù)備成員。
而后，經(jīng)進一輪選拔，選出了精英成員。精英成員對科技都極具興趣，有創(chuàng)新精神和優(yōu)秀的動手操作能力，成為了我社一線力量。
至此科技社納新活動圓滿完成。
今后科技社在新老成員的共同努力下一定能用科技改變生活，用創(chuàng)新影響同學，使蔭中大地處處散發(fā)著創(chuàng)新的氣息，為祖國提供新型科技人才！
納新的工作總結(jié)8
10月13日，生命科學學院社團納新活動在五號公寓樓前舉行，有迎曦書畫社，馨怡社，DF街舞社，大學生心語社等十八個社團進行了納新。
為了補充新鮮血液，壯大社團力量，各社團在宣傳方面做好了充分準備，并在社團部的統(tǒng)一組織下有序的布置會場。在納新現(xiàn)場，各社團以宣傳單、海報、圖片等多種形式宣傳社團的工作內(nèi)容和主辦的活動，以本社團最有獨創(chuàng)性的活動為主，充分展示了社團的實力，同時吸引了大批新生的加入。社團負責人員為前來詢問的同學進行了認真細致的講解，并展示了他們的才藝，像棋類社團精湛的棋藝，迎曦書畫社漂亮的書法等，都讓大家為他們的出色表現(xiàn)所折服。新生們在虛心聽取各社團的介紹后，認真思考權(quán)衡并選擇了自己感興趣的社團。納新現(xiàn)場洋溢的濃郁的文化氣息和當代大學生積極進取、昂揚向上的精神風貌，感動并激勵著每一位到場的人。
此次納新活動的成功舉辦，展現(xiàn)了社團強大的凝聚力和求真務(wù)實的`精神，更加體現(xiàn)了生科院對學生各方面能力的重視。相信有新鮮血液的注入和社員不懈的努力，各社團的明天一定會更加光彩奪目。
納新的工作總結(jié)9
為及時注入新鮮血液，保證工作的持續(xù)性，航運系團總支于10月16--18面向本系全體同學正式納新。本次納新得到了系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，吸納進一批綜合素質(zhì)較高的新成員，取得了良好的成績。
本次納新采取了集體報名，分教室面試的方式，既有利于各部加強團總支成員的聯(lián)系，又充分的發(fā)揮了自身的主動性，提高了工作效率，保證了納新質(zhì)量。針對本次納新工作，航運系團總支主要做了如下工作準備：
一、前期宣傳。由宣傳部設(shè)計納新宣傳板，并將宣傳板展放于顯眼位置，取得了很好的宣傳效果。
二、各位書記和各個部門部長及成員晚自習時間在系部里進行宣傳，統(tǒng)一招齊所有新生，并開展了學生干部與新生的.見面會，在納新工作中取得了良好的成績。
三、團總支新成員集中報名。各位書記和各位部長到各班宣傳，起了很好的帶頭作用。
四、同學們交申請書，根據(jù)申請參加統(tǒng)一組織的各部門面試。
五、面試及錄取。書記團團成員、需納新部門部長于10月16日晚上5：00至8：00在教學樓教室對報名同學進行面試，最終經(jīng)評審團討論，確定復(fù)試名單。復(fù)試時考慮到時間關(guān)系，把面試成員分為兩組，節(jié)省了很多的時間，很大程度上提高了工作效率。最后經(jīng)過復(fù)試共錄取人，其中宣傳部4人，公寓部7人，記者團5人。
本次活動我們始終堅持透明的原則，使新生們看到了我們團總支的公平、公正、公開。本次納新工作也有許多優(yōu)點，團總支在以往的經(jīng)驗基礎(chǔ)上填充上很多新鮮的內(nèi)容，如在面試過程中與新生的交流使雙方有了更深的了解，更欣慰的是大家對團總支的工作也有一定的了解和想法。對于沒有入選的同學我們以良好的態(tài)度與他們溝通理解，使得大家得以相互理解。
在完成納新工作的同時，我們認識到工作中存在著許多問題。為避免今后類似不足的發(fā)生，現(xiàn)將其認真總結(jié)如下：
一、時間方面。面試當天由于各方面原因，如通知不夠到位使部分成員缺席，評審團經(jīng)驗不足、教室準備不充分等，導(dǎo)致當天的面試時間過長，盡管結(jié)果令人欣慰，但大大降低了我們的辦事效率。以后諸如此類情況，我們應(yīng)提前計劃好時間問題，對參加面試人員的演說時間及評審團提問時間嚴格控制，做到高效率、高質(zhì)量。
二、評審團方面。由于評審團中多數(shù)成員都是首次參加評審工作，對于問題的設(shè)置技巧及提問人員的順序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面試工作開始之前，在確定好評審團名單后，各評委應(yīng)充分做好準備，針對自己的需求提前準備好面試問題，同時問題應(yīng)做到簡潔、合理、有意義。
總體來說，本次納新成績突出，為系團總支吸納了一批工作積極，有責任心、上進心的新成員。我們要認真總結(jié)并落實本次納新工作的經(jīng)驗，避免失誤，為以后高質(zhì)量、高水平地完成各項工作做好準備。
納新的工作總結(jié)10
為響應(yīng)學院號召、壯大正規(guī)化藝術(shù)團，并為了今年的迎新晚會準備，文藝部特于20xx年9月26日組織藝術(shù)團納新活動，文藝部與藝術(shù)團共同負責此次活動，通過與秘書部成員完美配合，努力工作，使得此次活動各項工作得以圓滿結(jié)束。
本次活動可謂極其成功，納新形式新穎，納新成果明顯，本次活動積極展開宣傳，使得0x級同學盡可能報名參加，本次活動，報名人員過百，藝術(shù)團共吸納新成員多達76人。在活動的準備過程中，學生會主席朱達邈師兄幫助審批經(jīng)信六個教室使得藝術(shù)團可以以全新的模式納新，使得整體效果趨于完美！ 活動具體情況如下：
一、 活動時間：
20xx年09月26日18時
二、 活動地點：
經(jīng)信教學樓E區(qū)一樓小教室
三、 主辦部門：
計算機學院團委藝術(shù)團&學生會文藝部
四、 參與者：
吉林大學計算機學院0x級學生
五、 出場嘉賓：
團委副書記，藝術(shù)團團長，副團長，文藝部部長
六、 活動形式：
