關于文書工作計劃
篇一：文書機要科工作打算
一、 加強學習，努力打造學習型科室
1、建議辦公室認真落實每周五下午集體學習制度。
2、文書機要科將組織全體人員認真學習《縣政府辦公室工作制度》等規(guī)章制度，切實保障各項工作做到有章可循，運轉有序。
二、公文處理更加規(guī)范化
1、收文辦理做到細、快、勤、實
來文登記突出一個“細”字。對上級發(fā)文的來文時間、來文單位、文號、份數(shù)、秘級、標題都作詳細的登記。 文件分發(fā)突出一個“快”字。及時準確地通過政府網(wǎng)上辦公平臺將來文來電傳到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)和有關部門。
文件處理傳閱突出一個“勤”字。文件傳閱做到四“勤”。首先“腦勤”，收到文件后，及時附上辦文單，把握好傳閱文件的最佳時機。其次“手勤”，認真記錄文件運轉過程中的具體位置，同時堅持把領導未閱的文件放在最顯著的位置，以便領導及時批閱。三是“腿勤”，對涉密文件堅持當面送呈，當天取回，緊急文件馬上傳閱。最后“嘴勤”，勤與各位領導的秘書聯(lián)系，提醒領導及時閱示，及時收回文件。
領導批示督辦做到一個“實”字。對領導的批示做好登記，并及時轉辦有關部門和科室，做到件件有落實、事事有回音。
2、發(fā)文辦理做到嚴格把關，及時發(fā)送
嚴格把好發(fā)文關，無領導簽字授意的文件堅決不發(fā)，認真檢查每次發(fā)文的內容，確保發(fā)出的文件不出任何問題，緊急通知發(fā)出后，及時跟上短信提醒。
三、政務值班工作做到責任到人
1、辦公室值班工作，實行主任帶班制度，公務員和各科室人員共同負責。值班人員確保24小時不斷檔，妥善處理各項工作事宜，重要事項做好記錄。
2、實行嚴格的交接班制度，交班人員必須向接班人員介紹當班情況和需要繼續(xù)處理的事項，并在值班登記簿上注明交接班時間和人員姓名，以便明確責任。
3、實行重大緊急情況報告制度，值班期間如有緊急突發(fā)事件，要立即向領導匯報，并根據(jù)領導意見，迅速安排落實；同時，要主動同有關部門聯(lián)系，及時掌握情況向領導匯報。
4、建立值班簽到冊，落實值班責任制。當班人員要按時簽到，凡出現(xiàn)空崗或因工作失誤，造成一定損失和不良影響的，要追究當時值班者的責任。
5、快捷高效地做好領導交辦的`臨時性工作。針對辦公室臨時性緊急性事務多的特點，分清輕重緩急，科學安排時間，按時完成任務。
四、認真做好保密、印章、檔案、文印、收發(fā)管理工作
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》，切實增強保密工作意識，認真落實保密規(guī)定。
2、加強印信管理工作。凡需加蓋縣政府或縣政府辦公室印章的，嚴格按印信管理規(guī)定辦理，堅持印章使用登記和領導簽字制度，做到堅持原則、用印準確、管理規(guī)范。
3、打算在今年6月份之前將辦公室2010年的檔案整理歸檔。
4、制定辦公耗材登記制度，對于辦公耗材的使用要由科室提出申請，分管主任進行簽批，嚴格控制辦公耗材的使用，為辦公室節(jié)約開支。
5、定期對文印設備進行保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時維修，保證文印室的正常運轉。
6、認真細致地做好收發(fā)管理工作，確保不出問題。 文書機要科將以“不讓工作在自己手里耽誤;不讓文件在自己手里積壓;不讓錯誤在自己手里出現(xiàn);不讓辦公室形象因自己受到損害”的“四個不讓”為目標，踏踏實實，全力以赴，做好本職工作。
篇二：護理文書工作計劃(1)
2011年護理文書質控組在總結經(jīng)驗，鞏固成果的基礎上，圍繞“簡化護理文書，規(guī)范護理文書書寫，提高優(yōu)質護理服務”的總體目標不動搖，根據(jù)護理部提出的計劃目標，開展護理文書各項質量控制工作。現(xiàn)特制訂具體計劃如下： 一、修定護理文書標準
為提高優(yōu)質護理服務，把病人真正還給病人，簡化護理文書書寫，護理部及文書質控組制定簡化護理文書方案，統(tǒng)一考核標準。在檢查過程中，檢查者需將發(fā)現(xiàn)的問題在相應的欄內記錄清楚，最后集體匯總與各科，各病區(qū)對護理文書存在的問題進行分析、整改與總結。 二、加強在院病歷質控
科內病歷質控。每月由護理文書質控員對照標準逐項檢查，將存在的.問題分類記錄在護理文書質控記錄本中，并將問題和建議反饋給科室。質控員每月將檢查的問題匯總科室護士長，護士長將不能解決的問題反饋予護理文書質控組，護理文書組將寫出綜合分析、整改及反饋。 三、加強出院病歷質控
