專賣店店長競聘活動方案
一、目的
為激發(fā)公司的生機和活力，充分挖掘更多的優(yōu)秀人才，最終達到人才儲備庫的合理化、科學化建立。同時，為完善公司組織機構(gòu)建設(shè)組建高素質(zhì)銷售團隊、加速店面建設(shè)與升級、拓展部門整合，為公司職工建立完善的晉升機制和激勵機制，創(chuàng)造和搭建夢想的舞臺，歡迎您的`積極參競選，相信自己、為夢想而奮斗吧！
二、競聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則
2.堅持公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則
三、競聘崗位名稱：
專賣店店長
四、競聘條件要求
1.年 齡：不限
2.工作年限：不限
3.崗 位：不限
4.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強烈的責任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識，有團隊建設(shè)意識和創(chuàng)新思維；在好想你任職期間無重大過失。
五、報名
1.報名時間：**年**月**日-----**年**月**日
2.報名表格：《店長競聘申請表》
3.報名方式：以個人形式報名，填寫《店長競聘申請表》，件形式發(fā)至****@**com。
4.競聘動員：各部門、店面在接到通知后即日起，進行全部門、店面員工報名總動員，總經(jīng)理為競聘動員的總指揮，各部門經(jīng)理、店長負責具體實施，鼓勵員工積極參與競聘。
六、資格初審
1.審查部門：總經(jīng)理辦公室、綜合部
2.審查條件：參照競聘條件要求
3.總經(jīng)理辦公室、綜合部與各部門、店面負責人進行溝通，對報名人員進行初審。
七、確定入圍者名單并且通知當事人及相關(guān)事宜
八、準備工作
1.競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。
2.競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字數(shù)在1000字以上。
3.其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設(shè)想方案等。
九、競聘流程
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1.時間：**年**月**日
2.內(nèi)容：（1）競聘風采展示：5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、
工作設(shè)想、競聘宣言等；15分鐘答辯：內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團隊建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、庫房管理、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方面。③才藝展示：內(nèi)容不限、形式不限，若無才藝可不展示；④管理素質(zhì)測評：情景模擬------“假如我是一名店長······”
簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長擔任著一個指揮、協(xié)調(diào)、解決問題的角色，面對店內(nèi)客戶的投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、報表的紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此開始———
�。ǘ└偲附Y(jié)果公示：公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向總經(jīng)理辦公室或綜合部進行反饋。
（三）確定新任儲備店長名單。確認后即發(fā)放店長工資。
�。ㄋ模﹥涞觊L上崗，時間及地點另行安排。
十、總經(jīng)理具有對公司所有直營店店長的直接任用和罷免權(quán)。
十一、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯(lián)系總經(jīng)理辦公室或綜合部。
無所求則無所獲，勤勞勇敢的**公司人，你還在等什么？來吧，相信自己，挑戰(zhàn)自我，讓我們抓住機遇，毫無畏懼，為夢想而奮斗吧！歡迎您來參加競選�。�！
20xx年12月16日
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