勞動力調查工作簡報

勞動力調查工作簡報

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勞動力調查工作簡報1

　　為了更好地開展20xx年勞動力調查工作，肇州縣統(tǒng)計局提出以下幾點建議，希望能為市局進一步改進勞動力調查工作提供參考。

　　一、建議市局下發(fā)20xx年勞動力調查工作通知和實施方案等正式文件，指導并規(guī)范此項工作，便于統(tǒng)計局向其他協(xié)調部門傳達精神。

　　二、建議市局盡早明確兩員補貼標準，并下發(fā)文件，為縣編制預算，發(fā)放兩員補助提供依據(jù)。

　　三、建議市局能夠深入縣區(qū)對兩員進行培訓和指導，提升兩員的業(yè)務素質，對于工作遇到的重點難點問題及時解答。

　　四、建議市局加強宣傳，營造良好氛圍。使更多的`人了解并支持此項工作，便于縣區(qū)開展調查工作。

　　五、建議市局在調查工作結束后能組織評比、表彰和總結，充分調動兩員工作的積極性。

勞動力調查工作簡報2

　　為全面摸清我縣農村勞動力資源狀況，掌握勞動力資源數(shù)量、年齡、文化結構、產業(yè)分布、就業(yè)地域和就業(yè)意向等基本情況，更加有針對性地做好農村勞動力就業(yè)工作，推動我縣就業(yè)再就業(yè)工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時間，縣就業(yè)辦抽調精干業(yè)務人員，組成3個調查小組，采取進村入戶、面對面溝通交流的方式，利用兩個多月的時間，以xxxx為代表，對所屬35個行政村進行了全面農村勞動力就業(yè)狀況調查�，F(xiàn)將調查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　這次調查xxxx共計xxx個行政村，總人口32263人，其中：男性16929人，占總人口的52.47%，女性xx334人，占總人口的47.53%。勞動力人口22755人，占總人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。農村勞動力轉移就業(yè)人員1xx79人，占勞動力資源的50.89%，在校學生、務農、半工半農和留守人員10175人，占勞動力資源的44.72%。

　　通過對本次調查進行科學分析得出，現(xiàn)在農村勞動力資源主要存在以下幾個特點：

　　（一）新增勞動力人口和勞動力總人口逐年減少。在接受統(tǒng)計的32263人農村從業(yè)人員中，16歲至40歲的從業(yè)人

　　員為11937人，占從業(yè)人員的37%；41歲-60歲的從業(yè)人員為20325人，占63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年后將進入老齡階段，老齡人口將達到總人口的30%，而11-xx歲人口2976人，五年后將成長為新生勞動力，只占總人口的9.2%，我縣勞動力資源老齡化趨勢明顯。

　�。ǘ�）轉移就業(yè)人員縣外就業(yè)比例接近八成。轉移就業(yè)人員中，縣外就業(yè)比例占到76.xx%，縣內家門口就近就地就業(yè)僅占23.85%，體現(xiàn)出就業(yè)區(qū)域以外地為主的特點。調查數(shù)據(jù)顯示，農村勞動力轉移就業(yè)集中分布在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市。1xx79名轉移就業(yè)勞動力中有9958人已經(jīng)外出務工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，這反映出勞動力在外就業(yè)較為穩(wěn)定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業(yè)工資收入較高、福利待遇較好、工作環(huán)境較為舒適，以及面臨更好發(fā)展機遇有著密不可分的關系。也與縣內企業(yè)工資待遇偏低、工作時間偏長、生產生活環(huán)境較差、職工權益保障不到位、企業(yè)管理不夠人性化等有著直接的關系。

　�。ㄈ�）自發(fā)轉移就業(yè)成主要趨勢。今年，xxxx自發(fā)轉移就業(yè)9494人，占農村勞動力轉移就業(yè)人員的82%。上世紀90年代，主要是有組織輸出；進入21世紀后，農村勞動力大多是自發(fā)的、分散轉移，由組織轉移的人所占比例逐年下

　　降。其主要是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、教育水平的不斷提高，人們的觀念更加開放，信息來源渠道更加寬闊。同時，在外務工人員的不斷增加，也有效促進帶動了剩余勞動力的自發(fā)轉移。

　　（四）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應進一步增大。調查中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者287人，帶動就業(yè)2776人，主要創(chuàng)業(yè)項目有來料加工、養(yǎng)殖、種植、餐飲服務等。創(chuàng)業(yè)者中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者110人，占調查人口的0.48%。創(chuàng)業(yè)型就業(yè)突破了傳統(tǒng)的“一人一崗”的就業(yè)模式，形成了“一人一群”的就業(yè)模式。如xxxxx返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦的xxxx服裝廠，安臵本村及周邊村80多人就業(yè)。

