勞動力調(diào)查工作簡報
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勞動力調(diào)查工作簡報1
為了更好地開展20xx年勞動力調(diào)查工作，肇州縣統(tǒng)計局提出以下幾點建議，希望能為市局進一步改進勞動力調(diào)查工作提供參考。
一、建議市局下發(fā)20xx年勞動力調(diào)查工作通知和實施方案等正式文件，指導(dǎo)并規(guī)范此項工作，便于統(tǒng)計局向其他協(xié)調(diào)部門傳達精神。
二、建議市局盡早明確兩員補貼標(biāo)準(zhǔn)，并下發(fā)文件，為縣編制預(yù)算，發(fā)放兩員補助提供依據(jù)。
三、建議市局能夠深入縣區(qū)對兩員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升兩員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于工作遇到的重點難點問題及時解答。
四、建議市局加強宣傳，營造良好氛圍。使更多的人了解并支持此項工作，便于縣區(qū)開展調(diào)查工作。
五、建議市局在調(diào)查工作結(jié)束后能組織評比、表彰和總結(jié)，充分調(diào)動兩員工作的積極性。
勞動力調(diào)查工作簡報2
為全面摸清我縣農(nóng)村勞動力資源狀況，掌握勞動力資源數(shù)量、年齡、文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和就業(yè)意向等基本情況，更加有針對性地做好農(nóng)村勞動力就業(yè)工作，推動我縣就業(yè)再就業(yè)工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時間，縣就業(yè)辦抽調(diào)精干業(yè)務(wù)人員，組成3個調(diào)查小組，采取進村入戶、面對面溝通交流的方式，利用兩個多月的時間，以xxxx為代表，對所屬35個行政村進行了全面農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查�，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、基本情況
這次調(diào)查xxxx共計xxx個行政村，總?cè)丝?2263人，其中：男性16929人，占總?cè)丝诘?2.47%，女性xx334人，占總?cè)丝诘?7.53%。勞動力人口22755人，占總?cè)丝?0.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員1xx79人，占勞動力資源的50.89%，在校學(xué)生、務(wù)農(nóng)、半工半農(nóng)和留守人員10175人，占勞動力資源的44.72%。
通過對本次調(diào)查進行科學(xué)分析得出，現(xiàn)在農(nóng)村勞動力資源主要存在以下幾個特點：
�。ㄒ唬┬略鰟趧恿θ丝诤蛣趧恿�?cè)丝谥鹉隃p少。在接受統(tǒng)計的32263人農(nóng)村從業(yè)人員中，16歲至40歲的從業(yè)人
員為11937人，占從業(yè)人員的37%；41歲-60歲的從業(yè)人員為20325人，占63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年后將進入老齡階段，老齡人口將達到總?cè)丝诘?0%，而11-xx歲人口2976人，五年后將成長為新生勞動力，只占總?cè)丝诘?.2%，我縣勞動力資源老齡化趨勢明顯。
（二）轉(zhuǎn)移就業(yè)人員縣外就業(yè)比例接近八成。轉(zhuǎn)移就業(yè)人員中，縣外就業(yè)比例占到76.xx%，縣內(nèi)家門口就近就地就業(yè)僅占23.85%，體現(xiàn)出就業(yè)區(qū)域以外地為主的特點。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)集中分布在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市。1xx79名轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力中有9958人已經(jīng)外出務(wù)工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，這反映出勞動力在外就業(yè)較為穩(wěn)定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業(yè)工資收入較高、福利待遇較好、工作環(huán)境較為舒適，以及面臨更好發(fā)展機遇有著密不可分的關(guān)系。也與縣內(nèi)企業(yè)工資待遇偏低、工作時間偏長、生產(chǎn)生活環(huán)境較差、職工權(quán)益保障不到位、企業(yè)管理不夠人性化等有著直接的關(guān)系。
