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      2. 老員工帶動新員工活動方案

        時間:2020-12-02 14:25:39 方案 我要投稿

        老員工帶動新員工活動方案

          為了發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用,全面提高車間員工整體素質(zhì),促進車間工作穩(wěn)步提高,決定開展“老員工帶動新員工”活動,實施方案如下:

        老員工帶動新員工活動方案

          一、指導思想

          努力踐行傳幫帶的重要思想,以提高車間整體戰(zhàn)斗力為著力點,通過新老員工互動模式,加強骨干員工的培養(yǎng),努力建設一支思想素質(zhì)過硬、操作技能強,具有現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng)新意識的職工隊伍,進而推動車間各項工作全面提高。

          二、原則

          1、優(yōu)秀員工互相學習,取長補短,夯實骨干力量;

          2、車間員工樹立“標桿”進行學習,找差改進,進行自我超越;

          3、新老員工進行結(jié)對幫學,結(jié)合個人知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和專長,確定若干幫扶小組;

          4、幫帶促學,老員工以自己的'觀察、新員工的愿望和實際工作狀態(tài)為依據(jù),與新員工共同制定傳幫帶計劃,通過定期講解、專題講座、案例教學、隨時的溝通和工作中的問答及討論等形式開展活動;

          5、學習資源共享,加強團隊學習;

          三、基本職責

         。ㄒ唬├蠁T工職責

          1、老員工做到三帶:帶精神——愛崗敬業(yè),無私奉獻;帶技能——

          熟練掌握崗位操作技能;帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展;

          2、做到認真?zhèn)魇冢托募氈,有問必答,毫不保留?/p>

          3、針對幫扶對象弱項,有針對性的進行指導;

          4、尊重新員工,不得有侮辱行為;

          5、嚴于律己,做到模范帶頭。

         。ǘ┬聠T工職責

          1、尊重老員工,謙虛謹慎,接受批評、指正;

          2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗、思想等各方面的指導、教授、檢查;

          3、認真學習,主動求教,及時反思;

          4、學習中做好筆記,注重實踐;

          5、做個有心人,注重積累經(jīng)驗。

          四、考評

          定期實行評比,通過不定期抽查活動、組織相關考試、召開經(jīng)驗分享座談會,進行綜合考評,評出“傳幫之星”和“成長之星”進行獎勵。

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