清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)工作簡報(bào)
清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)工作簡報(bào)一：
江西省萬載縣組織開展2016年度清理拖欠農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，全力確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。
確立檢查重點(diǎn)。重點(diǎn)清查對使用農(nóng)民工的各類建筑工地、各用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況、遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況，以及企業(yè)經(jīng)營者拖欠工資后逃匿、用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等情況。
明確工作分工。由人社局負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)工作，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處理或處罰;落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、法院、公安、城建、房管、交通、農(nóng)業(yè)、工信、水利、民營、國土、發(fā)改、監(jiān)察、工商、司法、人民銀行等部門的工作職責(zé)，做好協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。
建立責(zé)任機(jī)制。將治理拖欠農(nóng)民工工資工作納入社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考評內(nèi)容，認(rèn)真督促企業(yè)依法履行農(nóng)民工工資支付主體責(zé)任。對保障農(nóng)民工工資支付工作中存在領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管不力、配合不力、處置不力和工作人員推諉扯皮等不作為的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
落實(shí)抓管到位。為扎實(shí)開展排查，該縣組成聯(lián)合專項(xiàng)行動(dòng)小組，集中時(shí)間、集中力量，對全縣重點(diǎn)領(lǐng)域逐一進(jìn)行排查;建立欠薪投訴案件和各成員單位的自查臺賬，做到底數(shù)明確、心中明了。檢查組各成員單位在職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)排除隱患;對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，予以企業(yè)不良行為記錄，并向社會(huì)公示。
清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)工作簡報(bào)二：
為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，切實(shí)有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，鎮(zhèn)坪以建筑、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)拖欠工資的行業(yè)為治理重點(diǎn)，多措并舉開展拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)整治工作，著力解決工資支付行為不規(guī)范、工資支付監(jiān)控手段不完備、工資清欠應(yīng)急保障能力不足、企業(yè)失信懲戒機(jī)制不健全等突出問題。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任。成立縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮作用，定期研判全縣農(nóng)民工工資支付形勢，制定解決突出問題的具體措施。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)和督促檢查職能，確保專項(xiàng)整治工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)。
宣傳動(dòng)員，營造氛圍。采取電視網(wǎng)站、專欄宣傳、送法上門、發(fā)放宣傳資料等形式，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和全縣即時(shí)制定的各類保障農(nóng)民工工資的政策，指導(dǎo)施工單位規(guī)范用工管理，樹立守法誠信的理念，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，營造支持、推動(dòng)治理行動(dòng)的良好社會(huì)氛圍。
專項(xiàng)檢查，集中治理。以各行業(yè)部門牽頭，及時(shí)督促各行業(yè)施工企業(yè)就合同簽訂、勞動(dòng)用工備案名冊建檔、農(nóng)民工考勤登記制度完善等情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題。縣人社部門對所有施工項(xiàng)目逐一進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)問題的，對查找出的問題和群眾關(guān)心并反映強(qiáng)烈的問題，建立臺賬，跟蹤管理，研究制定整改措施，明確整改時(shí)限、責(zé)任人，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，督促相關(guān)企業(yè)或單位予以糾正、妥善解決，集中力量打好欠薪問題治理攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受損失。
暢通渠道，加強(qiáng)監(jiān)督。始終保持農(nóng)民工維權(quán)投訴通道暢通無阻，設(shè)立投訴舉報(bào)電話，在縣人社局二樓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)設(shè)信訪接待室。同時(shí)要求各行業(yè)管理部門建立維權(quán)渠道，并向社會(huì)公布投訴舉報(bào)電話和設(shè)立信訪接待室。招用農(nóng)民工較多的企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)保障維權(quán)公示牌，嚴(yán)格落實(shí)受理投訴舉報(bào)“首辦負(fù)責(zé)制”，做到有訴必接，有案必查，有查必果。