�。ㄈ┳园l(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)成主要趨勢。今年，xxxx自發(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)9494人，占農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的82%。上世紀(jì)90年代，主要是有組織輸出；進入21世紀(jì)后，農(nóng)村勞動力大多是自發(fā)的、分散轉(zhuǎn)移，由組織轉(zhuǎn)移的人所占比例逐年下
降。其主要是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、教育水平的不斷提高，人們的觀念更加開放，信息來源渠道更加寬闊。同時，在外務(wù)工人員的'不斷增加，也有效促進帶動了剩余勞動力的自發(fā)轉(zhuǎn)移。
（四）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)進一步增大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者287人，帶動就業(yè)2776人，主要創(chuàng)業(yè)項目有來料加工、養(yǎng)殖、種植、餐飲服務(wù)等。創(chuàng)業(yè)者中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者110人，占調(diào)查人口的0.48%。創(chuàng)業(yè)型就業(yè)突破了傳統(tǒng)的“一人一崗”的就業(yè)模式，形成了“一人一群”的就業(yè)模式。如xxxxx返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦的xxxx服裝廠，安臵本村及周邊村80多人就業(yè)。
�。ㄎ澹﹦趧�(wù)收入占農(nóng)民收入比例越來越高。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自農(nóng)業(yè)的純收入對農(nóng)村家庭增收的貢獻能力已經(jīng)明顯的趨弱，務(wù)工收入作為農(nóng)民工增收主要來源的地位已經(jīng)確立并不斷鞏固,對農(nóng)村家庭增收的貢獻能力明顯增強。20xx年外出務(wù)工人員預(yù)計每人年平均收入25690元，外出務(wù)工收入占家庭全年總收入的比例可達89%。由于外出務(wù)工收入的穩(wěn)定性以及成功務(wù)工人員的帶動示范作用，外出務(wù)工依然成為農(nóng)民就業(yè)的首選。
�。┺r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)出現(xiàn)新變化。一是農(nóng)村勞動力逐漸向“素質(zhì)型”轉(zhuǎn)變。特別是隨著近年來，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的不斷加強，身懷一技之長、具有較高知識水
平和法律水平的勞動者日益增多。二是“兩棲”農(nóng)民不斷增加。農(nóng)忙時節(jié)回家種田種地，農(nóng)閑季節(jié)返回城里務(wù)工，可有效把握自己不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營重點，收入穩(wěn)定而有保障的“兩棲農(nóng)民”，成為新型農(nóng)民的一個代表。三是就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)業(yè)就業(yè)呈增長態(tài)勢。隨著國家對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)政策的實施，足不出戶創(chuàng)業(yè)就業(yè)成為越來越多有頭腦農(nóng)民的新選擇。
二、存在問題
通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在農(nóng)村勞動力基本上不存在就業(yè)難的問題，農(nóng)村勞動力就業(yè)形式呈現(xiàn)出平穩(wěn)、向好發(fā)展的明顯趨勢，但也存在著不少傾向性、共同性的問題，直接影響著農(nóng)村勞動力就業(yè)和再就業(yè)的水平和質(zhì)量
�。ㄒ唬┺r(nóng)村勞動力文化技能素質(zhì)整體依然偏低。通過調(diào)查統(tǒng)計，初中及以下人數(shù)占到調(diào)查總?cè)藬?shù)的88.79%，高中及中8.89%，�？萍耙陨蟽H占2.32%；無技術(shù)等級人員占到93.91%，初級工、中級工和高級工分別占5.67%、0.32%和0.07%。農(nóng)村勞動力就業(yè)基本依然靠出賣勞動力來獲得報酬，就業(yè)面較為狹窄，層次較低，技能較低，工作量大，條件差，報酬低，發(fā)展空間不大。在衛(wèi)生、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保方面沒有保障。主要原因有三點
�。�1）歷史因素的影響。主要與我國解放以后的文化教育基礎(chǔ)薄弱以及文革的沖擊有較大關(guān)系。
�。�2）農(nóng)民落后觀念的影響�！白x書無用論”在農(nóng)村還有很大市場，片面追求眼前利益,“讀書不如賺錢”的觀念