由文藝部、藝術(shù)團成員與文藝部大一成員進行走寢宣傳，并提向班級負責人講解納新形式，下達通知協(xié)助節(jié)目名單的上報工作，并且由文藝部成員按照藝術(shù)團六個表演部門分教室部門納新；納新工作結(jié)束后，文藝部及藝術(shù)團共同商定納新成員，并電話通知。
七、 活動流程：
在納新開始前，由文藝部、藝術(shù)團大二級成員帶領(lǐng)文藝部大一成員進行走寢宣傳，并提前兩天向班級負責人講解納新形式，下達通知協(xié)助節(jié)目名單的上報工作，于活動前一天收取節(jié)目單，并且由文藝部部員按照藝術(shù)團六個表演部門，將節(jié)目分部門分工安排；
納新當天，文藝部與秘書部成員提前到達納新地點，進行場地布置；
正式開始后，按照部門及預(yù)先計劃有序進行納新；
納新工作結(jié)束后，文藝部及藝術(shù)團共同商定納新成員，并電話通知；
八、 活動成功與不足：
（一）、成功之處：
文藝部第一次采用全新的納新形式，納新不以小型晚會出現(xiàn)而是以各個部門分別納新，使得能夠更大范圍的選取到各個方面的人才，也使得各個部門都能吸收到更為適合部門特色的具有相應(yīng)的表演才能的演員！雖然是首次嘗試，在藝術(shù)團團長、副團長，文藝部部長、副部以及新加入文藝部的部員們的辛勤努力達到甚至超越了預(yù)期效果！整個文藝部齊心協(xié)力，工作認真，活動安排情況基本完善。從前期宣傳到報名工作順利進行，沒有硬性攤派、沒有強制參加！活動流程進行順利，現(xiàn)場秩序維持較好，組織者能夠有效率地安排參賽同學進行上場比賽。時間把握尺度恰到好處。
1、 文藝部組織策劃積極，先期宣傳到位，場地審批順利，秘書部成員積極幫助布置場地，并且維持現(xiàn)場秩序，節(jié)目準備通知下達及時；
2、 0x級大一新同學熱情高漲，積極踴躍報名，體現(xiàn)我院學生對藝術(shù)的熱愛；
3、 分部門在小教室納新，改變以往站在舞臺面對場下觀眾緊張二影響市里的情況，為活動營造了輕松、自然地氛圍；
4、 話劇部準備成品劇本讓演員基于此臨場發(fā)揮，更加看出演員臨場應(yīng)變能力；
5、 各個部門均有較為專業(yè)評委評定，增強了活動的正式性、選拔的透明化；
6、 藝術(shù)團部長、文藝部副部長分工明確合理，與秘書部配合良好，所有大一新成員積極參與很好地配合部長和副部長的工作，并在其班級中起到了帶頭作用；
�。ǘ�、活動不足之處：
副部不能很好做好角色變化，跟著布置場地而不是組織部員和其他成員進行相關(guān)事項；
針對此現(xiàn)象，我部開會以糾正副部的失誤；
九、 目標和希望：
舉辦過該次活動之后，我們會認真做好工作總結(jié)、反思工作不足、積累工作經(jīng)驗，為下次活動打下堅實良好的基礎(chǔ)。讓計算機學院通過我們藝術(shù)團和文藝部向外界更好的展示我們學院風采，讓團委組織在學生心目中樹立更
加優(yōu)秀的.形象。
此次活動是本學期文藝部的第一個活動，我們希望借此鍛煉文藝部成員的各個方面能力，也希望老師能夠看到文藝部為學生服務(wù)、為學生工作積極奉獻的決心！希望鍛煉文藝部成員熱愛學院、為學生工作認真服務(wù)的態(tài)度，我們將繼續(xù)努力,不愧于老師為我們部門提供的諸多便利，不愧于學生會為我們提供的平臺、舞臺，不愧于計算機學院全體學生對文藝部的支持和厚愛！
20xx年11月30日
計算機學院團委學生會文藝部
納新的工作總結(jié)11
新學期開始，至善學生會抓住契機，快速的進行了招新面試工作，為學生會注入了新的活力。這次招新工作主要是由辦公室負責的。但是在工作的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，現(xiàn)將招新工作總結(jié)如下，針對出現(xiàn)的問題，我們將深刻反思，吸取教訓，爭取在以后學生會的各項工作中獲得優(yōu)異表現(xiàn)。
第一，說一下此次招新工作的組織策劃問題：
這是此次工作的核心，就我看來，在學生會副部級以上的會議中，各部門并沒有達成一致協(xié)議，會議并沒有下達明確指令。大家都以為招新分部門面試就好，這樣一來各部門做好自己的安排就好，我們辦公室所做的就只是招新工作的申請報名匯總。關(guān)于招新的其他一些細節(jié)性方面的問題，也并沒有深入討論。我當時作為辦公室副部，接到任務(wù)，并沒有想到此次我們部門要付全責，這是我的責任，缺少工作經(jīng)驗，我不得不承認在以后的工作中，我一定會注意這點。
成為辦公室的主任，這一職務(wù)來之突然，周要我打印報名表和各部門負責人聯(lián)系方式送至強化班，我并沒有仔細看清楚，上面的辦公室主人竟然是我的名字，在強化班的教室，把報名表發(fā)給他們，問還有其它問題沒有的時候，才看清楚，當時有點意外，隨后就趕緊給周匯報了工作，想知道看是否還有其他指示，頓感工作責任之大，回去好好整理報名表了。
第二，此次招新工作，辦公室策劃不夠周密，也沒有具體的活動策劃。
只是因為我把一切都想得太簡單了，覺得沒什么事兒，只要到時候各個部門分工合作，面試就可以進行了，有些問題，并沒有考慮清楚，當然，這一項自己也逃脫不了責任，對學生會的大型活動缺少組織認識，把問題簡單化了，考慮不夠周全。
第三，沒有能夠統(tǒng)籌安排，有效的利用在職干事。
當時我們部門的干事，對于招新工作，我并沒有分配具體的工作給他們，報名表是在我這里匯總的，他們做的就只是幫我分一下表，還有面試當天買一些東西之類的。當然這些也都不是他們的責任，主要是我安排不夠得當。沒有充分發(fā)揮集體的力量，這一點我已經(jīng)深刻意識到了，在這學期的工作中，一定會注意，學會統(tǒng)籌安排，分工合作，提高工作的效率和速率。在招新完成后的幾次部門會議活動中，我都很注意這一點，讓大家盡情發(fā)表意見，集集體的智慧于一體。
第四，招新面試現(xiàn)場過于混亂。
