員工感謝信范文匯編6篇
在日常生活和工作中，男女老少都可能需要用到感謝信，在寫作上，感謝信有一定的書寫規(guī)范。寫感謝信可馬虎不得哦，下面是小編幫大家整理的員工感謝信6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工感謝信 篇1
全體員工：
你們好！
首先，讓我向你們致以真摯的感謝！
我叫石磨，輝縣人，北京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生。春節(jié)前，坐L1列車從北京回新鄉(xiāng)，2月15日黎明時(shí)刻，我不注意手機(jī)從火車上掉了下來，手機(jī)上我存有重要信息，心情突然變得非常糟糕，頓生絕望心情，手機(jī)找不到了。此時(shí)列車正好經(jīng)過湯陰站，在貴站停下，我當(dāng)即決定臨時(shí)下車尋找。得助于正在執(zhí)勤的貴站員工白合林、張大午、李學(xué)成三位師傅的熱情關(guān)懷，手機(jī)幾經(jīng)努力終算找到。
這是我第一次踏上湯陰的土地，接觸到的第一人就是你們車站工作人員，你們對(duì)工作的負(fù)責(zé)與對(duì)旅客的熱情使我初到湯陰就沒有絲毫的生地之憂。
當(dāng)我向當(dāng)時(shí)正在執(zhí)勤的三位師傅請(qǐng)求幫助時(shí)，三為師傅非常自然地向我伸出了援助之手。三位師傅根據(jù)手機(jī)從車上掉的時(shí)間幫我計(jì)算了手機(jī)落地的大概位置，然后白師傅帶我一起去尋找，陪我走出了足足有兩公里。李師傅繼續(xù)在工作崗位上接待著來往飛馳歸家的列車，張師傅本來是要和我們一起去尋找的，見車站來往車輛較多不便離開。張師傅在站里用手機(jī)不停地?fù)艽蛭业氖謾C(jī)，以便于我和白合林師傅聽到響聲找到手機(jī)，張師傅和白師傅不停地用對(duì)講機(jī)通話詢問尋找情況。白師傅的小靈通不能打長途。
在尋找過程中，一直打通著的手機(jī)突然關(guān)機(jī)，這使我們推斷手機(jī)已被人揀走。白師傅見我還不死心就繼續(xù)跟著我走了一段，這時(shí)候天已大亮，白師傅說他真該回去了，我說我還想繼續(xù)找找，白師傅就再三交代我要注意安全，隨時(shí)看兩邊過來的列車，有車過來了趕快下軌道。白師傅在橋的近湯陰站一邊回去，后來，我在橋的遠(yuǎn)湯陰站一邊找到了手機(jī)。
找到手機(jī)后我跑回到貴站，我拿了五十元錢要三位師傅買盒兒煙，三位師傅跟我微笑著斷然拒絕。我說那就到你們辦公室寫封感謝信吧，這時(shí)正好來了最后一列在貴站停車也在新鄉(xiāng)站停車的列車，白師傅緊催我上車，我說感謝信還沒寫呢，白師傅說趕緊回家過年吧不用寫了，我說回去了寫好了寄給你們，白師傅說回去也不用寫了，白師傅還要張師傅上前一步交代列車員說明情況讓我上車。（在湯陰站尋找手機(jī)的詳細(xì)過程請(qǐng)參看《我的一次一般人不會(huì)有的經(jīng)歷》）
三位師傅盡職盡責(zé)、熱情厚道、樂于助人的精神和行為，給在湯陰初次短暫停留的我留下了非常美好的印象，這也正是我們河南人樸實(shí)厚道的優(yōu)秀品格。初到湯陰，貴站工作人員使我倍感溫暖，也使我深受教育。
寄此信，以表達(dá)我對(duì)你們對(duì)我無私幫助的感謝和我對(duì)你們工作熱情為人厚道的尊敬！
最后，祝愿你們在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福！
XXX
20xx年XX月XX日
員工感謝信 篇2
親愛的xx員工及家人：
20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標(biāo)，在支持創(chuàng)建八廠的大環(huán)境下，許多新加入的員工很快融合到了團(tuán)隊(duì)中,公司依然穩(wěn)健增長.年終十一廠被總公司授予一等獎(jiǎng)!20xx年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻(xiàn)，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了！
與此同時(shí)，我們十一廠的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當(dāng)你們的家人忙于工作而無暇顧及家務(wù)的時(shí)候，你們辛苦了，當(dāng)你們的家人因?yàn)楣ぷ鞫鴾p少了陪伴您的時(shí)間，請(qǐng)你們多多體諒，當(dāng)你們的家人為理想和目標(biāo)打拼后回家時(shí)，感謝你們?yōu)榧胰肆粝碌拈L長的思念…..希望你們在團(tuán)聚的日子里，收獲快樂，收獲幸福！
