1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 人事部工作總結(jié)

        時(shí)間:2024-07-10 11:55:23 工作總結(jié) 我要投稿

        人事部工作總結(jié)范文

          總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它可以使我們更有效率,讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編收集整理的人事部工作總結(jié)范文,歡迎大家分享。

        人事部工作總結(jié)范文

          辭舊歲,迎新春,過(guò)去的年是勞碌而又充實(shí)的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)年的工作做如下總結(jié):

          一、制度建設(shè)方面

          1、年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責(zé),包括行政人事類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、店長(zhǎng)類(lèi)、商場(chǎng)類(lèi)、售后類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)。

          2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,與總裁辦協(xié)作,對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。

          3、規(guī)范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。

          4、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按公司的實(shí)際情況,對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

          5、根據(jù)公司架構(gòu)的轉(zhuǎn)變,修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖。

          二、聘請(qǐng)、培訓(xùn)方面

          因部門(mén)內(nèi)部分工,年初的聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作是由x負(fù)責(zé),后因x私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除,接手聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作后對(duì)x前期的遺留問(wèn)題,如私自營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理,對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理,并組織了x月的一次聘請(qǐng)活動(dòng)。 20xx年x月x加入公司,將聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出,并與之進(jìn)行樂(lè)觀協(xié)作,使工作順利交接。x月底x辭職,再次接手聘請(qǐng)工作,整理了xx交接的營(yíng)業(yè)員資料,與各聘請(qǐng)公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系,梳理并對(duì)公司的聘請(qǐng)渠道進(jìn)行了選擇。 x月接手聘請(qǐng)工作后,共辦理入職x,離職x(均包括商戶(hù)營(yíng)業(yè)員),共有x商戶(hù)要求代聘營(yíng)業(yè)員,其中已落實(shí)的有x,其余為商戶(hù)要求太高,不到合適的人,或商戶(hù)給出的待遇低無(wú)人愿意去。

          三、考核方面

          1、公司,設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表,涉及的部門(mén)有:財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用,不過(guò)隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)。

          2、根據(jù)公司x月調(diào)整的要求,設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表,包括:副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。

          3、xx月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系,對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。

          4、總的來(lái)說(shuō),年的考核工作完成的不是那么理想,實(shí)事求是的說(shuō),公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái),這與公司大環(huán)境有關(guān),但我的工作做的不夠也是原因之一,年將作出改進(jìn)。

          四、薪酬方面

          1、在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。

          2、xx月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整,對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整,全公司工資部分全年為萬(wàn)元,獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷(xiāo)售狀況按比例核算。

          3、對(duì)各部門(mén)的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整,并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門(mén)變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改,舉例:售后部方案從xx月到xx月共修改了xx。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。

          4、每月對(duì)各部門(mén)上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核,進(jìn)行薪酬核算,并對(duì)各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析。

          5、xx年在薪酬管理方面,只是做了簡(jiǎn)潔的核算及分析工作,沒(méi)有做到過(guò)程把握,沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用,在年將做出改進(jìn)。

        【人事部工作總結(jié)】相關(guān)文章:

        人事部工作總結(jié)12-03

        人事部半年工作總結(jié)05-25

        人事部部門(mén)工作總結(jié)06-15

        人事部門(mén)工作總結(jié)01-29

        人事部月工作總結(jié)05-15

        行政人事部工作總結(jié)11-26

        企業(yè)人事部工作總結(jié)05-15

        行政人事部的工作總結(jié)05-29

        人事部月度工作總結(jié)08-07

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>