這些都源于自己的工作安排不夠周密妥當。不過當時有些問題，我向周提出來了的`，但是沒有什么實在的解決方案，也就不了了之，我想可能他也是把問題想的太簡單了。沒有想到一些現(xiàn)場問題。我作為活動負責人，沒有堅持自己的意見，拿出切實方案，這也是我的責任。
第五，面試完的工作做得不夠完善。
面試結(jié)果太過草率，沒有經(jīng)過各個部門的商討和決議，時間緊迫哦。另外，之通知了面試通過的同學，對于面試沒有通過的同學沒有給他們一定的安慰。這是我們的工作不周到的地方。
第六，面試過程有點混亂
比如說主席助理的面試，三大中心的面試，面試地點不定，給參加面試的同學帶來一定的不便。
第七，面試的形式過于古板，沒有新穎，很老套。
總的來說，這次招新工作，安排有許多不到之處，我也從中學會了很多。
1、對于任何一項工作都要做好充分準備，要考慮周全，盡可能多的想到現(xiàn)場會發(fā)生的事情，做好應(yīng)對
2、工作要學會統(tǒng)籌安排，不要一個人擔，這樣不僅會給自己帶來很多麻煩，而且資源得不到有效的利用。
以上是本次學生會納新工作總結(jié)，如有不妥請各位老師批評指正！
納新的工作總結(jié)12
我于20xx年x月x日正式在客服部前臺工作，試用期三個月，時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉(zhuǎn)眼間試用期接近尾聲�；厥走^去的三個月，內(nèi)心不禁感慨萬千這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經(jīng)歷了一番不平凡的考驗和磨礪。
在這段時間的工作學習中，對x人有了一個比較完整的認識;對于公司的發(fā)展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領(lǐng)會了x人環(huán)承擔、探索、超越的精神，團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為x人環(huán)的穩(wěn)步發(fā)展增添新的活力，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學習情況作如下匯報。
我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內(nèi)的`一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質(zhì)量。因無工作經(jīng)驗，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題，在此謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，并且認真更正。工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，后來我也熟悉了每天的工作，及時提交各種報表，做到主動工作。經(jīng)過x月中旬去x的培訓，我對本職工作有了一個更深刻的認識，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有領(lǐng)導(dǎo)和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需要同事之間團結(jié)合作，這一點很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響。
當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續(xù)努力工作學習，今后一定盡力做到。工作中需要超越的精神，我相信經(jīng)過努力，工作會越做越好。
納新的工作總結(jié)13
為了給我系20xx級新生提供一個施展才能，展示自我的平臺，把德才兼?zhèn)涞膶W生吸納到學生會，我系學生會納新工作在結(jié)束漫漫暑假迎新之后緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作分為初試和復(fù)試兩個階段。
系指導(dǎo)老師及老學生會成員本著公平、公正的原則，從競選者的.語言表達能力、愛好特長，到面試者的人文修養(yǎng)，綜合能力等多方面進行了全方位的考察，力爭為學生會挖掘、培養(yǎng)新一批優(yōu)秀干事。
此次納新工作嚴格按照既定目標，具體工作分為四個步驟：
第一：由我系團委統(tǒng)一指導(dǎo)，根據(jù)以往經(jīng)驗制定納新方案，可謂是集思廣益。
第二：由軍訓代訓員和宣傳部分別進行口頭宣傳和板報宣傳，向新同學介紹校學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。
第三：同學們上交申請書和填寫報名表，根據(jù)人數(shù)參加統(tǒng)一組織的面試，經(jīng)過第一輪面試的再組織參加第二輪的復(fù)試。
第四：根據(jù)面試成績，錄取信息通過團總支博客進行通報。
我系學生會新生納新工作的順利完成，對我系來說有著繼往開來的里程碑式意義。
學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨干成員很好的總結(jié)以往納新工作的經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新、積極進取，做到了一切為同學們出發(fā)，發(fā)揚出了不怕苦、不怕累、連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，為新生做了好榜樣。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的團學干部們表示最衷心的感謝。最后，在各評委的認真評議下，新加入學生會的學生名單已經(jīng)最終確定，至此，我系學生會納新工作圓滿結(jié)束。