可喜的是，經(jīng)過我們大家的努力奮斗，TATA公司榮登中國木門行業(yè)榜首！今年春節(jié)期間，公司將在中央電視三臺(tái)，五臺(tái)和八臺(tái)加大公司產(chǎn)品宣傳，屆時(shí)全國人民都會(huì)看到我們公司發(fā)展的步伐，這每一步的發(fā)展都離不開你們的支持！每一個(gè)TATA人都應(yīng)該對(duì)家人深鞠一躬，對(duì)他們說聲謝謝！在此我更想說的是，TATA今天的榮譽(yù)，同樣屬于你們！
我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個(gè)共同的目標(biāo)扮演著自己重要的角色，我們在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。十一廠人為來年的發(fā)展確立了更高的目標(biāo)，預(yù)計(jì)全年完成今年三倍即三萬套的產(chǎn)量，力爭年底將約100萬利潤作為紅利股贈(zèng)送給全體優(yōu)秀員工，通過以后不懈的發(fā)展，最終將公司發(fā)展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發(fā)展過稱中，希望你們?yōu)楣就扑]更多有志青年，公司一定會(huì)給他們提供發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)。
這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛護(hù)她。我們迎來了公司騰飛的曙光。公司的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；公司的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番輝煌的事業(yè)。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護(hù)和支持。希望我們堅(jiān)定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，攜手共享新繁榮。
最后，祝你一路順利！再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、合家歡樂！
XXX
20xx年XX月XX日
員工感謝信 篇3
20xx年在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠(yuǎn)，20xx年的鐘聲已然在我們的期盼中悄然敲響。春節(jié)給員工的感謝信5篇春節(jié)給員工的感謝信5篇。在這個(gè)分享快樂的時(shí)刻，謹(jǐn)向全體員工致以親切的問候和深深的祝福，祝愿全體員工新年快樂，闔家幸福，節(jié)日愉快!
一年來，全體員工踏實(shí)工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常、穩(wěn)健的態(tài)勢，在產(chǎn)品銷售、安全生產(chǎn)、模式創(chuàng)新以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)上均取得了可喜的成績。正是由于全體員工的努力，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。在成績面前，全體員工是最大的功臣，是支撐公司正常運(yùn)作的脊梁，是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn)，也是我們在逆境中生存和發(fā)展的希望。
感謝全體員工長期以來對(duì)的忠誠和奉獻(xiàn)；感謝全體員工在崗位上的兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實(shí)，用全體員工的專業(yè)和專注提升品質(zhì)、彰顯關(guān)懷；感謝全體員工在工作中的一絲不茍、真情相待，用全體員工的微笑和熱情提升企業(yè)服務(wù)、塑造企業(yè)品牌；感謝全體員工強(qiáng)烈的責(zé)任感和勇往直前的開拓精神。也許，全體員工的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)；但請(qǐng)相信，企業(yè)所致力于的，是希望能為每一位員工提供高尚事業(yè)的舞臺(tái)和體面生活的保障!感謝全體員工處處以公司為家，在工作中不計(jì)個(gè)人得失，在困難面前永不服輸。是全體員工讓企業(yè)的工作作風(fēng)得以光大，是全體員工讓企業(yè)的工作準(zhǔn)則得以繼承。全體員工用一顆感恩的心鑄就了企業(yè)昨日的輝煌，也必將能開創(chuàng)企業(yè)明天的燦爛。希望全體員工在來年的工作中再接再厲，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!