科內質控，由辦公護士整理病歷，并對護理文書進行審核簽名，最后交護士長審核，交信息科歸檔。
護理部質控。護理部及質控組成員不定期在信息科進行出院病歷的終末質控，將發(fā)現(xiàn)的問題詳細記錄在質控本上，
并用電話向相關科室反饋，每月進行文書質量綜合分析。 四、 加強質控成員管理
每季度召開1次質控組成員會議，綜合分析本季度護理文書取得的成績，存在的問題及下一步的改進措施，對排名末3位的科室進行幫帶對子的建立，分析問題制訂整改計劃，幫助提高護理文書書寫質量。每半年對質控組成員考核1次，考核內容分2部分，一部分是客觀題，即病歷書寫規(guī)范及評分標準。另一部分是主觀題，包括個案護理病歷分析、科內護理文書質控流程、對護理文書質量現(xiàn)狀分析、如何提高護理文書質量等內容。 五、加強全員知識學習
檢查發(fā)現(xiàn)，護理書寫體現(xiàn)了護士的專業(yè)化水平偏低、法律意識較淡漠等影響護理專業(yè)發(fā)展和護士整體素質的問題。護理部組織全院范圍內的理論知識和相關法律知識學習，增強護士的法律意識，逐步提高護理文書的專業(yè)化水平。 六、開展護理文書展評
每季度護理部對各病區(qū)護理文書執(zhí)行比較規(guī)范，質量較高以及一些文書書寫問題較突出的情況，進行匯總展評，以達到全院護理人員互相學習，取長補短的目的，不斷提高和提升護理文書質量。
護理文書質量組2011年工作計劃分解
篇三：護理文書工作計劃(2)
2012年護理文書質控組在總結經(jīng)驗，鞏固成果的基礎上，始終圍繞“規(guī)范護理文書，強化護理文書書寫質量”的總體目標不動搖，根據(jù)等級醫(yī)院評審工作的部署，按護理部提出的計劃目標，將開展護理文書各項質量控制工作。特制訂具體計劃如下：
一、制定護理文書考核標準
為提高檢查的效率和質量，統(tǒng)一標準，在落實全面檢查前，護理部設計詳細的“護理文書考核標準”。在檢查過程中，檢查者需將發(fā)現(xiàn)的問題在相應的欄內記錄清楚，并注明病人的ID號，既利于對全院各病區(qū)護理文書存在的問題進行分析、整改與總結，又利于大家學習與借鑒。
二、 加強質控成員管理
每季度召開1次質控組成員會議，綜合分析本季度護理文書取得的成績，存在的問題及下一步的改進措施，對排名末3位的科室進行幫帶對子的建立，分析問題制訂整改計劃，幫助提高護理文書書寫質量。每半年對質控組成員考核1次，考核內容分2部分，一部分是客觀題，即病歷書寫規(guī)范及評分標準。另一部分是主觀題，包括個案護理病歷分析、科內護理文書質控流程、對護理文書質量現(xiàn)狀分析、如何提高護理文書質量等內容。
三、注重不同層次整改反饋
為每個病區(qū)制定了一本“護理質量情況反饋及追蹤記錄本”，有質控組成員負責填寫文書檢查的問題，每次將病區(qū)存在的文書問題集中起來，反饋給病區(qū)。護理部針對檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題和突出問題，組織文書質控組成員對問題進行分析總結，尋找改進方案，然后在全院范圍內進行“護理文書書寫中的問題與對策”的講座。講座內容來自臨床，從真正意義上為臨床一線解決問題，促進全院護理文書質量的全面提高。
四、督促指導病區(qū)切實改進
病區(qū)護士長在反饋表上對存在的主要問題進行原因分析并提出持續(xù)改進的措施。護理部及質控組定期檢查監(jiān)督病區(qū)護理文書持續(xù)改進的情況，并針對反復出現(xiàn)的問題予以指導。
五、繼續(xù)修訂完善書寫規(guī)范
統(tǒng)一、科學、完善的護理文書書寫規(guī)范是提高護理文書質量的導航燈。護理部對在檢查中發(fā)現(xiàn)的和臨床反映的書寫規(guī)范中存在的問題進行分析，并逐步修訂護理文書書寫規(guī)定，為進一步完善我院護理文書書寫規(guī)范提供參考，促進護理文書書寫的合理化、科學化及規(guī)范化。 六、加強全員相關知識學習
檢查發(fā)現(xiàn)，護理書寫體現(xiàn)了護士的.專業(yè)化水平偏低、法
律意識較淡漠等影響護理專業(yè)發(fā)展和護士整體素質的問題。護理部組織全院范圍內的理論知識和相關法律知識學習，增強護士的法律意識，逐步提高護理文書的專業(yè)化水平。 七、開展全院護理文書展評
每季度護理部對各病區(qū)護理文書執(zhí)行比較規(guī)范，質量較高以及一些文書書寫問題較突出的情況，進行匯總展評，以達到全院護理人員互相學習，取長補短的目的，不斷提高和提升護理文書質量。