納新的工作總結(jié)14
隨著社會的發(fā)展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復(fù)合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應(yīng)當今激烈競爭的社會。
1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，并在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結(jié)起團體來，大家學習自己管理自己的手續(xù)�！本唧w說來，就是依靠管理者的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動學生的主體參與意識，發(fā)揮學生自主積極性，以培養(yǎng)學生自我管理、自我教育和自我發(fā)展為目的的管理模式。
學生自治，正是符合學生自身存在和發(fā)展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養(yǎng)的需要。構(gòu)建大學生自治體系是實現(xiàn)大學生自治的基礎(chǔ)和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。
吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發(fā)展和利益的堅強后盾，也一直秉承發(fā)揚學生會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學發(fā)展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革發(fā)展形勢喜人。
隨著20xx級新生逐漸成長并適應(yīng)了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。
為了為吉林大學法學院學生會汲取優(yōu)秀新鮮力量，實現(xiàn)法學院學生會工作的薪火相傳，培養(yǎng)新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據(jù)部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內(nèi)完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應(yīng)部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）
與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)能力和綜合能力的雙重考驗。（試題內(nèi)容見附件二。）
經(jīng)過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導(dǎo)員、學生會指導(dǎo)老師高巖，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領(lǐng)導(dǎo)干部。（新生見面會具體流程見附件三。）
見面會上高巖老師的親臨現(xiàn)場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經(jīng)歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。
見面會的最后由學生會主席鄒運作總結(jié)發(fā)言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結(jié)的必要性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的重要指導(dǎo)。
本次納新活動預(yù)計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，發(fā)展和改革部7人，紀檢部4人，外聯(lián)部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術(shù)團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名單詳見附件四。）
本次納新工作進行于學生會改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任�；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：
1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。
2. 正確的統(tǒng)籌指導(dǎo)。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導(dǎo)，他正確而有效的領(lǐng)導(dǎo)，使得納新工作有機、高效地進行。
3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。
4. 考慮充分的細節(jié)。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)閷W生會工作增添了以人為本的人文關(guān)懷。
5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接，采用創(chuàng)新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：