最后，再一次誠摯地感謝全體員工一年來為公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，并向全體員工獻(xiàn)上春節(jié)來臨前最美好的祝福!
員工感謝信 篇4
公司全體員工：
漳州安然20xx財(cái)年述職報(bào)告會(huì)議已于20xx年4月7日在華僑飯店隆重舉行并取得了圓滿成功。本次述職，匯聚了大家過去辛勤勞動(dòng)收獲的豐碩成果，積聚了大家當(dāng)前拼搏進(jìn)取燃燒的熊熊烈火，凝聚了大家面對(duì)未來展現(xiàn)的雄心壯志。每一位參會(huì)人員都深深感受到了公司發(fā)展的蓬勃之朝氣和員工付出的奉獻(xiàn)之精神。
相比往年，本財(cái)年述職更上一層樓。無論是過去一年取得的成績，還是現(xiàn)場的精彩述職，或是員工提出的建設(shè)性建議，都比往年有很大進(jìn)步。此次述職會(huì)議的順利舉辦，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會(huì)務(wù)人員的默默付出，離不開全體述職人員的精心準(zhǔn)備，更承載著安然人的夢想與執(zhí)著，友愛與奉獻(xiàn)。
一天的述職，卻是全體員工一年汗水與淚水的結(jié)晶�；仡櫭β刀殖鋵�(shí)的20xx財(cái)年，回眸為述職交上滿意答卷而付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，回首述職現(xiàn)場中一幕幕精彩而激動(dòng)的場景，回味我們?nèi)〉玫囊粋�(gè)又一個(gè)驕人的戰(zhàn)績，一切都?xì)v歷在目。各部門恪盡職守，克難奮進(jìn)，同舟共濟(jì)，傾其所有，為公司的發(fā)展無私奉獻(xiàn)著，讓我們無不為之感動(dòng)，無不深深感受到安然大家庭的溫暖。我們感動(dòng)，市場開發(fā)部的員工每一天的奔波勞碌，走街串巷，換來一個(gè)又一個(gè)用戶的簽約，更為最后一個(gè)月完成回款1200多萬，最后一周完成回款700多萬的傲人戰(zhàn)績而激動(dòng)落淚；我們感動(dòng)，工程管理部的員工頂著壓力，攻堅(jiān)
克難，換來一個(gè)又一個(gè)工程保質(zhì)保量的竣工；我們感動(dòng)，生產(chǎn)運(yùn)營部的員工頂著嚴(yán)寒酷暑，十年如一日奮戰(zhàn)在第一線而無怨無悔；我們感動(dòng)，安全監(jiān)察部的員工繃緊神經(jīng)，一絲不茍，把安全這條生命線牢牢攥在手心里；我們感動(dòng)，客戶服務(wù)部的員工無微不至，無私奉獻(xiàn)，換來千家萬戶的好評(píng)和安然品牌的延伸；我們感動(dòng)，CNG部的員工不辭辛苦，不畏艱難，為推進(jìn)公司加氣站建設(shè)和實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而費(fèi)盡心神；我們感動(dòng)，財(cái)務(wù)管理部的員工廢寢忘食，加班加點(diǎn)，為公司的資金保障而精益求精；我們感動(dòng)，綜合管理部的員工默默無聞，盡心盡力，為公司和各部門提供強(qiáng)有力的后勤保障而傾其所有；我們感動(dòng)，管理層領(lǐng)導(dǎo)高瞻
遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工披荊斬棘，揚(yáng)帆起航。全體員工由上到下雷厲風(fēng)行，能征善戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互扶持，我們才能度過一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，我們才能取得如此驚喜的成績，我們才會(huì)像今天這樣展翅翱翔。那是付出后的成長，困境中的堅(jiān)持，收獲后的堅(jiān)定，成長后的篤定，那是安然人不怕苦、不怕累、不認(rèn)輸、不屈服、摧不垮、難不倒的精神演繹，那是一股吃苦耐勞、銳意進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔、奮勇拼搏的力量。
在此，綜合管理部代表公司、代表會(huì)務(wù)組向全體辛勤奉獻(xiàn)的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
總經(jīng)理吳強(qiáng)以“三個(gè)感謝、三個(gè)希望、一個(gè)要求”的精彩總結(jié)，讓我們深深地感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的厚愛和期待。新的財(cái)年，讓我們一起迎接挑戰(zhàn)，為20××財(cái)年取得更輝煌的成績而戰(zhàn)斗，為更美好的明天而暢想！
員工感謝信 篇5
入職滿一年關(guān)懷
執(zhí)行內(nèi)容：對(duì)于入職滿一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀�？煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類型，有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。
員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績效實(shí)現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點(diǎn)
對(duì)于新員工來說，最常見的問題莫過于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