　�。ㄎ澹﹦趧帐杖胝嫁r民收入比例越來越高。通過調查發(fā)現(xiàn)，來自農業(yè)的純收入對農村家庭增收的貢獻能力已經(jīng)明顯的趨弱，務工收入作為農民工增收主要來源的地位已經(jīng)確立并不斷鞏固,對農村家庭增收的貢獻能力明顯增強。20xx年外出務工人員預計每人年平均收入25690元，外出務工收入占家庭全年總收入的.比例可達89%。由于外出務工收入的穩(wěn)定性以及成功務工人員的帶動示范作用，外出務工依然成為農民就業(yè)的首選。

　�。�六）農村勞動力轉移就業(yè)出現(xiàn)新變化。一是農村勞動力逐漸向“素質型”轉變。特別是隨著近年來，農村勞動力轉移就業(yè)培訓的不斷加強，身懷一技之長、具有較高知識水

　　平和法律水平的勞動者日益增多。二是“兩棲”農民不斷增加。農忙時節(jié)回家種田種地，農閑季節(jié)返回城里務工，可有效把握自己不同時期的生產經(jīng)營重點，收入穩(wěn)定而有保障的“兩棲農民”，成為新型農民的一個代表。三是就地轉移創(chuàng)業(yè)就業(yè)呈增長態(tài)勢。隨著國家對農民創(chuàng)業(yè)政策的實施，足不出戶創(chuàng)業(yè)就業(yè)成為越來越多有頭腦農民的新選擇。

　　二、存在問題

　　通過本次調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在農村勞動力基本上不存在就業(yè)難的問題，農村勞動力就業(yè)形式呈現(xiàn)出平穩(wěn)、向好發(fā)展的明顯趨勢，但也存在著不少傾向性、共同性的問題，直接影響著農村勞動力就業(yè)和再就業(yè)的水平和質量

　　（一）農村勞動力文化技能素質整體依然偏低。通過調查統(tǒng)計，初中及以下人數(shù)占到調查總人數(shù)的88.79%，高中及中8.89%，�？萍耙陨蟽H占2.32%；無技術等級人員占到93.91%，初級工、中級工和高級工分別占5.67%、0.32%和0.07%。農村勞動力就業(yè)基本依然靠出賣勞動力來獲得報酬，就業(yè)面較為狹窄，層次較低，技能較低，工作量大，條件差，報酬低，發(fā)展空間不大。在衛(wèi)生、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保方面沒有保障。主要原因有三點

　�。�1）歷史因素的影響。主要與我國解放以后的文化教育基礎薄弱以及文革的沖擊有較大關系。

　�。�2）農民落后觀念的影響�！白x書無用論”在農村還有很大市場，片面追求眼前利益,“讀書不如賺錢”的觀念

　　在很多農民心中依舊根深蒂固。

　�。�3）農村教育體系的影響。主要表現(xiàn)在教育太過追求功利化，而忽視了實用技術和技能教育，農村教育培訓內容和方式與群眾的要求還有著不少的差距，農民的繼續(xù)教育制度和體系尚沒有真正建立和形成。

　�。ǘ�）從事產業(yè)人員分布尚不合理。調查數(shù)據(jù)顯示，從事第一產業(yè)人員10735人，占47.18%；第二產業(yè)6999人，占30.76%；第三產業(yè)的為5021人，占22.07%。而發(fā)達國家以美國為例，第一產業(yè)占1.2%、第二產業(yè)占21.9%、第三產業(yè)占76.9%。以上數(shù)據(jù)說明，我縣還是一個以農業(yè)發(fā)展為主的縣份，二、三產業(yè)均處于欠發(fā)達階段，農村土地規(guī)模經(jīng)營依然沒有實現(xiàn)較大突破，阻礙了農業(yè)剩余勞動力向非農產業(yè)的轉移步伐。

　　（三）打工渠道不規(guī)范，轉移存在盲目性和風險。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒有通過政府組織或正規(guī)的勞動中介機構推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導致活難找，錢難掙，互相拆臺甚至欺騙等現(xiàn)象時有發(fā)生，也使部分打工者反復就業(yè)、失業(yè)。

　�。ㄋ模﹦谫Y矛盾呈明顯上升趨勢。近年來，外出務工人員對工作環(huán)境、工作時間、工作待遇、發(fā)展空間及社會養(yǎng)老保險等條件要求越來越高，而一些勞動力密集型產業(yè)遭遇用工荒主要原因在社會保障和勞保福利方面。由于缺乏有效監(jiān)督，農民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職

勞動力調查工作簡報3

　　這次我校五年級學生開展了綜合實踐課，主題為如何提高農村勞動力素質。我們指導學生進行了調查走訪，指導學生記錄，開展匯報活動，師生都有所收獲。

　　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，全面提高農民素質，增強農民轉業(yè)和就業(yè)能力，促進農民增收，加快農業(yè)和農村現(xiàn)代化建設步伐，這是中央提出的建設社會主義新農村的要求。我們調查發(fā)現(xiàn)有這些基本情況