部門聯(lián)動(dòng)，形成合力。實(shí)行多部門聯(lián)合治理機(jī)制，加強(qiáng)與公安、市場監(jiān)管、工會(huì)等部門協(xié)調(diào)溝通，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，快速、依法處理有關(guān)問題，對農(nóng)民工投訴的重大疑難案件、跨地區(qū)以及出現(xiàn)過激行為的案件實(shí)行現(xiàn)場辦理、特案特辦、快速處置。
健全制度，形成機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理，加強(qiáng)施工總承包企業(yè)對分包企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，配備勞資專管員，建立施工人員進(jìn)出場登記制度和考勤計(jì)量、工資支付等管理臺賬，約定每月工資的核算辦法和標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等事項(xiàng)，直接服務(wù)管理到農(nóng)民工。完善農(nóng)民工工資保障金制度、建立健全欠薪應(yīng)急處理制度、推行施工總承包企業(yè)代發(fā)工資制度、實(shí)行農(nóng)民工工資與工程款分賬管理制度、建立健全企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付情況信用體系，綜合施策，逐步構(gòu)建防控、監(jiān)督和治理于一體的工作體系。
清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)工作簡報(bào)三：
讓職工按時(shí)足額拿到工資，讓外來務(wù)工者能拿錢踏實(shí)回家過年，20xx年度的勞務(wù)派遣和農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)從即日起正式開始，并將持續(xù)到11月20日。無錫市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人表示，在為期一個(gè)月的時(shí)間里，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將重點(diǎn)摸查存在或有較大欠薪隱患的勞務(wù)派遣和用工單位，廣大職工、務(wù)工人員也可以主動(dòng)投訴、舉報(bào)，積極維護(hù)自身權(quán)益。
根據(jù)安排，此次專項(xiàng)檢查行動(dòng)主要內(nèi)容包括檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況(包括派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立、終止和解除勞動(dòng)合同情況，支付工資和參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，以及用工單位加班工資及同工同酬問題)，重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況和存在的欠薪苗頭隱患情況(包括是否按規(guī)定支付工資，是否準(zhǔn)售最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及是否會(huì)發(fā)生集體欠薪等問題)。專項(xiàng)行動(dòng)采取實(shí)地檢查和重點(diǎn)排查相結(jié)合。
與此同時(shí)，廣大的職工及外來務(wù)工者自己也可以積極維權(quán)，主動(dòng)舉報(bào)投訴，提供較為完備的證據(jù)，從而切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。不過，從目前的情況看，今年無錫不太可能出現(xiàn)年末“集中討薪”的情況，“主要現(xiàn)在很多職工，尤其是建筑工地的務(wù)工人員，維權(quán)的意識很強(qiáng)，很多時(shí)候，平時(shí)就已經(jīng)在積極投訴維權(quán)了。”
相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，就建筑工地領(lǐng)域來說，按照“慣例”，建筑工的工資一般情況下是先支付三成，剩下的七成往往是年末一次性支付到位。為了防止年末被拖欠，現(xiàn)在往往是到了一年的中間，就要求支付剩下的三成乃至更多，剩下的三成年末再說。“不會(huì)說，等著年底要，現(xiàn)在是提前要，他們(務(wù)工者)的維權(quán)意識也提高了。”而這，也是近年來勞動(dòng)監(jiān)察等政府部門大力宣傳政策、竭力引導(dǎo)的`過程。
同樣的，今年底，房地產(chǎn)行業(yè)，尤其是建筑領(lǐng)域依然是“欠薪”發(fā)生的高危領(lǐng)域。
記者采訪了解到，近期，無錫市政府相關(guān)部門就正在協(xié)調(diào)處理無錫太湖大道附近一高端樓盤的群體欠薪問題。據(jù)悉，該樓盤因?yàn)殇N售慘淡導(dǎo)致資金鏈斷裂，老板直接跑路，200多員工的工資沒有了著落，“老板還是故意破產(chǎn)，債務(wù)主體都沒有了，處理起來比較棘手。”勞動(dòng)保障監(jiān)察部門人士稱。
采訪中，記者還了解到，也有些企業(yè)欠薪是因?yàn)榇_實(shí)本身經(jīng)營不善造成，一些有“良心”的老板會(huì)主動(dòng)申請破產(chǎn)，但是因?yàn)槠飘a(chǎn)程序繁復(fù)，被欠薪者拿到工資可能花很多時(shí)間。“總體來說，故意拖欠的在減少，經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境問題，也是客觀原因。”
此外，相關(guān)工作人員也提醒，廣大的勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，要有“證據(jù)意識”。“有時(shí)候，有很多的勞動(dòng)者，有10、20個(gè)一起來，然后手上證明存在用工關(guān)系的材料什么都沒有，就直接說，我們這么多人，肯定是真的。但是，從維權(quán)執(zhí)法的角度講，還是希望大家能盡可能保存、提供證據(jù)，縮短維權(quán)時(shí)間，方便及早維護(hù)自身權(quán)益。”
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