護理文書質量組2012年工作計劃分解
篇四：工作計劃
為了貫徹落實黨的十八界三中全會精神，更好的為廣大人民群眾身體健康保駕護航，使腫瘤科做大做強，在激烈的醫(yī)療市場競爭中獨占鰲頭，滿足惡性腫瘤患者的需求，使之不出滿城既能享受到高水平的醫(yī)療服務，特制訂腫瘤科2014年工作計劃：
一、引進和培養(yǎng)人才，使腫瘤科走可只需發(fā)展之路。
醫(yī)療市場的競爭的關鍵是人才的競爭，做大做強走上可持續(xù)發(fā)展之路，必須引進和培養(yǎng)人才。2014年計劃送2名人員到北京和天津腫瘤醫(yī)院進修學習，積極開展腫瘤熱療、三維適形放療、微創(chuàng)介入治療和生物治療。聘請北京或石家莊腫瘤專家和血液病專家來院指導工作，打造一支優(yōu)秀的醫(yī)療團隊。
二、技術創(chuàng)新，努力開展腫瘤綜合治療的新局面。
伴隨醫(yī)學的進步，腫瘤的綜合治療更加豐富多彩，從手術、放療、化療，到微創(chuàng)介入治療，從全身治療到局部毀損治療，從靶向治療到免疫治療，治療手段突飛猛進，日新月異，我們腫瘤科要趕上時代的步伐，要在腫瘤常規(guī)放化療的基礎上，積極開展技術創(chuàng)新，利用目前所有治療手段，合理組合，在確保病人免疫力的基礎上，實現(xiàn)腫瘤病人個體化治療。開展化療與熱療結合，放療與熱療結合；血管栓塞與射頻消融結合；化療與生物治療結合；加強與腫瘤外科醫(yī)師協(xié)作，努力開創(chuàng)腫瘤綜合治療和個體化治療的新局面。
三、加強業(yè)務學習，努力打造一支優(yōu)秀的醫(yī)療團隊。
在新的一年，要不斷加強業(yè)務學習。從科室講座到業(yè)務練兵；從
外出參加學術講座到外院進修學習，以各種方式提高醫(yī)護人員技術素質。在提高技術素質的`同時，要注意思想品德的修養(yǎng)，做到又紅又專，德藝雙馨，努力打造一支作風優(yōu)良、技術先進的醫(yī)療團隊。
四、加強管理，提高管理水平，使科室工作規(guī)范化、制度化、科學化。 嚴格按照“二甲”要求，落實患者安全目標，認真學習執(zhí)行各項規(guī)章制度和服務流程，特別是醫(yī)療護理核心制度，充分發(fā)揮科室質量與安全管理小組的作用，進行經(jīng)常性的檢查與督導，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，提出整改措施，并建立長效機制，使科室工作制度化、規(guī)范化、科學化。樹立核心價值觀，做到“一上三高”即患者利益至上，高忠誠度，高執(zhí)行力，高技術素質，給想干著一個機會，給能干這一個舞臺，給干好者一個驚喜，給不干者一個危機，改革分配制度，逐步實行效績考核，效績工資。
五、加強宣傳、積極隨訪、擴大影響力、打造品牌科室，拓展服務半徑和范圍。
利用報紙、電臺、網(wǎng)絡及各種媒體大力宣傳我科開展的各項新技術；下鄉(xiāng)義診，建立醫(yī)患關系；與周邊縣的醫(yī)療工作者加強溝通與聯(lián)系，利用鄉(xiāng)醫(yī)聯(lián)誼會、同學會等多種方式進行宣傳，打造科室品牌拓展服務半徑和范圍。
六、積累臨床資料，總結經(jīng)驗，提高學術水平。
鼓勵醫(yī)護人員總結經(jīng)驗，積極書寫文章，并在有影響力的雜志上發(fā)表，以提高我院在全省乃至全國的影響力。
七、努力提高護理水平，積極開展整體護理和優(yōu)質護理。
加強護士業(yè)務學習和護理規(guī)范學習，使其了解腫瘤病人的護理特殊性，充分掌握各種化療藥物的常見不良反應以及腫瘤科常見的腫瘤急癥的護理要點，加強醫(yī)護、護患之間的溝通，盡力避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
八、定期召開患者聯(lián)誼會，進行健康知識講座，改變觀念。
每月召開患者和患者家屬座談會，組織醫(yī)護人員舉辦健康知識講座，讓病人及家屬樹立腫瘤是一種慢性病的理念，是可防、可治的；改變不良的生活習慣；高�；颊叨ㄆ隗w檢，是早期發(fā)現(xiàn)腫瘤的重要方法，早期處理癌前病變能夠減少癌癥的發(fā)病率。保持心情舒暢，健康飲食，適當?shù)捏w育鍛煉，提高機體的免疫力，是腫瘤患者康復的重要手段。
總之在2014年，努力工作，開拓進取，應用先進的技術手段，先進的治療方法，先進的治療理念，使腫瘤科做大做強，圓滿完成醫(yī)院布置的各項任務。
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