1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預(yù)留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導(dǎo)致海報質(zhì)量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤解。
在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調(diào)查考慮，致使通知內(nèi)容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結(jié)束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。
在新生見面會的'幻燈片準備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術(shù)性調(diào)整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。
2. 面試過程中現(xiàn)場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負責現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內(nèi)，但在今后的活動仍應(yīng)盡力避免。
3. 干事錄取名單確定后，通知出現(xiàn)疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。
4. 新生見面會上表現(xiàn)出的組織紀律性較差。
無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設(shè)，在學生會內(nèi)外部都導(dǎo)致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現(xiàn)了“開小會”現(xiàn)象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現(xiàn)出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應(yīng)更加端正態(tài)度，以身作則。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點
1. 自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。
2. 希望各部門能夠盡快引領(lǐng)新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結(jié)的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
納新的工作總結(jié)15
為及時注入新鮮血液，保證工作的持續(xù)性，管理系團總支于9月上旬面向本系全體同學正式納新。本次納新得到了系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，吸納進一批綜合素質(zhì)較高的新成員，取得了良好的成績。
本次納新采取了集體報名，集中面試的方式，既有利于各部加強團總支成員的聯(lián)系，又充分的.發(fā)揮了自身的主動性，提高了工作效率，保證了納新質(zhì)量。針對本次納新工作，管理系團總支主要做了如下工作：
一、前期宣傳。由宣傳部設(shè)計納新宣傳板，并將宣傳板展放于顯眼位置，取得了很好的宣傳效果。
二、各位書記和各個部門部長及成員犧牲午飯時間在學校里進行宣傳，在納新工作中取得了良好的成績。
三、團總支新成員集中報名。各位書記和各位部長到各班宣傳，起了很好的帶頭作用。
四、同學們交申請書，根據(jù)申請參加統(tǒng)一組織的各部門面試。
五、面試及錄取。書記團團成員、需納新部門部長及辦公室成員于9月19日晚上7：00至8：00在教學樓401教室對報名同學進行面試，最終經(jīng)評審團討論，確定復(fù)試名單。復(fù)試時考慮到時間關(guān)系，把面試成員分為兩組，節(jié)省了很多的時間，很大程度上提高了工作效率。最后經(jīng)過復(fù)試共錄取22人，其中秘書部4人，外聯(lián)部7人，組織部7人，宣傳部3人。
在完成納新工作的同時，我們認識到工作中存在著許多問題。為避免今后類似不足的發(fā)生，現(xiàn)將其認真總結(jié)如下：
一、時間方面。面試當天由于各方面原因，如通知不夠到位使部分成員缺席，評審團經(jīng)驗不足、教室準備不充分等，導(dǎo)致當天的面試時間過長，盡管結(jié)果令人欣慰，但大大降低了我們的辦事效率。以后諸如此類情況，我們應(yīng)提前計劃好時間問題，對參加面試人員的演說時間及評審團提問時間嚴格控制，做到高效率、高質(zhì)量。
二、評審團方面。由于評審團中多數(shù)成員都是首次參加評審工作，對于問題的設(shè)置技巧及提問人員的順序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面試工作開始之前，在確定好評審團名單后，各評委應(yīng)充分做好準備，針對自己的需求提前準備好面試問題，同時問題應(yīng)做到簡潔、合理、有意義。
總體來說，本次納新成績突出，為系團總支吸納了一批工作積極，有責任心、上進心的新成員。我們要認真總結(jié)并落實本次納新工作的經(jīng)驗，避免失誤，為以后高質(zhì)量、高水平地完成各項工作做好準備。
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