在很多農(nóng)民心中依舊根深蒂固。
�。�3）農(nóng)村教育體系的影響。主要表現(xiàn)在教育太過追求功利化，而忽視了實用技術(shù)和技能教育，農(nóng)村教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式與群眾的要求還有著不少的差距，農(nóng)民的繼續(xù)教育制度和體系尚沒有真正建立和形成。
�。ǘ⿵氖庐a(chǎn)業(yè)人員分布尚不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從事第一產(chǎn)業(yè)人員10735人，占47.18%；第二產(chǎn)業(yè)6999人，占30.76%；第三產(chǎn)業(yè)的為5021人，占22.07%。而發(fā)達國家以美國為例，第一產(chǎn)業(yè)占1.2%、第二產(chǎn)業(yè)占21.9%、第三產(chǎn)業(yè)占76.9%。以上數(shù)據(jù)說明，我縣還是一個以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主的縣份，二、三產(chǎn)業(yè)均處于欠發(fā)達階段，農(nóng)村土地規(guī)模經(jīng)營依然沒有實現(xiàn)較大突破，阻礙了農(nóng)業(yè)剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移步伐。
�。ㄈ┐蚬で啦灰�(guī)范，轉(zhuǎn)移存在盲目性和風(fēng)險。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒有通過政府組織或正規(guī)的勞動中介機構(gòu)推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導(dǎo)致活難找，錢難掙，互相拆臺甚至欺騙等現(xiàn)象時有發(fā)生，也使部分打工者反復(fù)就業(yè)、失業(yè)。
�。ㄋ模﹦谫Y矛盾呈明顯上升趨勢。近年來，外出務(wù)工人員對工作環(huán)境、工作時間、工作待遇、發(fā)展空間及社會養(yǎng)老保險等條件要求越來越高，而一些勞動力密集型產(chǎn)業(yè)遭遇用工荒主要原因在社會保障和勞保福利方面。由于缺乏有效監(jiān)督，農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職
勞動力調(diào)查工作簡報3
這次我校五年級學(xué)生開展了綜合實踐課，主題為如何提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。我們指導(dǎo)學(xué)生進行了調(diào)查走訪，指導(dǎo)學(xué)生記錄，開展匯報活動，師生都有所收獲。
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，全面提高農(nóng)民素質(zhì)，增強農(nóng)民轉(zhuǎn)業(yè)和就業(yè)能力，促進農(nóng)民增收，加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐，這是中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)有這些基本情況
一是思想認(rèn)識不夠。政府對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作比較忽視，對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作開展極少。從農(nóng)民方面看，有的還是老觀念，依賴政策思想嚴(yán)重，遇到困難找政府，自己不主動解決；有的認(rèn)為可參加可不參加，無所謂；有的認(rèn)為培訓(xùn)是形式，沒有什么作用，不想?yún)⒓�，積極性不高。
二是培訓(xùn)難度大。一方面是農(nóng)民居住分散，外出勞力多，居住不固定，經(jīng)常變遷，難以統(tǒng)計、通知和組織；另一方面，農(nóng)民文化素質(zhì)普遍不高，接受新技術(shù)能力較弱，直接影響培訓(xùn)效果；同時，培訓(xùn)場所、設(shè)施、教學(xué)條件等都有一定的限制。
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)了“失土農(nóng)民”這一特殊的群體，而且，這些農(nóng)民由于自身條件、文化素質(zhì)、職業(yè)技能等原因，普遍存在就業(yè)門路少，尋找工作難等問題
針對上述情況，我認(rèn)為要提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)要從如下幾方面開展工作:
一、要加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度。培訓(xùn)工作要制訂較長期的規(guī)劃和每年年度計劃，各有關(guān)部門要圍繞政府確定的年度工作計劃和工作重點，認(rèn)真調(diào)查研究，明確各自的工作任務(wù)和具體落實措施，積極發(fā)揮職能作用，共同搞好培訓(xùn)工作。農(nóng)業(yè)部門要切實搞好“專業(yè)農(nóng)民”的培訓(xùn)工作；勞動社保部門要切實搞好“轉(zhuǎn)業(yè)農(nóng)民”的培訓(xùn)工作；教育部門要切實搞好預(yù)備勞動力培訓(xùn)工作；有關(guān)成員單位都要結(jié)合各自部門的工作職能，積極開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時將工作部署、工作重點、工作要求和工作進度與各有關(guān)單位進行溝通和協(xié)調(diào)，并及時掌握情況，加強具體指導(dǎo)，確保工作步調(diào)一致。要建立健全調(diào)查研究制度，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作的新情況、新問題，及時為基層單位和群眾解決實際困難與問題。
二、要加大宣傳力度，進一步提高思想認(rèn)識。要切實把農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作擺上重要議事日程，把它作為一件群眾的實事來辦，作為緩解農(nóng)村剩余勞動力的一個途徑和穩(wěn)定農(nóng)村社會的一項重要工作來抓。進一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞的作用，運用媒體、報紙、專欄、資料、各種大小會議等，大力宣傳有關(guān)政策。首先要克服基層干部的畏難情緒，促使他們從思想上重視起來，積極開展培訓(xùn)工作；第二要轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷牟徽_認(rèn)識，增強他們的主體意識和參與意識，促使改變老的思想觀念，積極參與培訓(xùn)；第三要幫助企業(yè)提高認(rèn)識，促使他們重視當(dāng)?shù)貏趧恿�，支持政府解決勞動力的就業(yè)問題。
三采取優(yōu)惠措施，鼓勵農(nóng)民參加培訓(xùn)。凡是低保對象、殘疾人、低收入農(nóng)民、被征地農(nóng)民以及第一次參加培訓(xùn)的農(nóng)民，一般給予免費培訓(xùn)。真正做到“農(nóng)民培訓(xùn)、政府買單”。結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H，邀請各界專家到辦學(xué)點授課，培訓(xùn)的內(nèi)容相要豐富，授課內(nèi)容和山區(qū)農(nóng)民的生產(chǎn)實踐結(jié)合要密切，實用性要強，對指導(dǎo)農(nóng)民的生產(chǎn)要能起到了切實的作用。
四、要開拓思路，切實搞好培訓(xùn)。各級政府要深入調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，鞏固工作成果，健全工作制度，完善工作方法，新的形勢、要有新的思路。各地實際情況不同，要從實際出發(fā)，因地制宜，因需而設(shè)，因人施教。同時，根據(jù)從業(yè)需要，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，為拓寬勞動力就業(yè)路子創(chuàng)造條件，促使農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在開展培訓(xùn)工作中，要把從業(yè)思想道德教育作為一項培訓(xùn)內(nèi)容，教育就業(yè)人員在提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平的同時，要提高思想道德素養(yǎng)；在就業(yè)或經(jīng)營過程中，要講道德、講誠信、講文明。
五、要跟蹤服務(wù)，推動就業(yè)。培訓(xùn)工作的目的就是要使越多的受過培訓(xùn)的農(nóng)民盡快找到就業(yè)門路，找到適合專業(yè)技術(shù)的工作。因此，各級政府要積極探索和拓展培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)的渠道。培訓(xùn)機構(gòu)要主動了解企業(yè)用工需求，落實相應(yīng)培訓(xùn)計劃，積極與企業(yè)聯(lián)合辦班，按需培訓(xùn)，提高轉(zhuǎn)移率。二要組織專場推介會。農(nóng)民經(jīng)過培訓(xùn)后，集中舉辦農(nóng)民就業(yè)招聘會，組織企業(yè)設(shè)攤招工，進行雙向選擇。要完善信息網(wǎng)絡(luò)平臺，進一步健便捷的信息渠道。同時發(fā)揮勞務(wù)公司的帶動作用，幫助做好勞務(wù)輸出工作。各級黨委、政府應(yīng)積極承擔(dān)起服務(wù)的責(zé)任，樹立“按需服務(wù)”的理念，提供及時、優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)和管理服務(wù)，積極探索法律維權(quán)服務(wù)，提高外出務(wù)工人員的組織化程度，形成全方位、全過程的一體化服務(wù)機制。
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