這是一個(gè)心態(tài)轉(zhuǎn)變的過程，企業(yè)可派工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績突出、與大學(xué)生有共同語言的員工來幫助他們完成轉(zhuǎn)變，最好是司齡不長的優(yōu)秀大學(xué)生代表。、新入職的已工作人員——文化融合
企業(yè)可派司齡較長、了解企業(yè)文化較深、貢獻(xiàn)較大的員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會(huì)，進(jìn)行專門的新員工培訓(xùn)，針對(duì)于三類不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，前三個(gè)月內(nèi)最好每兩周溝通一次，三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。
“結(jié)對(duì)子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年，分散在各部門各個(gè)崗位上的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工，企業(yè)可以通過培訓(xùn)來彌補(bǔ)，并通過勞動(dòng)競賽來激勵(lì)他們的`學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵(lì)
通過其工作績效，要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績效結(jié)果，予以表揚(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對(duì)其成長的關(guān)注，從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo)。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠度。
長期在外員工關(guān)懷
長期在外員工
主要包括長期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點(diǎn)
這類員工最大的問題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)�；丶遥彝ヘ�(fù)擔(dān)比較多，這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長期出差及外派員工不能經(jīng)�；丶�，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因?yàn)楣律碓谕獾木壒�，工作上的困惑、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時(shí)候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決，以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。
家庭關(guān)懷
主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。
自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感。
員工感謝信 篇6
尊敬的xx父母及家屬：
xx從入職以來一直以優(yōu)異的工作表現(xiàn)，贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及全體同事的一致好評(píng)。xx在XX年12月份被評(píng)為濱苑酒店優(yōu)秀員工，我們?yōu)閾碛衳x這樣的員工而自豪。這一切包含著您對(duì)我們工作一貫的理解和支持，我謹(jǐn)代表酒店全體員工向您及您的家人表示衷心的感謝和祝賀。
我非常榮幸，在酒店艱苦創(chuàng)業(yè)的過程中您的子女（家屬），加盟了我們這家酒店。并為酒店的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。濱苑酒店創(chuàng)建于XX年，是府谷縣唯一一家在中國旅游局掛牌的涉外三星級(jí)酒店，現(xiàn)擁有員工近300人，自酒店創(chuàng)建以來我們一直堅(jiān)持酒店與員工共同成長的發(fā)展理念，以為員工創(chuàng)造出充分的發(fā)展空間為己任，以實(shí)現(xiàn)酒店與員工共同成長為目標(biāo)。
優(yōu)秀員工是酒店給員工最大的肯定，是酒店最高的榮譽(yù)。他們在自己的崗位上扮演者自己的角色，勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)、品德高尚，他們已成為企業(yè)的驕傲、企業(yè)的主人，他們也將獲得企業(yè)給予的嘉獎(jiǎng)，感謝您們！感謝您們多年的教導(dǎo)和養(yǎng)育，感謝您們對(duì)他們工作的支持和鼓勵(lì)。
他們在我們的心中不僅僅是酒店一名普普通通的員工、工作中的同事，也是我們的兄弟姐妹。我期待有機(jī)會(huì)與您會(huì)面，我們熱烈歡迎您能到酒店指導(dǎo)，到濱苑來做客，最后衷心的祝愿您及您的家人，工作順利、身體健康、合家幸福、萬事如意！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
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