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      2. 致全體員工的公開信

        時間:2020-11-02 15:37:40 公開信 我要投稿

        致全體員工的公開信范文

          員工是公司的最大財(cái)富,好好尊重及保護(hù)。以下是小編整理的關(guān)于致全體員工的公開信范文。歡迎大家參考!

        致全體員工的公開信范文

          尊敬的各位同事:

          很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里,在工作上/生活中,往往會因?yàn)楣ぷ鞯男枰,我們會自覺不自覺地與同事/上司進(jìn)行交流,那么在交流過程中,我們應(yīng)該注意哪些問題,才能取得良好的溝通效果呢?現(xiàn)在我來告訴你:要學(xué)會尊重他人;要謙虛向他人請教;要團(tuán)結(jié)同事,相互禮讓。

          在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難,那么當(dāng)你在遇到這些問題時,又該如何處理?找誰處理呢?也由我來告訴你:

          當(dāng)你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時,或遇到不公平的待遇時,請你立即與你的直接上司聯(lián)系,向你的上司求得幫助,如你的上司不能處理的,請你與公司上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

          各位管理人員,在工作中當(dāng)你接到員工幫助需求時,你應(yīng)該如何處理呢?是草草了事或者置之不理?還是熱心為員工解決問題呢?

          我認(rèn)為:作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題,盡量在事發(fā)之初將問題解決好,如實(shí)在不能處理,須及時向上級管理匯報(bào),由上級管理進(jìn)行處理,切不可以敷衍了事,造成員工對你的不信任。

          那么在工作中,我們管理人員,我們又應(yīng)該怎樣行使自己管理的權(quán)利呢?

          我認(rèn)為:應(yīng)該注重管理方式,規(guī)范自己的'言行,多采用人性化管理,熱心為員工服務(wù),應(yīng)本著一顆公正公平的心,以正確的心態(tài)去對待每一件事,對待每一位員工,為員工創(chuàng)造一個公平舒暢的工作環(huán)境;切不可利用手中的權(quán)利循私情,謀私利------

          為規(guī)范公司的管理制度,營造和諧的工作環(huán)境,熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法,就嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴,公司上級領(lǐng)導(dǎo)會對廣大員工投訴的問題進(jìn)行跟蹤調(diào)查,一旦情況屬實(shí),將對相關(guān)人員進(jìn)行批評教育乃至于進(jìn)行處罰-----

          我真誠地希望各位管理人員,明白自己的管理職責(zé),擔(dān)負(fù)起管理重任,為繁榮富諾電子有限公司負(fù)起你們的責(zé)任------

          祝大家工作進(jìn)步,身體健康!

          致:管理層:員工是公司的最大財(cái)富,好好尊重及保護(hù)。

          員工:公司是您們成長及發(fā)展的舞臺,要共同努力及支持。

          我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

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