　　一是思想認識不夠。政府對農村勞動力培訓工作比較忽視，對農村勞動力培訓工作開展極少。從農民方面看，有的還是老觀念，依賴政策思想嚴重，遇到困難找政府，自己不主動解決；有的認為可參加可不參加，無所謂；有的認為培訓是形式，沒有什么作用，不想?yún)⒓�，積極性不高。

　　二是培訓難度大。一方面是農民居住分散，外出勞力多，居住不固定，經(jīng)常變遷，難以統(tǒng)計、通知和組織；另一方面，農民文化素質普遍不高，接受新技術能力較弱，直接影響培訓效果；同時，培訓場所、設施、教學條件等都有一定的限制。

　　調查中還發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)了“失土農民”這一特殊的群體，而且，這些農民由于自身條件、文化素質、職業(yè)技能等原因，普遍存在就業(yè)門路少，尋找工作難等問題

　　針對上述情況，我認為要提高農村勞動力素質要從如下幾方面開展工作:

　　一、要加強領導，健全制度。培訓工作要制訂較長期的規(guī)劃和每年年度計劃，各有關部門要圍繞政府確定的年度工作計劃和工作重點，認真調查研究，明確各自的工作任務和具體落實措施，積極發(fā)揮職能作用，共同搞好培訓工作。農業(yè)部門要切實搞好“專業(yè)農民”的培訓工作；勞動社保部門要切實搞好“轉業(yè)農民”的培訓工作；教育部門要切實搞好預備勞動力培訓工作；有關成員單位都要結合各自部門的工作職能，積極開展農村勞動力素質培訓工作。領導小組辦公室要及時將工作部署、工作重點、工作要求和工作進度與各有關單位進行溝通和協(xié)調，并及時掌握情況，加強具體指導，確保工作步調一致。要建立健全調查研究制度，經(jīng)常深入基層調查研究，了解農村勞動力素質培訓工作的新情況、新問題，及時為基層單位和群眾解決實際困難與問題。

　　二、要加大宣傳力度，進一步提高思想認識。要切實把農村勞動力素質培訓工作擺上重要議事日程，把它作為一件群眾的實事來辦，作為緩解農村剩余勞動力的一個途徑和穩(wěn)定農村社會的一項重要工作來抓。進一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞的作用，運用媒體、報紙、專欄、資料、各種大小會議等，大力宣傳有關政策。首先要克服基層干部的畏難情緒，促使他們從思想上重視起來，積極開展培訓工作；第二要轉變群眾的不正確認識，增強他們的主體意識和參與意識，促使改變老的思想觀念，積極參與培訓；第三要幫助企業(yè)提高認識，促使他們重視當?shù)貏趧恿�，支持政府解決勞動力的就業(yè)問題。

　　三采取優(yōu)惠措施，鼓勵農民參加培訓。凡是低保對象、殘疾人、低收入農民、被征地農民以及第一次參加培訓的農民，一般給予免費培訓。真正做到“農民培訓、政府買單”。結合當?shù)氐膶嶋H，邀請各界專家到辦學點授課，培訓的內容相要豐富，授課內容和山區(qū)農民的生產實踐結合要密切，實用性要強，對指導農民的生產要能起到了切實的作用。

　　四、要開拓思路，切實搞好培訓。各級政府要深入調查研究，不斷總結經(jīng)驗，鞏固工作成果，健全工作制度，完善工作方法，新的形勢、要有新的思路。各地實際情況不同，要從實際出發(fā)，因地制宜，因需而設，因人施教。同時，根據(jù)從業(yè)需要，豐富培訓內容，為拓寬勞動力就業(yè)路子創(chuàng)造條件，促使農村富余勞動力向二、三產業(yè)轉移。在開展培訓工作中，要把從業(yè)思想道德教育作為一項培訓內容，教育就業(yè)人員在提高文化素質、技術水平的.同時，要提高思想道德素養(yǎng)；在就業(yè)或經(jīng)營過程中，要講道德、講誠信、講文明。

　　五、要跟蹤服務，推動就業(yè)。培訓工作的目的就是要使越多的受過培訓的農民盡快找到就業(yè)門路，找到適合專業(yè)技術的工作。因此，各級政府要積極探索和拓展培訓后轉移就業(yè)的渠道。培訓機構要主動了解企業(yè)用工需求，落實相應培訓計劃，積極與企業(yè)聯(lián)合辦班，按需培訓，提高轉移率。二要組織專場推介會。農民經(jīng)過培訓后，集中舉辦農民就業(yè)招聘會，組織企業(yè)設攤招工，進行雙向選擇。要完善信息網(wǎng)絡平臺，進一步健便捷的信息渠道。同時發(fā)揮勞務公司的帶動作用，幫助做好勞務輸出工作。各級黨委、政府應積極承擔起服務的責任，樹立“按需服務”的理念，提供及時、優(yōu)質的信息服務、培訓服務和管理服務，積極探索法律維權服務，提高外出務工人員的組織化程度，形成全方位、全過程的一體化服務機制。

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