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      2. 醫(yī)院?漆t(yī)師培訓(xùn)方案及考核辦法

        時間:2022-04-28 13:40:21 方案 我要投稿
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          一、培訓(xùn)期限

        醫(yī)院?漆t(yī)師培訓(xùn)方案及考核辦法范文

          一般為三年,因疾病等特殊原因可延長至四年;其后可根據(jù)本人意愿及用人單位要求可進(jìn)一步參加亞?婆嘤(xùn),亞?婆嘤(xùn)年限根據(jù)各?埔鬀Q定。

          二、培訓(xùn)方法

          1、上崗前需參加崗前培訓(xùn)一周。在醫(yī)院培訓(xùn)期間,由管理辦公室統(tǒng)一布置培訓(xùn)工作。 2、在?漆t(yī)師培訓(xùn)管理辦公室和指導(dǎo)小組的直接指導(dǎo)下,做到?评碚、臨床診治能力和教學(xué)科研能力相結(jié)合,基礎(chǔ)培訓(xùn)和專科培訓(xùn)相結(jié)合。 3、培訓(xùn)人員培訓(xùn)實行科室主任負(fù)責(zé)制,指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)制和學(xué)分制。 4、按照衛(wèi)生部專科醫(yī)師培養(yǎng)細(xì)則,實行二級?戚嗈D(zhuǎn)。

          三、培訓(xùn)內(nèi)容

          1、參見衛(wèi)生部各專科醫(yī)師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。 2、相關(guān)學(xué)科臨床理論進(jìn)展和新技術(shù);相關(guān)學(xué)科臨床操作技能及常見病、疑難病的病因、發(fā)病機(jī)制、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷、處理方法。了解危重病人的搶救和處理措施;在科室統(tǒng)一安排下參加臨床教學(xué)工作。 3、臨床科研方法,科研論文、臨床研究課題申報寫作方法,文獻(xiàn)檢索方法,衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)。 4、專業(yè)英語:相關(guān)學(xué)科外文專著和文獻(xiàn)、專業(yè)雜志,英語論文寫作。 四、綜合素質(zhì)要求 1、嚴(yán)謹(jǐn)、求實、規(guī)范、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的工作作風(fēng); 2、高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和救死扶傷的敬業(yè)精神。 3、醫(yī)患溝通藝術(shù)和能力。 4、國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)。

          四、理論課程:

          按照衛(wèi)生部《專科醫(yī)師培養(yǎng)細(xì)則》要求的本專業(yè)分為必修課和選修課,實行學(xué)分制。鞏固大學(xué)理論知識,閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作。

          五、考試、考核:

          1、出勤考核:培訓(xùn)人員實行24小時負(fù)責(zé)制。病、事假三天以內(nèi)(含兩天)由本人書面申請,指導(dǎo)老師和科室主任簽字后生效,并在考核表上記錄;三天以上者,需由?漆t(yī)師管理辦公室簽字后生效。請假情況如實記錄于培訓(xùn)手冊。

          2、輪科考核:按衛(wèi)生部《?漆t(yī)師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》進(jìn)行。由該科培養(yǎng)指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行,并將考核結(jié)果記錄與培訓(xùn)手冊,科室主任和指導(dǎo)老師簽字。

          3、年度及階段考核:第一年年度考試專業(yè)理論及技能操作以全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試成績?yōu)闇?zhǔn),醫(yī)院加試英語;第二年由管理辦公室組織考試,內(nèi)容包括臨床理論、臨床技能操作、病例分析、病歷書寫、相關(guān)法律法規(guī);第三年由中南大學(xué)管理辦公室組織的臨床專業(yè)理論、病例分析、外語和技能操作(包括手術(shù)操作)考試。其間需參加繼續(xù)教育部組織的理論和英語課程考試。

          4、素質(zhì)考核: ⑴ 堅持四項基本原則,熱愛祖國,熱愛社會主義。 ⑵ 有事業(yè)心和責(zé)任心,熱愛本職,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),技術(shù)精益求精,文明服務(wù),語言美。 ⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī),遵守醫(yī)院規(guī)定,勞動紀(jì)律良好,不遲到,不擅自離崗。 ⑷ 良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),廉潔行醫(yī),能正確處理好醫(yī)患關(guān)系。 ⑸ 關(guān)心集體,顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作,認(rèn)真完成工作任務(wù)。 由管理辦公室根據(jù)培訓(xùn)人員當(dāng)年輪轉(zhuǎn)科室報告,按優(yōu)、良、及格、不及格4個等級每年評定一次,良以上為通過。

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